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體制內(nèi)是指在國家機關(guān)、國有企業(yè)、事業(yè)單位等的組織制度中起主導(dǎo)作用的一部分。而那些不處于主導(dǎo)地位、或者邊緣的部分就叫體制外。
體制內(nèi)工作享有完整的法定休假福利。體制內(nèi)工作享有穩(wěn)定性以及安全感。體制內(nèi)工作優(yōu)勢，折射出的乃是體制外勞動者合法權(quán)益得不到保障的現(xiàn)實。
私營企業(yè)的另一種稱呼可以統(tǒng)稱為體制外單位，相比于國家機構(gòu)、事業(yè)單位、國有企業(yè)等體制內(nèi)單位，在對待員工的終身福利上卻相差甚遠(yuǎn)。
擴展資料：
改革前，絕大部分擁有城鎮(zhèn)戶口的人都在體制內(nèi)。那時，城鎮(zhèn)就業(yè)人員都有“單位”，單位既是一個經(jīng)濟組織，也是國家政治體系的基層組織，同時承擔(dān)了從“吃喝拉撒睡”到“辦追悼會”在內(nèi)的廣泛社會職能。
進(jìn)入新世紀(jì)，國企改革不斷深入，“股份制改造”“建立現(xiàn)代企業(yè)制度”，大量國企職工被推向體制外。留在體制內(nèi)的企業(yè)主要是一些公共事業(yè)領(lǐng)域、資源壟斷領(lǐng)域的國有企業(yè)。在這些國企中，比較特殊的群體是國企高管。
領(lǐng)導(dǎo)還保留著行政級別，屬于“體制內(nèi)”，下面的員工則屬于“體制外”。行政機關(guān)的司機、保安、保潔等后勤崗位也逐漸從“體制內(nèi)”剝離出來，有的還采取了勞務(wù)派遣的用工形式。
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體制內(nèi)的意思如下：
概括來講，體制內(nèi)就是指：按照我們政治和行政體制的組織人事方式運轉(zhuǎn)的組織，不是專業(yè)性的概念，但也有點繞口。體制的核心，是組織人事的形態(tài)，至于說行政編、事業(yè)編，還是行政機關(guān)、國企，都只是外在形式，不能作為判斷是否為體制的根本。
體制內(nèi)的范圍：
泛指公務(wù)員、國企編制內(nèi)員工或國家管理階層家屬等代表國家權(quán)力或依靠國有資產(chǎn)獲得收益的群體。體制內(nèi)的優(yōu)勢，更多表現(xiàn)出的是工作的穩(wěn)定性、福利的優(yōu)厚性、社會的主導(dǎo)性；與之相應(yīng)，體制外更多表現(xiàn)出靈活性，伴隨而來的還有風(fēng)險性、低福利性，以及對社會或所在單位的影響力弱。
以上內(nèi)容參考?百度百科-體制內(nèi)
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