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法律分析:會(huì)計(jì)在試用期內(nèi)可以隨時(shí)辭職,但是需要通知到用人單位解除勞動(dòng)合同,不用承擔(dān)違約責(zé)任,原則上在試用期也應(yīng)該提前三天通知用人單位,對(duì)于勞動(dòng)者不符合錄用條件的用人單位也可以解除勞動(dòng)合同。
法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。
第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第二十一條 在試用期中,除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。
半半童學(xué)
成本會(huì)計(jì)的發(fā)展前景還是非常好的,而且越老越值錢,個(gè)人建議還是要慎重考慮一下哦。我個(gè)人認(rèn)為管理會(huì)計(jì),變相來講,就是成本會(huì)計(jì)崗位的升級(jí)版,目前市場(chǎng)并沒有很好的定位管理會(huì)計(jì)的具體職能,普遍是看作是成本會(huì)計(jì)充當(dāng)管理會(huì)計(jì)的初級(jí)角色。對(duì)制造業(yè)工廠來說,成本管控是管理中很重要的一環(huán)。所以,從在成本會(huì)計(jì)作為管理會(huì)計(jì)的起點(diǎn),是挺不錯(cuò)的。未來會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展,會(huì)慢慢被智能化所替換,記賬,報(bào)稅,對(duì)賬,這些基礎(chǔ)的核算工作都會(huì)被智能化所替代,包含成本核算。這是發(fā)展的趨勢(shì),誰也無法改變,只是時(shí)間問題。當(dāng)然,會(huì)計(jì)這一行不會(huì)完全替代。只是核算層面的會(huì)計(jì)工作會(huì)替代。會(huì)計(jì)有兩大職能:核算和監(jiān)督,這個(gè)監(jiān)督職能無法替代,就像攝相頭與保安,公司安裝攝相頭,并沒有完全替代保安,但保安人數(shù)肯定是減少了,以前需要100個(gè)保安,安裝了攝相頭,只需要10個(gè)。但不能沒有保安,如果沒有保安,只有攝相頭,是管不住壞人的。會(huì)計(jì)也是這樣,會(huì)計(jì)是監(jiān)督一家公司的經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù),雖然智能化工具能快速生成財(cái)務(wù)數(shù)據(jù),不再需要會(huì)計(jì)人工來核算,大量減少了會(huì)計(jì)人員,原來需要100個(gè)會(huì)計(jì)的,現(xiàn)在需要10個(gè)會(huì)計(jì)。拓展資料:如果沒有會(huì)計(jì),一家公司雖然有智能化軟件生成財(cái)務(wù)數(shù)據(jù),但只有數(shù)據(jù)是管不了一家公司的,得有會(huì)計(jì)通過財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題,來監(jiān)控這些經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)是否有風(fēng)險(xiǎn)?應(yīng)如何規(guī)范和管控,這就是管理會(huì)計(jì)的職能。會(huì)計(jì)通過這些財(cái)務(wù)數(shù)據(jù),要懂分析,懂得經(jīng)濟(jì)決策,懂得指引各個(gè)業(yè)務(wù)部門更好的創(chuàng)造價(jià)值。作為會(huì)計(jì),還是得先核算層面的,因?yàn)殡m然有財(cái)務(wù)軟件核算了,但你得懂得系統(tǒng)的核算邏輯,成本計(jì)算邏輯,這些會(huì)計(jì)也要學(xué),不是說被替代了,就不學(xué)。不學(xué)的話,你就無法懂如何去驗(yàn)證財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性,及通過財(cái)務(wù)分析來發(fā)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)問題。
八點(diǎn)了解
會(huì)計(jì)在單位里面的角色也是比較重要的,你是如果想高升,有機(jī)會(huì)那么你選擇辭職是可以的,但是辭職的時(shí)候必須把所有的事情交代清楚,這樣免得自己也不必要的麻煩,如果你被單位辭退,那么這個(gè)就要看具體的情況了,你肯定在某些方面做的不對(duì),被單位查到了,所以說你要小心做會(huì)計(jì),千萬不能有不正確的思想和動(dòng)機(jī)。
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