一、假如是在體制外的，即參與企業(yè)職工根本養(yǎng)老保險的人員，退休時，其職稱是不起作用的，不論你有什么職稱，有沒有職稱，對月養(yǎng)老金（即問題中所說的月退休工資）的計算是不起任何作用的。月養(yǎng)老金的上下，只與當(dāng)?shù)氐纳缙焦べY以及你的繳費基數(shù)、繳費工資指數(shù)、繳費年限（包括視同繳費年限）等要素有關(guān)。

即便你有高級職稱，領(lǐng)的工資很高，但你交納養(yǎng)老保險的基數(shù)低，你的繳費工資指數(shù)就低，你的個人賬戶余額低，那么，你的養(yǎng)老金不會太高。假如一個沒有職稱的人，固然工資低，但交納養(yǎng)老保險的基數(shù)比你高，那么他的繳費工資指數(shù)就比你高，在其他條件相同的狀況下，他的月養(yǎng)老金就會比你高。

因而，參與企業(yè)職工養(yǎng)老保險的人，退休時職稱對計算養(yǎng)老金是沒有影響的。

二、假如是在體制內(nèi)的機(jī)關(guān)單位或參公單位，那么職稱在計算養(yǎng)老金中也是沒有作用的。在職時，工資幾與職稱無關(guān)。雖然機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員如今退休時都還是“中人”，都還要計算過渡性養(yǎng)老金，而且過渡性養(yǎng)老金中的視同繳費指數(shù)與退休時自己的職務(wù)職級（技術(shù)職稱）有關(guān)的，但公務(wù)員、參公單位人員退休時的視同繳費指數(shù)只與自己的職務(wù)職級有關(guān)，與技術(shù)職稱是無關(guān)的。

也就是說，作為公務(wù)員或者參公人員來說，即便你有高級會計師、經(jīng)濟(jì)師或者工程師等職稱，這關(guān)于退休時進(jìn)步養(yǎng)老金也是沒有任何作用的。但作為“中人”來說，退休時的職務(wù)、職級對進(jìn)步養(yǎng)老金的作用還是比擬大的。

三、假如是在體制內(nèi)的事業(yè)單位，而且是“中人”（2014年9月前參與工作，2014年10月后退休的人員），退休時又聘用在相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)崗位的，那么職稱對計算養(yǎng)老金是有很大的作用的。

首先是職稱高，工資就高，交納的養(yǎng)老保險就多，繳費工資指數(shù)就高，個人賬戶余額就高。其次是計算過渡性養(yǎng)老金時，職稱高，視同繳費指數(shù)就高，計算出的過渡性養(yǎng)老金就高，從而使總的養(yǎng)老金就高。

詳細(xì)差幾，這取決于獲聘職稱的時間，中級職稱崗位是在十級、九級、八級崗位以及高級職稱崗位是在七級、六級、五級的哪一級崗位，各地計算過渡性養(yǎng)老金的視同繳費指數(shù)的上下，自己繳費年限（含視同繳費年限）的狀況等，不好混為一談。有中級職稱崗位領(lǐng)五、六千元養(yǎng)老金的，也有高級職稱崗位領(lǐng)七、八千元養(yǎng)老金的，總體而言，差一兩千元是正常的。

四、假如是在體制內(nèi)的事業(yè)單位，雖然有職稱，但是退休前是聘用在管理崗位的，計算養(yǎng)老金時，其職稱對計算養(yǎng)老金也是不起作用的。其道理與公務(wù)員及參公人員是一樣的。

五、假如是體制內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位的“新人”（2014年10月后參與工作的人員），那么退休時計算養(yǎng)老金時，也與自己的技術(shù)職稱沒有什么關(guān)系了。與企業(yè)職工養(yǎng)老保險一樣，只與當(dāng)?shù)氐纳缙焦べY以及自己的繳費基數(shù)、繳費工資指數(shù)、繳費年限等要素有關(guān)了。但是，關(guān)于事業(yè)單位專技崗位人員來說，由于高級職稱的人員在職時的工資高，繳費基數(shù)高、繳費工資指數(shù)高、個人賬戶余額高，其計算出的養(yǎng)老金會相對高一些。詳細(xì)高幾，要依據(jù)詳細(xì)狀況來計算。這種狀況退休的人目前還沒有，也沒有實例。

綜上所述，高級職稱退休與中級職稱退休，其職稱對養(yǎng)老金有影響的，從目前來看，只要事業(yè)單位聘用在專技崗位的人員。其他退休人員，職稱對養(yǎng)老金的計算是沒有影響的。事業(yè)單位專技崗位的人員，退休時高級職稱與中級職稱人員的養(yǎng)老金相差幾，與聘用時間、聘用崗位、各地的社平工資、視同繳費指數(shù)等要素有關(guān)，不能混為一談，但差一兩千元是比擬正常的。