實(shí)習(xí)會(huì)計(jì)失誤怎么辦
小菜菜菜菜子
吃喝玩樂(lè)nnn
去企業(yè)實(shí)習(xí)有一定難度，你可以直接找工作，一般有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證就可以了。會(huì)計(jì)是一個(gè)需要有經(jīng)驗(yàn)的行業(yè)。先做會(huì)計(jì)文員或出納工作。
梁小姐12
有些是書(shū)本上沒(méi)有提到過(guò)或是看到過(guò),但根據(jù)企業(yè)的自身要求會(huì)設(shè)置一些單據(jù),賬務(wù)處理方法不一定要書(shū)的完全一樣,不同企業(yè)運(yùn)用的財(cái)務(wù)軟件是不一樣的,還有就是報(bào)銷的程序,剛進(jìn)公司,應(yīng)該哪些人簽字也不知道,所以要盡快了解公司的人員,流程
楓小High
第一 不要?dú)怵H，這是會(huì)計(jì)行業(yè)剛?cè)腴T(mén)都會(huì)犯錯(cuò)的時(shí)候，即便您是名牌大學(xué)會(huì)計(jì)專業(yè)，因?yàn)槔碚摰綄?shí)踐還是有很大差距的！第二 利用業(yè)務(wù)時(shí)間把所有客戶的會(huì)計(jì)憑證翻看幾遍，知道您知道“照葫蘆畫(huà)瓢”的葫蘆長(zhǎng)什么樣子！第三 用筆記錄下錯(cuò)誤憑證的原因，追問(wèn)自己是否明白了？換一個(gè)客戶，換一個(gè)相似業(yè)務(wù)是不是同樣的處理方法？第四 學(xué)會(huì)總結(jié)，讓自己在總結(jié)中健康成長(zhǎng)。最后祝您成功！
來(lái)自巴厘島的松
在會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)期間遇到的問(wèn)題和解決辦法，我覺(jué)得一般來(lái)講，在會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)期間，可能自己經(jīng)過(guò)學(xué)校里的一段學(xué)習(xí)，在理論上講應(yīng)該是可以應(yīng)付呃正常的會(huì)計(jì)工作，但其實(shí)每個(gè)單位都有每個(gè)單位不同的特點(diǎn)，同時(shí)每個(gè)行業(yè)也有行業(yè)的一些特性，所以在會(huì)計(jì)核算的方式和方法上都會(huì)有一些差異 一般在會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)期間，我覺(jué)得首先一個(gè)是盡快對(duì)實(shí)習(xí)單位的一些業(yè)務(wù)情況要熟悉，尤其是一些報(bào)銷流程，支付流程，還有財(cái)務(wù)核算流程一定要有了解，而且每個(gè)流程的一個(gè)審核的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)在哪里，因?yàn)橛行┢髽I(yè)有些是一些大企業(yè)，可能事情不做沒(méi)關(guān)系，但是流程千萬(wàn)不能錯(cuò) 20星期天可能作為實(shí)習(xí)生與相關(guān)的業(yè)務(wù)人員或者銷售人員的溝通起來(lái)，會(huì)有一定的困難，因?yàn)楫吘箘倧膶W(xué)校出來(lái)，可能在溝通過(guò)程中怎樣保持財(cái)務(wù)的專業(yè)性也要做到讓業(yè)務(wù)進(jìn)行進(jìn)展下去，這其實(shí)也是一個(gè)呃互相博弈的過(guò)程吧
為君俏顏
最好跟老板解釋清楚，主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，爭(zhēng)取老板諒解。首先，會(huì)計(jì)如果沒(méi)有按照公司規(guī)章制度辦事，沒(méi)有嚴(yán)格履行正常審批手續(xù)，存在重大過(guò)錯(cuò)，造成公司損失，公司可以要求承擔(dān)會(huì)計(jì)承擔(dān)賠償責(zé)任；其次，公司如果有專門(mén)規(guī)章制度，對(duì)于財(cái)務(wù)人員存在重大過(guò)錯(cuò)所應(yīng)承擔(dān)責(zé)任問(wèn)題，如果沒(méi)有，公司也可以主張會(huì)計(jì)侵權(quán)，要求賠償損失。最后，會(huì)計(jì)存在重大過(guò)錯(cuò)，公司可以要求其承擔(dān)因此造成的損失。因該會(huì)計(jì)嚴(yán)重違反財(cái)務(wù)制度，造成單位重大經(jīng)濟(jì)損失，如果會(huì)計(jì)有過(guò)錯(cuò)，公司可以將其辭退，且不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。參考《勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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