微笑的可愛(ài)多
相同點(diǎn):事業(yè)單位會(huì)計(jì)是政府會(huì)計(jì)的重要組成部分。政府會(huì)計(jì)和企業(yè)會(huì)計(jì)組成了現(xiàn)代會(huì)計(jì)。經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,政府會(huì)計(jì)的作用不斷擴(kuò)大發(fā)展。事業(yè)單位會(huì)計(jì)和企業(yè)會(huì)計(jì)差異逐漸減小。機(jī)構(gòu)和企業(yè)會(huì)計(jì)有許多相似之處,首先,兩種系統(tǒng)的會(huì)計(jì)前提一樣,主要表現(xiàn)在:會(huì)計(jì)主體、持續(xù)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、分段和會(huì)計(jì)貨幣。會(huì)計(jì)原則,這兩個(gè)都有真實(shí)性、完整性、及時(shí)性原則、相關(guān)性原則、可比性原則、重要性原則。會(huì)計(jì)要素雖然有差異,但其內(nèi)容和方法大致一致的會(huì)計(jì)要素,如:企業(yè)會(huì)計(jì)要素包括資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費(fèi)用和利潤(rùn)等六項(xiàng)。事業(yè)單位會(huì)計(jì)要素包括資產(chǎn)、負(fù)債、凈資產(chǎn)、收入和支出五項(xiàng)等費(fèi)用。二者在會(huì)計(jì)科目的設(shè)置上面,各會(huì)計(jì)科目核算的內(nèi)容以及財(cái)務(wù)分析方法應(yīng)用具有一致性。企業(yè)會(huì)計(jì)制度和事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度所規(guī)定的內(nèi)容具有一定程度的一致性。從在信息質(zhì)量要求、報(bào)表要素確認(rèn)和計(jì)量原則、報(bào)告方法和內(nèi)容等方面來(lái)看,二者對(duì)資產(chǎn)、負(fù)債、收入、支出等方面的規(guī)定,也有很大的相似性。各項(xiàng)核算原則、方法基本一致,報(bào)表構(gòu)成也基本相同。所有者權(quán)益、利潤(rùn)、凈資產(chǎn)和結(jié)余實(shí)際上是資產(chǎn)和負(fù)債以及收入和支出計(jì)量的結(jié)果,在本質(zhì)上是一致的。企業(yè)與事業(yè)單位會(huì)計(jì)不僅在核算和報(bào)告原則上有一致的理論指導(dǎo),而且在確認(rèn)、計(jì)量方法上也有相同之處。新事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度與企業(yè)制度直接存在一定的必然聯(lián)系,但是差別還是存在的。不同點(diǎn):事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度雖然在一定程度上與企業(yè)單位會(huì)計(jì)制度相近,但還是存在較多的差異,這也是由事業(yè)單位和企業(yè)單位的性質(zhì)不同而決定的。兩種制度的不同主要有:部分會(huì)計(jì)信息質(zhì)量要求、會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)、會(huì)計(jì)要素的內(nèi)容、對(duì)投資的分類、現(xiàn)金的盤盈與盤虧處理、存貨的盤盈與盤虧處理、固定資產(chǎn)盤虧的處理、涉及稅金賬戶名稱、關(guān)于累計(jì)折舊的計(jì)算及會(huì)計(jì)處理、存貨的發(fā)出處理、存貨的期末計(jì)量、固定資產(chǎn)的盤盈的計(jì)量及賬務(wù)處理、對(duì)無(wú)形資產(chǎn)的攤銷賬務(wù)處理、對(duì)資產(chǎn)的處置結(jié)果的處理、固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)、長(zhǎng)期投資等非流動(dòng)資產(chǎn)購(gòu)進(jìn)業(yè)務(wù)的處理、期末結(jié)轉(zhuǎn)、編制會(huì)計(jì)報(bào)表。
超級(jí)懶喵喵
支付職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),會(huì)計(jì)處理如下:1、發(fā)工資時(shí):借:應(yīng)付職工薪——工資貸:現(xiàn)金其他應(yīng)付款——代扣社會(huì)保險(xiǎn)2、單位向社保部門統(tǒng)一支付保險(xiǎn)時(shí):借:應(yīng)付職工薪酬——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)貸:銀行存款3、月末,分配應(yīng)付職工薪酬余額:借:管理費(fèi)用——工資管理費(fèi)用——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)貸:應(yīng)付職工薪酬——工資應(yīng)付職工薪酬——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問(wèn)題的通知》(國(guó)稅函〔2009〕3號(hào))第二條規(guī)定,《實(shí)施條例》第四十、四十一、四十二條所稱的 “工資薪金總額”,是指按照本通知第一條規(guī)定實(shí)際發(fā)放的工資薪金總和,不包括的職工福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)以及養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。屬于國(guó)有性質(zhì)的,其工資薪金,不得超過(guò)有關(guān)部門給予的限定數(shù)額;超過(guò)部分,不得計(jì)入工資薪金總額,也不得在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除?!稌?huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬(2006)》第二條規(guī)定,職工薪酬,是指為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出。職工薪酬包括:(一)職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼;(二)職工福利費(fèi);(三)醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);(四)住房公積金;(五)工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi);(六)非貨幣性福利;(七)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償;(八)其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。
金語(yǔ)佳誠(chéng)
其實(shí)兩個(gè)沒(méi)什么好比較的哦。因?yàn)橐膊恢滥愕男愿瘢悄惺桥?,將?lái)職業(yè)規(guī)劃??傊稽c(diǎn):PE看背景,頂個(gè)PE名頭嚇人不行,現(xiàn)在上個(gè)千萬(wàn)都敢稱自己是PE了;外企看什么外企,500強(qiáng)自然是首選。但是還要告訴你一下,除非積累很強(qiáng)行業(yè)背景,否則從實(shí)業(yè)去PE很難;但從PE去實(shí)業(yè)有較大可能。最后再告訴你,研究生不要迷戀。要考就考國(guó)內(nèi)最好的,首選北京上海高校;再不濟(jì),也要考中南財(cái)大,其他就不要考了。
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