就目前情況來(lái)看，我國(guó)的會(huì)計(jì)事務(wù)所發(fā)展的前景還是一片大好。。12大、中小型會(huì)計(jì)師事務(wù)所 中小型會(huì)計(jì)師事務(wù)所的注冊(cè)資金在50萬(wàn)元以下，主要提供相關(guān)專項(xiàng)服務(wù)以代賬服務(wù)為主要業(yè)務(wù)，沒有被納入某省級(jí)機(jī)關(guān)或國(guó)企的審計(jì)咨詢單位備選庫(kù)的或常年為大型政府部門提供服務(wù)的事務(wù)所為中小型事務(wù)所，而不屬于中小型會(huì)計(jì)師事務(wù)所和國(guó)際會(huì)計(jì)師事務(wù)所的條件的事務(wù)所界定為大型會(huì)計(jì)師事務(wù)所。 2會(huì)計(jì)師事務(wù)所的發(fā)展現(xiàn)狀 在2015年 8月，中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)發(fā)布了 2015年會(huì)計(jì)師事務(wù)所綜合評(píng)價(jià)前百家信息，從公布的表中國(guó)際會(huì)計(jì)師事務(wù)所分別位于第一位、第二位、第三位和第六位，名次與2014年比較沒有大的浮動(dòng)，而在表的前14位依然為我國(guó)十大會(huì)計(jì)師事務(wù)所和國(guó)際會(huì)計(jì)師事務(wù)所占據(jù)。雖然對(duì)于國(guó)際、國(guó)內(nèi)大型、中小型會(huì)計(jì)師事務(wù)所都有一定的客戶群，但不可避免地存在重疊的客戶群，而對(duì)于此部分的客戶群則存在較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)，所以我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)的發(fā)展目標(biāo)之一就是要形成大中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所協(xié)調(diào)發(fā)展的合理布局。 21大型會(huì)計(jì)師事務(wù)所 縱使近幾年公布的百家信息中可以看出國(guó)內(nèi)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所一直在不斷追隨甚至追上國(guó)際會(huì)計(jì)師事務(wù)所的步伐，但是總體上大型會(huì)計(jì)師事務(wù)所與國(guó)際會(huì)計(jì)師事務(wù)所相比缺少“走出去”的“勇氣”。與國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)師事務(wù)所相比國(guó)際四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所之所以能夠取得今天的市場(chǎng)地位，與其進(jìn)行規(guī)?；l(fā)展，不斷擴(kuò)大其規(guī)模是分不開的。而導(dǎo)致這種現(xiàn)象的主要因素：①品牌效應(yīng)。國(guó)內(nèi)的企業(yè)在國(guó)際會(huì)計(jì)師事務(wù)所與國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)師事務(wù)所之間往往會(huì)熱衷于選擇國(guó)際會(huì)計(jì)師事務(wù)所，根據(jù)其“心理偏好”認(rèn)為國(guó)際會(huì)計(jì)師事務(wù)所可以向利益相關(guān)者提供更加真實(shí)的財(cái)務(wù)信息，并且也是企業(yè)走向國(guó)際化的重要一步。②缺乏動(dòng)力。除了四大國(guó)際會(huì)計(jì)師事務(wù)所，對(duì)于大型會(huì)計(jì)師事務(wù)所來(lái)說(shuō)，對(duì)企業(yè)的選擇在程度上存在很大彈性，國(guó)內(nèi)的企業(yè)客戶群已足夠維持事務(wù)所的贏利收入，使其缺乏在國(guó)際中競(jìng)爭(zhēng)的動(dòng)力，而要進(jìn)入國(guó)際市場(chǎng)則要承擔(dān)很大的風(fēng)險(xiǎn)與責(zé)任，所以大型會(huì)計(jì)師事務(wù)所選擇較“安逸”的生存方式。 22中小型會(huì)計(jì)師事務(wù)所 相比大型會(huì)計(jì)師事務(wù)所，中小型會(huì)計(jì)師事務(wù)所中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所的市場(chǎng)定位主要是中小企業(yè)，而中小企業(yè)現(xiàn)在已成為國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一支重要力量，政府在鼓勵(lì)與發(fā)展中小企業(yè)、為中小企業(yè)發(fā)展提供良好環(huán)境及有力保障的同時(shí)，也保障了為中小企業(yè)提供專業(yè)服務(wù)的中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所的發(fā)展。中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所同樣在地域性、靈活性方面具有相對(duì)優(yōu)勢(shì)。對(duì)于大型會(huì)計(jì)師事務(wù)所而言，若為中小企業(yè)提供專業(yè)服務(wù)，由于中小企業(yè)業(yè)務(wù)較簡(jiǎn)單，在接受會(huì)計(jì)師事務(wù)所專業(yè)服務(wù)時(shí)能支付的服務(wù)費(fèi)用不高，因此為中小企業(yè)提供服務(wù)獲利不大。而中小企業(yè)也會(huì)考慮到成本等問(wèn)題而選擇同地區(qū)的中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所。但是其在以下兩方面存在需要面對(duì)的問(wèn)題： ①缺乏人才和技術(shù)。國(guó)際會(huì)計(jì)師事務(wù)所和國(guó)內(nèi)大型會(huì)計(jì)師事務(wù)所擁有良好的企業(yè)氛圍與文化氛圍，對(duì)于高素質(zhì)人才所占數(shù)量都遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于國(guó)內(nèi)的大型會(huì)計(jì)師事務(wù)所，同樣對(duì)于國(guó)際化的業(yè)務(wù)和大型企業(yè)中小型會(huì)計(jì)師事務(wù)所還缺乏經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)與獲得的報(bào)酬不成正比又導(dǎo)致了人才的流失。②社會(huì)生存問(wèn)題。面對(duì)于生存的壓力和受地域的影響所對(duì)應(yīng)的企業(yè)的多少使他們不得不把風(fēng)險(xiǎn)邊緣化、縮小審計(jì)范圍、減少審計(jì)程序、競(jìng)相壓價(jià)。所以中小型事務(wù)所對(duì)傳統(tǒng)鑒證業(yè)務(wù)的過(guò)度依賴、習(xí)慣性的工作模式、業(yè)務(wù)實(shí)施完全程序化、格式化缺乏科學(xué)的內(nèi)部考核和激勵(lì)機(jī)制。 3發(fā)展會(huì)計(jì)師事務(wù)所的對(duì)策 31大型會(huì)計(jì)師事務(wù)所 結(jié)合我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和國(guó)際的接軌，我國(guó)大型會(huì)計(jì)師事務(wù)所的發(fā)展現(xiàn)狀是要做大做強(qiáng)，走向國(guó)際，實(shí)現(xiàn)“走出去”的發(fā)展戰(zhàn)略。會(huì)計(jì)師事務(wù)所要做大做強(qiáng)，走向國(guó)際就要在實(shí)現(xiàn)規(guī)?；吞岣吒?jìng)爭(zhēng)力的基礎(chǔ)上，再以國(guó)際市場(chǎng)為平臺(tái)，以國(guó)際發(fā)展為方向，不斷鞏固國(guó)內(nèi)市場(chǎng)為輔。而實(shí)現(xiàn)這種目標(biāo)可以通過(guò)：①吸收合并。大型事務(wù)所擁有品牌形象、執(zhí)業(yè)資格、先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)和執(zhí)業(yè)技術(shù)等資源優(yōu)勢(shì)，而小行事務(wù)所擁有經(jīng)營(yíng)特色以及在當(dāng)?shù)氐氖袌?chǎng)吸引大所的關(guān)注，所以利用吸收合并可以實(shí)現(xiàn)資源的優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，達(dá)到迅速擴(kuò)大規(guī)模的目的，增強(qiáng)大型事務(wù)所與國(guó)際事務(wù)所競(jìng)爭(zhēng)的信心而不再“安逸”。②加入國(guó)際會(huì)計(jì)公司。成為國(guó)際會(huì)計(jì)公司的成員所可以提升品牌形象的同時(shí)還可以提高國(guó)際經(jīng)驗(yàn)，學(xué)習(xí)先進(jìn)的組織結(jié)構(gòu)、管理理念和審計(jì)技術(shù)。 對(duì)大型會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)以服務(wù)中國(guó)企業(yè)“走出去”為起點(diǎn)，積極探索其走向國(guó)際的方式和途經(jīng)，大力開拓和服務(wù)國(guó)際市場(chǎng)，全面參與會(huì)計(jì)市場(chǎng)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)，在國(guó)際市場(chǎng)上占有一席之地。 32中小型會(huì)計(jì)師事務(wù)所 在我國(guó)以合伙制模式設(shè)立的中小型會(huì)計(jì)師事務(wù)所，在針對(duì)匱乏的人才方面可以建立吸引培養(yǎng)和儲(chǔ)備年輕人才的方式和妥善安置離退休人員。加快中小型會(huì)計(jì)師事務(wù)所的人員流動(dòng)性，在選拔用人方面大膽選聘應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，對(duì)事務(wù)所的人才要建立激勵(lì)機(jī)制及勞動(dòng)養(yǎng)老保障機(jī)制留住人才。人才管理上貫徹競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制、用人機(jī)制和分配機(jī)制的靈活為人才競(jìng)爭(zhēng)創(chuàng)造條件；而面臨的社會(huì)生存問(wèn)題可以在事務(wù)所中建立合理的、完善的、有效的內(nèi)部管理機(jī)制和制度保障抵抗競(jìng)爭(zhēng)的壓力，保證事務(wù)所持續(xù)、穩(wěn)定地向前發(fā)展、高質(zhì)量地執(zhí)行業(yè)務(wù)；中小型會(huì)計(jì)師事務(wù)所還可以增加經(jīng)營(yíng)管理咨詢等多方面的業(yè)務(wù)，比如審計(jì)、驗(yàn)資、會(huì)計(jì)咨詢、會(huì)計(jì)服務(wù)、稅務(wù)代理、資產(chǎn)評(píng)估、特殊項(xiàng)目簽證等，進(jìn)而找準(zhǔn)小型會(huì)計(jì)師事務(wù)所的市場(chǎng)定位。 4結(jié)論 在如今高速發(fā)展的社會(huì)，會(huì)計(jì)市場(chǎng)也在飛速的發(fā)展和完善，但是同時(shí)也存在很多的問(wèn)題需要解決，對(duì)于大型會(huì)計(jì)師事務(wù)所“走出去”向國(guó)際化發(fā)展和中小型會(huì)計(jì)師事務(wù)面臨的人才缺乏都是最突出的存在，而針對(duì)這些會(huì)計(jì)師事務(wù)所也都在一步步地解決和改進(jìn)，相信在不久的將來(lái)國(guó)內(nèi)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所將會(huì)在國(guó)際上占有一席之地。