1、核算基礎不同

一般實體企業(yè)的交易憑證為紙質(zhì)發(fā)票，稅務會計以實體企業(yè)實際存在的有形紙質(zhì)憑證、賬簿、報表作為會計核算基礎，稅收征管和稅務稽查有理有據(jù)。

但電商交易在網(wǎng)絡這個獨特的虛擬環(huán)境下采用無紙化方式進行，交易雙方的購銷合同和作為銷售憑證的票據(jù)以數(shù)字信息的形式存在，該類數(shù)字信息取代了傳統(tǒng)的紙質(zhì)憑證、賬簿、報表。

電子憑證的生成、存儲、傳遞、簽字確認、修改等程序在很大程度上區(qū)別于一般實體企業(yè)的紙質(zhì)憑證，雖便于存儲、傳遞和取用，但同時容易被無痕跡修改而無法成為有效納稅憑據(jù)。

2、核算內(nèi)容不同

營業(yè)收入、經(jīng)營成本的確認時點直接影響納稅義務發(fā)生時間，一般實體企業(yè)在發(fā)貨或收款時確認收入結(jié)轉(zhuǎn)成本，納稅義務在發(fā)貨或收款時發(fā)生。

而電子商務的交易模式與傳統(tǒng)交易不同，電子商務的交易在買家確認收貨，賣家收到貨款或取得確切的收款憑證時確認收入結(jié)轉(zhuǎn)成本，納稅義務的發(fā)生時間為確認收貨時。

3、薪資待遇不同

對于電子商務會計的培養(yǎng)，銀行都會單獨制定培養(yǎng)方案，會特別打造一條晉升通道。銀行會在不同的時間節(jié)點安排不同的培訓學習，以便這些大學生在入職之后能夠同步學習、共同進步，是一種互相協(xié)作，也是互相競爭。所以底薪、調(diào)薪等都有具體的時間段和考察標準，相較于社會招聘人士會更寬容。

而會計就不同，享受的工資待遇和工作經(jīng)驗有很大關(guān)系。如果沒有工作經(jīng)驗，面試通過率會很低，但不是相關(guān)工作經(jīng)驗的會計實習生，面試率也會很低。