摘 要伴隨資本市場(chǎng)的不斷發(fā)展，如何保證信息的可靠性，在我國(guó)的國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中,中小企業(yè)發(fā)揮著重要的作用。我國(guó)中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的發(fā)展問(wèn)題是人們關(guān)注的焦點(diǎn),然而會(huì)計(jì)信息質(zhì)量問(wèn)題如今已然成為困擾我國(guó)很多中小企業(yè)未來(lái)發(fā)展的絆腳石。 會(huì)計(jì)信息工作正是信息匯集、評(píng)價(jià)與傳遞的橋梁。本文詳盡敘述了會(huì)計(jì)信息質(zhì)量定義、特點(diǎn)，研究了影響會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的原因，分析了規(guī)范國(guó)內(nèi)中小型公司會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的標(biāo)準(zhǔn)體系并且針對(duì)提高質(zhì)量采取了相關(guān)舉措。在此基礎(chǔ)上,本文專門(mén)的針對(duì)我國(guó)中小企業(yè)的現(xiàn)狀,分析了我國(guó)在中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量中存在的問(wèn)題,并根據(jù)這些問(wèn)題的出現(xiàn)提出了相應(yīng)的解決對(duì)策。論述我國(guó)中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量問(wèn)題,以促進(jìn)我國(guó)中小企業(yè)的發(fā)展。關(guān)鍵詞：我國(guó)中小企業(yè)；會(huì)計(jì)信息質(zhì)量；會(huì)計(jì)工作;Issues of Accounting Information Quality and the Countermeasures of Small and Medium-sized Enterprises in ChinaMajor: Accounting Student: Shang Chuyao Tutor: Chen JingAbstractWithin the context of rapid development of capital market, the reliability of information is key to boost the development of small and medium-sized enterprises which play an important role in the course of our country’s national economy. More attention has been merited on the front of the development of accounting information quality of small and medium-sized enterprises in China, however, the problems concerned about the accounting information quality at present have been an immense stumbling block to the future development of many small and medium-sized enterprises. The role of accounting information is the bridge interlinking the gathering, evaluation and transmission of a variety of information. This paper in a systematically way illustrates the concept and characteristics of accounting information quality, makes an analysis of the factors affecting the quality of accounting information, combs through the standard of measuring the quality of accounting information of small and medium-sized enterprises in China and measures to improve the quality of accounting information of small and medium-sized enterprises in China. Such being the case, based on the current situation of SMEs in China, probes into the problems existing in the quality of accounting information of SMEs in China, and proposes corresponding solutions in the light of the emergence of these problems. At the same time, it also discusses the quality of accounting information of small and medium-sized enterprises in China so as to promote the development of small and medium-sized enterprises in China.Keywords:Small and medium-sized enterprises(SMEs) Accounting information quality accounting work1．引言當(dāng)前信息逐漸趨向于全球化推進(jìn)，所有行業(yè)本身都具有信息共享的任務(wù)，但是怎么樣保障信息真實(shí)可靠，就一定要在為社會(huì)供給產(chǎn)品和服務(wù)品質(zhì)的生命線之上，我國(guó)中小企業(yè)正是相關(guān)行業(yè)信息匯集、評(píng)價(jià)與傳遞的橋梁，隨著中小企業(yè)會(huì)計(jì)化的不斷建設(shè)和完善中，會(huì)計(jì)信息也得到了高度關(guān)注。然而近年來(lái)，部分事務(wù)所在盈利的驅(qū)使下，已經(jīng)出現(xiàn)了很多由于徇私舞弊的驅(qū)動(dòng)而造成會(huì)計(jì)信息失敗的案例。正是由于這樣的情況，本身的名譽(yù)也受到了多方面的質(zhì)疑。會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的低下也將削弱對(duì)信息用戶所傳送的信息價(jià)值，從而對(duì)他們的判斷和決定起到一定作用，更甚者將對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)安全產(chǎn)生不利影響。但是由于中小企業(yè)自身存在一定的局限性，比如：管理經(jīng)驗(yàn)有限、發(fā)展資金不足、缺少高素質(zhì)人才等問(wèn)題，嚴(yán)重影響了我國(guó)中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的完善,并且對(duì)中小企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展產(chǎn)生相應(yīng)的影響。在這種形勢(shì)下，我國(guó)中小企業(yè)應(yīng)更加關(guān)注會(huì)計(jì)信息質(zhì)量以及制定相關(guān)如何提高它的措施。2.我國(guó)中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量含義與特征2.1會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的概念劃分確切地指出國(guó)內(nèi)中小型公司會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的概念還是有一定難度的，然而學(xué)術(shù)和務(wù)實(shí)界的大多數(shù)研究者仍然對(duì)于此項(xiàng)工作獻(xiàn)出了太多精力，出現(xiàn)過(guò)分歧也構(gòu)成過(guò)一致態(tài)度，進(jìn)而就構(gòu)成了多樣的定義形式。在這中間，被廣泛引用并且還與會(huì)計(jì)信息實(shí)質(zhì)相符就是于1981年女研究者Linda所指出的，他表示會(huì)計(jì)信息工作者在會(huì)計(jì)信息機(jī)構(gòu)給出的財(cái)務(wù)報(bào)表中得出錯(cuò)誤將其得出的聯(lián)合概率是對(duì)信息質(zhì)量最為合適的表述。但是我們?cè)谘芯窟@一概念時(shí)會(huì)觀察到兩個(gè)詞尤為重要，那就是“發(fā)現(xiàn)”和“報(bào)告”：發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤報(bào)告的概率通常是由工作人員是不是擁有專業(yè)能力所決定，當(dāng)工作人員在專業(yè)性極強(qiáng)的情況下，對(duì)待錯(cuò)報(bào)的敏感度也會(huì)越強(qiáng)；錯(cuò)報(bào)的概率通常是由工作人員的獨(dú)立性來(lái)確定。這兩者必不可少，相互補(bǔ)充，因此這些概率是“聯(lián)合概率”而不是獨(dú)立的。國(guó)內(nèi)眾多研究者對(duì)明確會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的含義也進(jìn)行了重點(diǎn)討論，其中：研究者彭桃英指出會(huì)計(jì)信息質(zhì)量重點(diǎn)涵蓋了產(chǎn)品和工作質(zhì)量。吳水澎等研究者與2006年對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的概念將在響應(yīng)機(jī)構(gòu)管理層上所構(gòu)建，具體內(nèi)容是對(duì)顧客管理層給出的眾多違法要求的抑制度。根據(jù)當(dāng)前會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的含義可得，世界各國(guó)的研究者盡管都從不同方面對(duì)他進(jìn)行了確定性的表述，但是其本質(zhì)是一樣的，并無(wú)與當(dāng)前根據(jù)涵義制定的宗旨相悖。2.2會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的基本特點(diǎn)1.可靠性。會(huì)計(jì)信息相關(guān)工作者在該過(guò)程內(nèi)手續(xù)一定要齊全，在搜尋相關(guān)證據(jù)時(shí)要保持嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工作作風(fēng)，確保搜到的相關(guān)證據(jù)都真實(shí)可靠。2.獨(dú)立型。使得會(huì)計(jì)信息工作者要按照自身的專業(yè)素養(yǎng)評(píng)判并達(dá)成相關(guān)意見(jiàn)時(shí)，可以不被相關(guān)單位管理者所約束并且也將不受到外界壓力影響。3.公正性。首先，會(huì)計(jì)信息實(shí)質(zhì)上就有一種可以按照實(shí)際情況研究企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表的職責(zé)，承擔(dān)著為投資者和其他報(bào)告用戶負(fù)責(zé)任的重?fù)?dān)，所以公正公開(kāi)是必須的。其次，其也對(duì)獨(dú)立特性做出延展。會(huì)計(jì)師的職責(zé)--提出相關(guān)意見(jiàn)允許的會(huì)計(jì)信息報(bào)表，也是公正性的表現(xiàn)，同時(shí)也保證了報(bào)告使用者的期盼。4.綜合性。對(duì)全體會(huì)計(jì)信息過(guò)程評(píng)定研究之時(shí)，我們要能夠思考的原因一定要全方位。會(huì)計(jì)信息失敗的例子總會(huì)有出現(xiàn)，然而在此后我們不可以單單從會(huì)計(jì)信息工作人員身上分析，因?yàn)閷?duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量起作用的還有其他方面的原因。5.隱蔽性會(huì)計(jì)信息質(zhì)量之所以具有隱蔽性，有兩個(gè)原因，其一是，企業(yè)進(jìn)行會(huì)計(jì)信息的過(guò)程中被會(huì)計(jì)信息單位與會(huì)計(jì)信息人員有著信息不對(duì)稱的問(wèn)題。自身就有局限性以及會(huì)計(jì)信息人員專業(yè)能力的限制，不可能完全了解企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果。再者是，會(huì)計(jì)信息人員與會(huì)計(jì)信息報(bào)告的外部使用者之間存在著信息的不對(duì)稱的。對(duì)外部信息使用者而言，他們既不了解會(huì)計(jì)信息過(guò)程，也不具備會(huì)計(jì)信息專業(yè)知識(shí)，無(wú)法通過(guò)會(huì)計(jì)信息報(bào)告評(píng)判質(zhì)量好壞。3.我國(guó)中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的構(gòu)成及影響因素3.1會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的構(gòu)成在2008年的研究中，溫國(guó)山曾經(jīng)表示要從形式和實(shí)際的角度去研究會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，他指出形式方面重點(diǎn)涵蓋了中小型公司業(yè)務(wù)形象、人員數(shù)量、業(yè)務(wù)信譽(yù)度、行業(yè)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)度，真正意義上重點(diǎn)牽涉到工作人員的道德品質(zhì)、法律意識(shí)、業(yè)務(wù)長(zhǎng)處和內(nèi)部管理。該質(zhì)量側(cè)重于受到形式和實(shí)際獨(dú)立要素兩層方面的影響，并且形式和實(shí)際的會(huì)計(jì)信息要素都涵蓋了獨(dú)立型和擔(dān)任能力兩個(gè)方面。如下圖1-1所示。圖1-1會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的構(gòu)成3.2會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的影響因素3.2.1我國(guó)中小企業(yè)組織形式目前，我國(guó)中小企業(yè)組織形式分別為獨(dú)資企業(yè)、合伙企業(yè)和有限責(zé)任公司這三種組織形式。對(duì)于三種組織方式，因?yàn)樾问降牟灰粯訌亩鴮?dǎo)致承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任也不相同，所以將從不同層面影響會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。根據(jù)《中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師法》表示：有限責(zé)任公司組織形式的是由至少五名注冊(cè)會(huì)計(jì)師開(kāi)始并且認(rèn)定購(gòu)買(mǎi)相應(yīng)的辜負(fù)，注冊(cè)會(huì)計(jì)師自身履行相應(yīng)責(zé)任。此類公司由于所擔(dān)任的責(zé)任不多，合作者在選取此類公司時(shí)不用懷有太大壓力，所以在實(shí)行增大規(guī)模、開(kāi)展業(yè)務(wù)的時(shí)候還是比較輕松實(shí)現(xiàn)的，與此同時(shí)，還可以提高事務(wù)所相互競(jìng)爭(zhēng)。因?yàn)樵摴镜膿碛姓呤歉鶕?jù)投資金額分配責(zé)任的，這樣的情形下會(huì)計(jì)師本身的職責(zé)就會(huì)變小，導(dǎo)致他保障寫(xiě)出具有真實(shí)的會(huì)計(jì)信息報(bào)告的責(zé)任觀念將淡化，削弱對(duì)會(huì)計(jì)師本身的約束力，使得會(huì)計(jì)師為了自己的盈利而不能很好地維護(hù)整個(gè)公司甚至于該行業(yè)的質(zhì)量責(zé)任，最后將造成社會(huì)民眾的利益消失不見(jiàn)，從而影響到社會(huì)穩(wěn)定?！吨袊?guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師法》明確指出對(duì)合作公司的約束，它一般是兩個(gè)及其以上注冊(cè)會(huì)計(jì)師構(gòu)成，合作者將自身所有資產(chǎn)對(duì)欠債履行無(wú)限連帶責(zé)任。這種方式最好之處為，成立的手續(xù)非常簡(jiǎn)單，花費(fèi)較低，按照合伙合同，各合伙人進(jìn)行業(yè)務(wù)的分工，責(zé)任劃分非常明確。債務(wù)連帶責(zé)任生成的威懾力完全能夠讓合作者從不成功的案例中得到經(jīng)驗(yàn)，可以明白到如果實(shí)行違反規(guī)則的行為，要擔(dān)任的風(fēng)險(xiǎn)將會(huì)非常大，所以他們經(jīng)常講對(duì)徇私舞弊避而遠(yuǎn)之，職業(yè)態(tài)度將更加小心仔細(xì)。然而，合伙公司最不利之處就是因?yàn)闊o(wú)限連帶責(zé)任的存在，雙方中只要有一方由于失誤或有意舞弊將造成對(duì)方蒙受重大的財(cái)產(chǎn)損失，由此可得無(wú)限連帶責(zé)任也有兩面性，然而從另一方面來(lái)看，該方式也會(huì)在某種方面去規(guī)范會(huì)計(jì)師的行為針對(duì)特別合伙制公司，是在一般合伙公司和相關(guān)公司的基礎(chǔ)上汲取其優(yōu)點(diǎn)拋去其缺點(diǎn)從而構(gòu)成的一種全新的組織方式。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定：此類型組織方式基礎(chǔ)上，將用其所有資產(chǎn)對(duì)公司的欠款承擔(dān)相關(guān)責(zé)任，所有合作者對(duì)自身在執(zhí)業(yè)中的行為所產(chǎn)生的后果也要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。在這種組織方式下，從而更深一步健全了兩種組織形式中的缺失，使其可以更好地約束相關(guān)工作人員的行為規(guī)范，加強(qiáng)會(huì)計(jì)師對(duì)風(fēng)險(xiǎn)和職責(zé)的觀念，從而進(jìn)一步提升會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。為了推動(dòng)我國(guó)中小型企業(yè)的更深層次擴(kuò)大業(yè)務(wù)，國(guó)內(nèi)已出臺(tái)一些相關(guān)文件來(lái)推動(dòng)中小型公司組織形式的變動(dòng)。與2015年，劉啟亮等人研究了影響我國(guó)中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的因素后，研究了我國(guó)中小企業(yè)組織形式對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的作用，并且得到：從2010年開(kāi)始，國(guó)內(nèi)實(shí)行的合作公司向特殊普通合伙制企業(yè)推進(jìn)的規(guī)章體系實(shí)質(zhì)到達(dá)了預(yù)想的結(jié)果。相比于其他兩種組織形式來(lái)說(shuō)，該企業(yè)下的注冊(cè)會(huì)計(jì)師自身將擔(dān)任較多的風(fēng)險(xiǎn)，在此類情形下，該過(guò)程也將更加擁有獨(dú)立特性，會(huì)計(jì)信息工作者也將更加小心仔細(xì)，或許將飛傲非標(biāo)準(zhǔn)會(huì)計(jì)信息建議的相關(guān)報(bào)告。由此可得，該組織形式對(duì)會(huì)計(jì)師的工作行為起到了良好的約束規(guī)范效果，使得該行業(yè)更加清晰明了，因此變革制度是國(guó)內(nèi)中小型公司變強(qiáng)的關(guān)鍵途徑。3.2.2我國(guó)中小企業(yè)的規(guī)模通過(guò)選取我國(guó)中上市公司為研究對(duì)象，吳水澎和李奇鳳在2006年的論文中，基于其2003年的相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行研究，發(fā)現(xiàn)對(duì)一個(gè)企業(yè)而言，當(dāng)其規(guī)模越小時(shí)，其依賴性越大， 出于利益考慮，越傾向于受到會(huì)計(jì)信息單位的壓制并做出一些違反法律、迎合會(huì)計(jì)信息單位的行為，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量因而也越低。這在一定程度上解釋了他們所提出的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量與企業(yè)規(guī)模，尤其是中小企業(yè)規(guī)模之間呈正相關(guān)性的觀點(diǎn)。一般而言，一方面，較小規(guī)模的企業(yè)中會(huì)計(jì)師素養(yǎng)不是很高，另一方面，由于其品牌效應(yīng)較小，客戶資源有限，因此，處于利益的考慮，為盡最大程度不損失其現(xiàn)有客戶，會(huì)計(jì)師不得不提供一些虛假會(huì)計(jì)信息，在一定程度上降低了會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，此外，在這種情況下，帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)利益往往大于提供會(huì)計(jì)信息造成的損失；相反，對(duì)規(guī)模較大的企業(yè)而言，一方面，往往比較注重會(huì)計(jì)師職業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)，通過(guò)更高的薪資水平，建立更完善的相關(guān)人才培養(yǎng)和管理體系，吸引更高專業(yè)素養(yǎng)的會(huì)計(jì)師，而這些會(huì)計(jì)師同時(shí)也可以在公司內(nèi)部為相關(guān)工作人員提供較低成本的定期培訓(xùn)，在整體上提高相關(guān)人才的專業(yè)素養(yǎng)；另一方面，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)提供虛假會(huì)計(jì)信息，其帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)損失要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于所帶來(lái)的利潤(rùn)，因此，規(guī)模較大的企業(yè)在權(quán)衡利弊之后，在最大程度上采取對(duì)策降低其自身依賴性，提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。另外，這又進(jìn)一步促進(jìn)了企業(yè)規(guī)模的增加，因此，筆者認(rèn)為就我國(guó)中小型企業(yè)的規(guī)模與會(huì)計(jì)信息質(zhì)量而言，兩者在某種程度上是一種良性循環(huán)、互相配合的關(guān)系。3.2.3我國(guó)中小企業(yè)的人力資本在本文中，除了個(gè)人方面，人力資本在會(huì)計(jì)信息質(zhì)量中發(fā)揮的作用還包括團(tuán)隊(duì)和企業(yè)兩方面。對(duì)前者因素而言，在眾多相關(guān)因素中，實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)對(duì)會(huì)計(jì)質(zhì)量的影響最大。對(duì)后兩者因素而言，第一個(gè)因素包括一致性、協(xié)調(diào)性和配合度，而第二個(gè)因素，主要包括會(huì)計(jì)信息質(zhì)量控制制度、會(huì)計(jì)信息技術(shù)和對(duì)高專業(yè)素養(yǎng)的會(huì)計(jì)師的重視程度。3.3.會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的衡量3.3.1會(huì)計(jì)信息意見(jiàn)的類型一般而言，會(huì)計(jì)信息意見(jiàn)有標(biāo)準(zhǔn)意見(jiàn)和非標(biāo)準(zhǔn)意見(jiàn)兩種類型，而會(huì)計(jì)信息結(jié)果則是以這兩種類型的形式呈現(xiàn)的，如下表所示。但是，在實(shí)證研究中，除了以上兩種形式以外，會(huì)計(jì)信息結(jié)果還包括有會(huì)計(jì)信息改善及非標(biāo)準(zhǔn)會(huì)計(jì)信息意見(jiàn)的占比兩部分內(nèi)容。事務(wù)所出具上市公司2016年度財(cái)務(wù)報(bào)表會(huì)計(jì)信息報(bào)告匯總表[1]會(huì)計(jì)信息報(bào)告類型標(biāo)準(zhǔn)財(cái)務(wù)報(bào)表會(huì)計(jì)信息報(bào)告非標(biāo)準(zhǔn)財(cái)務(wù)報(bào)表會(huì)計(jì)信息報(bào)告（帶強(qiáng)調(diào)事項(xiàng)段的無(wú)保留意見(jiàn)）瑞華191立信372天健330信永中和140天職國(guó)際110大華121致同70大信90中審眾環(huán)100中匯31基于《2016年綜合評(píng)價(jià)前百家信息》，上表中的事務(wù)所在規(guī)模上位居前十，而瑞華與立信在出具會(huì)計(jì)信息報(bào)告總次數(shù)均及出具的非標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)信息報(bào)告次數(shù)較靠前，因此，這正好驗(yàn)證了企業(yè)規(guī)模和會(huì)計(jì)信息質(zhì)量?jī)烧叱收嚓P(guān)性、緊密相關(guān)這一觀點(diǎn)。4.我國(guó)中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的管理措施4.1大力推動(dòng)大中型轉(zhuǎn)制正如上文所說(shuō)，人力資本從個(gè)人，組織及企業(yè)三個(gè)方面對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量產(chǎn)生影響。而基于上述分析結(jié)果，從第二個(gè)方面進(jìn)行轉(zhuǎn)型，即，向特殊普通合伙制企業(yè)的組織形式邁進(jìn)使我國(guó)中小型企業(yè)在市場(chǎng)上更具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，進(jìn)而除了管理理念和經(jīng)營(yíng)思想以外，企業(yè)承擔(dān)法律責(zé)任的方式，經(jīng)營(yíng)方式和內(nèi)部控制機(jī)制也會(huì)在一定程度上發(fā)生相應(yīng)改變。在這種情況下，只有企業(yè)制定符合法律和企業(yè)具體發(fā)展現(xiàn)狀的方案和章程，并在方案和章程實(shí)施過(guò)程中定期對(duì)其做出合理調(diào)整，進(jìn)行專業(yè)發(fā)展、合理經(jīng)營(yíng)、系統(tǒng)管理，循序漸進(jìn)，才能更加順利地完成轉(zhuǎn)制，進(jìn)一步提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。4.2全面優(yōu)化人力資源環(huán)境大多數(shù)情況下，在當(dāng)前我國(guó)中小企業(yè)一個(gè)項(xiàng)目中，一個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理與項(xiàng)目主管一至二名助理人員固定交接，為金字塔式，不利于管理和信息傳遞和交流，降低了工作效率，優(yōu)化人力資源環(huán)境迫在眉睫。加強(qiáng)項(xiàng)目經(jīng)理和助理人員之間的相互選擇，優(yōu)勝劣汰，有利于促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部人力資源配置的優(yōu)化，提高會(huì)計(jì)人員工作效率，這具體體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：一方面，在同一項(xiàng)目中，選用不同的助理人員，滿足不同的會(huì)計(jì)信息需求，同時(shí)加強(qiáng)他們之間的相互交流才能進(jìn)一步促進(jìn)信息傳遞和交流；另一方面，在同一項(xiàng)目中，不同項(xiàng)目經(jīng)理需要輪崗，與相關(guān)助理人員進(jìn)行交接，有利于相互之間進(jìn)行會(huì)計(jì)信息經(jīng)驗(yàn)交流，在條件允許的情況下，為會(huì)計(jì)人員在以后相關(guān)實(shí)際工作中提供一些捷徑。4.3嚴(yán)格約束企業(yè)管理層間的共謀行為顧名思義，共謀，指的是主體之間通過(guò)相互配合和相互掩蓋以達(dá)到某種目的的行為。在很大程度上，共謀具有負(fù)面意義，而大多數(shù)虛假會(huì)計(jì)信息報(bào)告也是企業(yè)管理層間出于自身利益而進(jìn)行共謀的結(jié)果。通過(guò)共謀，企業(yè)管理者向外界提供虛假會(huì)計(jì)信息，從而獲取經(jīng)濟(jì)利益。因此，在這種意義上，只有采取一系列措施，對(duì)企業(yè)管理層間的共謀行為進(jìn)行嚴(yán)格約束才能提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。除了對(duì)企業(yè)的被會(huì)計(jì)信息單位進(jìn)行動(dòng)態(tài)更換（適合于長(zhǎng)期目標(biāo)）以外，具體來(lái)講，還需要：一方面，采取根本性措施，轉(zhuǎn)變注冊(cè)會(huì)計(jì)支付方式，盡可能將欺詐行為和注冊(cè)會(huì)計(jì)師被解聘帶來(lái)的損失降到最低；另一方面，相關(guān)部門(mén)，比如，財(cái)政部，注協(xié)，應(yīng)加強(qiáng)會(huì)計(jì)信息管理，通過(guò)對(duì)企業(yè)進(jìn)行突擊檢查的形式，并在必要的時(shí)候采取懲罰措施，使企業(yè)注重其會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的不斷提高。4.4合理選擇會(huì)計(jì)信息客戶在會(huì)計(jì)信息客戶選擇中，需要將被會(huì)計(jì)信息單位同注冊(cè)會(huì)計(jì)師之間的被監(jiān)督與監(jiān)督關(guān)系進(jìn)一步透明化，從而減小企業(yè)由于利益關(guān)系受到被會(huì)計(jì)信息單位壓制的幾率，這就需要企業(yè)根據(jù)現(xiàn)有規(guī)章制度，由上級(jí)主管部門(mén)對(duì)其被會(huì)計(jì)信息單位進(jìn)行選擇，從外部角度保證會(huì)計(jì)信息工作的可靠性，從而進(jìn)一步確保會(huì)計(jì)質(zhì)量的真實(shí)性，提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，發(fā)揮會(huì)計(jì)信息應(yīng)有作用。除此之外，一般而言，在一個(gè)企業(yè)中，企業(yè)利益相關(guān)者在其被會(huì)計(jì)信息單位的選擇中發(fā)揮著決定性的作用，因此，一方面，只有企業(yè)董事會(huì)可以從企業(yè)利益相關(guān)者的角度出發(fā)，根據(jù)企業(yè)具體規(guī)定，基于自身需要選擇責(zé)任感強(qiáng)的合適的利益相關(guān)者，這從根本上避免了某個(gè)利益相關(guān)者為謀取一己之力而選取被會(huì)計(jì)信息單位及被后者壓制的行為；另一方面，加強(qiáng)會(huì)計(jì)師在相關(guān)會(huì)計(jì)信息工作中的素質(zhì)培養(yǎng)和教育，從而增強(qiáng)其在激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)中的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，進(jìn)一步為保證高質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息奠定基礎(chǔ)。4.5設(shè)置誠(chéng)信檔案，規(guī)范會(huì)計(jì)信息行業(yè)在中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)的官網(wǎng)上應(yīng)設(shè)置誠(chéng)信檔案，通過(guò)對(duì)企業(yè)的誠(chéng)信率進(jìn)行分析和考核，進(jìn)而對(duì)誠(chéng)信率較高的企業(yè)進(jìn)行一定的激勵(lì)，而對(duì)提供虛假會(huì)計(jì)信息、誠(chéng)信率較低的企業(yè)進(jìn)行標(biāo)注的同時(shí)，司法機(jī)關(guān)也需積極介入，對(duì)其進(jìn)行懲罰，以示懲戒，從而達(dá)到規(guī)范企業(yè)相關(guān)行為的目的。另外，注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)、政府部門(mén)也應(yīng)從自身角度，促進(jìn)會(huì)計(jì)信息行業(yè)的規(guī)范化。一方面，注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)只有不斷完善其規(guī)章制度，才能更好地對(duì)會(huì)計(jì)信息行業(yè)中發(fā)揮其規(guī)范和監(jiān)督作用。另一方面，政府也需明確頒布相關(guān)法律法規(guī)，嚴(yán)格約束企業(yè)的相關(guān)違規(guī)行為?？偠灾?，提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量并非是企業(yè)自身努力的結(jié)果，相反，只有各界人士，不同部門(mén)共同努力，循序漸進(jìn)，才能使日后的會(huì)計(jì)信息更加真實(shí)、有效，發(fā)揮其應(yīng)有作用。