在眾多的勞動爭議案件中，我們發(fā)現(xiàn)有兩類涉及員工經(jīng)濟利益的案件比較高發(fā)。計總是出錯可以辭退不賠償一類就是離職賠償?shù)膯栴}，一類就是社保待遇的問題。今天我們就來逐個擊破：我們先來看第一類離職賠償?shù)膯栴}，朋友們有誰知道哪些情況下被辭退還可以獲得賠償？先看一個奇葩案例：四川自貢某法庭曾公開審理了一起勞動爭議案件，起因居然是老板以「緣分已盡」為由開除了員工。涉事的員工李某訴至法院，稱 2003 年初其到被告單位上班，期間任勞任怨的工作，每天長達十多個小時，節(jié)假日也不休息。但直到 2006 年，老板才開始為原告購買養(yǎng)老保險，2008 年才與自己簽訂勞動合同。到了今年 2 月，老板的一番話徹底讓李某「涼涼」了，老板找到李某對他說：「我們之間緣分已盡，從現(xiàn)在開始，你不用上班了。」「緣分已盡」這么不走心的理由真是相當讓人無語，估計李某聽到這句話的時候，內(nèi)心肯定受到了十萬點傷害。后來，李某憤憤不平地把老板告上了法庭，要求老板支付 19 萬元人民幣的經(jīng)濟賠償。在法庭的審理過程中，法官結(jié)合查明的案件事實，辨法析理，對雙方進行了勸導。老板也終于意識到了自己的「任性」，同意一次性向李某支付人民幣 3 萬元，李某接受了這一方案，案件以調(diào)解結(jié)案。上面案例中的任性老板之所以肯狠心割肉賠償員工，并不是因為突然間的良心發(fā)現(xiàn)，而是法律規(guī)定在單位違法解除勞動合同時應(yīng)當向員工進行賠償。以下幾種情況，是比較常見的違法解除勞動合同，員工在離職后都可以獲得賠償：最常見的一種就是毫無緣由的任性炒魷魚?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十六條規(guī)定：「用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！棺⒁膺@里的用詞，「協(xié)商一致」后可以解除。也就是說一般情況下，在沒有正當理由時，老板單方任性的「炒魷魚」屬于違法辭退。一些奇葩理由，如家住太遠、星座不和、衣品太差、緣分已盡等都屬于此類情形。在單位單方面違法辭退員工的情況下，員工是有權(quán)要求單位進行賠償?shù)?。這里需要注意的是，如果單位想要辭退員工，但在談話后讓員工主動提交了離職申請，那么在法律上不屬于違法辭退，而是員工自愿離職，這樣的話也就拿不到任何賠償，這也是離職陷阱中最常見的一種。第二種是，法律不讓炒，還是被炒。我們經(jīng)常在網(wǎng)上看到女職工因懷孕被公司辭退的報道，今天我也給大家講述一個李女士的遭遇，李女士應(yīng)聘到某銷售公司從事文秘工作，在她入職后不久就懷孕了。由于李女士從事的工作性質(zhì)勞動強度并不算太高，因此李女士一直未停止工作。但俗話說「一孕傻三年」！李女士懷孕后雖然正常工作，但是工作中時常遲到早退，而且小錯不斷。后公司領(lǐng)導找李女士談話，讓她以后在家好好休息，不用來上班了。懷孕的李女士就這樣被炒了魷魚，而且公司還以她在工作中經(jīng)常出錯為由，拒絕支付經(jīng)濟賠償，對此小李很是委屈。那么公司的做法到底合法嗎？小李是否應(yīng)該拿到經(jīng)濟賠償金？其實法律為了保障一些特殊時期的特殊員工，明確規(guī)定在幾種情況下，單位不得單方辭退員工。如果屬于下面幾類情況，還是強行被單位辭退了，那么單位也要進行賠償。（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；例如在油漆廠、紡織廠、農(nóng)藥廠等地工作的工人很可能屬于這里所說的從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者。（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；也就是我們通常所說的「三期」。（5）在本單位連續(xù)工作滿 15 年，且距法定退休年齡不足 5 年的。因此說公司的做法并不合法，應(yīng)對小李支付經(jīng)濟賠償金。第三種就是離職程序不合法。如果用人單位確實有合理合法的理由與你解除勞動關(guān)系，如用人單位依據(jù)《勞動合同法》第四十條解除勞動合同的時，也應(yīng)當提前 30 日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者 1 個月工資，同時用人單位應(yīng)當事先將理由通知工會。因此，辭退員工不但需要正當理由，還需要合法的程序，否則這種辭退行為也就是違法的，應(yīng)當對勞動者進行賠償。除了上述幾種比較常見的「違法辭退」的情形外，在單位經(jīng)營正常時，如果員工不存在法定「過錯」，例如不存在試用期證明不符合錄用條件；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害等情況時，單位單方?jīng)Q定與員工解除合同的，也屬于違法辭退。最后，講一下大家最關(guān)心的問題，被違法辭退到底能讓單位賠多少錢？一般情況下，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，一旦單位被認定為違法辭退，就應(yīng)該按員工在單位工作的年限支付賠償金，每滿一年支付二個月工資。如果工作六個月以上不滿一年的，按一年計算，支付兩個月的工資；不滿六個月的，支付一個月的工資。接下來，我們談?wù)劦诙€問題，社保待遇問題。不少人對五險一金的性質(zhì)存在疑問，五險一金到底是不是福利，怎樣才能讓單位按時交納？在很多老板的心目中，給員工繳社保是一種很慷慨的行為，相當于在給員工發(fā)福利。很多員工也不明就里，領(lǐng)到了社保就感覺像「撿了錢」一樣高興，甚至很多企業(yè)的 HR 也存在類似的誤區(qū)，一直在給員工灌輸「社保=福利」的觀點。河北的小李就業(yè)時就遇到了這樣的困惑，小李是應(yīng)屆畢業(yè)生，最近在一家保險公司應(yīng)聘了一個職位，可是公司說不給上五險一金，只給上意外傷害險，意外醫(yī)療，重大疾病險。小李感覺公司的做法是違法的，但是公司里面的好多員工都說這很正常。很明顯公司的不給員工上五險一金是違法的，但是現(xiàn)在許多公司依舊把法律拋到腦后，違法行事。更有甚者，公司 HR 在面試時直接問求職者：如果公司不幫交五險一金，但卻可以多給 1000 塊的工資作為補償，你能不能接受？如果你遇到這種公司，我勸你還是不要去了吧。人力資源管理上把員工福利分為法定福利和非法定福利兩大類。其中法定福利主要有養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、住房公積金、法定節(jié)假日、高溫補貼、病假、產(chǎn)假工資等。不難看出這里的法定福利就是我們常說的「五險一金」等。然而根據(jù)《社會保險費申報繳納管理規(guī)定》，單位為員工繳納「五險」是一項強制性規(guī)定，員工不能放棄，企業(yè)也不能拒繳。法定休假、高溫補貼等亦均有相關(guān)的強制性法律規(guī)定。這里就產(chǎn)生了一個很有意思的問題：既然是強制的，還能叫福利嗎？其實在我看來，人力資源管理上把「五險一金」稱為法定福利，是一種企業(yè)本位的思想，在法律的強制性規(guī)定下，這種所謂的「法定福利」對于企業(yè)來講是一種義務(wù)，對于勞動者來講是應(yīng)得利益，所以稱不上是「福利」。而我們所說的員工福利，應(yīng)僅指「非法定福利」，就是企業(yè)在法定義務(wù)之外，為提升單位凝聚力或者提高員工滿意度，自愿提供的額外利益。這一觀點在財政部 2009 年下發(fā)的《關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務(wù)管理的通知》中有所體現(xiàn)：企業(yè)職工福利費是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經(jīng)費、社會保險費和補充養(yǎng)老保險費（年金）、補充醫(yī)療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給職工或為職工支付的各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性集體福利?！就卣官Y料】一般情況下，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，一旦單位被認定為違法辭退，就應(yīng)該按員工在單位工作的年限支付賠償金，每滿一年支付二個月工資。如果工作六個月以上不滿一年的，按一年計算，支付兩個月的工資；不滿六個月的，支付一個月的工資。企業(yè)常見的「非法定福利」包括但不限于：1. 傳統(tǒng)節(jié)日禮品、補貼。2. 生日、婚生禮品、補貼。3. 住房、餐費、交通、通信、辦公補貼。4. 五險一金以外的商業(yè)保險。5. 定期醫(yī)療體檢。6. 旅游、娛樂活動。7. 彈性工作、休假制度。