金算珠培訓(xùn)會(huì)計(jì)，中間遇到很多中途改行學(xué)會(huì)計(jì)的，有的是找我來咨詢，有的是找我來學(xué)習(xí)。找我學(xué)習(xí)的有兩種結(jié)果，一種是學(xué)完就義不容辭的去找會(huì)計(jì)工作了，雖然每個(gè)人情況不一樣，但堅(jiān)持自己目標(biāo)的，無論是剛考過會(huì)計(jì)證的還是以前考過會(huì)計(jì)證的，都最終走上了會(huì)計(jì)崗位。 但是，經(jīng)過一段時(shí)間的會(huì)計(jì)工作實(shí)踐，不少學(xué)員跟我反映，唉，一入會(huì)計(jì)深似海，當(dāng)初都后悔改行學(xué)會(huì)計(jì)了，問其中原因，我總結(jié)下，大體有以下三個(gè)方面。 1.理想和現(xiàn)實(shí)的差距 很多中途改行學(xué)會(huì)計(jì)的人，都有一個(gè)美好的愿望，會(huì)計(jì)是越老越吃香，不是吃青春飯的。天天做辦公室，沒用風(fēng)吹雨淋。 但是，真正的走進(jìn)會(huì)計(jì)這行后，才發(fā)現(xiàn)，這個(gè)行當(dāng)也是不那么好干的?？傆袛?shù)不完的新規(guī)定需要學(xué)習(xí)消化，總有各種各樣的現(xiàn)實(shí)財(cái)務(wù)問題需要處理，總有領(lǐng)導(dǎo)層這樣那樣不合規(guī)的業(yè)務(wù)需要我們事后擦屁股。 另外一個(gè)理想和現(xiàn)實(shí)的差距，主要是所有領(lǐng)導(dǎo)都有天然避稅的要求，但由于不懂稅法，總是要求會(huì)計(jì)怎么怎么樣。其實(shí)，這不是會(huì)計(jì)的問題，是領(lǐng)導(dǎo)的選擇思路問題。整天處于這種壓力下，會(huì)計(jì)肯定沒有成就感。 理想很豐滿，現(xiàn)實(shí)很骨感！因此，我再次奉勸那些抱著美好愿望改行來學(xué)會(huì)計(jì)的人，請(qǐng)仔細(xì)考察下會(huì)計(jì)的真實(shí)生活，如果可以，找個(gè)5年左右的老會(huì)計(jì)免費(fèi)跟班幾天，真實(shí)體會(huì)下會(huì)計(jì)職場的情況，然后再做決定是否入會(huì)計(jì)坑。 2.各種各樣的證書要求 會(huì)計(jì)行當(dāng)，都說要考很多證，越多越好，并且有個(gè)怪現(xiàn)象，只要是你考下來的證，好像哪些人力及領(lǐng)導(dǎo)們就覺得是應(yīng)該的，然后就是說，你要有那啥證就好了。比如，你考完會(huì)計(jì)證認(rèn)為就可以名正言順去干會(huì)計(jì)了，但我們一些人得到的工作機(jī)會(huì)是這樣的，先干著出納和會(huì)計(jì)助理吧，等你有初級(jí)會(huì)計(jì)師證書再說干獨(dú)立的會(huì)計(jì)。但等你考過了初級(jí)，才發(fā)現(xiàn)，初級(jí)證書好像根本不值錢，有初級(jí)證書的人大把抓。然后是中級(jí)會(huì)計(jì)師，注冊會(huì)計(jì)師等等。金算珠曾經(jīng)的工作求職過程中，以為自己有個(gè)注冊會(huì)計(jì)師證書就行了，然后應(yīng)聘會(huì)計(jì)主管的時(shí)候人力告訴我，注冊會(huì)計(jì)師只是審計(jì)才用，沒有會(huì)計(jì)證，我們無法聘用，不符合我們公司的制度規(guī)定，暈死！ 3.提高的困難重重中途改行學(xué)會(huì)計(jì)，因?yàn)楸旧砘A(chǔ)不夠扎實(shí)，只是會(huì)做簡單的賬務(wù)處理，后續(xù)的高薪職位，反而對(duì)賬務(wù)處理的要求是最最基本的，那些職位對(duì)于稅務(wù)籌劃、管理、預(yù)算、業(yè)務(wù)掌控、人際關(guān)系處理等綜合素質(zhì)都有較高要求。而這些是持續(xù)的學(xué)習(xí)和精進(jìn)才可以慢慢積累起來的。 但由于年齡和家庭的原因（中途改行學(xué)會(huì)計(jì)的大都是女士），學(xué)習(xí)和提高的時(shí)間有限，這就造成很多改行后學(xué)會(huì)計(jì)的基本都是處于基礎(chǔ)的崗位，薪酬也就提高不上去。 如果你現(xiàn)在就是處于這種狀況，怎么破？金算珠作為生涯規(guī)劃師和會(huì)計(jì)培訓(xùn)師，對(duì)會(huì)計(jì)領(lǐng)域持續(xù)觀察，覺得大體可以從以下方面入手解決： 1.確實(shí)不適合就盡快撤 有些人，處于家庭的壓力或者對(duì)會(huì)計(jì)行當(dāng)不了解，草草走上會(huì)計(jì)崗位，干過1-2年后，如果覺得自己當(dāng)初的想法完全沒有實(shí)現(xiàn)，并且感覺對(duì)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)一點(diǎn)也提不起興趣，想起來就煩，這說明你不不適合這里。如果原來的工作經(jīng)驗(yàn)沒有丟，還是勸大家不合適盡快撤離，時(shí)間越長，再去做其他的技能積累就越少，所謂長痛不如短痛。 2.套牢的話，那就咬牙上吧 如果已經(jīng)干了3-4年了，改回原來的工作也不現(xiàn)實(shí)，那就咬牙上吧。其實(shí)，在任何一個(gè)行當(dāng)都是喜憂參半，冷暖自知的，我們作為局外人，經(jīng)?？浯罅送饷媛殬I(yè)光鮮的時(shí)刻，而沒有看到背后的真相。 現(xiàn)在社會(huì)，普遍浮躁，大家都想速成，但又不愿用功，這是個(gè)雙刃劍，如果大家都不愿意下功夫，那你如果能夠咬牙挺住，反而一段時(shí)間的積累你就能脫穎而出。 大家看那些周圍小有成就的，是不是就是這樣的感覺，沉寂一段時(shí)間，忽然發(fā)現(xiàn)對(duì)方的功力上了一個(gè)臺(tái)階。這就是潛心研究的好處。天天刷手機(jī)新聞和劇集，好像是與時(shí)俱進(jìn)，不落在時(shí)代后面，這反而會(huì)影響我們的積累。 會(huì)計(jì)的積累是對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和財(cái)稅政策的潛心研究，如果一個(gè)新的制度規(guī)定出來了，你都沒有耐心看完全文，相信你的成長不會(huì)快的?？床欢?？慢慢看，看多了就好了。另外的積累方式就是考證，考證也是對(duì)知識(shí)的積累，雖然很多人認(rèn)為會(huì)計(jì)是實(shí)務(wù)性的工作，多干就行，但就像上面說的，只是會(huì)干活，會(huì)記賬，那真的后面成長空間有限的。 3.換一種思路當(dāng)會(huì)計(jì)很多會(huì)計(jì)后悔入坑的原因是感覺會(huì)計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)比較高，所謂干著白菜價(jià)的活冒著類似賣白粉的風(fēng)險(xiǎn)。這個(gè)主要是對(duì)于會(huì)計(jì)和領(lǐng)導(dǎo)層責(zé)任的區(qū)分不清楚造成的。 公司財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)不真實(shí)，造成稅收風(fēng)險(xiǎn)，這其中的第一責(zé)任人是企業(yè)法人，是領(lǐng)導(dǎo)層，我們只是具體事物的執(zhí)行人（中小公司會(huì)計(jì)），責(zé)任不大，并且，我們要經(jīng)常和領(lǐng)導(dǎo)溝通把相關(guān)的政策法規(guī)傳遞給他們。當(dāng)然，這里大公司的財(cái)務(wù)總監(jiān)、財(cái)務(wù)經(jīng)理不包括的，因?yàn)樗麄円呀?jīng)是領(lǐng)導(dǎo)層了。 比如，一些公司為了少交個(gè)人所得稅，想出各種不規(guī)范的招式，這其實(shí)是給公司埋了很多地雷。那些員工干2-3年不干了，甚至?xí)?jì)都有可能換了，但我們公司的賬簿仍然在，這就會(huì)有稅務(wù)稽核到的可能，而這時(shí)，最大的風(fēng)險(xiǎn)反而是企業(yè)法人需要承擔(dān)的。因此從這個(gè)角度說，提醒管理層正常納稅，不做過分要求，應(yīng)該是給法人減少風(fēng)險(xiǎn)，替他排雷的，如果你一直這樣跟領(lǐng)導(dǎo)溝通無效，那這樣的領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)有什么大的發(fā)展前景，我們也要早做打算為好。 換一種思路，就是說，如果某些領(lǐng)導(dǎo)要硬性的讓會(huì)計(jì)們處理那些不規(guī)范的事情，我們可以做，但我要告訴你所有的風(fēng)險(xiǎn)，我們不能把所有問題都自己抗著，要學(xué)會(huì)傳遞壓力。并且，我們的初心就是減少企業(yè)法人的風(fēng)險(xiǎn)的。這樣，反而會(huì)輕松些。