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        linximeng520
        首頁(yè) > 會(huì)計(jì)資格證 > 初級(jí)會(huì)計(jì)違反勞動(dòng)法

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        南宮亦憶

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        你好,想這種情況完全是不正常的

        初級(jí)會(huì)計(jì)違反勞動(dòng)法

        295 評(píng)論(15)

        一杯甜檸檬水

        初級(jí)會(huì)計(jì)師職稱考試對(duì)違紀(jì)違規(guī)的考生,會(huì)由會(huì)計(jì)考試管理機(jī)構(gòu)吊銷(xiāo)其會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格,由發(fā)證機(jī)關(guān)收回其會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū),二年內(nèi)不得再參加會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試。

        根據(jù)《會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試暫行規(guī)定》第十四條有下列情形之一的,由會(huì)計(jì)考試管理機(jī)構(gòu)吊銷(xiāo)其會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格,由發(fā)證機(jī)關(guān)收回其會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū),二年內(nèi)不得再參加會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試:

        (一)偽造學(xué)歷、會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)和資歷證明。

        (二)考試期間有違紀(jì)行為。

        關(guān)于會(huì)計(jì)考試的其他規(guī)定。

        《會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試暫行規(guī)定》第六條報(bào)名參加會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試的人員,應(yīng)具備下列基本條件:

        (一)堅(jiān)持原則,具備良好的職業(yè)道德品質(zhì);

        (二)認(rèn)真執(zhí)行《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》和國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度,以及有關(guān)財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)、規(guī)章制度,無(wú)嚴(yán)重違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的行為;

        (三)履行崗位職責(zé),熱愛(ài)本職工作;

        (四)具備會(huì)計(jì)從業(yè)資格,持有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)。

        以上內(nèi)容參考?廣東人事考試網(wǎng)——會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試暫行規(guī)定

        203 評(píng)論(11)

        lulu醬求好運(yùn)

        【導(dǎo)讀】對(duì)于勞動(dòng)合同,想必大家并不陌生,我們?cè)谄髽I(yè)工作的時(shí)候,都是需要和企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同,需要相互之間遵守一定的規(guī)定和制度,這樣不僅能夠保證員工的利益,也是企業(yè)正常運(yùn)行的基石,因?yàn)楹徒?jīng)濟(jì)活動(dòng)息息相關(guān),所以也是初級(jí)會(huì)計(jì)的重要考點(diǎn),對(duì)于2021年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試備考,我們需要知道和掌握了高頻考點(diǎn),才能更有效備考,也能更節(jié)約時(shí)間,當(dāng)然這也和考生自己的努力是分不開(kāi)的,雖然努力了不一定能夠成功,但是放棄了肯定是失敗的,下面就給大家?guī)?lái)2021初級(jí)會(huì)計(jì)《經(jīng)濟(jì)法》高頻考點(diǎn)答疑:勞動(dòng)合同,大家趕緊學(xué)起來(lái)。

        【知識(shí)點(diǎn)】勞動(dòng)合同

        提問(wèn)內(nèi)容:無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形是?

        解答:

        應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形

        (1)10年

        ①勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的;

        ②用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。

        (2)2次

        勞動(dòng)者和用人單位已經(jīng)連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有下述情形(簡(jiǎn)稱“勞動(dòng)者法定情形”),續(xù)訂勞動(dòng)合同的:

        ①嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

        ②嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

        ③勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

        ④勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同,致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

        ⑤被依法追究刑事責(zé)任的;

        ⑥勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

        ⑦勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。

        【例-多項(xiàng)選擇題】2008年以來(lái),甲公司與下列職工均已連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同,再次續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí),除職工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,甲公司應(yīng)與之訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的有()。

        A.不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)能夠勝任的李某

        B.因交通違章承擔(dān)行政責(zé)任的范某

        C.患病休假,痊愈后能繼續(xù)從事原工作的王某

        D.同時(shí)與乙公司建立勞動(dòng)關(guān)系,經(jīng)甲公司提出立即改正的張某

        【答案】ABCD

        【解析】(1)選項(xiàng)A:勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的(李某經(jīng)培訓(xùn)能夠勝任);

        (2)選項(xiàng)B:被依法追究刑事責(zé)任(而非行政責(zé)任)的;

        (3)選項(xiàng)C:勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的(王某可以從事原工作);

        (4)選項(xiàng)D:勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的(張某已經(jīng)立即改正)。

        以上就是2021初級(jí)會(huì)計(jì)《經(jīng)濟(jì)法》高頻考點(diǎn)答疑:勞動(dòng)合同,也是客觀題的主要考點(diǎn),當(dāng)然會(huì)計(jì)科目也是必考考點(diǎn),小編也給大家整理了初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試常見(jiàn)所有者權(quán)益類(lèi)會(huì)計(jì)科目表等等,希望大家在備考的時(shí)候,也要重點(diǎn)掌握,烈火試真金,逆境試強(qiáng)者,祝大家考試成功!

        100 評(píng)論(13)

        桃樂(lè)絲816

        吊銷(xiāo)會(huì)計(jì)資格證 三年內(nèi)禁考

        288 評(píng)論(11)

        xiaoqiao945

        可以在外兼職,勞動(dòng)合同法并不禁止一個(gè)人存在價(jià)格勞動(dòng)關(guān)系,但不得違反公司競(jìng)業(yè)禁止或公司法規(guī)定的不得兼職的規(guī)定。一般來(lái)說(shuō)是不可以的要是性質(zhì)不同還可以,被任意一家公司知道了就會(huì)辭退你的。但是很多公司為了保護(hù)自己的一些商業(yè)機(jī)密,是不允許自己的員工做兼職工作的,在合同中都有體現(xiàn)如果沒(méi)有合同約束的話,完全可以兼職做幾家企業(yè)的會(huì)計(jì)工作。兼職算是勞務(wù)就可以,但是不能成立兩個(gè)勞動(dòng)關(guān)系,否則是違反勞動(dòng)法的??梢酝瑫r(shí)簽多個(gè)勞務(wù)合同,但只能簽一個(gè)勞動(dòng)合同。行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員不得兼職?!吨腥A人民共和國(guó)公務(wù)員法》第四十二條公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職,應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn),并不得領(lǐng)取兼職報(bào)酬。

        260 評(píng)論(15)

        魚(yú)京自心

        不正常,不能無(wú)辜?jí)簡(jiǎn)T工的證件

        246 評(píng)論(12)

        相關(guān)問(wèn)答