星閃樂途
巡線員崗位職責1、愛崗敬業(yè)、恪盡職守。嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，牢記公司服務宗旨，努力鉆研業(yè)務知識和技能，提高業(yè)務水平；2、嚴格執(zhí)行設備及工具管理制度，妥善保管日常工作設備和勞動工具，確保處于正常狀態(tài)；3、掌握市政和庭院燃氣管道及設施的位置、走向及現(xiàn)狀，定期統(tǒng)計和繪制燃氣管網(wǎng)及設施、圖紙資料，加強與協(xié)調(diào)員和其他班組的溝通，及時掌握管網(wǎng)動態(tài)；目的是為了及時的發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，避免事態(tài)進一步擴散影響安全。
乖乖純00
什么是員工培訓？員工培訓是向新入職人員或現(xiàn)有人員傳授其完成本職工作所必需的基本技能的過程。 企業(yè)為什么要進行員工培訓？1. 滿足企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的需要；2. 培養(yǎng)員工對企業(yè)的信任感和歸屬感；3. 改善員工的工作態(tài)度；4. 提高員工工作能力和綜合素質(zhì)及企業(yè)競爭力。 總的來說，企業(yè)培訓的目的在于使得員工的知識、技能、工作方法、工作態(tài)度以及工作的價值觀得到改善和提高，從而發(fā)揮出最大的潛力提高個人和組織的業(yè)績，推動組織和個人的不斷進步，實現(xiàn)組織和個人的雙重發(fā)展。 企業(yè)員工培訓的意義1. 激發(fā)企業(yè)人力資本的潛力。企業(yè)對員工實施的培訓能夠提高職工的工作適應能力，改善員工的工作態(tài)度，加強其對企業(yè)的責任感和對企業(yè)文化的歸屬感，擴大其知識儲備，拓展其工作領(lǐng)域，增加其工作信心和工作積極性，從而有效激發(fā)職工的工作潛能。 2. 促進其他人力資源管理職能的發(fā)揮和改進。企業(yè)員工的培訓是適時補充、調(diào)整人力資源規(guī)劃設計的需要，是實現(xiàn)工作分析崗位任職資格的切實保證，是提高招聘錄用員工工作能力的有效方式，對提升企業(yè)工作績效意義重大。 3. 提升企業(yè)績效和競爭力。通過員工培訓，可以提高職工的工作能力、領(lǐng)導的決策能力，加強各級工作關(guān)系的協(xié)調(diào)，促進整個企業(yè)工作質(zhì)量和工作效率的提升，實現(xiàn)企業(yè)的科學管理和戰(zhàn)略發(fā)展。4. 構(gòu)建優(yōu)秀學習型組織文化。學習型組織標志性特點在于其成員不斷地學習，組織不斷地進步，以維持企業(yè)的競爭力。員工培訓還有利于企業(yè)建立長效的學習機制，形成良好的學習氛圍，創(chuàng)造積極進取的企業(yè)文化。5. 提升企業(yè)的整體績效和市場競爭力。持續(xù)有效的培訓可以為企業(yè)注入新鮮血液應對激烈的經(jīng)濟競爭，有助于提高職工的工作效率，降低企業(yè)生產(chǎn)成本，形成持久的市場競爭優(yōu)勢，實現(xiàn)企業(yè)市場競爭力的增效和利潤的增值。希望對你有幫助哦！
lucifer487
商場培訓員工的主要目的是提高員工的服務意識、客戶投訴處理能力、積極銷售能力、團隊合作能力，使員工掌握崗位的技能，提升服務質(zhì)量，實現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營目標。
xiaomao7taotao
進行員工培訓的目的就在于使得員工的知識、技能、工作方法、工作態(tài)度以及工作的價值觀得到改善和提高。
員工培訓的意義是使員工發(fā)揮出最大的潛力提高個人和組織的業(yè)績，推動組織和個人的不斷進步，實現(xiàn)組織和個人的雙重發(fā)展。
擴展資料：
企業(yè)培訓是指企業(yè)或針對企業(yè)開展的一種提高人員素質(zhì)、能力、工作績效和對組織的貢獻，而實施的有計劃、有系統(tǒng)的培養(yǎng)和訓練活動。企業(yè)培訓是推動企業(yè)不斷發(fā)展的重要手段之一，市場上常見的企業(yè)培訓形式包括企業(yè)內(nèi)訓和企業(yè)公開課，網(wǎng)絡遠程授課。
培訓分類
按崗位
人力資源培訓、戰(zhàn)略管理培訓、采購培訓、生產(chǎn)培訓、物流培訓、股權(quán)激勵培訓、企業(yè)文化培訓、商務禮儀培訓、市場營銷培訓、銷售培訓、員工職業(yè)化培訓、責任體系培訓、財務管理體系培訓等。
按培訓方式
企業(yè)內(nèi)訓： 是培訓公司根據(jù)企業(yè)培訓的需求，為企業(yè)量身定做的企業(yè)課程，具有培訓時間、培訓地點方面的充分靈活性。企業(yè)內(nèi)訓是世界500強普遍采用的一種培訓方案，越來越多的國內(nèi)企業(yè)也開始認識到企業(yè)培訓通常能最好的達到他們的培訓和發(fā)展需要。
可以分為公司培訓、部門培訓、崗位培訓、自我學習、外出培訓。
1、公司培訓，公司培訓管理部門根據(jù)培訓總計劃組織的，全公司公共部分的培訓，如我公司培訓中的GMP基礎知識、藥事法規(guī)、微生物知識、6S知識，QC活動知識、安全知識等；
2、部門培訓，各部門根據(jù)公司培訓總計劃組織的，與本部門有關(guān)的各類知識的培訓，如我公司培訓中的崗位職責、崗位操作法等；
3、崗位培訓，崗位對員工進行的實際操作技能的培訓與崗位內(nèi)的相互學習。
4、自我學習，員工自己主動的進行專業(yè)知識的再學習和操作技能的鍛煉。
企業(yè)公開課：
企業(yè)公開課是以公開授課形式為企業(yè)單位或個人提供工作技能提升的培訓服務，適合參加公開課培訓的人群涵蓋了社會的各個階層，如剛從職人員的銷售知識培訓，或具有資深從職經(jīng)驗的高級總裁培訓。
網(wǎng)絡在線培訓：
網(wǎng)絡培訓：信息革命對社會各個領(lǐng)域產(chǎn)生了深刻的影響，社會的發(fā)展需要人們擁有更新的知識體系，更快地把握瞬息萬變的時代變化。但是傳統(tǒng)教育模式顯然無法跟上知識更替和信息爆炸的步伐。世紀之初的教育正在向“終身化”方向發(fā)展。網(wǎng)絡作為信息的天然載體，必將通過其在教育領(lǐng)域所特有的功能來回應信息化潮流。
參考資料：百度百科-企業(yè)培訓
