你好，根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》和《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，工作之中突發(fā)疾病是否可以主張賠償要分情況而定。如果該疾病屬于“職業(yè)病”，即因工作引起的疾病，則該種情況可以認(rèn)定“工傷”，按照《工傷保險(xiǎn)條例》和《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇，你住院治療的醫(yī)療費(fèi)，護(hù)理費(fèi)，營(yíng)養(yǎng)費(fèi)這些都有保障，且會(huì)享受停職留薪待遇，最長(zhǎng)12個(gè)月，若疾病嚴(yán)重還導(dǎo)致殘疾，則還能享受殘疾賠償金，一次性醫(yī)療補(bǔ)助金等；

若該疾病不屬于“職業(yè)病”，而是自身攜帶的本病與工作無(wú)關(guān)，則無(wú)法享受工傷保險(xiǎn)待遇。若只是短期治療，疾病期間可以請(qǐng)病假，在醫(yī)療期內(nèi)單位應(yīng)當(dāng)照常發(fā)工資。若需要長(zhǎng)期治療，且已經(jīng)無(wú)法再勝任任何工作，則根據(jù)法律規(guī)定，用人單位可以提前一個(gè)月通知解除合同或者支付一個(gè)月補(bǔ)償金提即時(shí)解除合同。如果你在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)治病，且勞動(dòng)合同還未到期，單位直接解除勞動(dòng)合同，則需要承擔(dān)雙倍工資的賠償金。這筆賠償金以你的工資，工作年限為基準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算。

對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，工作之中突發(fā)疾病，一定要及時(shí)進(jìn)行治療并及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。同時(shí)符合無(wú)固定期限情形時(shí)，盡量要與單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這樣突發(fā)疾病下，不管是否屬于“工傷”，都能給自己一個(gè)最大的保障。按照實(shí)務(wù)來(lái)看，除了先天性的疾病，職工因后天從事某個(gè)行業(yè)某種工作而產(chǎn)生的疾病，或多或少都與工作有關(guān)。我的建議是，發(fā)生后不要急于相信官方或者公司的結(jié)論，盡可能找專業(yè)的律師或者鑒定人員進(jìn)行處理，爭(zhēng)取最大的法律利益。