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        我的歌聲里AA
        首頁(yè) > 會(huì)計(jì)資格證 > 會(huì)計(jì)外包的缺點(diǎn)

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        qianmian1015

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        財(cái)務(wù)外包對(duì)于中小企業(yè)是把雙刃劍,在降低企業(yè)成本、提高企業(yè)管理水平、提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的同時(shí),也存在諸多風(fēng)險(xiǎn),包括財(cái)務(wù)信息泄密風(fēng)險(xiǎn)、過(guò)度依賴(lài)外包企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)等。中小企業(yè)出于成本的考慮,往往不愿或沒(méi)有能力聘請(qǐng)大型的、專(zhuān)業(yè)水平高的財(cái)務(wù)外包服務(wù)企業(yè),更是加大了其財(cái)務(wù)外包風(fēng)險(xiǎn)。為了降低財(cái)務(wù)外包的風(fēng)險(xiǎn),最大限度地發(fā)揮財(cái)務(wù)外包的收益,中小企業(yè)財(cái)務(wù)外包應(yīng)該注意以下問(wèn)題。1、科學(xué)選擇財(cái)務(wù)外包服務(wù)商選擇好的財(cái)務(wù)外包服務(wù)商是從源頭上降低外包風(fēng)險(xiǎn)、避免合作失敗的良好途徑。中小企業(yè)在決定財(cái)務(wù)外包后,首要的問(wèn)題是選擇一個(gè)專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)、社會(huì)信譽(yù)好、服務(wù)經(jīng)驗(yàn)豐富、服務(wù)質(zhì)量高的財(cái)務(wù)外包服務(wù)商。中小企業(yè)在選擇服務(wù)商的時(shí)候,不應(yīng)該只看價(jià)格而忽視質(zhì)量,不具備好的業(yè)務(wù)素質(zhì)的服務(wù)商所提供的財(cái)務(wù)信息給中小企業(yè)帶來(lái)的麻煩,將使中小企業(yè)承擔(dān)更多其他的成本。在具體操作上,中小企業(yè)可以結(jié)合自身情況,成立一個(gè)財(cái)務(wù)外包服務(wù)評(píng)價(jià)小組,建立簡(jiǎn)要的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),對(duì)候選的財(cái)務(wù)外包服務(wù)商一一分析,確定最終的合作伙伴。2、合理確定財(cái)務(wù)外包服務(wù)范圍財(cái)務(wù)部門(mén)的一大特色就是涉及眾多商業(yè)機(jī)密,企業(yè)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、定價(jià)策略、客戶(hù)資源,無(wú)一不是商業(yè)機(jī)密。部分財(cái)務(wù)外包服務(wù)企業(yè)或人員缺乏應(yīng)有的職業(yè)道德,可能會(huì)利用所掌握的財(cái)務(wù)信息謀取私利,給企業(yè)造成損失。西方企業(yè)的財(cái)務(wù)外包通常是將財(cái)務(wù)處理業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)報(bào)告編制和分析咨詢(xún)業(yè)務(wù)的部分外包出去,但企業(yè)自身仍然保持著基本的和必須的財(cái)務(wù)控制環(huán)節(jié)和程序,并非把所有的財(cái)務(wù)工作都外包出去。中小企業(yè)在財(cái)務(wù)外包前應(yīng)確定哪些業(yè)務(wù)需要外包,哪些業(yè)務(wù)只能由自己來(lái)做,尤其是部分涉及商業(yè)機(jī)密的業(yè)務(wù)。從目前來(lái)看,代理記賬仍然是中小企業(yè)財(cái)務(wù)外包的主流,更高層次的財(cái)務(wù)外包涉及較少。企業(yè)在確定財(cái)務(wù)外包范圍時(shí),應(yīng)全面考慮企業(yè)自身財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)的實(shí)力、財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)與企業(yè)戰(zhàn)略的關(guān)系、企業(yè)所處的生命周期等因素,選擇部分業(yè)務(wù)外包或全部財(cái)務(wù)外包。3、簽訂詳細(xì)的財(cái)務(wù)外包合同財(cái)務(wù)外包是涉及中小企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)、全面發(fā)展的戰(zhàn)略問(wèn)題,而外包服務(wù)合同是界定雙方責(zé)、權(quán)、利的有效手段,也是鼓勵(lì)和約束雙方共同實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)的基本憑證。由于我國(guó)目前的信譽(yù)體系還不夠健全,需要依靠制度來(lái)培育信用、規(guī)范雙方的行為。一般來(lái)講,財(cái)務(wù)外包服務(wù)商的違約,對(duì)于中小企業(yè)的損失更大,不僅會(huì)遭受費(fèi)用成本的損失,還可能導(dǎo)致企業(yè)相關(guān)財(cái)務(wù)信息和商業(yè)機(jī)密的泄露。因此,在實(shí)施財(cái)務(wù)外包前,一定要有詳細(xì)、具體的外包合同,明確服務(wù)范圍、價(jià)格、期限及雙方責(zé)任與義務(wù)、財(cái)務(wù)收益分配和風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)方式等,提高合作雙方的違約成本。4、與財(cái)務(wù)外包服務(wù)商密切合作作為中小企業(yè),要認(rèn)識(shí)到財(cái)務(wù)外包是關(guān)乎企業(yè)生存發(fā)展的重要工作,是降低企業(yè)成本、提高企業(yè)管理水平、提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重要手段。因此,中小企業(yè)要加強(qiáng)與外包服務(wù)商的溝通與合作,強(qiáng)化與外包服務(wù)商合作的深度,把外包服務(wù)商看成戰(zhàn)略合作伙伴,實(shí)現(xiàn)利益共贏和共同發(fā)展。加強(qiáng)與外包服務(wù)商的溝通,可以使得財(cái)務(wù)外包服務(wù)商更加了解企業(yè)的情況和最新發(fā)展,從而為企業(yè)發(fā)展提供更加及時(shí)、準(zhǔn)確的管理建議??傊谥行∑髽I(yè)財(cái)務(wù)基礎(chǔ)薄弱、企業(yè)資源短缺的特點(diǎn),財(cái)務(wù)外包已經(jīng)成為中小企業(yè)提高財(cái)務(wù)管理水平和競(jìng)爭(zhēng)力的重要手段。

        會(huì)計(jì)外包的缺點(diǎn)

        322 評(píng)論(12)

        liuyuecao110

        優(yōu)缺點(diǎn)自己查查,比較負(fù)責(zé)的外包我覺(jué)得財(cái)咖咨詢(xún)不錯(cuò)

        200 評(píng)論(10)

        刀刀吹雪

        會(huì)計(jì)是一項(xiàng)縝密的工作,不能有絲毫差錯(cuò),需要會(huì)計(jì)人員具有高度的耐心、細(xì)心、事業(yè)心及責(zé)任感。但很多會(huì)計(jì)人員工作的時(shí)間長(zhǎng)了,思想上就會(huì)松懈,對(duì)業(yè)務(wù)的要求也會(huì)降低。一些看似不起眼的失誤,日積月累,都會(huì)變成無(wú)法查明的大問(wèn)題。(1)收付現(xiàn)金不及時(shí)記賬,引起盤(pán)點(diǎn)時(shí)數(shù)目短缺或盈余,但日久卻無(wú)據(jù)可查、難以找平。(2)金額、小數(shù)點(diǎn)、大小寫(xiě)、記賬方向等方面漏記錯(cuò)記,填制憑證不規(guī)范,造成后期結(jié)賬、報(bào)稅一系列的連鎖錯(cuò)誤。(3)原始單據(jù)未分門(mén)別類(lèi)的粘貼在憑證后,時(shí)間長(zhǎng)了找不到,令憑證缺失真實(shí)依據(jù)。(4)相關(guān)的支票沒(méi)有在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理,給開(kāi)票方和使用方帶來(lái)不必要的麻煩,容易造成企業(yè)資金流動(dòng)滯怠、周轉(zhuǎn)延長(zhǎng)、形成壞帳。(5)未能?chē)?yán)格審核發(fā)票及相關(guān)票據(jù),在簽字蓋章手續(xù)不全的情況下,給職工支出借款或報(bào)銷(xiāo)。(6)內(nèi)部牽制、稽核制度執(zhí)行不到位,缺乏自我約束力及監(jiān)管力度,導(dǎo)致層層出錯(cuò);更有甚者會(huì)出現(xiàn)造假、監(jiān)守自盜的現(xiàn)象。(7)保管不當(dāng),遺失印章、票據(jù)、現(xiàn)金等重要物品,在需要時(shí)無(wú)法及時(shí)拿出使用,影響工作效率。以上幾點(diǎn)只是現(xiàn)實(shí)工作中常見(jiàn)差錯(cuò)的一小部分,而因?yàn)榕侣闊⑴碌米锶?、懶惰、粗心或故意等原因產(chǎn)生的五花八門(mén)的錯(cuò)弊不勝枚舉,輕者會(huì)加大工作量;重者會(huì)產(chǎn)生投機(jī)倒把、貪污腐敗的情況,致使企業(yè)資金流失、蒙受經(jīng)濟(jì)損失。(三)一人多崗,只求量不保質(zhì)某些企業(yè)規(guī)模較大,下面還往往設(shè)有若干分公司。管理層有時(shí)為了節(jié)約成本或者對(duì)財(cái)務(wù)部門(mén)的崗位認(rèn)識(shí)不足,會(huì)安排一人兼職多家、一人兼顧多崗。這種高負(fù)荷的工作量會(huì)讓會(huì)計(jì)人員手忙腳亂,使差錯(cuò)增多,現(xiàn)金交叉混亂。由于每月只是一味的在追趕進(jìn)度,因而無(wú)瑕顧及其準(zhǔn)確性、合理性,對(duì)賬目中隱在的一些含糊不清的問(wèn)題沒(méi)有時(shí)間思考研究。長(zhǎng)此以往,一直存在而得不到解決的不合理之處,就更加難以查詢(xún)根源,無(wú)法進(jìn)行系統(tǒng)的梳理糾正。疲勞兼職令工作質(zhì)量得不到保證,更談不上業(yè)務(wù)上的創(chuàng)新。而錯(cuò)誤的工作方式方法一直延續(xù),弊端顯露無(wú)遺,對(duì)財(cái)務(wù)工作發(fā)展有百害而無(wú)一利。

        125 評(píng)論(11)

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