淺談如何做好基層財(cái)務(wù)工作

淺談如何做好基層財(cái)務(wù)工作，財(cái)務(wù)是每個公司很重要的存在，財(cái)務(wù)更加是掌握財(cái)政大權(quán)的人，做好自己的工作是沒一個員工的基本職業(yè)素養(yǎng)。下面分享淺談如何做好基層財(cái)務(wù)工作相關(guān)內(nèi)容，一起跟隨我來看看吧。

一、強(qiáng)化法制觀念，確?；鶎迂?cái)務(wù)管理人員依法依規(guī)開展工作

（一）注重法紀(jì)法規(guī)學(xué)習(xí)?？v觀當(dāng)前基層財(cái)務(wù)管理人員結(jié)構(gòu)，大多由普通財(cái)經(jīng)類學(xué)院畢業(yè)人員擔(dān)任，其受教育程度和法制觀念相對偏低。因此，應(yīng)從法規(guī)基礎(chǔ)知識的學(xué)習(xí)以及相關(guān)的財(cái)經(jīng)紀(jì)律學(xué)習(xí)入手，筑牢基層財(cái)務(wù)管理人員依法依規(guī)開展工作的思想基礎(chǔ)，將基層財(cái)務(wù)管理工作納入到法制化、規(guī)范化的軌道上來，確?；鶎迂?cái)務(wù)管理工作方向正確。

（二）注重思想建設(shè)。在當(dāng)前大環(huán)境的影響下，基層財(cái)務(wù)管理人員首要之事便是加強(qiáng)思想政治建設(shè)，保持艱苦奮斗、勤儉節(jié)約、無私奉獻(xiàn)、廉潔奉公的優(yōu)良傳統(tǒng)和精神作風(fēng)。將遵紀(jì)守法、遵規(guī)守紀(jì)、按章辦事作為基層財(cái)務(wù)人員思想政治考察的基礎(chǔ)，將政策法規(guī)財(cái)經(jīng)紀(jì)律轉(zhuǎn)化為基層財(cái)務(wù)管理人員的基本行為規(guī)范，確?；鶎迂?cái)務(wù)人員在法規(guī)制度的框架內(nèi)開展工作。

（三）注重日常行為培養(yǎng)。作為日常后勤財(cái)務(wù)保障，基層財(cái)務(wù)管理工作擁有鮮明的特點(diǎn)。基層單位的財(cái)務(wù)對象相對單一，其主要對象是為所屬人員提供面對面的財(cái)務(wù)保障，其結(jié)算方式也相對簡單，基本以現(xiàn)金結(jié)算為主。此外，工作的內(nèi)容也相較簡便，主要是對所屬人員的各種經(jīng)費(fèi)、工資的領(lǐng)取與發(fā)放。這些工作直接與大家的切身利益相關(guān)。因此，必須要有嚴(yán)格的規(guī)章制度來對基層財(cái)務(wù)人員進(jìn)行約束。一方面，應(yīng)建立健全與之相適應(yīng)的'財(cái)務(wù)管理制度，包括經(jīng)費(fèi)計(jì)劃使用、審核報(bào)銷、現(xiàn)金保管、賬目公布、財(cái)務(wù)交接、實(shí)務(wù)驗(yàn)收等制度；另一方面，要注重日常工作的行為規(guī)范，使財(cái)務(wù)管理人員不斷增強(qiáng)制度、法規(guī)的執(zhí)行力和約束力，養(yǎng)成按章辦事的習(xí)慣，并采取相應(yīng)措施，逐條逐項(xiàng)的把規(guī)章制度落到實(shí)處，及時把各項(xiàng)財(cái)務(wù)工作的風(fēng)險(xiǎn)阻止在萌芽狀態(tài)。

二、強(qiáng)化職責(zé)意識，提升基層財(cái)務(wù)管理人員責(zé)任心、事業(yè)感

（一）明確相關(guān)人員的職責(zé)。目前基層財(cái)務(wù)人員主要采用的是綜合管理模式，即沒有形成系統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理機(jī)構(gòu)，更缺少專職的財(cái)務(wù)管理人員，基本都是由財(cái)會人員對基層單位的伙食費(fèi)、事業(yè)費(fèi)、等財(cái)務(wù)活動進(jìn)行管理，單位主管進(jìn)行審核的監(jiān)管模式。因此，必須嚴(yán)格明確財(cái)務(wù)人員及各級監(jiān)管人員職責(zé)，確保日常工作中的職責(zé)范圍，充分利用財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)，做好基層單位的財(cái)務(wù)管理工作。同時，充分發(fā)揮主觀能動性，將基層財(cái)務(wù)管理工作與單位整體工作協(xié)調(diào)推進(jìn)、融合發(fā)展。

（二）積極開展民主決策。經(jīng)濟(jì)民主是三大民主的重要組成部分，也是不斷取得勝利的重要法寶和優(yōu)良傳統(tǒng)。其一，由于基層財(cái)務(wù)人員的崗位特殊，基層財(cái)務(wù)人員的思想、能力、作風(fēng)等素質(zhì)就必須過硬，經(jīng)得起督查，讓工作在陽光下運(yùn)行。同時，對各項(xiàng)重大經(jīng)費(fèi)開支項(xiàng)目，要及時上報(bào)黨支部召開會議決定，不能出現(xiàn)隨意開支現(xiàn)象；其二，基層財(cái)務(wù)人員一定要分清經(jīng)費(fèi)開支的審核權(quán)限，要嚴(yán)格按照程序上報(bào)審批。同時基層財(cái)務(wù)監(jiān)管人員也要認(rèn)真履行好職責(zé)，加強(qiáng)審核審查力度，把各項(xiàng)制度規(guī)定落到實(shí)處，切實(shí)發(fā)揮經(jīng)濟(jì)民主組織的作用。財(cái)務(wù)人員更要做到賬目清楚，按月公布經(jīng)費(fèi)收支情況，增加工作透明度；其三，要發(fā)揮好經(jīng)委會等組織的作用，構(gòu)建起監(jiān)督平臺，及時對基層財(cái)務(wù)管理工作和人員進(jìn)行監(jiān)管。

三、強(qiáng)化業(yè)務(wù)創(chuàng)新意識，提升基層財(cái)務(wù)管理人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作實(shí)效

隨著科技的發(fā)展和進(jìn)步，基層財(cái)務(wù)工作也由手工化發(fā)展為電算化、信息化。作為基層財(cái)務(wù)管理人員，更要緊跟時代發(fā)展步伐，增強(qiáng)自身業(yè)務(wù)素質(zhì)，提升電算化水平。進(jìn)入新時代，對基層財(cái)務(wù)人員的知識要求也越來越高，上級組織的專業(yè)技能培訓(xùn)也越來越多，但一些基層財(cái)務(wù)人員不注重自身業(yè)務(wù)素質(zhì)的提升，對培訓(xùn)不重視，缺乏主動學(xué)習(xí)的意識。對此，基層財(cái)務(wù)人員應(yīng)積極調(diào)整心態(tài)，在開展好日常工作、當(dāng)好家、管好賬的同時，應(yīng)抓住一切學(xué)習(xí)機(jī)會，積極主動參加專業(yè)技能培訓(xùn)，提升自身業(yè)務(wù)素質(zhì)和技能水平，進(jìn)一步增強(qiáng)工作實(shí)效，為基層單位全面建設(shè)提供重要的財(cái)務(wù)保障。

一是要細(xì)心完成自己的本職工作。面對單調(diào)甚至枯燥的日常工作，我們更應(yīng)該保持細(xì)心和耐心，須知數(shù)字是嚴(yán)謹(jǐn)?shù)?，所謂一就是一，二就是二，日常工作中容不得我們半點(diǎn)馬虎與粗心。應(yīng)該時刻保持對工作的敬畏，只有守住初心，保持細(xì)心，培養(yǎng)耐心，才能達(dá)到這個工作崗位基本要求。

二是勇于發(fā)揚(yáng)創(chuàng)新能力。在做好本職工作的同時，勇于思考，善于發(fā)現(xiàn)，公司制定的一系列制度規(guī)范，讓我們站在了巨人的肩膀上，我們更加不能坐吃山空，只有利用前人的經(jīng)驗(yàn)，在重復(fù)的工作中找規(guī)律，找創(chuàng)新，才能更好的體現(xiàn)我們自身價值。例如，日常數(shù)據(jù)報(bào)送中容易出錯的點(diǎn)在哪？通行費(fèi)上繳需要注意什么？日常工作中是否有資源浪費(fèi)的情況？還有沒有降本增效的空間？如果能夠?qū)Υ俗鰝€總結(jié)，將各類問題提煉出來，然后一一解決。如此，既為我們以后的工作提供了便利，也同時減少了差錯發(fā)生的幾率。

三是財(cái)務(wù)工作的重中之重是保持一顆廉潔之心。財(cái)務(wù)工作總是避免不了要與錢打交道，面對種種誘惑，我們?nèi)绾尾拍軋?jiān)守本心，是對每一個財(cái)務(wù)人員道德的考驗(yàn)。保持對法律的敬畏、對工作的責(zé)任感、對職業(yè)的操守是我們一切工作的基礎(chǔ)。