如果時(shí)間允許，價(jià)錢(qián)合適，大部分的朋友會(huì)去做一些兼職工作，那么在兼職工作中，作為一名會(huì)計(jì)，我們應(yīng)該如何去做呢？這個(gè)問(wèn)題有必要和大家探討一下首先說(shuō)如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)： 第一、對(duì)于兼職工作，要有選擇地去接手。會(huì)計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)主要來(lái)自稅收方面，而企業(yè)老板對(duì)稅收方面的態(tài)度直接影響著該企業(yè)所承擔(dān)的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)于那些一門(mén)心思只想偷漏稅的企業(yè)，我們不要去接，接了它，就說(shuō)明風(fēng)險(xiǎn)已經(jīng)到來(lái)，麻煩事也將不斷。對(duì)于在接手后才發(fā)現(xiàn)這些企業(yè)存在著種種惡劣現(xiàn)象，那么，我們?cè)撍κ謺r(shí)就果斷甩手。第二、 交接單。 兼職會(huì)計(jì)和專(zhuān)職會(huì)計(jì)有一點(diǎn)區(qū)別就是兼職會(huì)計(jì)不坐班，不了解兼職企業(yè)的業(yè)務(wù)情況，如果有一天稅務(wù)查賬，如果兼職會(huì)計(jì)想以“我不知道實(shí)際情況”來(lái)推卸責(zé)任得話(huà)，那么這個(gè)《單據(jù)交接單》就顯得非常重要了。我們每月取回兼職企業(yè)的原始單據(jù)時(shí)必須要有交接單，收到多少?gòu)堅(jiān)紤{證，多少?gòu)埜郊螕?jù)，都得交接清楚，這個(gè)交接單不僅可以防止和老板之間發(fā)生扯皮的事情，而且，面對(duì)稅務(wù)查賬，我們可以告訴稅務(wù)人員，我們是兼職會(huì)計(jì)，老板給我們什么我們就做什么，我們做得這些不是我們會(huì)計(jì)憑空捏造的。第三、 單據(jù)必須有法人簽字。 所有交接回來(lái)的支出憑證都必須要有兼職企業(yè)法人的親筆簽字。如有一天真有什么事情，也得先讓法人擔(dān)著，企業(yè)是他的，我們只不過(guò)是一個(gè)月拿幾百塊錢(qián)的打工者而已。第四、 嚴(yán)格要求自己。 老板不懂稅法、缺少風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，他們有時(shí)候的一些舉措也是無(wú)意識(shí)的，但我們會(huì)計(jì)自己必須要清楚，面對(duì)一些問(wèn)題，我們得提醒他，什么事情該做什么事情不該做，至于老板在知道了利害關(guān)系后還執(zhí)迷不悟，那么我們自己必須堅(jiān)守自己得原則，除了在單據(jù)、交接單上明確責(zé)任外，我們還應(yīng)該權(quán)衡利弊學(xué)會(huì)說(shuō)不，我們沒(méi)有必要去為了這幾百塊錢(qián)而把自己推到風(fēng)口浪尖上去。其次是怎樣做： 1、先簽訂兼職協(xié)議。如果是朋友介紹的也最好有一個(gè)協(xié)議，這樣可以說(shuō)明開(kāi)始工作的日期。便于以后有任何法律問(wèn)題的時(shí)候，準(zhǔn)備有利于自己的相關(guān)證據(jù)。2、建立工作內(nèi)容清單。對(duì)兼職內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)的梳理，根據(jù)企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)工作的內(nèi)容要求與對(duì)方溝通，明確責(zé)權(quán)。建立工作清單，并與企業(yè)相關(guān)人員建立書(shū)面交接登記本。在日常工作中，按照工作清單進(jìn)行工作，避免出現(xiàn)遺漏。3、嚴(yán)格制訂時(shí)間表。因?yàn)槭羌媛?，所以時(shí)間有限，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)企業(yè)人員沒(méi)有把自己需要的原始單據(jù)進(jìn)行提供，可能會(huì)出現(xiàn)現(xiàn)金紅字等情況，因此一定要與企業(yè)負(fù)責(zé)人說(shuō)明及時(shí)性的重要性，對(duì)各種資料提供都制訂一個(gè)時(shí)間要求，便于準(zhǔn)確、及時(shí)、全面的反映。4、積極提供管理建議。一個(gè)企業(yè)想持續(xù)發(fā)展，真實(shí)的會(huì)計(jì)核算非常重要。我們做兼職，一方面是想獲取一些收入，另一方面更想在企業(yè)中通過(guò)自身的專(zhuān)業(yè)知識(shí)讓企業(yè)有更好的發(fā)展。我們應(yīng)該根據(jù)自身的稅務(wù)、法律、管理知識(shí)與企業(yè)經(jīng)常溝通，為企業(yè)出謀劃策，從財(cái)務(wù)管理的角度提出專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)，是否采納是企業(yè)的事情，但如果沒(méi)有提出意見(jiàn)則是兼職人員的責(zé)任。5、風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避。參見(jiàn)上面內(nèi)容。