神經(jīng)女大王
一、審計(jì)質(zhì)量控制存在的問(wèn)題(一)注冊(cè)會(huì)計(jì)師內(nèi)在原因 1.業(yè)務(wù)層面(1)審計(jì)證據(jù)不足。注冊(cè)會(huì)計(jì)師不能按照審計(jì)準(zhǔn)則對(duì)所需審計(jì)證據(jù)做出充分的收集。對(duì)影響審計(jì)質(zhì)量的審計(jì)證據(jù)獲取不充分,對(duì)重大的問(wèn)題沒(méi)有查明,造成審計(jì)的偏差。(2)審計(jì)工作底稿不規(guī)范。現(xiàn)階段,有些注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)工作底稿編制不夠規(guī)范,層次不夠清楚,隨意性大,這就直接影響了審計(jì)報(bào)告的編制,從而影響了審計(jì)的質(zhì)量。(3)審計(jì)人員業(yè)務(wù)專業(yè)水平不足。審計(jì)人員業(yè)務(wù)知識(shí)及專業(yè)水平不足,導(dǎo)致審計(jì)人員在執(zhí)行審計(jì)工作時(shí),對(duì)于被審計(jì)單位的內(nèi)部控制制度是否有效的運(yùn)行無(wú)法做出準(zhǔn)確的判定,對(duì)于被審計(jì)單位會(huì)計(jì)信息是否失真,是否存在重大錯(cuò)報(bào)等無(wú)法明確的查明。2.道德層面(1)注冊(cè)會(huì)計(jì)師與被審計(jì)單位之間存在經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系。注冊(cè)會(huì)計(jì)師在審計(jì)時(shí),要求其與被審計(jì)單位相互獨(dú)立,不存在經(jīng)濟(jì)利益、關(guān)聯(lián)關(guān)系。但在實(shí)際操作中,注冊(cè)會(huì)計(jì)師與被審計(jì)單位串通提供虛假信息,欺騙信息使用者,審計(jì)質(zhì)量較差。(2)審計(jì)工作存在收費(fèi)混亂的現(xiàn)象。審計(jì)工作的收費(fèi)問(wèn)題一直是影響審計(jì)獨(dú)立性的一個(gè)重要的因素,但現(xiàn)階段會(huì)計(jì)師事務(wù)所之間在審計(jì)定價(jià)方面存在激烈競(jìng)爭(zhēng),客戶有可能會(huì)在審計(jì)收費(fèi)上以解聘來(lái)威脅事務(wù)所就范。(二)注冊(cè)會(huì)計(jì)師自身以外的原因1.國(guó)家、社會(huì)監(jiān)督層(1)審計(jì)制度不完善。完善的審計(jì)制度建設(shè)是審計(jì)質(zhì)量的有效保障。我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)出現(xiàn)參與企業(yè)做假問(wèn)題,很大程度源于我國(guó)監(jiān)督體制和處罰機(jī)制的不完善,導(dǎo)致監(jiān)督部門(mén)對(duì)審計(jì)機(jī)構(gòu)的監(jiān)管過(guò)于松懈,相關(guān)的法律責(zé)任過(guò)輕。(2)社會(huì)公眾對(duì)審計(jì)缺乏監(jiān)督。社會(huì)公眾作為社會(huì)的主人翁,是審計(jì)報(bào)告的使用者,審計(jì)報(bào)告的質(zhì)量直接影響著社會(huì)公眾對(duì)被審計(jì)單位的判定,然而,現(xiàn)階段,社會(huì)公眾大多缺乏能力也缺乏意識(shí)對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的審計(jì)工作進(jìn)行監(jiān)督,導(dǎo)致審計(jì)存在過(guò)失或欺騙行為,審計(jì)質(zhì)量受到影響。(3)媒體監(jiān)督力度不夠。傳媒作為當(dāng)今社會(huì)的重要組成部分,在社會(huì)監(jiān)督過(guò)程中起著重要的作用。媒體的報(bào)道往往更具有公信力,使人信服。然而現(xiàn)階段,媒體對(duì)審計(jì)質(zhì)量的報(bào)道還存在誤差,例如記者接受賄賂,對(duì)審計(jì)質(zhì)量存在問(wèn)題情況睜一只眼閉一只眼等,媒體監(jiān)督不夠光明,力度較弱。2.被審計(jì)單位內(nèi)部審計(jì)制度不完善(1)內(nèi)部審計(jì)人員選用、配置的控制乏力,導(dǎo)致內(nèi)部審計(jì)人員素質(zhì)參差不齊。部分內(nèi)部審計(jì)人員缺乏審計(jì)職業(yè)道德,對(duì)查出的問(wèn)題大事化小,小事化了,向提供的信息缺乏真實(shí)信,而且內(nèi)部審計(jì)人員的專業(yè)勝任能力也不完善,在實(shí)際的審計(jì)過(guò)程中存在著許多不足。(2)對(duì)內(nèi)部審計(jì)的監(jiān)督較薄弱。目前, 內(nèi)部審計(jì)只有簡(jiǎn)單的復(fù)核制度,監(jiān)督處于低層次水平,僅限于編制底稿人員是否簽字、其工作底稿要素是否填寫(xiě)齊全、報(bào)告結(jié)構(gòu)和用詞表達(dá)是否規(guī)范等。二、加強(qiáng)審計(jì)質(zhì)量控制的對(duì)策(一)規(guī)范審計(jì)基礎(chǔ)工作,確保審計(jì)工作有效、順利的進(jìn)行審前調(diào)閱原有的審計(jì)檔案,掌握被審計(jì)單位的基本狀況,確定審計(jì)的范圍、重點(diǎn)和方法,嚴(yán)格按照審計(jì)準(zhǔn)則充分收集所需審計(jì)證據(jù)。編制盡可能詳細(xì)的審計(jì)工作計(jì)劃,要根據(jù)確定的項(xiàng)目?jī)?nèi)容,逐項(xiàng)逐步編制分項(xiàng)目審計(jì)工作底稿,按分項(xiàng)目審計(jì)工作底稿的性質(zhì)、內(nèi)容進(jìn)行分類歸集,綜合編制匯總審計(jì)工作底稿。(二)提高審計(jì)人員的素質(zhì)定期對(duì)審計(jì)人員進(jìn)行培訓(xùn),審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)具備與其從事審計(jì)業(yè)務(wù)相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、職業(yè)能力和工作經(jīng)驗(yàn)。(三)建立注冊(cè)會(huì)計(jì)師信用考核制度行業(yè)管理部門(mén)應(yīng)針對(duì)每一個(gè)具有注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格的人建立獨(dú)一無(wú)二的信用資料,同時(shí)還可定期或不定期抽查注冊(cè)會(huì)計(jì)師執(zhí)行獨(dú)立審計(jì)準(zhǔn)則、執(zhí)業(yè)道德等信用情況,并向外進(jìn)行報(bào)告。(四)建立審計(jì)收費(fèi)監(jiān)管機(jī)構(gòu),提高審計(jì)收費(fèi)水平建立與企業(yè)和注冊(cè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所獨(dú)立的審計(jì)收費(fèi)監(jiān)管機(jī)構(gòu),使得審計(jì)關(guān)系主體三方從形式上和實(shí)質(zhì)上都保持了獨(dú)立性,注冊(cè)會(huì)計(jì)師避免了來(lái)自被審計(jì)單位由于審計(jì)收費(fèi)金額而產(chǎn)生的壓力。(五)完善審計(jì)制度,為提高審計(jì)質(zhì)量提供制度保障切實(shí)推行審計(jì)項(xiàng)目審理制度、審計(jì)業(yè)務(wù)質(zhì)量檢查制度、審計(jì)責(zé)任制和審計(jì)質(zhì)量責(zé)任追究制度等國(guó)家審計(jì)制度,有利于約束審計(jì)工作的順利開(kāi)展。(六)增加公眾監(jiān)督要增強(qiáng)公眾的審計(jì)監(jiān)督意識(shí),對(duì)違犯審計(jì)準(zhǔn)則等的審計(jì)行為要及時(shí)進(jìn)行揭發(fā)。審計(jì)工作的每一環(huán)節(jié)都要向社會(huì)公眾披露,使公眾有資料可依,可以清晰的對(duì)審計(jì)工作進(jìn)行監(jiān)督。(七)充分運(yùn)用媒體資源,加強(qiáng)媒體的宣傳力媒體對(duì)企業(yè)、注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)獨(dú)立性等都有監(jiān)督作用。對(duì)于被審計(jì)單位與注冊(cè)會(huì)計(jì)師串通欺騙信息使用者,注冊(cè)會(huì)計(jì)師出具虛假審計(jì)報(bào)告的行為,媒體要予以曝光。同時(shí),媒體也受到其他政府部門(mén)、社會(huì)組織等的監(jiān)督。(八)加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)定期對(duì)內(nèi)部審計(jì)人員進(jìn)行培訓(xùn),建立與企業(yè)相適應(yīng)的內(nèi)部審計(jì)程序,明確審計(jì)責(zé)任,建立專門(mén)的以專職審計(jì)師為主的審計(jì)業(yè)務(wù)監(jiān)督和考核部門(mén), 制定明確的審計(jì)業(yè)務(wù)監(jiān)督和考核程序及方法。
那一縷幸福
審計(jì)的自責(zé)范圍及自身審計(jì)部門(mén)的正確認(rèn)識(shí)是否相互矛盾,目前會(huì)計(jì)事務(wù)所的正確位置和利益鏈條上的責(zé)任是否能夠做到嚴(yán)格的把控,在實(shí)際執(zhí)行中的問(wèn)題,審計(jì)質(zhì)量的不高和他自身的利益關(guān)系,如何規(guī)避或是提高審計(jì)執(zhí)業(yè)質(zhì)量的方法,無(wú)論是誰(shuí)或是任何一個(gè)單位或團(tuán)體都不能避免其中的矛盾所在。1、建立和完善會(huì)計(jì)師事務(wù)所人員錄用、后續(xù)教育及工作委派制度。每個(gè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)該結(jié)合本會(huì)計(jì)師事務(wù)所的特點(diǎn)和實(shí)際情況,借鑒國(guó)內(nèi)外同行的做法,來(lái)提高注冊(cè)會(huì)計(jì)師的綜合素質(zhì),其中人才選聘是保證專業(yè)勝任能力的首要環(huán)節(jié),如在“德”與“才”孰重的問(wèn)題上更偏重德;后續(xù)教育是提高專業(yè)勝任能力的有效手段,如可以建立三級(jí)培訓(xùn)體系,即審計(jì)員的初級(jí)培訓(xùn)、經(jīng)理人員的中級(jí)培訓(xùn)、事務(wù)所管理層的高級(jí)培訓(xùn);工作委派是提高人力資源使用效率的關(guān)鍵,如要考慮審計(jì)項(xiàng)目的特點(diǎn),“人盡其才”重視人力資源的高效率使用。2、重視會(huì)計(jì)事務(wù)所審計(jì)質(zhì)量控制中的督導(dǎo)和咨詢的作用。督導(dǎo)是對(duì)各層次的審計(jì)工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和復(fù)核,即在審計(jì)計(jì)劃和審計(jì)實(shí)施階段對(duì)審計(jì)質(zhì)量進(jìn)行事前、事中和事后的指導(dǎo)、監(jiān)督和復(fù)核。指導(dǎo)有兩層含義:一是在工作委派之前,委派者根據(jù)被委派工作所需的專業(yè)勝任能力來(lái)遴選被委派者;二是在工作委派之后,委派者基于其承擔(dān)的責(zé)任,不能放任不管,需要指導(dǎo)被委派者開(kāi)展工作。監(jiān)督是與指導(dǎo)同時(shí)進(jìn)行的,在審計(jì)工作小組開(kāi)始工作后,委派項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的事務(wù)所負(fù)責(zé)人,需要經(jīng)常查詢其工作情況,使其工作能按照質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)的既定要求進(jìn)行。復(fù)核主要是對(duì)工作底稿進(jìn)行的。而咨詢是指各級(jí)審計(jì)人員在審計(jì)過(guò)程中遇到困惑、疑難的專業(yè)問(wèn)題或復(fù)雜的法律責(zé)任時(shí),不能憑主觀臆斷,而要向事務(wù)所內(nèi)或所外的專家請(qǐng)教,它是審計(jì)實(shí)施階段保證審計(jì)質(zhì)量的重要手段。3、加強(qiáng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所分類管理的制度。將會(huì)計(jì)事務(wù)所分類管理制度納入質(zhì)量控制機(jī)制體系之中。4、三級(jí)復(fù)核制度。三級(jí)復(fù)核制度,即事務(wù)所項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、主任會(huì)計(jì)師和注冊(cè)會(huì)計(jì)師對(duì)具體項(xiàng)目工作底稿逐級(jí)審查,最后簽發(fā)審計(jì)報(bào)告的制度,其中執(zhí)行項(xiàng)目外勤工作的助理人員、一級(jí)復(fù)核人員及二級(jí)復(fù)核人員的收入與項(xiàng)目適度關(guān)聯(lián),但三級(jí)復(fù)核人員的收入不與項(xiàng)目掛鉤以保證三級(jí)復(fù)核人員的獨(dú)立性。5、推進(jìn)會(huì)計(jì)事務(wù)所體制改革。我國(guó)會(huì)計(jì)事務(wù)所易采用有限責(zé)任合伙制,即會(huì)計(jì)事務(wù)所以其全部資產(chǎn)對(duì)其債務(wù)承擔(dān)有限責(zé)任,但是各合伙人對(duì)個(gè)人執(zhí)業(yè)行為承擔(dān)無(wú)限責(zé)任,合伙人之間不相互承擔(dān)連帶責(zé)任,這樣有利于提高注冊(cè)會(huì)計(jì)師的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí),從而增強(qiáng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師提供高質(zhì)量審計(jì)服務(wù)的壓力和動(dòng)力.
黑糖丸子
同學(xué)你好,很高興為您解答!
財(cái)政部、中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)先后頒布了一系列質(zhì)量控制準(zhǔn)則,對(duì)于促進(jìn)會(huì)計(jì)師事務(wù)所建立健全質(zhì)量控制制度,提高執(zhí)業(yè)質(zhì)量起到了重要作用。但不可否認(rèn)的是,注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)實(shí)務(wù)工作中還存在著三級(jí)復(fù)核不到位、審計(jì)報(bào)告質(zhì)量低劣等問(wèn)題,本人擬從實(shí)務(wù)操作的角度出發(fā),從總分所機(jī)制下的審計(jì)質(zhì)量控制、重點(diǎn)審計(jì)項(xiàng)目的質(zhì)量控制和重點(diǎn)審計(jì)領(lǐng)域、重要審計(jì)事項(xiàng)的質(zhì)量控制方面提出一些改進(jìn)注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)質(zhì)量控制的措施。
(一)注冊(cè)會(huì)計(jì)師內(nèi)在原因
1.業(yè)務(wù)層面
(1)審計(jì)證據(jù)不足。注冊(cè)會(huì)計(jì)師不能按照審計(jì)準(zhǔn)則對(duì)所需審計(jì)證據(jù)做出充分的收集。對(duì)影響審計(jì)質(zhì)量的審計(jì)證據(jù)獲取不充分,對(duì)重大的問(wèn)題沒(méi)有查明,造成審計(jì)的偏差。
(2)審計(jì)工作底稿不規(guī)范?,F(xiàn)階段,有些注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)工作底稿編制不夠規(guī)范,層次不夠清楚,隨意性大,這就直接影響了審計(jì)報(bào)告的編制,從而影響了審計(jì)的質(zhì)量。
(3)審計(jì)人員業(yè)務(wù)專業(yè)水平不足。審計(jì)人員業(yè)務(wù)知識(shí)及專業(yè)水平不足,導(dǎo)致審計(jì)人員在執(zhí)行審計(jì)工作時(shí),對(duì)于被審計(jì)單位的內(nèi)部控制制度是否有效的運(yùn)行無(wú)法做出準(zhǔn)確的判定,對(duì)于被審計(jì)單位會(huì)計(jì)信息是否失真,是否存在重大錯(cuò)報(bào)等無(wú)法明確的查明。
2.道德層面
(1)注冊(cè)會(huì)計(jì)師與被審計(jì)單位之間存在經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系。注冊(cè)會(huì)計(jì)師在審計(jì)時(shí),要求其與被審計(jì)單位相互獨(dú)立,不存在經(jīng)濟(jì)利益、關(guān)聯(lián)關(guān)系。但在實(shí)際操作中,注冊(cè)會(huì)計(jì)師與被審計(jì)單位串通提供虛假信息,欺騙信息使用者,審計(jì)質(zhì)量較差。
(2)審計(jì)工作存在收費(fèi)混亂的現(xiàn)象。審計(jì)工作的收費(fèi)問(wèn)題一直是影響審計(jì)獨(dú)立性的一個(gè)重要的因素,但現(xiàn)階段會(huì)計(jì)師事務(wù)所之間在審計(jì)定價(jià)方面存在激烈競(jìng)爭(zhēng),客戶有可能會(huì)在審計(jì)收費(fèi)上以解聘來(lái)威脅事務(wù)所就范。
(二)注冊(cè)會(huì)計(jì)師自身以外的原因
1.國(guó)家、社會(huì)監(jiān)督層
(1)審計(jì)制度不完善。完善的審計(jì)制度建設(shè)是審計(jì)質(zhì)量的有效保障。我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)出現(xiàn)參與企業(yè)做假問(wèn)題,很大程度源于我國(guó)監(jiān)督體制和處罰機(jī)制的不完善,導(dǎo)致監(jiān)督部門(mén)對(duì)審計(jì)機(jī)構(gòu)的監(jiān)管過(guò)于松懈,相關(guān)的法律責(zé)任過(guò)輕。
(2)社會(huì)公眾對(duì)審計(jì)缺乏監(jiān)督。社會(huì)公眾作為社會(huì)的主人翁,是審計(jì)報(bào)告的使用者,審計(jì)報(bào)告的質(zhì)量直接影響著社會(huì)公眾對(duì)被審計(jì)單位的判定,然而,現(xiàn)階段,社會(huì)公眾大多缺乏能力也缺乏意識(shí)對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的審計(jì)工作進(jìn)行監(jiān)督,導(dǎo)致審計(jì)存在過(guò)失或欺騙行為,審計(jì)質(zhì)量受到影響。
(3)媒體監(jiān)督力度不夠。傳媒作為當(dāng)今社會(huì)的重要組成部分,在社會(huì)監(jiān)督過(guò)程中起著重要的作用。媒體的報(bào)道往往更具有公信力,使人信服。然而現(xiàn)階段,媒體對(duì)審計(jì)質(zhì)量的報(bào)道還存在誤差,例如記者接受賄賂,對(duì)審計(jì)質(zhì)量存在問(wèn)題情況睜一只眼閉一只眼等,媒體監(jiān)督不夠光明,力度較弱。
2.被審計(jì)單位內(nèi)部審計(jì)制度不完善
(1)內(nèi)部審計(jì)人員選用、配置的控制乏力,導(dǎo)致內(nèi)部審計(jì)人員素質(zhì)參差不齊。部分內(nèi)部審計(jì)人員缺乏審計(jì)職業(yè)道德,對(duì)查出的問(wèn)題大事化小,小事化了,向提供的信息缺乏真實(shí)信,而且內(nèi)部審計(jì)人員的專業(yè)勝任能力也不完善,在實(shí)際的審計(jì)過(guò)程中存在著許多不足。
(2)對(duì)內(nèi)部審計(jì)的監(jiān)督較薄弱。目前,
內(nèi)部審計(jì)只有簡(jiǎn)單的復(fù)核制度,監(jiān)督處于低層次水平,僅限于編制底稿人員是否簽字、其工作底稿要素是否填寫(xiě)齊全、報(bào)告結(jié)構(gòu)和用詞表達(dá)是否規(guī)范等。
二、加強(qiáng)審計(jì)質(zhì)量控制的對(duì)策
(一)規(guī)范審計(jì)基礎(chǔ)工作,確保審計(jì)工作有效、順利的進(jìn)行審前調(diào)閱原有的審計(jì)檔案,掌握被審計(jì)單位的基本狀況,確定審計(jì)的范圍、重點(diǎn)和方法,嚴(yán)格按照審計(jì)準(zhǔn)則充分收集所需審計(jì)證據(jù)。編制盡可能詳細(xì)的審計(jì)工作計(jì)劃,要根據(jù)確定的項(xiàng)目?jī)?nèi)容,逐項(xiàng)逐步編制分項(xiàng)目審計(jì)工作底稿,按分項(xiàng)目審計(jì)工作底稿的性質(zhì)、內(nèi)容進(jìn)行分類歸集,綜合編制匯總審計(jì)工作底稿。
(二)提高審計(jì)人員的素質(zhì)定期對(duì)審計(jì)人員進(jìn)行培訓(xùn),審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)具備與其從事審計(jì)業(yè)務(wù)相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、職業(yè)能力和工作經(jīng)驗(yàn)。
(三)建立注冊(cè)會(huì)計(jì)師信用考核制度行業(yè)管理部門(mén)應(yīng)針對(duì)每一個(gè)具有注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格的人建立獨(dú)一無(wú)二的信用資料,同時(shí)還可定期或不定期抽查注冊(cè)會(huì)計(jì)師執(zhí)行獨(dú)立審計(jì)準(zhǔn)則、執(zhí)業(yè)道德等信用情況,并向外進(jìn)行報(bào)告。
(四)建立審計(jì)收費(fèi)監(jiān)管機(jī)構(gòu),提高審計(jì)收費(fèi)水平建立與企業(yè)和注冊(cè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所獨(dú)立的審計(jì)收費(fèi)監(jiān)管機(jī)構(gòu),使得審計(jì)關(guān)系主體三方從形式上和實(shí)質(zhì)上都保持了獨(dú)立性,注冊(cè)會(huì)計(jì)師避免了來(lái)自被審計(jì)單位由于審計(jì)收費(fèi)金額而產(chǎn)生的壓力。
(五)完善審計(jì)制度,為提高審計(jì)質(zhì)量提供制度保障切實(shí)推行審計(jì)項(xiàng)目審理制度、審計(jì)業(yè)務(wù)質(zhì)量檢查制度、審計(jì)責(zé)任制和審計(jì)質(zhì)量責(zé)任追究制度等國(guó)家審計(jì)制度,有利于約束審計(jì)工作的順利開(kāi)展。
(六)增加公眾監(jiān)督要增強(qiáng)公眾的審計(jì)監(jiān)督意識(shí),對(duì)違犯審計(jì)準(zhǔn)則等的審計(jì)行為要及時(shí)進(jìn)行揭發(fā)。審計(jì)工作的每一環(huán)節(jié)都要向社會(huì)公眾披露,使公眾有資料可依,可以清晰的對(duì)審計(jì)工作進(jìn)行監(jiān)督。
(七)充分運(yùn)用媒體資源,加強(qiáng)媒體的宣傳力媒體對(duì)企業(yè)、注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)獨(dú)立性等都有監(jiān)督作用。對(duì)于被審計(jì)單位與注冊(cè)會(huì)計(jì)師串通欺騙信息使用者,注冊(cè)會(huì)計(jì)師出具虛假審計(jì)報(bào)告的行為,媒體要予以曝光。同時(shí),媒體也受到其他政府部門(mén)、社會(huì)組織等的監(jiān)督。
(八)加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)定期對(duì)內(nèi)部審計(jì)人員進(jìn)行培訓(xùn),建立與企業(yè)相適應(yīng)的內(nèi)部審計(jì)程序,明確審計(jì)責(zé)任,建立專門(mén)的以專職審計(jì)師為主的審計(jì)業(yè)務(wù)監(jiān)督和考核部門(mén), 制定明確的審計(jì)業(yè)務(wù)監(jiān)督和考核程序及方法。
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