事業(yè)單位中級職稱就是事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗八級九級十級人員。為什么會說中級職稱相當(dāng)于副科工資（這個說法在 社會 上也比較認(rèn)可），是因為中級職稱到手工資基本上和副科工資相當(dāng)，但是有相當(dāng)大差別。

副科屬于公務(wù)員序列，工資結(jié)構(gòu)和事業(yè)單位不同，主要由職務(wù)工資和級別工資、津補貼構(gòu)成。副科職務(wù)工資1010元，級別工資在17到24級之間，也就是1322元到3830元之間，級別工資每兩年晉一級，每五年進一檔退一級。

中級職稱屬于事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗范疇，工資由崗位工資和薪級工資、績效工資、津補貼等構(gòu)成。中級職稱八九十級崗位工資在1810元到2200元之間，薪級工資為工齡工資，每年考核為合格及以上晉一級。

所以說中級職稱不能算是副科，中級職稱走的是技術(shù)路線，副科是公務(wù)員走的行政路線，兩者有著本質(zhì)區(qū)別，只是工資待遇相當(dāng)而已。希望我的回答對你有用，歡迎大家討論留言！

中級職稱怎么算都不可能是副科，根本就是兩條平行線，沒有交叉。副科是公務(wù)員職級序列的概念，是指鄉(xiāng)科級副職。而中級職稱卻是事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員享受的職級待遇，兩者是不同的兩個序列。

1、對應(yīng)的機構(gòu)不同：副科是黨政機關(guān)、參公事業(yè)單位中，公務(wù)員和參公人員享受的職級待遇，而中級職稱，是專業(yè)技術(shù)類事業(yè)單位中，專業(yè)技術(shù)人員享受的職級待遇。

2、對應(yīng)的人員不同：副科對應(yīng)的是公務(wù)員和參公人員，中級職稱對應(yīng)的是專業(yè)技術(shù)人員。

3、享受的待遇不同：副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，是按鄉(xiāng)科級副職、鄉(xiāng)科級正職一直到正國級十級職級晉升，享受的是公務(wù)員工資待遇。而專業(yè)技術(shù)人員，則是按初級、中級、高級職稱依次晉升，先評后聘，競聘成功后，才可以享受相應(yīng)級別的待遇。按工資收入來講，中級職稱待遇，和鄉(xiāng)科級正職相當(dāng)。

這是兩個極不相干，基本沒交集的概念。中級職稱不能算是副科，中級職稱走的是技術(shù)路線，副科是公務(wù)員走的行政路線，兩者有著本質(zhì)區(qū)別，只是工資待遇曾經(jīng)看上去相當(dāng)而已。

事業(yè)單位中級職稱就是事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗八級九級十級人員。為什么會說中級職稱相當(dāng)于副科工資（這個說法在 社會 上也比較認(rèn)可），是因為中級職稱到手工資基本上和副科工資相當(dāng)，但是卻有相當(dāng)大的差別。

副科屬于公務(wù)員序列，工資結(jié)構(gòu)和事業(yè)單位不同，主要由職務(wù)工資和級別工資、津補貼構(gòu)成。副科職務(wù)工資1010元，級別工資在17到24級之間，也就是1322元到3830元之間，級別工資每兩年晉一級，每五年進一檔退一級。

中級職稱屬于事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗范疇，工資由崗位工資和薪級工資、績效工資、津補貼等構(gòu)成。中級職稱有八、九、十級三種崗位工資，分別在1810元到2200元之間，薪級工資為工齡工資，三年考核為合格及以上，如有空崗就可通過競爭晉升一級。

只有在任職（老師）期間，才能評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)中才有初級、中級、高級職稱，一旦離休就自然失效。

初級是技術(shù)員、政工員之類的員級，一般是學(xué)歷在本科以下或是在職教育取得學(xué)歷人員初次評定的技術(shù)職稱；在評定初級職稱后，才有資格評審中級和高級——現(xiàn)在的中級和高級職稱，不完全看資格了，要看你所在的學(xué)校有沒有空崗。

而“經(jīng)統(tǒng)會審”類職稱（經(jīng)濟員、經(jīng)濟師、會計師等），更要通過全國統(tǒng)一考試取得，經(jīng)濟員、經(jīng)濟師、會計師等都需要參加全國性的統(tǒng)一考試。

職稱評審后，用人單位需要聘用成為該資格取得人員，若不聘用或沒有空崗，資格證如同虛職（現(xiàn)在沒空崗的學(xué)校不允許教師去拿相應(yīng)的職稱資格證），調(diào)另一單位后要重新參加競聘，落聘則競聘低一級職稱。

現(xiàn)在單位把技術(shù)類和管理類人員區(qū)分開來，技術(shù)類不能任管理類的職務(wù)，不能任職副科、正科，他們有自己的級別，如技術(shù)專家、一級工程師、二級工程師，兩者走的不是一個路線。走技術(shù)類就不能在單位任職——這樣就強化了你的專業(yè)職能。

【雪的述說觀點】中級職稱不算是副科。中級職稱是技術(shù)等級，副科是行政職務(wù)，他們之間有區(qū)別。中級職稱不能領(lǐng)導(dǎo)副科，而副科可以指揮中級職稱。

下面就中級職稱和副科的概念與區(qū)別進行分析。

1、中級職稱概念

職稱最初源于職務(wù)名稱，在理論上講他是指專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)水平、技術(shù)能力、技術(shù)成就等級的認(rèn)證，具有崗位的的性質(zhì)。專業(yè)技術(shù)人員擁有什么技術(shù)職稱，表明他具有何種學(xué)術(shù)水平或者從事何種崗位，象征一定的技術(shù)特殊身份。職稱也象征著一定的 社會 地位，職稱高的技術(shù)人員享受的經(jīng)濟和 社會 地位相對就高，相反，職稱低的人，所享受的待遇就低，沒有職稱的人就享受不上相應(yīng)待遇。最常見的職稱等級有初級、中級、副高級和高級。

2、副科級概念

在行政機關(guān)中副科是管理崗位，是中層干部，是行政序列中最低的一級職位。在公務(wù)員中分辦事員級、科員級、科級、再就是處級以上。在不同單位副科的叫法各不相同，在縣市設(shè)立的正科級單位的副科有時也 叫 副局長、機關(guān)科室叫副科長、鄉(xiāng)鎮(zhèn)里叫副鎮(zhèn)長，公安分局大隊、派出所叫副所長、街道紀(jì)委叫副書記。一些大中型國有企業(yè)部門副職也叫副處長，他們也是行政副科級。

1、中級職稱

職稱對個人而言，不同的職稱享有不同的職稱等級待遇，在北方寒冷地區(qū)職稱級別不同，特殊地區(qū)取暖補貼也分檔次。單位招聘、執(zhí)業(yè)資格考試等報名門檻也有對職稱的要求，必須具有規(guī)定條件的職稱才可以報名。招投標(biāo)和專家技術(shù)方案論證時也要求具有不同專業(yè)的中高級職稱。中級職稱工資和福利待遇要高于普通和初級職稱人員，僅低于副高級職稱人員。對企業(yè)而言，中級職稱是人力資源中的主要力量。與副科不同的是，職稱一經(jīng)審定被單位聘用，基本沒有競爭，一個單位的職稱職數(shù)一般沒有最高限制。而副科級在企業(yè)中要競爭上崗，有嚴(yán)格的編制限定。

2、副科級

在領(lǐng)導(dǎo)職位中副科的職數(shù)是最多的，這個職位非常的特殊。它既是領(lǐng)導(dǎo)者，又是被領(lǐng)導(dǎo)者，它既是決策的參與者，又是決策的直接執(zhí)行者，在一定范圍內(nèi)副科可以當(dāng)主角，而大部分時間都是在當(dāng)配角做副手，這種特殊的角色也造成了副科工作的巨大壓力，能扮演好副科角色的人非同一般。副科與中級職稱的區(qū)別在于，副科是行政首長，領(lǐng)導(dǎo)和指揮普通職員和初、中、高級職稱人員，無論是初級、中級、副高級、還是高級職稱人員，都要服從副科的領(lǐng)導(dǎo)。

綜上所述。中級職稱在單位技術(shù)革新和 科技 創(chuàng)新領(lǐng)域起著不可代替的作用，他是單位人力資源中的主要技術(shù)力量，但他不是領(lǐng)導(dǎo)，沒有指揮權(quán)。而副科在管理領(lǐng)域更是不可或缺，他承擔(dān)著組織、指揮、貫徹、落實、執(zhí)行等多種職責(zé)，是單位的“兵頭將尾”，經(jīng)過副科崗位鍛煉出來的人，做其他工作就輕車熟路，游刃有余。

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中級職稱是事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)技能等級鑒定，是專業(yè)技術(shù)人員待遇評定的依據(jù)，直接與個人工資利益掛鉤，但不涉及行政級別概念。而副科，則是扎扎實實的干部行政級別，主要存在于行政機關(guān)。新公務(wù)員法實施后，公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)全部改為職級，不存在副科正科概念，但領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)依然沿用過去的辦法，從正國到副科區(qū)分十個等級，副科職是公務(wù)員最低領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

行政級別主要體現(xiàn)在行政機關(guān)，同時也延用事業(yè)單位。事業(yè)單位分管理、專技和工勤三種崗位。后兩者走得是職稱和技能晉升模式，管理崗則基本上參照行政模式管理，分1到10級，分別對應(yīng)正部、副部、正廳、副廳、正處、副處、正科、副科、科員、辦事員十個等級。 副科相當(dāng)于管理8級， 正科對應(yīng)管理7級，副處對應(yīng)管理6級。雖然事業(yè)單位不是行政機關(guān)，但在管理崗位仍存在較強的等級概念，要想提拔一級，并不容易。

相對來說，走專業(yè)技術(shù)崗就容易多了。只要你有相應(yīng)的專業(yè)基礎(chǔ)，符合任職、論文、獲獎等要求，就可以參評更高職稱，評聘上崗拿到相應(yīng)的待遇。比如中級職稱，分8-10三個工資等級，中10與副科實職工資基本持平，中9略高于副科，中8略高于正科。從待遇上來說，走職稱路線在事業(yè)單位是比較劃算的。

當(dāng)然，專業(yè)技術(shù)人員符合條件也可以轉(zhuǎn)到管理崗任職。比如中級職稱，如果想轉(zhuǎn)管理8級即副科崗位，只要8級崗位有空缺，隨時可以轉(zhuǎn)；而如果在崗位上任滿兩年，按規(guī)定還可以通過競聘的方式轉(zhuǎn)到管理7級任職，相當(dāng)于正科水平。在事業(yè)單位，受平臺發(fā)展限制，比較常見的是管理崗轉(zhuǎn)專技崗，專技崗轉(zhuǎn)管理崗的倒不多見。畢竟，專技崗工資高，相對也容易拿，相反管理崗則難多了，在市縣兩級，很多人干一輩子就是個8級或9級。如果在專技和管理崗兩者之間選擇，沒有一定的個人背景，小公個人建議能選專技不走管理。

中級職稱怎么算都不可能是副科，根本就是兩條平行線，沒有交叉。副科是公務(wù)員職級序列的概念，是指鄉(xiāng)科級副職。而中級職稱卻是事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員享受的職級待遇，兩者是不同的兩個序列。

1、對應(yīng)的機構(gòu)不同：副科是黨政機關(guān)、參公事業(yè)單位中，公務(wù)員和參公人員享受的職級待遇，而中級職稱，是專業(yè)技術(shù)類事業(yè)單位中，專業(yè)技術(shù)人員享受的職級待遇。

2、對應(yīng)的人員不同：副科對應(yīng)的是公務(wù)員和參公人員，中級職稱對應(yīng)的是專業(yè)技術(shù)人員。

3、享受的待遇不同：副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，是按鄉(xiāng)科級副職、鄉(xiāng)科級正職一直到正國級十級職級晉升，享受的是公務(wù)員工資待遇。而專業(yè)技術(shù)人員，則是按初級、中級、高級職稱依次晉升，先評后聘，競聘成功后，才可以享受相應(yīng)級別的待遇。按工資收入來講，中級職稱待遇，和鄉(xiāng)科級正職相當(dāng)。

中級職稱和管理崗位也沒有對應(yīng)關(guān)系，事業(yè)單位中管理崗位人員和專業(yè)技術(shù)崗位人員雖然都使用的是事業(yè)編制，是干部身份，但待遇相差同樣很大。管理人員按管理崗位晉升，實習(xí)期為管理十級，實習(xí)期滿為管理九級，晉升管理八級，就相當(dāng)于鄉(xiāng)科級副職。而專業(yè)技術(shù)人員晉升為中級職稱后，其工資收入相當(dāng)于管理七級，也就是公務(wù)員序列的鄉(xiāng)科級正職待遇。

目前，只有獲得高級職稱的專業(yè)技術(shù)人員，可以直接轉(zhuǎn)崗，在管理崗位或者公務(wù)員崗位，享受相應(yīng)級別待遇，其他級別職稱人員，要想轉(zhuǎn)崗，必須從頭干起，沒有什么優(yōu)待政策，也沒有對應(yīng)的崗位級別轉(zhuǎn)隸。

中級職稱當(dāng)然不能算是副科，職稱是專業(yè)技術(shù)人員的一種任職資格，而副科是公務(wù)員的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)， 職稱和職務(wù)是完全不同的概念 。

目前，職稱普遍是在事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)崗位上使用。專業(yè)技術(shù)崗位分為1-13級，其中1-7級為高級職稱，8-10級為中級職稱，11-13級為初級職稱。大家普遍會把中級職稱和科級領(lǐng)導(dǎo)做比較，甚至一些單位的領(lǐng)導(dǎo)在中級職稱的聘用時要求必須按照科級領(lǐng)導(dǎo)的一些條件進行考核，主要是因為 中級職稱的工資收入是和科級領(lǐng)導(dǎo)差不多的 。

但是，實際上中級職稱除了享受經(jīng)濟待遇以外， 是沒有政治待遇的 。也就是雖然工資增加了，但是沒有一點點權(quán)利，就算是高級職稱崗位的人員，雖然享受處級領(lǐng)導(dǎo)的工資待遇，但是還是受到副科長的管轄。

當(dāng)然 事業(yè)單位也是有副科的，事業(yè)單位的管理崗位 分為10個等級，分別對應(yīng)部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員。

所以，中級職稱肯定不算是副科，但是現(xiàn)在事業(yè)單位還有一種 “雙肩挑” 的設(shè)置。針對事業(yè)單位管理崗位的領(lǐng)導(dǎo)，是可以 同時在管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位上任職 的，也就是占據(jù)著管理崗位8級，同時聘用在中級職稱崗位上，享受著管理崗位帶來的權(quán)利，領(lǐng)取的是專技崗位的工資。

個人認(rèn)為標(biāo)題原意應(yīng)為，中級職稱的工資待遇相當(dāng)於副科嗎，因為只要有一點文化知識和在機關(guān)事業(yè)單位供職的人員都不會不知道職稱和職務(wù)二者間的區(qū)別的！

中級不等于副科。

在事業(yè)單位或者參公單位，很多人面臨著選中級還是選副科的困惑。二者本質(zhì)不同，可以兼得，并不沖突。

中級職稱：是專業(yè)技術(shù)上的評定標(biāo)準(zhǔn)。

副科：是行政職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

中級職稱：考試—申報—評審。工作符合規(guī)定的的年限（研究生從事專業(yè)工作三年，本科工作五年，不同專業(yè)要求不同）就可以報考省里的中級職稱考試，通過考試后，需要單位聘任，才能成為中級會計師等等。

副科：按照公務(wù)員選拔干部標(biāo)準(zhǔn)，單位內(nèi)部提拔干部。

中級職稱：除了單位內(nèi)部認(rèn)可，如果從體制內(nèi)跳槽到企業(yè)，依然享有中級職稱待遇。

副科：體制內(nèi)單位認(rèn)可，如果跳槽去企業(yè)則不享受副科待遇。

中級職稱：屬于專業(yè)技術(shù)崗位八級、九級、十級。

副科：屬于管理崗位八級。

很多單位副科也是中師，甚至高師。對于女性來說，體制內(nèi)單位副科55退休，高師則60歲退休。所以工作年限符合條件趕緊考中師、高師，與此同時單位有干部提拔也要積極參與，兩手抓兩手都要硬。

如果就56年工資改革方案論，當(dāng)時中級設(shè)置了四個工資級別，分別為6、7、8、9級。其中6級為教授、副教授和講師的交叉級別，同時與行政13級（副廳）大致相同，7級比行政15級（正處或副處）略高，8級高于行政17級（副處最低檔），9級與行政18級（正科或副科）相當(dāng)。