桂林新奧會(huì)計(jì)面試
朵喵喵ljh
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會(huì)計(jì)面試常見問題有很多，在會(huì)計(jì)面試之前也應(yīng)該做些準(zhǔn)備，首先了解會(huì)計(jì)面試常見問題有什么，應(yīng)聘單位的企業(yè)性質(zhì)，然后再看公司需要什么樣的人才，例如會(huì)成本核算，你應(yīng)該在這時(shí)多了解成本的內(nèi)容，有些公司需要稅收方面的需要，你應(yīng)該在這方面做點(diǎn)準(zhǔn)備，例如面試者可能會(huì)問你，如何合理避稅，目前稅收的最新優(yōu)惠政策是什么，等等，你覺得面試官最有可能提出什么問題，你心理都一定要有點(diǎn)譜。1、上一份工作的主要內(nèi)容是什么？你從中學(xué)到了什么？面試時(shí)做完自我介紹之后，HR拋出的第一個(gè)問題一般都是上一份工作的內(nèi)容。一方面是想知道你過去的工作經(jīng)驗(yàn)與他們的要求是否相符，另一方面他們也想側(cè)面了解你有多少工作能力。你不需要把上一份工作介紹得很詳細(xì)，冗長(zhǎng)的發(fā)言并不能幫你通過面試，HR只想快速地從你的發(fā)言中檢索出符合公司需求的內(nèi)容，然后作出判斷。因此你在面試前就要仔細(xì)閱讀公司的崗位要求，提煉出自己的工作經(jīng)驗(yàn)中符合要求的部分，在面試時(shí)重點(diǎn)介紹。這樣，你就贏了第一回合。2、為什么要離職？這是一個(gè)大家都不想遇到但永遠(yuǎn)不能避免的問題。HR想通過離職的原因了解你是否足夠穩(wěn)定，將來會(huì)不會(huì)輕易從新的公司離職。離職這件事，或多或少都伴隨著一些不愉快吧，但面試的時(shí)候請(qǐng)你把這些不開心的事情放在一邊。即使你有天大的委屈，都不能說一句對(duì)老東家的怨言。藏不住心事，就是不夠穩(wěn)重的表現(xiàn)。你可以從自身發(fā)展的角度去思考這個(gè)問題，比如上一份工作沒有發(fā)展和上升的空間，或是和自己的職業(yè)規(guī)劃不相符等，要給HR留下一個(gè)積極正面的印象。
小豬樂樂88
MBA面試在整個(gè)備考過程中占著比較大的比重，存在淘汰率，所以面試一定要做好充分的準(zhǔn)備，特別是對(duì)筆試分?jǐn)?shù)不是很有信心的同學(xué)，更是怎么準(zhǔn)備都不過分。最關(guān)鍵的是綜合素質(zhì)面試，也是各個(gè)學(xué)校真正的面試重點(diǎn)，主要考察考生的臨場(chǎng)應(yīng)變能力和管理潛力，以下是在MBA個(gè)人綜合面試中院校比較喜歡問的常見問題。問題1:請(qǐng)你進(jìn)行自我介紹。這是面試的必考題目。各個(gè)學(xué)校要求的時(shí)間不同，1~3分鐘不等。介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷一致。要邏輯清晰、層次分明、思維嚴(yán)謹(jǐn);要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容，避免過長(zhǎng)。表述方式上盡量口語(yǔ)化。建議事先寫好框架，不建議背誦全稿。問題2:請(qǐng)談一談你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。作為備考MBA 的同學(xué)，我們所提及的優(yōu)點(diǎn)/優(yōu)勢(shì)，必須是自己的核心優(yōu)勢(shì)，同時(shí)要有區(qū)別于他人的核心競(jìng)爭(zhēng)力。例如,某行業(yè)多年的從業(yè)經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)人才梯隊(duì)建設(shè),曾經(jīng)為所在企業(yè)快速成長(zhǎng)周期建立了一支穩(wěn)定的人才梯隊(duì);擅長(zhǎng)品牌建設(shè),曾帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)打造了xx品牌,締造出xxx佳績(jī)。帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)、擅長(zhǎng)學(xué)習(xí)、樂于分享等。關(guān)于面試中缺點(diǎn)的提問，建議考生結(jié)合自身情況談不同發(fā)展階段的局限性。問題3:你的性格在工作、生活上給你帶來的直接影響。值得注意的是,關(guān)于性格可以用兩到三個(gè)關(guān)鍵詞表述，并清晰地說明性格所帶來的影響。如果談到影響,則一定是利大于弊。最理想的方式是舉一個(gè)具體的案例,借由這個(gè)案例來說明自己的性格并指出具體的影響。問題4:你的興趣愛好有哪些?你如何安排業(yè)余時(shí)間?考生所表述的業(yè)余愛好最好能在一定程度上反映考生的性格、觀念、心態(tài)，這是面試考官問該問題的主要原因。因此,你最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好,哪怕你很喜歡搓麻將，也不要在面試中表述。最好能有一些運(yùn)動(dòng)型的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。比如，有人喜歡徒步、賽跑、滑傘、潛水、皮劃艇、籃球等。問題5:你通常讀哪些書或報(bào)刊網(wǎng)站?這個(gè)問題常被問到.建議大家有備無患。至少有一本經(jīng)典書籍的閱讀經(jīng)驗(yàn)及心得體悟。所涉獵領(lǐng)域無限定管理類濟(jì)類、文學(xué)類、哲學(xué)類均可。但如果談這本書.盡量有較為深刻的認(rèn)知和領(lǐng)悟。問題6:你如何進(jìn)行自我評(píng)價(jià)?請(qǐng)用三個(gè)形容詞形容你自己。這個(gè)問題我們?cè)谧晕艺J(rèn)知專題中系統(tǒng)講解過，可以把你的答案寫下來。而且,隨著個(gè)人成長(zhǎng)，一個(gè)人的自我認(rèn)知是動(dòng)態(tài)發(fā)展變化的;同時(shí)作為自我認(rèn)知的體現(xiàn)-自我評(píng)價(jià)顯得至關(guān)重要。要注意的是,性格和品質(zhì)是基于日常的了解過程中而談的。自我評(píng)價(jià)時(shí)可以說一些管理潛質(zhì),如廣闊視野、敏銳的市場(chǎng)洞，察力、堅(jiān)韌的性格等。問題 7:請(qǐng)描述你以往職業(yè)生涯中成功的案例,你有什么體悟?請(qǐng)?jiān)敿?xì)說明至今為止你最引以為傲的成就?？忌鷾?zhǔn)備一到兩個(gè)案例，通過對(duì)案例的描述，體現(xiàn)自己的核心價(jià)值，體現(xiàn)自己在工作中的不可替代性，并借由一件事體現(xiàn)自己的多項(xiàng)品質(zhì)--洞察力、決策力、組織實(shí)施能力、管理溝通能力、應(yīng)變能力等。對(duì)事件的陳述很重要，但更重要的是對(duì)事件的分析，也可以引人領(lǐng)導(dǎo)、同事、行業(yè)協(xié)會(huì)的評(píng)價(jià)來佐證。所選擇的案例，可以是項(xiàng)目管理經(jīng)歷;可以是臨危受命的經(jīng)歷;可以是公司發(fā)展需要被委以重任;可以是工作中出現(xiàn)某個(gè)問題，你通過自己的努力，成功地解決了這個(gè)問題。需要注意的是，成就并不等于成績(jī);既然是引以為傲的,就更不能太簡(jiǎn)單。這項(xiàng)成就不能太小，要能夠體現(xiàn)出你的個(gè)人核心價(jià)值,盡量寫工作相關(guān)的成就，重點(diǎn)描述這項(xiàng)成就達(dá)成的原因、結(jié)果以及影響。問題8:請(qǐng)描述在你過往職業(yè)生涯中的一次失敗經(jīng)歷，你從中得到了什么經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)?有人認(rèn)為失敗的職業(yè)發(fā)展經(jīng)歷很難回答，但這個(gè)問題如果回答得好，恰恰是加分項(xiàng)。首先，我們所選擇的失敗經(jīng)歷本身要能體現(xiàn)自己的管理層次和工作的技術(shù)含量;其次,對(duì)過程的描述邏輯要清晰,做到言簡(jiǎn)意賅;最后,要講述清楚“我”在這個(gè)過程中做出的分析、判斷及采取的行動(dòng)，更重要的是失敗后的自省，對(duì)事件的總結(jié)和領(lǐng)悟是重新起航的基石。
戰(zhàn)斗鴨鴨
改革開放三十多年來,隨著會(huì)計(jì)職業(yè)環(huán)境的不斷變化，企事業(yè)單位對(duì)高職會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生的職業(yè)能力培養(yǎng)提出了更高的要求。下面我就給大家?guī)硪恍?huì)計(jì)專業(yè) 面試 問題解析，歡迎大家參考。
2，會(huì)計(jì)的3大報(bào)表是什么?
3，權(quán)益性支出與資本性支出的差異是什么?
3，固定資產(chǎn)折舊采用的 方法 有哪些?
4，固定資產(chǎn)賬面價(jià)值在什么情況下會(huì)出現(xiàn)負(fù)值?
5，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則出臺(tái)后，對(duì)企業(yè)的影響有哪些?
6，企業(yè)所得稅的改革對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)的影響是什么?
7，企業(yè)應(yīng)該如何面對(duì)金融危機(jī)?
8，面對(duì)金融風(fēng)暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會(huì)選擇哪一個(gè)?
9，市場(chǎng)前景，加薪和升職，你更重視哪一個(gè)?
10，賬務(wù)核算系統(tǒng)有哪幾種?
11，對(duì)于成本控制你怎么看待?
12，費(fèi)用與支出的區(qū)別是什么?
13，面對(duì)新人排擠問題，你怎么看待和解決?
14，你會(huì)做假賬嗎?
15，怎么理解“坐支”?你認(rèn)為坐支合理嗎?
16，用友和金蝶軟件，你更傾向于那一款?
17，你認(rèn)為自己比和你同屆 畢業(yè) 的畢業(yè)生優(yōu)在哪里?
18，你認(rèn)為會(huì)計(jì)理論知識(shí)重要還是實(shí)踐重要?
這是我這幾天過程中遇到的問題，會(huì)計(jì)人員在應(yīng)聘類職位的時(shí)候，一般都有五部分內(nèi)容：
第一，3分鐘的 自我介紹 。一定要突出自己的優(yōu)點(diǎn)。
第二，個(gè)人資料的詢問及核查。主管會(huì)就你的個(gè)人求職簡(jiǎn)歷問一些相關(guān)問題，大多都圍繞你的簡(jiǎn)歷來問，所以面試前一定要好好看看自己的簡(jiǎn)歷。
第三，專業(yè)知識(shí)和技能的考核。問題大部分就跟上面我列舉的差不多，一般不會(huì)出很刁鉆的問題，具備會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)就可以應(yīng)對(duì)。
第四，心理及素質(zhì)方面的考核。主管會(huì)假設(shè)一些問題讓你回答，還有一些測(cè)試心理的問題。比如今天這家公司問我，當(dāng)你閉上眼睛，你腦海中會(huì)浮現(xiàn)平靜的海面還是萬(wàn)馬奔騰?說明理由。這個(gè)就沒有準(zhǔn)確的答案了，只要你的解釋是合理的就沒有問題。
第五，面試結(jié)束，他會(huì)讓你做一個(gè) 自我評(píng)價(jià) ，評(píng)價(jià)自己對(duì)本次的面試是否滿意。然后面試官會(huì)指出你本次面試的優(yōu)缺點(diǎn)，然后告訴你幾天內(nèi)會(huì)通知你是否通過面試。
親友團(tuán)：不帶為妙
在應(yīng)聘面試時(shí)，“親友團(tuán)”還是不帶為妙。千萬(wàn)不要以“情侶檔”或父母陪同的方式求職，這樣會(huì)讓考官認(rèn)為你依賴性太強(qiáng)、獨(dú)立性太差，繼而對(duì)你的能力產(chǎn)生懷疑。
微笑：始終如一
做好面試前的形象準(zhǔn)備，掌握面試禮儀全攻略，微笑應(yīng)貫穿應(yīng)聘全過程。應(yīng)聘者進(jìn)了公司，從跟前臺(tái)打交道開始，就不妨以笑臉示人。見到面試官之后，不管對(duì)方是何種表情，都要微笑著與其握手、自我介紹。在面試過程中，也要始終注意，不要讓面部表情過于僵硬，要適時(shí)保持微笑。
自我介紹：兩分鐘秀自我
有一位公共關(guān)系學(xué)教授說過這樣一句話：“每個(gè)人都要向孔雀學(xué)習(xí)，兩分鐘就讓整個(gè)世界記住自己的美?！弊晕医榻B也是一樣，只要在短時(shí)間內(nèi)讓考官了解自己的能力、特長(zhǎng)，就已經(jīng)足矣，千萬(wàn)別干“畫蛇添足”的蠢事。
傾聽：聚精會(huì)神
面試時(shí)，應(yīng)聘者的目光應(yīng)正視對(duì)方，在考官講話的過程中適時(shí)點(diǎn)頭示意。因?yàn)檫@既是對(duì)對(duì)方的尊重，也可讓對(duì)方感到你很有風(fēng)度，誠(chéng)懇、大氣、不怯場(chǎng)。當(dāng)考官介紹公司和職位情況時(shí)，更要適時(shí)給予反饋，表明你很重視他所說的內(nèi)容，并且記在心里了。
應(yīng)答：思考5秒鐘 如何應(yīng)對(duì)面試后的等待?
掌握情景面試技巧，當(dāng)面試官問及一個(gè)重要問題，尤其是有關(guān)工作業(yè)績(jī)方面的，在回答之前，應(yīng)適當(dāng)停頓5秒鐘，留出一段思考的時(shí)間。這樣做，除了可以組織一下要表達(dá)的內(nèi)容，重要的是告訴對(duì)方你正在認(rèn)真回憶過去的經(jīng)歷，并可以給對(duì)方留下真實(shí)性的感覺。
語(yǔ)言：講普通話
普通話是求職時(shí)的語(yǔ)言通行證。不會(huì)講普通話，就不能順暢地與人交流，也就談不上取得考官的信任與好感了。所以，如果你仍鄉(xiāng)音未改的話，趕快下功夫?qū)W普通話，否則，求職可能會(huì)寸步難行。
一、夸夸其談
面試中可以適度包裝自己，但千萬(wàn)不能夸夸其談，更不能主次不分地“以我為主”。求職者在面試環(huán)節(jié)中要誠(chéng)實(shí)，言簡(jiǎn)意賅，不能過度自吹自擂，喋喋不休會(huì)引起面試官的不滿。
二、迫不及待地?fù)屧捇驙?zhēng)辯
有時(shí)候求職者為了凸顯自己的能力，會(huì)試圖用語(yǔ)言攻勢(shì)來征服對(duì)方。在面試時(shí)根本不管面試官究竟買不買他的賬，沒說上三句兩句話，就迫不及待地拉開“陣勢(shì)”，賣弄口才，力求自己在“語(yǔ)機(jī)”上占上風(fēng)，在事理上征服對(duì)方。主要表觀在搶話、插話、爭(zhēng)辯等方面。
求職者千萬(wàn)要注意，面試的目的不是為了在語(yǔ)言上戰(zhàn)勝面試官，也不是去開 辯論 會(huì)，而是得到工作機(jī)會(huì)。你沒必要在面試中跟考官較真，讓面試官以為你不是來面試的，而是來找茬的就大事不妙了。
三、好為人師
所謂的新點(diǎn)子當(dāng)中或多或少含有忠告成分，而大部分忠告都是批評(píng)，批評(píng)對(duì)于某人而言是難以接受的，尤其是來自陌生人的批評(píng)，不可能受到欣賞、遵從，更不可能產(chǎn)生好感。你是求職者，在面試官面前說這想法，提那建議，你要是不受排斥，那么就證明這個(gè)面試官也太沒主見了。
在面試官眼里，讓求職者談想法、提建議本身就是一把“雙刃劍”，一方面考察你的思維，同時(shí)也為你挖了一個(gè)陷阱，它會(huì)立馬使你變成“好為人師”“好耍嘴皮子”的家伙。所以，在面試中，最忌諱提些帶忠告性質(zhì)的建議。不管你的建議多么中肯、多么優(yōu)秀，最好留著，到錄用后再說，不要在面試時(shí)急于賣弄。
四、提低級(jí)問題
求職者在面試的后半段都會(huì)有向面試官提問的機(jī)會(huì)，這是展現(xiàn)你綜合素質(zhì)的最佳時(shí)機(jī)。你可以問一些跟你專業(yè)知識(shí)相關(guān)的問題，可以問一些企業(yè)工作制度的問題，但千萬(wàn)不能問諸如“午飯?jiān)趺唇鉀Q，公司有食堂，還是自己訂外賣”這種白癡問題，低級(jí)的甚至是幼稚的問題肯定會(huì)讓你的面試砸了鍋。
五、目中無人
“厚積薄發(fā)”“深藏不露”，才是能力資本的真正積淀?？v然你有再大的資本，在應(yīng)聘時(shí)你也是處在屈于人下的地位。在面試官面前大談自己的閱歷有多么豐富，恰恰說明你這個(gè)人缺乏教養(yǎng)，根本不把別人放在眼里，誰(shuí)都敢得罪。
六、亂倒苦水
優(yōu)雅的貓214
面試會(huì)計(jì)人員一般都會(huì)問些什么問題：
一、財(cái)務(wù)實(shí)習(xí)經(jīng)歷
1、實(shí)習(xí)中你都做了什么事情
2、你在實(shí)習(xí)中有什么收獲，學(xué)到了什么，遇到了什么困難
3、你在實(shí)習(xí)中有沒有發(fā)現(xiàn)什么管理上的漏洞，你有沒有想到什么改進(jìn)的方法
二、職業(yè)規(guī)劃
1、如果你競(jìng)聘上崗成功，請(qǐng)闡述下一步工作計(jì)劃及今后的工作目標(biāo)
2、在五年的時(shí)間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃
拓展資料
一、簡(jiǎn)介
會(huì)計(jì)是以貨幣為主要計(jì)量單位，以提高經(jīng)濟(jì)效益為主要目標(biāo)，運(yùn)用專門方法對(duì)企業(yè)，機(jī)關(guān)，事業(yè)單位和其他組織的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行全面、綜合、連續(xù)、系統(tǒng)地核算和監(jiān)督，提供會(huì)計(jì)信息，并隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的日益發(fā)展，逐步開展預(yù)測(cè)、決策、控制和分析的一種經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)，可以說，會(huì)計(jì)是經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)的重要組成部分。
二、專業(yè)定義
會(huì)計(jì)會(huì)計(jì)是以貨幣為主要計(jì)量單位，反映和監(jiān)督一個(gè)單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的一種經(jīng)濟(jì)管理工作。在企業(yè)，會(huì)計(jì)主要反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和現(xiàn)金流量，并對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和財(cái)務(wù)收支進(jìn)行監(jiān)督。
一抹熙云
距地一般問你的學(xué)歷、專業(yè)、職稱、從事會(huì)計(jì)工作多少年、做過哪方面財(cái)務(wù)工作、用過什么財(cái)務(wù)軟件、為什么離開以前的公司、成本如何核算、能否接受加班等等。作為應(yīng)聘會(huì)計(jì),在面試時(shí)，不管考官如何提問，要讓人感覺你是一個(gè)沉穩(wěn)細(xì)心的人,留下一個(gè)好的印象是很重要的。更要讓對(duì)方知道你的專業(yè)知識(shí)、職業(yè)素質(zhì)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。當(dāng)然，在會(huì)計(jì)面試之前也應(yīng)該做些準(zhǔn)備，首先了解應(yīng)聘單位的企業(yè)性質(zhì)，然后在看公司需要什么樣的人才，例如會(huì)成本核算，你應(yīng)該在這時(shí)多了解成本的內(nèi)容，有些公司需要稅收方面的需要，你應(yīng)該采A方面做滴準(zhǔn)備。
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