按照獲得中級(jí)職稱證書后首聘之日算起，調(diào)工作后不影響計(jì)算。年限不考慮職稱的，除非原所在的事業(yè)單位原來(lái)有級(jí)別，有組織部認(rèn)定的副科級(jí)以上職務(wù)才能算年限。

從事本職工作1年可以評(píng)定助理工程師，職稱評(píng)定時(shí)的年限計(jì)算是工作經(jīng)歷時(shí)間。按照規(guī)定，只要是從事原來(lái)本職工作，任助理工程師職務(wù)滿4年可以評(píng)工程師職務(wù)。職稱評(píng)定文件有明確的規(guī)定，新單位和老單位的任職時(shí)間可以累積計(jì)算。

擴(kuò)展資料：

《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》

第十九條事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員一般應(yīng)當(dāng)實(shí)行任期制。每個(gè)任期一般為三至五年，在同一崗位連續(xù)任職一般不超過十年。工作特殊需要的，按照干部管理權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后可以適當(dāng)延長(zhǎng)任職年限。

第二十條事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員一般應(yīng)當(dāng)實(shí)行任期目標(biāo)責(zé)任制。任期目標(biāo)內(nèi)容的設(shè)定，應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)不同行業(yè)、不同類型事業(yè)單位特點(diǎn)，注重打基礎(chǔ)、利長(zhǎng)遠(yuǎn)、求實(shí)效。

第二十一條任期目標(biāo)由事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定，領(lǐng)導(dǎo)班子的任期目標(biāo)一般應(yīng)當(dāng)報(bào)經(jīng)主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)或者備案。制定任期目標(biāo)時(shí)，應(yīng)當(dāng)充分聽取單位職工代表大會(huì)或者職工代表的意見，注意體現(xiàn)服務(wù)對(duì)象的意見。

參考資料來(lái)源：百度百科-事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定