會(huì)計(jì)日薪制20.83天
艾米莉郡主
typical2006
很多人對(duì)20.83天和21.75天傻傻的分不清。根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)〔2008〕3號(hào)）的規(guī)定，20.83天是月制度工作時(shí)間，是在一個(gè)整年度計(jì)算出來的平均月工作時(shí)間。其實(shí)具體到一個(gè)月看，并不代表一個(gè)月只要工作20.83天，有些月份可能要工作23天，有些月份可能只要工作19天，20.83是一個(gè)平均數(shù)。而21.75是月計(jì)薪天數(shù)，也就是說，是要支付薪水的天數(shù)，它也是一個(gè)平均數(shù)，是放在一個(gè)整年度里面計(jì)算出來的月平均計(jì)薪天數(shù)，也不能理解為一個(gè)月只要工作21.75天。20.83天是用來算工作時(shí)間的，21.75天是用來算工資的，二者不能混淆。
五月的史努比
日薪工資計(jì)算方法為日薪工資＝月工資收入/21.75。這種計(jì)算方法是除去雙休和法定節(jié)假日的算法。工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。工資是工錢的一種類型，工資即員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的具有發(fā)放上的時(shí)間規(guī)則的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。是勞務(wù)報(bào)酬（勞酬）中的一種主要形式。【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。第四十五條 國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。第四十八條 國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第四十九條 確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：（一）勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；（二）社會(huì)平均工資水平；（三）勞動(dòng)生產(chǎn)率；（四）就業(yè)狀況；（五）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。
長虹飲練
月工作20.83天，月計(jì)薪21.75天。按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)。小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天－104天）÷12月＝21．75天。2000年3月17日勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》同時(shí)廢止。擴(kuò)展資料勞動(dòng)和社會(huì)保障部昨天在其官方網(wǎng)站發(fā)布《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》，對(duì)職工制度工作時(shí)間的計(jì)算以及工資折算辦法進(jìn)行了調(diào)整。通知指出，根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國務(wù)院令第513號(hào)）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：一、制度工作時(shí)間計(jì)算：年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定節(jié)假日）＝250天。季工作日：250天÷4季＝62.5天／季。月工作日：250天÷12月＝20.83天／月。工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。工資的計(jì)算:工資總額的計(jì)算原則應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為依據(jù)。日前鐵路運(yùn)輸企業(yè)的工資計(jì)算采用以下兩種形式，即：（1）以計(jì)時(shí)工資為主的應(yīng)付工資的計(jì)算應(yīng)付工資=計(jì)時(shí)工資+獎(jiǎng)金+津貼和補(bǔ)貼+加班加點(diǎn)工資+特殊情況下支付的工資（2）以計(jì)件工資為主的應(yīng)付工資的計(jì)算計(jì)件工資=計(jì)件單價(jià)×合格產(chǎn)品的數(shù)量應(yīng)付工資=計(jì)件工資+津貼和補(bǔ)貼+特殊情況下支付的工資工資的結(jié)算鐵路運(yùn)輸企業(yè)與職工之間有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬方面的結(jié)算。工資結(jié)算的內(nèi)容為：應(yīng)付工資、代扣款和實(shí)發(fā)數(shù)。應(yīng)付工資是按照工資總額組成規(guī)定的內(nèi)容及計(jì)算方法計(jì)算出來的應(yīng)付給職工的工資；代扣款是指按照規(guī)定先行墊付給職工后從工資中扣回或者扣回再代付出去的款項(xiàng)，如房租款、水電費(fèi)、職工過失的賠款、職工家屬醫(yī)藥費(fèi)等；實(shí)發(fā)合計(jì)數(shù)是指應(yīng)付工資扣除代扣款后的凈額。參考資料來源：百度百科-工資核算參考資料來源：新浪網(wǎng)-月工作20.83天月計(jì)薪21.75天
張大羊羊
月工作20.83天，月計(jì)薪21.75天。
按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)。
小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。
月計(jì)薪天數(shù)＝（365天－104天）÷12月＝21．75天。
2000年3月17日勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》同時(shí)廢止。
擴(kuò)展資料
勞動(dòng)和社會(huì)保障部昨天在其官方網(wǎng)站發(fā)布《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》，對(duì)職工制度工作時(shí)間的計(jì)算以及工資折算辦法進(jìn)行了調(diào)整。
通知指出，根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國務(wù)院令第513號(hào)）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：
一、制度工作時(shí)間計(jì)算：
年工作日：365天－104天（休息日）－ 11天（法定節(jié)假日） ＝250天。
季工作日：250天÷4季＝62.5天／季。
月工作日：250天÷12月＝20.83天／月。
工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。
工資的計(jì)算:
工資總額的計(jì)算原則應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為依據(jù)。日前鐵路運(yùn)輸企業(yè)的工資計(jì)算采用以下兩種形式，即：
（1） 以計(jì)時(shí)工資為主的應(yīng)付工資的計(jì)算
應(yīng)付工資=計(jì)時(shí)工資+獎(jiǎng)金+津貼和補(bǔ)貼+加班加點(diǎn)工資+特殊情況下支付的工資
（2） 以計(jì)件工資為主的應(yīng)付工資的計(jì)算
計(jì)件工資=計(jì)件單價(jià)×合格產(chǎn)品的數(shù)量
應(yīng)付工資=計(jì)件工資+津貼和補(bǔ)貼+特殊情況下支付的工資
工資的結(jié)算 鐵路運(yùn)輸企業(yè)與職工之間有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬方面的結(jié)算。工資結(jié)算的內(nèi)容為：應(yīng)付工資、代扣款和實(shí)發(fā)數(shù)。
應(yīng)付工資是按照工資總額組成規(guī)定的內(nèi)容及計(jì)算方法計(jì)算出來的應(yīng)付給職工的工資；代扣款是指按照規(guī)定先行墊付給職工后從工資中扣回或者扣回再代付出去的款項(xiàng)，如房租款、水電費(fèi)、職工過失的賠款、職工家屬醫(yī)藥費(fèi)等；實(shí)發(fā)合計(jì)數(shù)是指應(yīng)付工資扣除代扣款后的凈額。
參考資料來源：百度百科-工資核算
參考資料來源：新浪網(wǎng)-月工作20.83天 月計(jì)薪21.75天
愛上家裝飾
兩者的區(qū)別是計(jì)算方法不同。
依據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，每周兩天雙休不計(jì)入薪酬計(jì)算天數(shù)，法定節(jié)假日可計(jì)入薪酬計(jì)算天數(shù)。
年計(jì)薪日為365-104（每周2天雙休）=261天，平均每月制度計(jì)薪日為21.75天。
年工作日365-104（每周2天雙休）-11（國家法定節(jié)假日）=為250天，平均每月制度工作日為20.83天。
兩者適用場(chǎng)合：
1、20.83天一般用在對(duì)月工作時(shí)間的統(tǒng)計(jì)和換算中，主要包括病假和醫(yī)療期的計(jì)算。例如：上海的醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)職工在本單位的工作年限確立，自入職后的病假天數(shù)累計(jì)計(jì)算,不受疾病種類的限制，滿20.83天為醫(yī)療期滿一個(gè)月，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。
2、21.75天一般用在日工資和小時(shí)工資的折算中，例如：病假、事假、加班等情形時(shí)涉及日工資問題，通過月工資收入除以月計(jì)薪天數(shù)就可以折算出勞動(dòng)者的日平均工資或小時(shí)平均工資。
擴(kuò)展資料
《勞動(dòng)法》并未規(guī)定每月應(yīng)出勤的天數(shù)，根據(jù)《勞動(dòng)法》第四章? 工作時(shí)間和休息休假
第三十六條 ? 國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。所以計(jì)算可得：
1、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天
2、季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
3、日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)
4、小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）
5、月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
6、工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍
參考資料來源：百度百科-制度計(jì)薪日
臭臭愛毛毛
21.75為計(jì)薪的基礎(chǔ)，而20.83為計(jì)算工作時(shí)間的基礎(chǔ)，“綜合計(jì)算工時(shí)”時(shí)用20.83計(jì)算月工作時(shí)間、季工作時(shí)間，在“標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)”中20.83暫無用處。 以下是網(wǎng)上找的資料，做一下補(bǔ)充，僅供參考： 1、 不明確什么時(shí)候用20.83天，什么時(shí)候用21.75天？ A、其實(shí)從貼子中的例子可以看出來一點(diǎn)就是，現(xiàn)在算工資、加班費(fèi)等都須按21.75標(biāo)準(zhǔn)天數(shù)來計(jì)算，國家給員工多發(fā)了21.75-20.83=0.92天工資。 B、對(duì)于每個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工作天數(shù)國家都有明確規(guī)定，假如9月國家規(guī)定工作天數(shù)為23天，員工實(shí)際出勤26天，那么多余的3天為加班天數(shù)，但不管實(shí)際出勤還是應(yīng)出勤，計(jì)算多余3天的工資要以21.75天來計(jì)算，而不是26天、23天或20.83天 C、20.83天并不參加工資、加班等的計(jì)算，而只是一個(gè)參考標(biāo)準(zhǔn)，一般應(yīng)用在綜合工時(shí)中。簡(jiǎn)單地說綜合工時(shí)一般是以周、季度來為周期的，但是HR或員工不知道他們這種周或季度為周期的方式是否合法，是否有加班產(chǎn)生，這時(shí)將周、季度工作天數(shù)轉(zhuǎn)化成標(biāo)準(zhǔn)月工作天數(shù)后參考標(biāo)準(zhǔn)就是20.83天，小于20.83天就合法， 大于就要另計(jì)報(bào)酬。 2、什么時(shí)候用扣減法，什么時(shí)候用累加法？ “扣減法”：實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資（月）-應(yīng)發(fā)日工資×未出勤天數(shù)； “累加法”：實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)日工資×出勤天數(shù)； 假設(shè)應(yīng)發(fā)工資為A，實(shí)發(fā)工資為B，出勤天數(shù)為C，當(dāng)月總出勤天數(shù)為D，則有扣減法： B=A-A/21.75*（D-C）累加法： B=A*A/21.75*C 要想兩種算法得出工資相同，即要A-A/21.75*（D-C） = A*A/21.75*C 經(jīng)計(jì)算得出 D=21.75天，換句話說每月按21.75天發(fā)工資兩種發(fā)放方式才相同。但每年各月工作天數(shù)不盡相同，所以不可能以21.75天來作為每天標(biāo)準(zhǔn)工作天數(shù)，具體要用哪種方法公司可以在薪酬管理制度中明確，如果沒有明確就得看公司的人性化程度。 原貼的例子很多，其實(shí)理解了21.75用的地方都是相通的。以上是個(gè)人的理解，大家要是有不同看法可以相互交流，謝謝！
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