會(huì)計(jì)本科生論文
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會(huì)計(jì)學(xué)大學(xué)生論文
所謂會(huì)計(jì)，就是把企業(yè)有用的各種經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)統(tǒng)一成以貨幣為計(jì)量單位，通過記賬、算賬、報(bào)賬等一系列程序來提供反映企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果的經(jīng)濟(jì)信息。以下是我精心準(zhǔn)備的會(huì)計(jì)學(xué)大學(xué)生論文，大家可以參考以下內(nèi)容哦！
摘要： 本文分析了經(jīng)濟(jì)發(fā)展對會(huì)計(jì)的影響，對會(huì)計(jì)的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)進(jìn)行了具體的闡述，針對增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)效應(yīng)進(jìn)行了深入的研究分析，結(jié)合本次研究，提出了一些建議措施，希望可以更好地增強(qiáng)會(huì)計(jì)的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。
關(guān)鍵詞： 會(huì)計(jì)；經(jīng)濟(jì)效應(yīng)；分析
會(huì)計(jì)是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的產(chǎn)物，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，會(huì)計(jì)的重要性不斷提高，會(huì)計(jì)的發(fā)展同樣會(huì)對經(jīng)濟(jì)的增長起到一定的發(fā)展和促進(jìn)作用，這就是經(jīng)濟(jì)效應(yīng)。在我國經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的情況下，對于會(huì)計(jì)有了更高的要求，會(huì)計(jì)的發(fā)展和完善也很大程度上影響經(jīng)濟(jì)的發(fā)展變革。
一、經(jīng)濟(jì)發(fā)展對會(huì)計(jì)的影響
社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展直接導(dǎo)致會(huì)計(jì)發(fā)生變遷，經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過程屬于細(xì)化、協(xié)調(diào)的過程，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過程中，社會(huì)生產(chǎn)力穩(wěn)步提高。另外，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，現(xiàn)有的經(jīng)濟(jì)模式不斷在發(fā)生轉(zhuǎn)變，很大程度上促進(jìn)了社會(huì)分工的細(xì)致化。
（一）自給自足經(jīng)濟(jì)階段
在這個(gè)發(fā)展階段，社會(huì)上沒有明確的分工，生產(chǎn)者以及消費(fèi)者有著一體化特點(diǎn)，在這種情況下，不存在市場。生產(chǎn)者最主要的生產(chǎn)目的就是滿足自身生存的需求，這個(gè)階段的經(jīng)濟(jì)屬于封閉狀態(tài)。人們既是生產(chǎn)者，也是消費(fèi)者，為了對產(chǎn)品的生產(chǎn)以及消費(fèi)、儲存等情況進(jìn)行記錄，人們對會(huì)計(jì)有了一定的需要，但是因?yàn)椴淮嬖诿鞔_的分工以及交換機(jī)制，這個(gè)階段的會(huì)計(jì)作用不是十分顯著，只是對產(chǎn)品的變動(dòng)等方面的情況進(jìn)行記錄。
（二）物物交換經(jīng)濟(jì)階段
生產(chǎn)者所生產(chǎn)出來的產(chǎn)品一方面無法全部被生產(chǎn)者自身使用，另一方面無法滿足生產(chǎn)者其他方面的需求，基于這種情況，物物交換現(xiàn)象出現(xiàn)，用自身所生產(chǎn)的產(chǎn)品和其他人進(jìn)行交換，換取自己所需要的產(chǎn)品，滿足自身生存需求。物物交換經(jīng)濟(jì)形勢的出現(xiàn)，使得社會(huì)有了簡單的.分工，同時(shí)出現(xiàn)了小規(guī)模市場經(jīng)濟(jì)。人們在小規(guī)模的市場中來完成物物交換過程，在這種經(jīng)濟(jì)形勢下，會(huì)計(jì)一方面要記錄產(chǎn)品變動(dòng)情況，還需要對被交換產(chǎn)品的變動(dòng)情況進(jìn)行記錄，在這個(gè)階段會(huì)計(jì)出現(xiàn)了明顯的變遷。
（三）簡單商品交換經(jīng)濟(jì)階段
在簡單商品交換經(jīng)濟(jì)階段，開始出現(xiàn)貨幣，生產(chǎn)者可以通過貨幣來交換自己需要的產(chǎn)品，同時(shí)可以將自身的產(chǎn)品換為貨幣。在這種社會(huì)經(jīng)濟(jì)形勢下，存在簡單的分工，市場規(guī)模進(jìn)一步擴(kuò)大，貨幣交換現(xiàn)象的出現(xiàn)形成了等價(jià)交換模式，進(jìn)一步提高了對會(huì)計(jì)的要求。
（四）發(fā)達(dá)商品交換階段
在發(fā)達(dá)商品交換時(shí)代，生產(chǎn)者進(jìn)行的各項(xiàng)生產(chǎn)活動(dòng)已經(jīng)不僅僅是為了滿足自身的需求，更多的是要獲得一定的經(jīng)濟(jì)效益。因此，實(shí)際的商品交換深度不斷加大，分工更加細(xì)致化，市場規(guī)模進(jìn)一步增強(qiáng)，在這種情況下，協(xié)同性難度非常大，會(huì)計(jì)的作用更加重要。
二、會(huì)計(jì)的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)
（一）政策工具效應(yīng)
會(huì)計(jì)政策工具效應(yīng)可以一定程度上起到調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的作用。社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展受到國家的宏觀調(diào)控，主要表現(xiàn)在貨幣政策以及財(cái)政政策兩個(gè)方面，會(huì)計(jì)政策在財(cái)政政策中有著非常重要的作用。會(huì)計(jì)的政策工具效應(yīng)主要是實(shí)現(xiàn)對成本、收入的調(diào)整，會(huì)計(jì)政策工具可以進(jìn)行一定程度的調(diào)整，以保證其更好的滿足經(jīng)濟(jì)周期方面的應(yīng)用。
（二）資源配置效應(yīng)
資源配置主要體現(xiàn)在市場中，資本市場中的資本可以實(shí)現(xiàn)在企業(yè)之間的有效流動(dòng)，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)資源配置目的。資源配置的過程就是資本的流動(dòng)過程，企業(yè)的經(jīng)營成果以及財(cái)務(wù)狀況可以直接借助會(huì)計(jì)信息來反映，因此，企業(yè)的資本流向很大程度上受到會(huì)計(jì)信息的影響。
（三）交易費(fèi)用效應(yīng)
在進(jìn)行社會(huì)經(jīng)濟(jì)交易時(shí)，不僅有商鋪市場方面的內(nèi)容，還有著金融市場交易等方面的內(nèi)容，會(huì)計(jì)信息可以提供所有的交易信息，具有非常重要的作用和地位。
（四）分工效應(yīng)
社會(huì)分工不僅存在于各個(gè)生產(chǎn)主體之間，同時(shí)還存在不同的生產(chǎn)領(lǐng)域之間。通過不同的分工方式，能夠顯著增強(qiáng)生產(chǎn)管理的效率以及專業(yè)性，將企業(yè)經(jīng)營人員和企業(yè)所有者分離，能夠更好的實(shí)現(xiàn)對企業(yè)的專家化以及專業(yè)化管理。將這兩種權(quán)利分離，能夠顯著提高企業(yè)的實(shí)際生產(chǎn)能力，推動(dòng)社會(huì)生產(chǎn)力的進(jìn)步和提高，但是在企業(yè)經(jīng)營信息方面，仍需要以會(huì)計(jì)信息為主。
三、增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)效應(yīng)的措施
（一）加強(qiáng)會(huì)計(jì)語言的通用性
會(huì)計(jì)語言可以被看作一種通用的商業(yè)語言，為了增強(qiáng)會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)效應(yīng)，需要使會(huì)計(jì)語言的統(tǒng)一性得到保證，另外還需要向著國際化的方向去發(fā)展。通過會(huì)計(jì)語言通用性，能夠?qū)崿F(xiàn)不同國家、不同地區(qū)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況之間的分析對比，對于促進(jìn)整體經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提高有著非常重要的作用和意義。利用會(huì)計(jì)語言進(jìn)行不同企業(yè)、地區(qū)、國家之間經(jīng)濟(jì)對比，能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)在發(fā)展過程中存在的問題和不足，制定相應(yīng)的解決措施和方法，為決策者制定相應(yīng)的決策和制度提供重要的參考，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。
（二）確保會(huì)計(jì)信息真實(shí)性
企業(yè)會(huì)計(jì)信息可以直接反映出企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營狀況，只有保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，才能為之后的各項(xiàng)決策和制度的制定提供重要的參考指標(biāo)。想要保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，可以通過采取企業(yè)會(huì)計(jì)公開的方式來進(jìn)行會(huì)計(jì)信息管理，一旦發(fā)現(xiàn)虛假信息嚴(yán)厲懲處。
（三）提高會(huì)計(jì)信息通俗性
會(huì)計(jì)信息屬于一種商業(yè)語言，使用者需要對此有全面的了解，只有對會(huì)計(jì)信息有全面具體的了解，理解會(huì)計(jì)信息中表達(dá)的各種內(nèi)涵和含義，才能將會(huì)計(jì)的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)充分的展現(xiàn)出來，想要使會(huì)計(jì)信息更加通俗易懂，可以從兩個(gè)方面來進(jìn)行，一方面加強(qiáng)會(huì)計(jì)教育培訓(xùn)力度，另一方面增強(qiáng)會(huì)計(jì)信息的通用性。
（四）增強(qiáng)會(huì)計(jì)信息公開度
會(huì)計(jì)的資源配置效應(yīng)會(huì)隨著會(huì)計(jì)信息的公開性而逐漸增大，使用的人數(shù)越多，會(huì)計(jì)交易過程中的成本就更低。因此，提高會(huì)計(jì)信息公開度既可以促進(jìn)會(huì)計(jì)的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)，同時(shí)還能一定程度上促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。
（五）結(jié)合實(shí)際進(jìn)行會(huì)計(jì)制度的制定
會(huì)計(jì)信息對于不同的使用人群有著不同的用途，因此，不同的會(huì)計(jì)信息需要有一定的區(qū)別。會(huì)計(jì)制度可以優(yōu)化企業(yè)的資源配置，幫助企業(yè)更好的降低生產(chǎn)經(jīng)營過程中的各種煩風(fēng)險(xiǎn)，當(dāng)企業(yè)的管理人員在進(jìn)行決策的制定時(shí)，通過會(huì)計(jì)信息可以保證決策的正確性和有效性。因此，不同的企業(yè)，在進(jìn)行會(huì)計(jì)制度的制定時(shí)，需要結(jié)合自身的實(shí)際情況，以促進(jìn)企業(yè)發(fā)展為目標(biāo)來完成制度的制定。
四、結(jié)語
想要提高會(huì)計(jì)的經(jīng)濟(jì)效益，首先需要加強(qiáng)會(huì)計(jì)語言的通用性，其次要確保會(huì)計(jì)信息真實(shí)性，還需要提高會(huì)計(jì)信息通俗性，增強(qiáng)會(huì)計(jì)信息公開度，最后要結(jié)合實(shí)際進(jìn)行會(huì)計(jì)制度的制定，進(jìn)而更好的l揮出會(huì)計(jì)的價(jià)值，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。
參考文獻(xiàn)：
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大慶張總
會(huì)計(jì) 教育 作為一種專業(yè)教育,對如何培養(yǎng)學(xué)生的過硬專業(yè)素質(zhì)和綜合職業(yè)能力,使學(xué)生學(xué)有所獲,學(xué)以致用,是會(huì)計(jì)教育工作者應(yīng)當(dāng)認(rèn)真思考與探索的問題。下面是我為大家整理的會(huì)計(jì)系 畢業(yè) 論文，供大家參考。
摘要：在社會(huì)的不斷發(fā)展過程中，企業(yè)對會(huì)計(jì)專業(yè)人才的需求越來越大，對會(huì)計(jì)人員的個(gè)人工作能力和素質(zhì)的要求越來越高，所以對會(huì)計(jì)教育的重視程度也在不斷加強(qiáng).提高會(huì)計(jì)人員的基本財(cái)務(wù)知識和專業(yè) 會(huì)計(jì)知識 是當(dāng)前我國會(huì)計(jì)教育需要加強(qiáng)的重要的部分，豐富會(huì)計(jì)人員的視野和知識水平，以及提高他們的專業(yè)水平是會(huì)計(jì)教育的主要目的.我國的會(huì)計(jì)教育存在著或多或少的問題，時(shí)代的發(fā)展對培養(yǎng)所需要的會(huì)計(jì)人才的方式和內(nèi)容都有了新的要求，會(huì)計(jì)教育中存在的問題和體制進(jìn)行分析找出原因，進(jìn)而提高我國會(huì)計(jì)人員的專業(yè)水平是我國會(huì)計(jì)教育中發(fā)展中需要解決的難題.本文主要對我國會(huì)計(jì)教育的現(xiàn)狀進(jìn)行分析，并對其的發(fā)展進(jìn)行展望，期望為我國會(huì)計(jì)教育的發(fā)展提供幫助.
關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)教育;現(xiàn)狀;發(fā)展
我國社會(huì)的不斷發(fā)展帶動(dòng)了很多產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，同時(shí)行業(yè)所需要的人才的水平也越來越高，會(huì)計(jì)人才的需求也是如此.現(xiàn)如今我國的會(huì)計(jì)教育存在著很多的問題，相關(guān)的教育理念不夠明確，學(xué)習(xí)體制不夠完善和目標(biāo)的脫離現(xiàn)實(shí)等都讓我國會(huì)計(jì)教育的水平相對而言比較低下，會(huì)計(jì)人員的專業(yè)知識和素質(zhì)等都不滿足社會(huì)的要求.我們想要提高我國的會(huì)計(jì)人員的水平就必須對會(huì)計(jì)教育進(jìn)行改革，完善會(huì)計(jì)教育的體制、提高老師們的教學(xué)水平和教學(xué)效率，才能夠拉近我國與世界會(huì)計(jì)人員的水平，促進(jìn)會(huì)計(jì)教育的發(fā)展.
1我國會(huì)計(jì)教育的現(xiàn)狀
1.1實(shí)踐與理論分離
現(xiàn)如今我國的會(huì)計(jì)教育大都是直接向?qū)W生們灌輸會(huì)計(jì)知識，在學(xué)習(xí)過程中比較枯燥，學(xué)生們不僅沒有對會(huì)計(jì)知識產(chǎn)生足夠的認(rèn)識也喪失了對會(huì)計(jì)知識的學(xué)習(xí)興趣，很多學(xué)生學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)專業(yè)知識為了拿到一個(gè)會(huì)計(jì)資格證書，不注重會(huì)計(jì)知識的學(xué)習(xí)和會(huì)計(jì)的實(shí)踐體會(huì).其中重要的兩個(gè)原因如下：其一是會(huì)計(jì)教育的課程的安排和設(shè)置不當(dāng)，學(xué)生們所學(xué)到的會(huì)計(jì)知識與實(shí)際生活不符，不能在生活中進(jìn)行驗(yàn)證，故而很多的會(huì)計(jì)方面的知識都是學(xué)過就忘，在以后的生活中不能夠合理的進(jìn)行應(yīng)用，當(dāng)遇到相關(guān)的問題時(shí)又臨時(shí)去學(xué)習(xí)，不僅浪費(fèi)了很多的時(shí)間，并且再次學(xué)習(xí)的效率也不高，僅僅從書面知識上了解大概不能夠仔細(xì)的理解所講述的內(nèi)容.在當(dāng)前科技飛速發(fā)展的背景下，各國對人才的培養(yǎng)都是理論與實(shí)踐并進(jìn)的，同時(shí)各種行業(yè)的知識也都有涉獵，不再僅追求術(shù)業(yè)有專攻反而向著全方位發(fā)展的人才方向前進(jìn)[1].我國在進(jìn)行會(huì)計(jì)教育的過程中，該專業(yè)的學(xué)生的課程設(shè)計(jì)比較單一，除了一些必要的政治課程和數(shù)學(xué)課程之外大都是相關(guān)的會(huì)計(jì)課程，并沒有設(shè)立一些其他的人文、科技等課程.這種課程安排讓學(xué)生的視野沒有得到最大限度的發(fā)展，會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生在其他知識方面處于弱勢，尤其是計(jì)算機(jī)方面.在科技不斷發(fā)展的今天，計(jì)算機(jī)技術(shù)已經(jīng)成為當(dāng)前大學(xué)生必備的基礎(chǔ)技能，所以會(huì)計(jì)教育的課程安排不能夠合理，不能夠?yàn)槲覈峁┻m合時(shí)代要求的人才.其二是學(xué)生在學(xué)習(xí)過程中實(shí)踐過少，不能夠熟練的做到將理論知識運(yùn)用到實(shí)踐中去.學(xué)生一般都是生活在校園的環(huán)境中，很少接觸到市場和經(jīng)濟(jì)環(huán)境，對很多的企業(yè)的知識不夠了解.并且會(huì)計(jì)教育的課程中只包含一些基礎(chǔ)的理論課程和大范圍上面的理論知識，對于很多的企業(yè)的會(huì)計(jì)知識的細(xì)節(jié)不夠詳細(xì)，老師們不能夠?qū)ζ髽I(yè)中的很多細(xì)節(jié)問題進(jìn)行講解和分析，讓學(xué)生只能夠靠背的方式學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)知識，在畢業(yè)之后不能夠符合企業(yè)的人才要求，導(dǎo)致大學(xué)生的就業(yè)比較困難，不能夠?qū)⒗碚撆c實(shí)踐很好地結(jié)合在一起.
1.2教育的目標(biāo)不夠明確
我國的會(huì)計(jì)教育的培養(yǎng)目的是向社會(huì)輸送能夠從事相關(guān)職業(yè)的人才，期望彌補(bǔ)我國在會(huì)計(jì)行業(yè)上面的人員缺失.在剛改革開放時(shí)，這種會(huì)計(jì)教育的目的能夠符合我國的基本國情，培養(yǎng)大量的會(huì)計(jì)人員.不過社會(huì)和科技的發(fā)展對會(huì)計(jì)教育的培養(yǎng)目標(biāo)有了更高水平的要求，會(huì)計(jì)教育的層次、深度和制度也在不斷地發(fā)生改變，提高我國會(huì)計(jì)教育的培養(yǎng)目標(biāo)也是這一改變的必然結(jié)果.同時(shí)，市場和經(jīng)濟(jì)的變化多端和會(huì)計(jì)教育課程上課程變化都沒有對會(huì)計(jì)教育的目標(biāo)進(jìn)行明確的定義，也模糊了會(huì)計(jì)教育的培養(yǎng)目的.
1.3教育體系不夠完善
會(huì)計(jì)教育的體系和體制不夠完善讓其為社會(huì)輸送的會(huì)計(jì)人才的效果打了折扣，不能夠發(fā)揮其真實(shí)的作用.其一是會(huì)計(jì)教育的專業(yè)設(shè)置不符合時(shí)代對會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)要求.在專業(yè)課程的確定和排位上，領(lǐng)導(dǎo)們時(shí)常對專業(yè)的安排上比較隨意，合并和增減專業(yè)是一種常見的現(xiàn)象，長遠(yuǎn)的會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)和全方位人才的培養(yǎng)計(jì)劃沒有貫徹執(zhí)行.我國的會(huì)計(jì)教育課程上，出了一些有用的相關(guān)專業(yè)外還設(shè)置了其他一些專業(yè)，這些專業(yè)都是沒有很大實(shí)用價(jià)值，是一些可有可無的專業(yè)，與實(shí)際生活的相關(guān)性不強(qiáng)，不能夠鍛煉到學(xué)生的能力和開拓視野的效果，浪費(fèi)了學(xué)生學(xué)習(xí)的黃金時(shí)段.會(huì)計(jì)教育所培養(yǎng)出來的學(xué)生大都只對會(huì)計(jì)方面的知識有很淺顯的了解，既不能夠滿足會(huì)計(jì)人才的要求也不符合新時(shí)代對全方位人才的培養(yǎng)計(jì)劃，并且大學(xué)生的就業(yè)困難和專業(yè)技能低下等都是我國會(huì)計(jì)教育體制不完善造成的后果.會(huì)計(jì)教育的專業(yè)課程設(shè)置不合理，課程分類也符合課程的內(nèi)涵，造成專業(yè)的設(shè)置和分類等設(shè)定不符合時(shí)代要求.其二是課程的設(shè)置不合理，專業(yè)課程的教學(xué)課時(shí)比較少而且課程內(nèi)容不夠豐富等都讓會(huì)計(jì)教育的課程設(shè)定不符合人才計(jì)劃的要求.很多公開的課程都添加到會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生的學(xué)習(xí)課程中，很多科技、社會(huì)和一些會(huì)計(jì)課程都被忽略了，培養(yǎng)的會(huì)計(jì)人員的專業(yè)知識有限，不能夠符合企業(yè)對會(huì)計(jì)人員的基本要求.會(huì)計(jì)知識的范圍面比較窄，其他行業(yè)的知識又不了解嚴(yán)重的阻礙了大學(xué)生的今后的發(fā)展，綜合能力的培養(yǎng)力度不夠，在工作中可能受到很大的打擊.其三是教學(xué)內(nèi)容比較陳舊，沒有與時(shí)俱進(jìn)也不夠完整.我國的會(huì)計(jì)教育方面關(guān)于會(huì)計(jì)知識的教學(xué)大綱沒有一個(gè)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，教學(xué)內(nèi)容也存在著異議，讓高校在進(jìn)行會(huì)計(jì)教育中難以抉擇，教學(xué)內(nèi)容一般都是集合大部分教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)的共同部分，并且沒有及時(shí)的對教學(xué)內(nèi)容進(jìn)行更新，很多年都沿用同一會(huì)計(jì)教學(xué)的內(nèi)容，讓學(xué)生們所接受的會(huì)計(jì)知識系統(tǒng)沒有與時(shí)俱進(jìn)不能夠跟上時(shí)代的發(fā)展腳步，不滿足企業(yè)對會(huì)計(jì)人員的專業(yè)知識的要求.不僅如此，還有很多的專業(yè)課程的知識上面存在重復(fù)的內(nèi)容，浪費(fèi)同學(xué)和老師的時(shí)間也沒有取得更好的學(xué)習(xí)效率，如會(huì)計(jì)教育中的成本控制內(nèi)容在成本會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)兩門課程上都有講述.
1.4教育理念不明確
我國會(huì)計(jì)教育中的教育理念的不明確是我國會(huì)計(jì)教育落后的根本原因，這種理念的不明確讓老師們在教學(xué)過程中找不到教學(xué)的主次，學(xué)生們也相應(yīng)的不能夠取得較好的會(huì)計(jì)能力，學(xué)習(xí)能力不滿足社會(huì)的需求[2].這一影響主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：其一是比較注重對人才的專業(yè)技能的提高忽視了個(gè)人素質(zhì)的提升;大多數(shù)老師和家長等對學(xué)生的學(xué)習(xí)成績等的要求比較嚴(yán)格，讓學(xué)生形成了一種只要學(xué)習(xí)好就一切都好的意識，不關(guān)注其他方面技能和知識的鍛煉和積累，在學(xué)習(xí)過程中也比較重視那些重點(diǎn)的科目，在很多綜合性的素質(zhì)培養(yǎng)的課堂上做其他事情，個(gè)人的素質(zhì)沒有得到提高，在未來的工作中可能會(huì)受到很多的影響.其二是對專業(yè)技能的重視超過了對國家法律法規(guī)的限定.會(huì)計(jì)是一個(gè)對企業(yè)的財(cái)務(wù)有著很大影響的職位，做好會(huì)計(jì)的工作與個(gè)人的職業(yè)素養(yǎng)和法規(guī)的重視程度有很大的關(guān)系.我國現(xiàn)如今有很多會(huì)計(jì)人員沒有遵循法律的要求而貪污受賄等給企業(yè)造成了很大損失的事情時(shí)有發(fā)生，所以加強(qiáng)會(huì)計(jì)教育中法律法規(guī)內(nèi)容的講授是十分必要的，要讓會(huì)計(jì)人員在心中設(shè)定一桿秤，衡量自己在工作過程中的行為是否符合標(biāo)準(zhǔn).其三是在會(huì)計(jì)教育中看中學(xué)生對學(xué)習(xí)過的知識的記憶程度而不是學(xué)生在學(xué)習(xí)過程中的思考;會(huì)計(jì)是一項(xiàng)管理經(jīng)濟(jì)的工作，需要我們在理論中思考，在實(shí)踐中學(xué)習(xí)，在思考中理解和融會(huì)貫通并且能夠靈活的運(yùn)用到實(shí)際生活工作中去.老師們利用實(shí)際案例進(jìn)行教學(xué)能夠很好地讓學(xué)生們將所學(xué)到的知識進(jìn)行思考并且運(yùn)用到工作中去，有利于培養(yǎng)學(xué)生的綜合能力和專業(yè)素質(zhì)，對今后學(xué)生在工作中獨(dú)立思考解決問題有很大的幫助[3].不過從我國的會(huì)計(jì)教育的現(xiàn)狀來看，我國的會(huì)計(jì)教育過程中并沒有注意到在利用實(shí)際案例進(jìn)行教學(xué)和分析，書本上所學(xué)到的知識比較的枯燥無味，僅要求學(xué)生對這些知識的了解而已，沒有引發(fā)學(xué)生對這一內(nèi)容的深入思考和分析.
1.5教育層次分層不清晰
我國的會(huì)計(jì)教育的層次分層不清晰，比較偏向于會(huì)計(jì)學(xué)歷方面的教育.隨著社會(huì)的發(fā)展和教育的不斷改革，會(huì)計(jì)教育也在不斷發(fā)生著變化，更加傾向于會(huì)計(jì)學(xué)歷層次的教育，很多的專門的會(huì)計(jì)教育機(jī)構(gòu)都相繼在這種情況下處于關(guān)閉狀態(tài)，如果這種現(xiàn)象繼續(xù)發(fā)展可能會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)行業(yè)的人才的嚴(yán)重缺失.我國會(huì)計(jì)教育在層次上分層不清晰的問題雖然還沒有顯現(xiàn)出來，但是還是能夠從會(huì)計(jì)教育的結(jié)構(gòu)上可以發(fā)現(xiàn)，并且隨著社會(huì)的繼續(xù)發(fā)展這方面的問題早晚都會(huì)給我國會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展帶來嚴(yán)重的影響.我國如何對會(huì)計(jì)教育進(jìn)行改革來為企業(yè)輸送更加符合要求的會(huì)計(jì)人才以及增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員自身素質(zhì)和個(gè)人競爭力等都是現(xiàn)如今所面臨的亟待解決會(huì)計(jì)教育行業(yè)中的問題.我國要解決這一問題就需要針對會(huì)計(jì)教育這一方面進(jìn)行改革，根據(jù)時(shí)代的發(fā)展趨勢和環(huán)境的多方面考慮，不斷地完善會(huì)計(jì)教育的專業(yè)和課程的體制，以及會(huì)計(jì)教育的層次分類等增強(qiáng)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的工作能力和工作素質(zhì)，為我國經(jīng)濟(jì)事業(yè)的正常發(fā)展提供一份保障[4].
2我國會(huì)計(jì)教育的發(fā)展前景展望
在現(xiàn)如今的社會(huì)發(fā)展趨勢下，我國的會(huì)計(jì)教育面臨著很多的問題，這既是我國會(huì)計(jì)教育的所面臨的挑戰(zhàn)也是一種機(jī)遇，當(dāng)我國的會(huì)計(jì)教育跨過這一道阻礙將會(huì)獲得更大的發(fā)展，會(huì)計(jì)教育前景十分好，需要我們能夠?qū)Υ诉M(jìn)行正確的引導(dǎo)，實(shí)現(xiàn)我國會(huì)計(jì)教育的更進(jìn)一步的發(fā)展.我國會(huì)計(jì)教育需要更加貼近國際水平，向著國際化的水平發(fā)展是我國會(huì)計(jì)教育的發(fā)展趨勢.在這一過程中想要更快更好地實(shí)現(xiàn)目標(biāo)需要我們對會(huì)計(jì)教育的教師、學(xué)科等向著國際化方向發(fā)展.其中教師方面的國際化發(fā)展就是在會(huì)計(jì)教育中要首先培養(yǎng)或者引進(jìn)高素質(zhì)、高技能的師資隊(duì)伍，只有在這一方面上的資源足夠豐富才能夠?yàn)槲覈囵B(yǎng)更多的高水平會(huì)計(jì)人才，是實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)教育國際化的基石.我們在組建更加靠近國際化的會(huì)計(jì)教師隊(duì)伍的過程中，要注重會(huì)計(jì)教師的自身的會(huì)計(jì)知識的儲備和更新，增加會(huì)計(jì)教師的來源通道，保證會(huì)計(jì)教育中教師自身會(huì)計(jì)知識能夠滿足社會(huì)的發(fā)展，為保證培養(yǎng)出更加貼近實(shí)際生活中的會(huì)計(jì)人才奠定基礎(chǔ).另外還要建立一個(gè)相關(guān)的會(huì)計(jì)知識的交流會(huì)，并對會(huì)計(jì)教育的老師們進(jìn)行分類和分層，在不同的階段進(jìn)行不同層次的教學(xué)，畢竟老師資源是培養(yǎng)符合時(shí)代要求的人才的必備資源之一、老師們的影響對學(xué)生們對會(huì)計(jì)知識的了解和認(rèn)識以及是否會(huì)進(jìn)一步的探究有著很大的影響.在對會(huì)計(jì)教育國際化發(fā)展的過程中，老師水平的國際化也需要得到國家相關(guān)政策的支持，這是會(huì)計(jì)教育發(fā)展過程中最重要的支柱之一.另一方面的發(fā)展趨勢就是學(xué)科的國際化.我國在加入國際貿(mào)易組織后教育的觀念逐漸向國際的教育觀念靠攏，遲早只看重學(xué)歷而不注重自身的工作能力的觀念將會(huì)逐漸被企業(yè)淘汰，符合時(shí)代要求的全方面發(fā)展的工作能力強(qiáng)的人才需求會(huì)越來越大，所以會(huì)計(jì)教育向著會(huì)計(jì)學(xué)科國際化的方向發(fā)展是一種必然的發(fā)展方向[5].對會(huì)計(jì)教育的課程和教學(xué)方式進(jìn)行改革是最佳的促進(jìn)我國會(huì)計(jì)教育國際化發(fā)展的一種方式.在這種發(fā)展過程中首先要將會(huì)計(jì)教育的教學(xué)課程進(jìn)行合理的安排，讓學(xué)生在學(xué)習(xí)過程中不僅要學(xué)習(xí)到相關(guān)的會(huì)計(jì)知識也要對其他學(xué)科有所涉獵，拓寬學(xué)生的知識深度和廣度，一些可有可無的課程也可以酌情刪減，為快速培養(yǎng)人才提供所必須的時(shí)間.其次是對老師們的教學(xué)方式的改變，向著學(xué)生們更加喜歡、老師們更加輕松的方向進(jìn)行，培養(yǎng)學(xué)生們的自主學(xué)習(xí)能力和思考能力，為培養(yǎng)學(xué)生更強(qiáng)的工作能力做出貢獻(xiàn).
3 總結(jié)
經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展帶動(dòng)了社會(huì)的進(jìn)步，會(huì)計(jì)教育也要做出相應(yīng)的改變，為社會(huì)和企業(yè)提供所需要的新時(shí)代人才，會(huì)計(jì)教育的發(fā)展道路上也不是一帆風(fēng)順的，我們要克服困難，向著更加符合國際標(biāo)準(zhǔn)的會(huì)計(jì)教育方向發(fā)展.
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摘要：保險(xiǎn)企業(yè)會(huì)計(jì)具有自身的特點(diǎn)，其與一般企業(yè)會(huì)計(jì)特征不同。在當(dāng)前商業(yè)競爭越來越激烈的新形勢下，保險(xiǎn)企業(yè)會(huì)計(jì)環(huán)境越來越復(fù)雜，特別是會(huì)計(jì)信息失真問題的存在，給保險(xiǎn)企業(yè)的發(fā)展帶來了較大的風(fēng)險(xiǎn)。因此，需要針對保險(xiǎn)企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的原因進(jìn)行深入分析，并進(jìn)一步對保險(xiǎn)企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真進(jìn)行有效防范，為保險(xiǎn)企業(yè)健康、有序發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。
關(guān)鍵詞：保險(xiǎn)企業(yè);會(huì)計(jì)信息失真;原因;防范 措施
一、保險(xiǎn)企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的原因
1.保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)自身經(jīng)營理念不成熟
我國保險(xiǎn)行業(yè)起步晚，無論是經(jīng)營理念還是 經(jīng)驗(yàn) 都有所欠缺。在當(dāng)前保險(xiǎn)行業(yè)發(fā)展過程中，更重視對企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大，部分保險(xiǎn)企業(yè)甚至將保費(fèi)規(guī)模作為考核的重要指標(biāo)，下屬公司在發(fā)展過程中，往往會(huì)不計(jì)成本來爭取實(shí)現(xiàn)保費(fèi)規(guī)模的擴(kuò)大，這不僅會(huì)增加保單獲取成本，而且還不利于保險(xiǎn)市場的有序發(fā)展。
2.保險(xiǎn)企業(yè)財(cái)務(wù)費(fèi)用政策和考核指標(biāo)設(shè)置不科學(xué)
當(dāng)前，保險(xiǎn)總公司通常會(huì)依據(jù)分支機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)量來進(jìn)行下?lián)苜M(fèi)用，而且對下?lián)苜M(fèi)用管理采用比例控制原則。但由于在實(shí)際運(yùn)營過程中，各分支機(jī)構(gòu)面臨著復(fù)雜的市場情況，各項(xiàng)費(fèi)用支出比例通常會(huì)高于總公司規(guī)定的比例。而為了達(dá)到總公司的費(fèi)用考核要求，往往會(huì)人為對費(fèi)用科目進(jìn)行調(diào)整。當(dāng)前保險(xiǎn)市場競爭越來越激烈，再加之各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平及消費(fèi)水平存在一定的差異性，各地保險(xiǎn)分支機(jī)構(gòu)經(jīng)營管理及發(fā)展業(yè)務(wù)的成本也存在差異。但保險(xiǎn)總公司在對分支機(jī)構(gòu)費(fèi)用政策制定時(shí)缺乏細(xì)致的 市場調(diào)查 ，對分支機(jī)構(gòu)的管理缺乏針對性，分支機(jī)構(gòu)費(fèi)用緊張已成為普遍問題，這就會(huì)使其為了運(yùn)營需要而采用各種規(guī)違方式來套錢。
3.保險(xiǎn)企業(yè)內(nèi)控制度執(zhí)行不力，管理方式粗放
當(dāng)前，很大一部分保險(xiǎn)公司對分支機(jī)構(gòu)按照一定的費(fèi)用率進(jìn)行相應(yīng)費(fèi)用撥付，但對于經(jīng)費(fèi)具體的使用情況缺乏有效管理。而且，在業(yè)績考核時(shí)缺乏嚴(yán)格的把關(guān)，對分支機(jī)構(gòu)經(jīng)營數(shù)據(jù)缺乏稽核和審計(jì)，給各分支機(jī)構(gòu)在會(huì)計(jì)信息數(shù)據(jù)上作假提供了可乘之機(jī)。另外，在管理上更側(cè)重于對二級機(jī)構(gòu)的重審，對三級和四級機(jī)構(gòu)的管理較為薄弱，這也使三級和四級機(jī)構(gòu)數(shù)據(jù)作假現(xiàn)象較為嚴(yán)重。
4.缺乏完善的外部監(jiān)管體系，監(jiān)管力度不夠
我國保險(xiǎn)市場發(fā)展不完善，各種制度還沒有全部理順，對違法違規(guī)行為缺乏有效制裁。同時(shí)，監(jiān)管部門主要依靠行政處罰手段來治理會(huì)計(jì)信息造假現(xiàn)象，由于會(huì)計(jì)信息造假成本低，再加之受制于利益驅(qū)動(dòng)，從而導(dǎo)致當(dāng)前保險(xiǎn)行業(yè)會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象較為普遍。
5.保險(xiǎn)企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員素質(zhì)有待提高
我國保險(xiǎn)企業(yè)會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)普遍較低，且法制觀念淡薄，缺乏應(yīng)用職業(yè)道德，獨(dú)立能力差，在工作中往往會(huì)屈服于壓力而進(jìn)行違規(guī)操作，從而導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象發(fā)生。
二、保險(xiǎn)業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的防范措施
1.建立健全效益導(dǎo)向型的經(jīng)營理念
保險(xiǎn)公司要樹立科學(xué)發(fā)展的理念，要建立健全以效益為導(dǎo)向的業(yè)績考核制度和財(cái)務(wù)費(fèi)用制度，降低考核指標(biāo)中保費(fèi)規(guī)模的權(quán)重，提高利潤、效益、內(nèi)含價(jià)值等指標(biāo)權(quán)重。
2.建立科學(xué)的財(cái)務(wù)費(fèi)用政策和考核指標(biāo)體系
保險(xiǎn)企業(yè)為了能有效提高會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，需要在費(fèi)用管理上確保支出的彈性，并進(jìn)一步對經(jīng)費(fèi)使用審批管理進(jìn)行加強(qiáng)，避免制定費(fèi)用預(yù)算時(shí)過細(xì)，對各類費(fèi)用支出比例在設(shè)定時(shí)，要確保各分支機(jī)構(gòu)對控制費(fèi)用支出額度和流向上要具有一定的權(quán)限，同時(shí)還要對各分支機(jī)構(gòu)自主支配費(fèi)用的額度和范圍進(jìn)行壓縮，從而更好地對分支機(jī)構(gòu)數(shù)據(jù)造假行為進(jìn)行規(guī)避。
3.加強(qiáng)內(nèi)部控制制度的建設(shè)
建立高效的內(nèi)審機(jī)構(gòu)，強(qiáng)化內(nèi)審部門的力量，提高其工作效率及獨(dú)立性。在內(nèi)部審計(jì)工作中，需要加大對數(shù)據(jù)真實(shí)性的檢查和考核力度，通過逐級、同級及抽查等多種方式對各分支機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行廣泛覆蓋。同時(shí)，還要通過對資金等重要控制點(diǎn)進(jìn)行管控和集中管理，在提高資金使用效率的同時(shí)，也確保能更好地對會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象進(jìn)行有效防范。
4.加強(qiáng)外部的會(huì)計(jì)監(jiān)管力度
社會(huì)審計(jì)對企業(yè)會(huì)計(jì)信息具有監(jiān)管職責(zé)，特別是在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化的新形勢下，在審訂工作中更重視對會(huì)計(jì)報(bào)表進(jìn)行審計(jì)，這就給會(huì)計(jì)信息造假提供了機(jī)會(huì)。因此，需要在審計(jì)業(yè)務(wù)開展過程中對保險(xiǎn)企業(yè)的會(huì)計(jì)造假現(xiàn)象進(jìn)行重點(diǎn)關(guān)注，同時(shí)注冊會(huì)計(jì)師也需要不斷強(qiáng)化自身的職業(yè)道德素質(zhì)及執(zhí)業(yè)能力，以便能對會(huì)計(jì)信息造假現(xiàn)象進(jìn)行有效防范。
5.提高財(cái)務(wù)人員整體素質(zhì)
進(jìn)一步對保險(xiǎn)會(huì)計(jì)人員從業(yè)資格制度進(jìn)行完善，提高道德規(guī)范水平，加大對會(huì)計(jì)制度法規(guī)的培訓(xùn)力度。提高保險(xiǎn)會(huì)計(jì)責(zé)任人的任職資格和資歷要求。通過對財(cái)務(wù)人員進(jìn)行法律風(fēng)險(xiǎn)防范教育，使其通過法律風(fēng)險(xiǎn)知識的學(xué)習(xí)，更好地掌握法律基本理念和知識，努力強(qiáng)化保險(xiǎn)會(huì)計(jì)人員的法律意識，提高其自身的法律修養(yǎng)，同時(shí)還要進(jìn)一步充實(shí)自身的知識結(jié)構(gòu)，從而有效提高會(huì)計(jì)工作質(zhì)量，保證企業(yè)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性。
三、結(jié)語
會(huì)計(jì)信息作為重要的社會(huì)信息資源，不僅是投資者及債權(quán)人對財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行了解的重要依據(jù)，也是企業(yè)改善經(jīng)營管理及對風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行防范的重要信息數(shù)據(jù)。因此，需要確保會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和可靠性。當(dāng)前，保險(xiǎn)業(yè)發(fā)展過程中會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象較為嚴(yán)重，需要進(jìn)一步對制度進(jìn)行完善，采取切實(shí)可行的措施對會(huì)計(jì)信息失真進(jìn)行有效防范，更好地促進(jìn)保險(xiǎn)行業(yè)的健康、持續(xù)發(fā)展。
參考文獻(xiàn)：
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崽崽龍08
財(cái)務(wù)管理與成本控制目標(biāo)的探討 論文摘要：隨著我國經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入 ,企業(yè)管理以財(cái)務(wù)管理為核心 ,已成為企業(yè)家和經(jīng)濟(jì)界人士的共識。我們之所以說財(cái)務(wù)管理是企業(yè)管理的核心 ,因?yàn)樗峭ㄟ^價(jià)值形態(tài)對企業(yè)資金運(yùn)動(dòng)的一項(xiàng)綜合性的管理，滲透和貫穿于企業(yè)一切經(jīng)濟(jì)活動(dòng)之中。因此，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的一個(gè)重要關(guān)鍵。我們應(yīng)從成本控制入手把財(cái)務(wù)管理目標(biāo)推向一個(gè)新階段，這是企業(yè)目前財(cái)務(wù)管理中的一項(xiàng)重要工作目標(biāo)。關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)管理、成本控制、目標(biāo)引言：隨著我國經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入 ,企業(yè)管理以財(cái)務(wù)管理為核心 ,已成為企業(yè)家和經(jīng)濟(jì)界人士的共識。我們之所以說財(cái)務(wù)管理是企業(yè)管理的核心 ,因?yàn)樗峭ㄟ^價(jià)值形態(tài)對企業(yè)資金運(yùn)動(dòng)的一項(xiàng)綜合性的管理，滲透和貫穿于企業(yè)一切經(jīng)濟(jì)活動(dòng)之中。企業(yè)資金的籌集、使用和分配 ,都與財(cái)務(wù)管理有關(guān) ;企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營、進(jìn)、銷、調(diào)、存每一環(huán)節(jié)都離不開財(cái)務(wù)的反映和調(diào)控。企業(yè)的經(jīng)濟(jì)核算、財(cái)務(wù)監(jiān)督 ,更是企業(yè)內(nèi)部管理的中樞 ,它在企業(yè)管理中的核心地位是一種客觀要求。財(cái)務(wù)管理是企業(yè)管理的重要組成部分，滲透到企業(yè)的各個(gè)領(lǐng)域、各個(gè)環(huán)節(jié)之中。企業(yè)財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)，是指企業(yè)財(cái)務(wù)管理在一定環(huán)境和條件下所應(yīng)達(dá)到的預(yù)期結(jié)果，它是企業(yè)整個(gè)財(cái)務(wù)管理工作的定向機(jī)制、出發(fā)點(diǎn)和歸宿。財(cái)務(wù)管理直接關(guān)系到企業(yè)的生存與發(fā)展，資金是企業(yè)的"血液"。企業(yè)資金運(yùn)動(dòng)的特點(diǎn)是循環(huán)往復(fù)地"流動(dòng)"。資金活 ,生產(chǎn)經(jīng)營就活 ,一"活"帶百"活" ,一"通"就百"通"。如果資金不流動(dòng) ,就會(huì)"沉淀"與"流失" ,得不到補(bǔ)償增值。正因?yàn)檫@樣 ,資金管理成為企業(yè)財(cái)務(wù)管理的中心亦是一種客觀必然。財(cái)務(wù)管理是一個(gè)完整的循環(huán)活動(dòng)過程。一般包括財(cái)務(wù)預(yù)測、財(cái)務(wù)分析、財(cái)務(wù)計(jì)劃、財(cái)務(wù)決策、財(cái)務(wù)控制、財(cái)務(wù)監(jiān)督、財(cái)務(wù)檢查、財(cái)務(wù)診斷等環(huán)節(jié)。這些環(huán)節(jié)中的活動(dòng)不僅與企業(yè)管理息息相關(guān) ,而且都處于"關(guān)鍵點(diǎn)" ,而"關(guān)鍵?quot;是控制和管理的核心。財(cái)務(wù)管理區(qū)別于經(jīng)濟(jì)管理中的其他管理工作 ,具有涉及面廣、綜合性強(qiáng)、靈敏度高等特點(diǎn)。因此 ,抓企業(yè)管理應(yīng)以抓財(cái)務(wù)管理為基礎(chǔ)，為入手點(diǎn)。這樣 ,既可以抓得實(shí)在 ,又揪住了"牛鼻子"。并把財(cái)務(wù)管理中的成本核算與控制全方位地引入到企業(yè)財(cái)務(wù)管理中去，既包括產(chǎn)品成本，也包括人才成本等，而在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)中,成本控制必須首先是全過程的控制,不應(yīng)僅是控制產(chǎn)品的生產(chǎn)成本,而應(yīng)控制的是產(chǎn)品壽命周期成本的全部內(nèi)容,實(shí)踐證明,只有當(dāng)產(chǎn)品的壽命周期成本得到有效控制,成本才會(huì)顯著降低;而從全社會(huì)角度來看,只有如此才能真正達(dá)到節(jié)約社會(huì)資源的目的。一個(gè)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理與成本控制能否取得成功,更重要的是還取決于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對財(cái)務(wù)管理與成本控制的重視程度;否則,再好的成本控制制度也形同虛設(shè),難以取得應(yīng)有的效果。因此，財(cái)務(wù)管理是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的一個(gè)關(guān)鍵。我們應(yīng)從成本控制入手把財(cái)務(wù)管理推向一個(gè)新階段，這是企業(yè)目前財(cái)務(wù)管理的一項(xiàng)重要工作。本文著重探討企業(yè)財(cái)務(wù)管理與成本控制管理目標(biāo)等問題。（一）、財(cái)務(wù)管理目標(biāo) 財(cái)務(wù)管理是社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展的結(jié)果，大約在15-16世紀(jì)，地中海沿岸一帶的城市商業(yè)得到了迅速發(fā)展，初期的股份制公司的出現(xiàn)要求財(cái)務(wù)管理作為企業(yè)的一種組織形式誕生了。但這個(gè)時(shí)期的財(cái)務(wù)管理還僅僅只是企業(yè)管理中的一個(gè)附屬部分，還沒有自己的獨(dú)立職能，也缺乏財(cái)務(wù)管理理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，因此，這只能財(cái)務(wù)管理的蔭芽時(shí)期。到了19世紀(jì)50年代以后，隨著西方產(chǎn)業(yè)革命進(jìn)入完成時(shí)期，隨著股份制公司的不斷擴(kuò)大與逐漸完善，為了適應(yīng)怎樣籌集資本、發(fā)行股票，怎樣分配利潤的需要，才產(chǎn)生了專業(yè)化的財(cái)務(wù)管理。我國企業(yè)管理和理財(cái)?shù)陌l(fā)展應(yīng)該說是走過彎路、付出了相當(dāng)?shù)拇鷥r(jià)的。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，我國的企業(yè)管理與財(cái)務(wù)管理不是以追求企業(yè)效益為目標(biāo)，收益分配是按勞分配口號下的平均主義。改革開放以后，特別是1993年，黨中央十四屆三中全會(huì)明確提出了國有企業(yè)的改革方向是"建立現(xiàn)代企業(yè)制度和實(shí)行科學(xué)的企業(yè)管理（財(cái)務(wù)管理）"，財(cái)務(wù)管理才被重視起來。目前，國有企業(yè)正在加快企業(yè)改制工作。單一的國有企業(yè)正朝著投資主體多元化的股份制混合型經(jīng)濟(jì)形式發(fā)展，經(jīng)營者與企業(yè)職工持股使國有企業(yè)和廣大員工真正成為一個(gè)命運(yùn)共同體。國有企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制之后，將成為真正的市場競爭主體與法人治理實(shí)體。建立現(xiàn)代化企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度與對企業(yè)財(cái)務(wù)管理提出了更迫切更高的要求。三、 財(cái)務(wù)管理要充分發(fā)揮財(cái)務(wù)監(jiān)督作用，確保企業(yè)資產(chǎn)保值增值。 企業(yè)要真正成為市場經(jīng)濟(jì)中的競爭主體和責(zé)權(quán)明確的法人實(shí)體，必須要有一套與之相適應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制。建設(shè)一個(gè)團(tuán)結(jié)、開拓、廉潔的領(lǐng)導(dǎo)班子是搞好企業(yè)的關(guān)鍵。從防止腐敗著想，企業(yè)必須加強(qiáng)監(jiān)督作用。正如交通規(guī)則一樣，沒有紅燈的約束，就沒有綠燈的自由。在企業(yè)約束機(jī)制之中，財(cái)務(wù)管理要充分發(fā)揮財(cái)務(wù)監(jiān)督作用要具有特別重要的意義。財(cái)務(wù)工作者要有高度的責(zé)任感，對于不按財(cái)務(wù)制度辦事的人，要改于抵制，直至向上級反映情況。企業(yè)的財(cái)務(wù)人員從根本上說來，是對企業(yè)資產(chǎn)負(fù)責(zé)，而不是對某個(gè)具體的總經(jīng)理負(fù)責(zé)，而從法治上說，又必須保護(hù)財(cái)務(wù)人員的職責(zé)與個(gè)人權(quán)益，也只有這樣，才能充分發(fā)揮財(cái)務(wù)監(jiān)督作用。 四、 財(cái)務(wù)管理要掌握好新形勢下的合理利潤分配，調(diào)動(dòng)各層次人員積極性。利潤分配是企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和投資者的決議對企業(yè)凈利潤所進(jìn)行的分配。利潤分配在企業(yè)中起到杠桿作用，它對正確處理企業(yè)與各方面的經(jīng)濟(jì)關(guān)系，調(diào)動(dòng)各方面的積極性，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展有著極其重要的意義。多年來，我國企業(yè)利潤分配由于受計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的影響，在"按勞分配"的口號下，實(shí)質(zhì)上存在嚴(yán)重的平均主義，極大地挫傷了群眾的積極性，這也是不少國有企業(yè)長期處于困境的一個(gè)重要原因。一個(gè)廠長、總經(jīng)理工資收入與一個(gè)普通員工相差無幾，無論從哪一方面說，都是不合理的。有一些廠長、總經(jīng)理辛辛苦苦干了幾十年，臨到退休才發(fā)現(xiàn)自己"一無所有"，心理不平衡。個(gè)別人竟敢鋌而走險(xiǎn)，知法犯法，貪污受賄，形成所謂的"五十九歲現(xiàn)象"。一個(gè)高級知識分子，一個(gè)科技工作者收入同一個(gè)體力勞動(dòng)者也相差無幾，這也是利潤分配十分不合理的現(xiàn)象。在利潤分配上吃"大鍋飯"是一種落后意識，是有很大危害的。改革開放以后，小平同志提出"讓一部分人先富起來"，其實(shí)質(zhì)就是打破利潤分配的"平均主義"。小平同志又提出"科技技術(shù)是第一生產(chǎn)力"，號召"尊重知識、尊重人才"，這就是為利潤分配進(jìn)一步改革奠定了理論基礎(chǔ)。目前，科技工作者可以以科學(xué)技術(shù)入股分紅，企業(yè)經(jīng)營者實(shí)行年薪制等，可以說是利潤分配在新形勢下的必然結(jié)果。按勞分配與生產(chǎn)要素參與分配將成為企業(yè)的主要利潤分配形式，職工持股，經(jīng)營者持股將使企業(yè)和員工成為一個(gè)利益共同體，風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)，利潤則視其參股比例不同而不同。在這種新形勢下，企業(yè)的利潤分配如何才能更合理，更能發(fā)揮經(jīng)濟(jì)杠桿作用，從而調(diào)動(dòng)各層次、各種人員的積極性，是財(cái)務(wù)工作者面臨的一個(gè)新挑戰(zhàn)。本文摘自：
優(yōu)質(zhì)會(huì)計(jì)資格證問答知識庫