康夫君和小靜
隨著會(huì)計(jì)制度的日益完善,社會(huì)對(duì)于會(huì)計(jì)人員的高度重視與愈加嚴(yán)格的職業(yè)訴求,因此,作為會(huì)計(jì)專業(yè)的大學(xué)本科生不能夠僅僅掌握會(huì)計(jì)核算得基礎(chǔ)知識(shí),而是應(yīng)努力使自己成為該專業(yè)的復(fù)合型人才。在當(dāng)前這個(gè)高度信息化的社會(huì),一名優(yōu)秀的財(cái)會(huì)人員在掌握會(huì)計(jì)核算知識(shí)的同時(shí),也需要具備良好的溝通能力和協(xié)作能力,能夠在籌資理財(cái)?shù)确矫鏋閱挝惶峁┙ㄔO(shè)性、可操作性建議和信息。?? 關(guān)鍵詞:會(huì)計(jì)企業(yè)發(fā)展技能?????? 一、會(huì)計(jì)的行業(yè)概述???? 自古以來(lái),凡有經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的地方,都需要對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行核算,許多人認(rèn)為,在知識(shí)經(jīng)濟(jì)的條件下,會(huì)計(jì)工作廣泛運(yùn)用了電子技術(shù),但是使用計(jì)算機(jī)進(jìn)行核算只是改變了核算的手段和形式,不可能改變核算的內(nèi)容和要求。相反,核算的內(nèi)容范圍擴(kuò)大了,要求也提高了,信息的需要自然加強(qiáng)了,這更需要在新的條件下,以更高的要求去對(duì)經(jīng)濟(jì)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算。所以,經(jīng)濟(jì)越發(fā)展,會(huì)計(jì)的地位越重要。???? 二、會(huì)計(jì)的行業(yè)現(xiàn)狀???? 目前全國(guó)會(huì)計(jì)人才市場(chǎng)逐漸呈現(xiàn)出兩極分化的趨勢(shì),一方面普通會(huì)計(jì)人才嚴(yán)重飽和,另一方面高級(jí)會(huì)計(jì)人才嚴(yán)重短缺,甚至需要從其他國(guó)家引進(jìn)。從會(huì)計(jì)發(fā)展的范圍來(lái)看,隨著我國(guó)對(duì)外貿(mào)易的發(fā)展,會(huì)計(jì)核算工作也開始國(guó)際化。從宏觀的角度來(lái)看,我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展已趨于成熟,各類相關(guān)的行業(yè)法律法規(guī)也逐步健全。財(cái)政部副部長(zhǎng)王軍曾在“滬贛金融與經(jīng)濟(jì)發(fā)展論壇”上表示,希望用十年時(shí)間打造成千上萬(wàn)名比較高端的、具有國(guó)際水平的會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍。這表示,在不久的將來(lái),高端會(huì)計(jì)師將會(huì)成為我國(guó)會(huì)計(jì)的重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象。?? 會(huì)計(jì)從業(yè)人員女性化特征明顯。在我國(guó),在職的會(huì)計(jì)人員女性占了大約三分之二,不難看出,我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)從業(yè)人員已出現(xiàn)了明顯的女性化特征。? 另外,由于無(wú)論公司規(guī)模大小,都需要財(cái)會(huì)人員來(lái)保證正常的運(yùn)營(yíng),可以說(shuō)會(huì)計(jì)人員是企業(yè)的核心人員之一,是機(jī)構(gòu)運(yùn)轉(zhuǎn)的關(guān)鍵角色。這也引發(fā)了會(huì)計(jì)教育的熱潮,無(wú)論是本科、大專、中職、夜大等都開設(shè)了會(huì)計(jì)專業(yè),由于這種盲目擴(kuò)張,使得普通財(cái)會(huì)類人才的薪酬水平出現(xiàn)低迷。??? 三、會(huì)計(jì)行業(yè)與會(huì)計(jì)人員的發(fā)展趨勢(shì)?????(一)會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)???現(xiàn)代企業(yè)組織所處的外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境復(fù)雜多變,企業(yè)自身的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)要想適應(yīng)這種環(huán)境,就必須既了解自身的經(jīng)營(yíng)活動(dòng),又要能對(duì)外部環(huán)境審時(shí)度勢(shì)。因此,企業(yè)在招聘時(shí)會(huì)首選那些能夠準(zhǔn)確運(yùn)用會(huì)計(jì)信息進(jìn)行目標(biāo)工作的應(yīng)聘者。不少招聘者也表示,任何企業(yè)組織的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)都需要信息系統(tǒng),并且希望這個(gè)系統(tǒng)提供的信息種類多、數(shù)量大,會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)就是其中的一部分。在未來(lái),企業(yè)將會(huì)越來(lái)越看重財(cái)務(wù)信息的流通與掌握,而財(cái)會(huì)部門也將會(huì)成為企業(yè)信息流通的一個(gè)集散地,而作為財(cái)務(wù)部門核心的會(huì)計(jì)職位也會(huì)有舉足輕重的地位。
哈魯咕嚕
1、會(huì)計(jì)電算化人才嚴(yán)重匱乏一方面,財(cái)會(huì)隊(duì)伍中的部分人員知識(shí)老化,學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)電算化知識(shí)積極性不高,短期培訓(xùn)很難取得明顯效果。另一方面,企業(yè)根本不相信 也不給機(jī)會(huì)給會(huì)計(jì)電算化專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生 導(dǎo)致不能滿足市場(chǎng)需要,復(fù)合型人才更是供不應(yīng)求,直接影響會(huì)計(jì)電算化工作的開展??傊?,自20世紀(jì)90年代初期以來(lái),我國(guó)會(huì)計(jì)改革已邁出了穩(wěn)健、有序的步伐,并取得了輝煌成就。但是,由于會(huì)計(jì)屬于上層建筑范疇,其在觀念、理論、方法等方面均應(yīng)隨著客觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化而不斷改革、發(fā)展和完善。在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代,要使我國(guó)的會(huì)計(jì)電算化工作能夠健康的發(fā)展,我們必須從理論上和實(shí)踐上進(jìn)行認(rèn)真的探討。21世紀(jì)的會(huì)計(jì)應(yīng)該是一個(gè)以信息技術(shù)為中心的嶄新會(huì)計(jì),而不是一個(gè)修修補(bǔ)補(bǔ)的會(huì)計(jì)。2、持有會(huì)計(jì)資格證書的人越來(lái)越多現(xiàn)如今考會(huì)計(jì)證書的人越來(lái)越多了,找會(huì)計(jì)工作的人總是能在招聘市場(chǎng)上亮出一道“風(fēng)景線”。而市場(chǎng)上企業(yè)公司畢竟有限,也需要會(huì)計(jì),可實(shí)際上卻怎么著也招不到一個(gè)企業(yè)想要的合適的會(huì)計(jì)。隨著網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展,信息技術(shù)的更新?lián)Q代,會(huì)計(jì)人面臨著非常大的壓力,一定要具有“憂患意識(shí)”!3、高級(jí)財(cái)會(huì)人才缺乏一會(huì)兒是人才市場(chǎng)上財(cái)會(huì)人員過(guò)剩、求職難的消息,一會(huì)兒是四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所中高級(jí)會(huì)計(jì)緊缺的消息,真可謂“冰火兩重天”,基礎(chǔ)的會(huì)計(jì)人員供過(guò)于求;而高級(jí)的財(cái)會(huì)人才需求很大,缺口也很大。根據(jù)國(guó)外的調(diào)查,一般來(lái)說(shuō),職員的收入在三十五歲至四十歲這一區(qū)間達(dá)到最大值,這主要是因?yàn)樵谶@個(gè)年齡,個(gè)人的工作技能、工作態(tài)度、人際溝通能力都已經(jīng)非常成熟。4、會(huì)計(jì)行業(yè)人才培養(yǎng)特色不夠會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)突出時(shí)代特色、行業(yè)特色不夠。課程設(shè)置上反映信息化的課程還開得不多,創(chuàng)新能力的培養(yǎng)力度不大。會(huì)計(jì)行業(yè)特別要強(qiáng)調(diào)職業(yè)道德,但這方面的教育少,學(xué)生職業(yè)道德意識(shí)不濃,教學(xué)方式和手段落后,存在著“教師念講義、學(xué)生記筆記、考試背筆記、考后都忘記”的現(xiàn)象。不少學(xué)校的教學(xué)仍是“紙上談兵”:現(xiàn)代教育技術(shù)手段應(yīng)用不多,實(shí)驗(yàn)室建設(shè)與實(shí)踐基地建設(shè)嚴(yán)重滯后,產(chǎn)學(xué)研結(jié)合不夠緊密。主要表現(xiàn)在教育思想觀念落后。教育思想、觀念的轉(zhuǎn)變是教育教學(xué)改革的先導(dǎo)。特別是高職教育,過(guò)去國(guó)內(nèi)尚無(wú)成熟的經(jīng)驗(yàn)可借鑒,加上傳統(tǒng)觀念中又比較重理論輕實(shí)踐,直接影響著會(huì)計(jì)應(yīng)用型人才的培養(yǎng)。
tiaotiao1985
會(huì)計(jì)行業(yè)市場(chǎng)發(fā)展現(xiàn)狀分析,隨著會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展,目前全國(guó)會(huì)計(jì)人才市場(chǎng)逐漸呈現(xiàn)出兩極分化的趨勢(shì),一方面普通會(huì)計(jì)人才嚴(yán)重飽和,另一方面高級(jí)會(huì)計(jì)人才嚴(yán)重短缺,甚至需要從其他國(guó)家引進(jìn)。從會(huì)計(jì)發(fā)展的范圍來(lái)看,隨著我國(guó)對(duì)外貿(mào)易的發(fā)展,會(huì)計(jì)核算工作也開始國(guó)際化。從宏觀的角度來(lái)看,我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展已趨于成熟,各類相關(guān)的行業(yè)法律法規(guī)也逐步健全。財(cái)政部副部長(zhǎng)王軍表示,在不久的將來(lái),高端會(huì)計(jì)師將會(huì)成為我國(guó)會(huì)計(jì)的重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象。從會(huì)計(jì)從業(yè)人員的特征來(lái)看,會(huì)計(jì)從業(yè)隊(duì)伍中以女性居多,女性已經(jīng)占到會(huì)計(jì)行業(yè)整體隊(duì)伍的2/3,這表明我國(guó)會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍具有鮮明的女性化特征。從企事業(yè)單位中的地位和作用來(lái)看,財(cái)會(huì)人員已成為企業(yè)發(fā)展不可或缺的人才,企業(yè)必須依靠財(cái)會(huì)人員來(lái)維持企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn),財(cái)會(huì)人員已成為所有企業(yè)中的重要角色,在企事業(yè)單位中發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。這些特征也進(jìn)一步催生了會(huì)計(jì)教育在我國(guó)的發(fā)展步伐,會(huì)計(jì)教育正成為一門熱門的教育領(lǐng)域,在本??啤⒅袑?、高職等各種類型中的教育領(lǐng)域里都有會(huì)計(jì)專業(yè)的一席之地,但會(huì)計(jì)教育的快速發(fā)展也導(dǎo)致了會(huì)計(jì)人員數(shù)量過(guò)多,呈現(xiàn)出基礎(chǔ)會(huì)計(jì)從業(yè)人員較多、高水平會(huì)計(jì)人才缺乏的發(fā)展局面,這樣降低了會(huì)計(jì)從業(yè)人員的總體薪資水平。
大鍋飯飯飯飯
會(huì)計(jì)人員一直是過(guò)剩的職業(yè)。就業(yè)的話,如果你有非常熟練的業(yè)務(wù),還有看上去比較讓人喜歡的外表,那么你工作就不丑,否則的話不是很找工好找工作。
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