在畢馬威待了三年，也算是個(gè)老員工吧。其實(shí)在中國的四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所和國外不大一樣，在中國，四大的人相對有一些優(yōu)越感，因?yàn)橹袊男庞皿w系太差，在這個(gè)圈錢的社會(huì)，四大變成了讓掏錢人信任的一個(gè)名稱。國外的四大不過是小白領(lǐng)級別。 北京的畢馬威客戶群體不錯(cuò)，對于個(gè)人的發(fā)展有很好的職業(yè)背景和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。公司的管理相對于嚴(yán)謹(jǐn)而又條理，不過相對保守。這幾年為了留住人才，相對的薪酬還是不錯(cuò)的。沒什么企業(yè)文化，大家無非是雇傭和被雇傭的關(guān)系，更多的是作為工作機(jī)器能夠?qū)W到什么。人與人之間的關(guān)系，界別的感覺很明顯，尤其是審計(jì)，真是四大的通病。但是在咨詢部門，相對不那么明顯。但是還是簡單的，可以交到很多朋友，但是在四大不能作為長期規(guī)劃，如果你從一畢業(yè)作為小朋友一直上來，思想非常的單純和思維模式固化，會(huì)很脫離社會(huì)。 作為企業(yè)，四大的中介業(yè)務(wù)決定了它不可能做得太大，太強(qiáng)，而且看事物的角度想對單純，不能夠鍛煉一個(gè)人全方位對事物的理解和宏觀判斷能力。聰明的做法一般在這樣的地方鍛煉一段時(shí)間，培養(yǎng)周密的工作邏輯和技術(shù)能力，然后去其它的地方發(fā)掘自己的潛力。 畢馬威對于員工發(fā)展感覺是很重視的，新人進(jìn)去所能得到的培訓(xùn)很多，也很系統(tǒng)，往后所發(fā)展的道路也很清晰。因此，公司里不乏從畢業(yè)就進(jìn)去工作，一直工作了好多年以至上十年的人，也有不少人從來沒有到別的公司工作過。 公司的福利待遇在外企里面相對不錯(cuò)，據(jù)說在四大里面也還算中上，但工作壓力相對也大，尤其是審計(jì)部門。每年的流動(dòng)率都挺大的，不過這可能是‘審計(jì)’這個(gè)工種的通病了。在那里面工作久了，很多人脾氣都很大，都是被壓力逼的。 在畢馬威做了四年的審計(jì)，應(yīng)該有點(diǎn)發(fā)言權(quán)吧！ 1）薪酬福利 我在入職的時(shí)候，畢馬威的薪酬比不上當(dāng)時(shí)安達(dá)信和普華。但對一個(gè)大學(xué)生來說已經(jīng)很不錯(cuò)了。 2）個(gè)人發(fā)展 在這個(gè)行業(yè)里，畢馬威乃至四大的優(yōu)越感都是很明顯的。但對于審計(jì)師來說，除非對這個(gè)行業(yè)有著極深熱愛程度，否則對個(gè)人的發(fā)展幫助不是很大。審計(jì)是勞動(dòng)密集型的而非知識(shí)密集型的，因此升到合伙人的都不是“一般人”。 3）工作環(huán)境 由于級別的關(guān)系，上級的“官威”都比較大。工作關(guān)系和國企很象，硬件上也很一般。 4）企業(yè)文化 我并不是對香港人有什么偏見，可是在他們的領(lǐng)導(dǎo)下，我真的沒感覺到什么企業(yè)文化。記得當(dāng)時(shí)入職的時(shí)候，北京的engagement partner是一個(gè)加拿大人，在他的領(lǐng)導(dǎo)下，能感受到一個(gè)真正美國企業(yè)的文化傳統(tǒng)。 5）企業(yè)前景 在中國，國內(nèi)所根本就不會(huì)對畢馬威乃至其它3大造成什么威脅。 我是2003年9月加入北京四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所之一的審計(jì)部，現(xiàn)在說說大家比較關(guān)心的問題： 1、薪水：第一年5000，碩士每月多300，第二年5800-6000，碩士每月補(bǔ)貼降為 200，出差每 天130-180； 2、培訓(xùn)：剛進(jìn)入有5周左右的培訓(xùn)，主要是針對審計(jì)實(shí)務(wù)和基礎(chǔ)會(huì)計(jì)知識(shí)； 3、注會(huì)：第一次考每科4天考試假，第二次考每科2天，公司有輔導(dǎo)班和網(wǎng)上學(xué) 習(xí)資料；全 科合格，每月多給500元補(bǔ)助；senior 全科合格每月多1000；升經(jīng)理必須是CPA ； 4、工作強(qiáng)度：審計(jì)每年11月到次年4月為忙季，平均下來每周工作6天，每天12 -16小時(shí)；但 是可別指望加班全有加班費(fèi)，由項(xiàng)目預(yù)算決定，平均要打個(gè)7-4折，而且全年加 班前120小時(shí) 不給加班費(fèi)，只可以換成休假，大多數(shù)人都攢到7-9月閑季時(shí)準(zhǔn)備考注會(huì)了。以上我說的是 ：第一，只作年審，如果作IPO上市項(xiàng)目，就沒有什么忙/閑季了，忙一年多不休 假的多得是 ；第二，這是審計(jì)第一年的生活，隨著職位越高，責(zé)任越重，工作時(shí)間也越長； 5、升職：基本前三年都可以順利升職，第四年以后，公司會(huì)不升一些人，以減 少成本和調(diào) 整職員結(jié)構(gòu)； 6、工作氛圍：公司高層為外籍人，9成為香港人，同等職位他們收入是大陸人的 n多倍，一 般大陸人升到manager就不錯(cuò)了。