答：要從根本上清除會(huì)計(jì)職業(yè)道德中的誠(chéng)信缺失問題，要從提高會(huì)計(jì)人員自身的道德修養(yǎng)著眼，不斷強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員的誠(chéng)信意識(shí)。首先從社會(huì)這個(gè)大環(huán)境考慮，多開展一些以誠(chéng)信為主題的職業(yè)道德教育。全社會(huì)以《論語》、《道德經(jīng)》等為教材，對(duì)民眾進(jìn)行誠(chéng)信教育，讓他們從學(xué)習(xí)古代圣賢開始，將誠(chéng)信的觀念深入內(nèi)心，轉(zhuǎn)化為一種自發(fā)的行為，只要大家彼此之間坦誠(chéng)，信任，和睦相處，全社會(huì)就能樹立良好的誠(chéng)信之風(fēng)，這良好的氛圍對(duì)會(huì)計(jì)人員學(xué)好會(huì)計(jì)職業(yè)道德，提高會(huì)計(jì)誠(chéng)信意識(shí)有極大的好處。其次會(huì)計(jì)人員所在的單位，要從內(nèi)部加強(qiáng)以誠(chéng)信為核心的會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育，會(huì)計(jì)人員是企業(yè)的一員，是否能做到誠(chéng)實(shí)守信關(guān)系到所在單位和自身利益的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。所在單位給我們一定的發(fā)展空間，最后在單位設(shè)立專門的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的監(jiān)督，使會(huì)計(jì)人員在思想上不敢懈怠，自我約束自己的行為。 強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部積分問責(zé)制度 為進(jìn)一步做好會(huì)計(jì)部位案件風(fēng)險(xiǎn)防控工作，提高會(huì)計(jì)人員的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和崗位責(zé)任意識(shí)，促進(jìn)會(huì)計(jì)經(jīng)辦人員、復(fù)核人員和授權(quán)人員認(rèn)真履行初審、復(fù)核和授權(quán)審核等職責(zé)，最大限度減少會(huì)計(jì)差錯(cuò)，應(yīng)強(qiáng)化會(huì)計(jì)重要風(fēng)險(xiǎn)部位差錯(cuò)問題積分問責(zé)制度。要求企業(yè)的管理人員要認(rèn)真領(lǐng)會(huì)輕微違規(guī)積分的重要性，他們以輕微違規(guī)行為積分標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)，明確將輕微違規(guī)積分標(biāo)準(zhǔn)涉及的會(huì)計(jì)重要風(fēng)險(xiǎn)部位問題作為強(qiáng)化問責(zé)的重點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)此類問題時(shí)要同等追究經(jīng)辦、復(fù)核及授權(quán)人員的責(zé)任，落實(shí)機(jī)構(gòu)主動(dòng)積分，對(duì)于基層機(jī)構(gòu)應(yīng)積分未積分的問題或人員，將在后續(xù)檢查中補(bǔ)充對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行積分，并連帶對(duì)機(jī)構(gòu)積分。要求員工要做好基礎(chǔ)工作，加強(qiáng)新文件制度的培訓(xùn)、傳導(dǎo)，減少會(huì)計(jì)人員的無意識(shí)差錯(cuò)，從源頭上提高會(huì)計(jì)操作的規(guī)范性和規(guī)章制度的執(zhí)行力，減少直至杜絕違規(guī)現(xiàn)強(qiáng)化會(huì)計(jì)關(guān)鍵人的責(zé)任意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)意識(shí) 會(huì)計(jì)人員在企業(yè)或單位的誠(chéng)信建設(shè)中起重要作用，而企業(yè)或單位負(fù)責(zé)人即會(huì)計(jì)關(guān)鍵人在企業(yè)或單位的誠(chéng)信建設(shè)中則起關(guān)鍵作用。我國(guó)《會(huì)計(jì)法》明確規(guī)定：“單位負(fù)責(zé)人對(duì)本單位的會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)?！币虼?，要想提高單位負(fù)責(zé)人的誠(chéng)信意識(shí)，強(qiáng)化企業(yè)或單位負(fù)責(zé)人的責(zé)任意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)是首要的，是關(guān)鍵的。企業(yè)誠(chéng)信建設(shè)的關(guān)鍵是抓好會(huì)計(jì)誠(chéng)信建設(shè)。