碧桂園核算會(huì)計(jì)面試內(nèi)容
devilyu2266
朵朵陌上花
我在房地產(chǎn)公司投資部門做過(guò)，參與過(guò)人員的招聘工作，現(xiàn)就我的經(jīng)驗(yàn)和你交流一下，希望能對(duì)你有幫助。在招聘開(kāi)發(fā)公司的核算會(huì)計(jì)時(shí)，一般都會(huì)問(wèn)在會(huì)計(jì)核算中房地產(chǎn)各項(xiàng)成本的歸集，如前期費(fèi)用里的各項(xiàng)政府收費(fèi)、補(bǔ)償費(fèi)等的收取及處理，還有建設(shè)成本的問(wèn)題，如分包成本及勞務(wù)費(fèi)用、大市政、小市政費(fèi)用 ，以及銷售預(yù)售確認(rèn)為銷售收入的時(shí)間，及成本與銷售收入的對(duì)應(yīng)會(huì)計(jì)處理，還有就是對(duì)開(kāi)發(fā)公司的各項(xiàng)稅如土地增值稅的處理、契稅的處理、土地使用稅的處理，合理避稅是必談的了。以上基本上是會(huì)問(wèn)到的了。
coloredglaze
首先了解會(huì)計(jì)面試常見(jiàn)問(wèn)題有什么，應(yīng)聘單位的企業(yè)性質(zhì)，然后再看公司需要什么樣的人才，例如會(huì)成本核算。
一定要掌握最基本的會(huì)計(jì)知識(shí)。例如面試者可能會(huì)問(wèn)你，如何合理避稅，目前稅收的最新優(yōu)惠政策是什么，如果你答出來(lái)了，面試官對(duì)你的印象分就加分。
會(huì)計(jì)面試常見(jiàn)問(wèn)題大全：
1、一般納稅人可抵扣票證有哪些？納稅申報(bào)的流程如何？
2、客戶扣款（已開(kāi)具發(fā)票）如何進(jìn)行會(huì)計(jì)處理？需要附哪些原始單據(jù)？
3、年終獎(jiǎng)是如何計(jì)算繳納個(gè)人所得稅的？
4、財(cái)政年報(bào)和匯算清繳報(bào)表口徑有什么差異？
5、公司購(gòu)買裝修材料用來(lái)裝修租用的辦公用房，如何進(jìn)行會(huì)計(jì)處理？
面試結(jié)束，他會(huì)讓你做一個(gè)自我評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)自己對(duì)本次的面試是否滿意。然后面試官會(huì)指出你本次面試的優(yōu)缺點(diǎn)，然后告訴你幾天內(nèi)會(huì)通知你是否通過(guò)面試。
yanjinshujie
你好，會(huì)計(jì)面試的時(shí)候會(huì)遇到的問(wèn)題，大部分都是跟專業(yè)相關(guān)的。我列舉了以下的問(wèn)題
答案：資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費(fèi)用以及利潤(rùn)資。
答案：會(huì)計(jì)的三大報(bào)表主要包括資產(chǎn)負(fù)債表，現(xiàn)金流量表，利潤(rùn)表(也叫做損益表) 。
3、收益性支出與資本性支出的差異是什么?答案：資本性支出的主要目的在于獲得兩個(gè)以上的會(huì)計(jì)期間發(fā)生的支出，比如常見(jiàn)的購(gòu)買原材料以及購(gòu)買固定資產(chǎn)支出;收益性支出主要在于或者會(huì)計(jì)期間發(fā)生的相關(guān)支出，主要指的是當(dāng)期銷售成本以及水費(fèi)與電費(fèi)等。
5、賬務(wù)處理程序有哪幾種?
答案：主要包括記賬憑證賬務(wù)處理程序，日記總賬賬務(wù)處理程序，多欄式日記賬賬務(wù)處理程序以及科目匯總表賬務(wù)處理程序，匯總記賬憑證賬務(wù)處理程序。
6、對(duì)于成本控制你是如何看待的?
答案：成本屬于企業(yè)素質(zhì)的一種集中體現(xiàn)，涉及到企業(yè)生產(chǎn)的所有環(huán)節(jié)，以及所有工作人員，對(duì)成本形成以及水平都將產(chǎn)生很大影響，因此一定要制定一套合理的成本控制體系，控制方法以及制度也是不可或缺的。
這就是基本上會(huì)遇到的問(wèn)題，希望我的回答對(duì)你有所幫助！
許多多000
技巧1、三思而后答；
面試過(guò)程中HR們很多采用的策略就是讓應(yīng)聘者多說(shuō)話，目的就是想要從喋喋不休的表述中了解應(yīng)試者“藏”起來(lái)的個(gè)人情況。
在面試的過(guò)程中，要先思考后表達(dá)，如果一個(gè)問(wèn)題已經(jīng)答完了，不要因?yàn)閷?duì)方?jīng)]有馬上接話而繼續(xù)說(shuō)下去，也不要為了推銷自己而把所有的事情和盤托出。
技巧2、保持情緒的穩(wěn)定；
在面試時(shí)，遇到一些意想不到的問(wèn)題是非常正常的，也許他們本身的目的就是看應(yīng)聘者處理意外事件的能力。這時(shí)先穩(wěn)定情緒，不要發(fā)言，先思考再回答。反而能博得對(duì)方的好感，畢竟財(cái)會(huì)工作最重要的還是沉穩(wěn)、理智。
技巧3、能自圓其說(shuō)；
一般情況，面試官的提問(wèn)不是要求什么標(biāo)準(zhǔn)答案，而是再考察應(yīng)聘者的思維邏輯，能否自圓其說(shuō)。所以答題的時(shí)候盡可能考慮全面一些，掌握好自主權(quán)，先彰顯出完美邏輯，再逐一填補(bǔ)具體內(nèi)容。
技巧4、專業(yè)性的表現(xiàn)；
這分為兩個(gè)方面，一個(gè)是財(cái)會(huì)專業(yè)本身，例如“你有什么證書資格？”、“你能否很好地解決各類難題？”，也許面試官會(huì)直接給一道題當(dāng)場(chǎng)解也不一定。如果有ACCA之類的成績(jī)、從業(yè)、初級(jí)職稱，或者CPA在讀等經(jīng)歷，都可以告知面試官，同時(shí)這些證書的知識(shí)也能幫助處理專業(yè)的問(wèn)題。
技巧5、放平心態(tài)，正對(duì)試探；
面試會(huì)有些小刺探、小挑戰(zhàn)來(lái)考察應(yīng)聘者解決問(wèn)題的能力。
比如HR提問(wèn)說(shuō)：“你應(yīng)聘的會(huì)計(jì)工作其實(shí)大專生也能做，而且工資更低，你怎么看？”，這時(shí)即便心里有再多情緒，也該壓下來(lái)，好好思考一番，用更加委婉的、闡述自己優(yōu)勢(shì)的方法，駁回這類觀點(diǎn)。既能展現(xiàn)自己的能力，又能給人平和的感受，給人感覺(jué)具有臨危不亂的氣質(zhì)。
傲慢的猩猩
會(huì)計(jì)面試常見(jiàn)問(wèn)題有很多，在會(huì)計(jì)面試之前也應(yīng)該做些準(zhǔn)備，首先了解會(huì)計(jì)面試常見(jiàn)問(wèn)題有什么，應(yīng)聘單位的企業(yè)性質(zhì)，然后再看公司需要什么樣的人才，例如會(huì)成本核算，你應(yīng)該在這時(shí)多了解成本的內(nèi)容，有些公司需要稅收方面的需要，你應(yīng)該在這方面做點(diǎn)準(zhǔn)備，例如面試者可能會(huì)問(wèn)你，如何合理避稅，目前稅收的最新優(yōu)惠政策是什么，等等，你覺(jué)得面試官最有可能提出什么問(wèn)題，你心理都一定要有點(diǎn)譜。1、上一份工作的主要內(nèi)容是什么？你從中學(xué)到了什么？面試時(shí)做完自我介紹之后，HR拋出的第一個(gè)問(wèn)題一般都是上一份工作的內(nèi)容。一方面是想知道你過(guò)去的工作經(jīng)驗(yàn)與他們的要求是否相符，另一方面他們也想側(cè)面了解你有多少工作能力。你不需要把上一份工作介紹得很詳細(xì)，冗長(zhǎng)的發(fā)言并不能幫你通過(guò)面試，HR只想快速地從你的發(fā)言中檢索出符合公司需求的內(nèi)容，然后作出判斷。因此你在面試前就要仔細(xì)閱讀公司的崗位要求，提煉出自己的工作經(jīng)驗(yàn)中符合要求的部分，在面試時(shí)重點(diǎn)介紹。這樣，你就贏了第一回合。2、為什么要離職？這是一個(gè)大家都不想遇到但永遠(yuǎn)不能避免的問(wèn)題。HR想通過(guò)離職的原因了解你是否足夠穩(wěn)定，將來(lái)會(huì)不會(huì)輕易從新的公司離職。離職這件事，或多或少都伴隨著一些不愉快吧，但面試的時(shí)候請(qǐng)你把這些不開(kāi)心的事情放在一邊。即使你有天大的委屈，都不能說(shuō)一句對(duì)老東家的怨言。藏不住心事，就是不夠穩(wěn)重的表現(xiàn)。你可以從自身發(fā)展的角度去思考這個(gè)問(wèn)題，比如上一份工作沒(méi)有發(fā)展和上升的空間，或是和自己的職業(yè)規(guī)劃不相符等，要給HR留下一個(gè)積極正面的印象。
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