殘殃之暮
您好,我就為大家解答關(guān)于員工培訓(xùn)內(nèi)容記錄表,員工培訓(xùn)內(nèi)容有哪些相信很多小伙伴還不知道,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧!
1、新員工的培訓(xùn)應(yīng)該包括意志培訓(xùn)、認(rèn)知培訓(xùn)、職業(yè)培訓(xùn)、技能培訓(xùn)四個(gè)方面的課程。
2、意志培訓(xùn)意志培訓(xùn)的形式主要是軍訓(xùn),其目的是為了培養(yǎng)新人的吃苦耐勞的精神、樸素勤儉的作風(fēng)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作的意識(shí)。
3、軍訓(xùn)的時(shí)間長(zhǎng)短需要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況給與確定,但最少一周,最多一個(gè)月為宜。
4、時(shí)間太少,新員工還沒進(jìn)入狀態(tài)就結(jié)束了,時(shí)間太長(zhǎng)會(huì)造成員工的厭煩心理,再說企業(yè)的成本也會(huì)大幅增加。
5、軍訓(xùn)期間,建議晚上不要用來搞軍事訓(xùn)練,而應(yīng)利用這個(gè)時(shí)間開展多樣化的各類活動(dòng),以豐富生活,淡化軍訓(xùn)的枯燥感。
6、比如可以結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況開展演講競(jìng)賽、辯論賽、小型聯(lián)歡會(huì)等,這樣既能加強(qiáng)新員工之間的熟悉交流,也能為企業(yè)發(fā)現(xiàn)一些優(yōu)秀的人才。
7、認(rèn)知培訓(xùn)認(rèn)知培訓(xùn)主要包括企業(yè)概況、企業(yè)主要管理者介紹、企業(yè)制度、員工守則、企業(yè)文化宣講等內(nèi)容,學(xué)習(xí)的方式實(shí)行集中培訓(xùn),并由公司的管理者和人力資源部門主講。
8、認(rèn)知培訓(xùn)主要是幫助新員工全面而準(zhǔn)確的認(rèn)識(shí)企業(yè)、了解企業(yè),從而盡快找準(zhǔn)自己的企業(yè)中的定位。
9、認(rèn)知培訓(xùn)時(shí)間2天為好,建議增加1天帶領(lǐng)新員工參觀公司的工廠或代表性的地方,并安排座談交流。
10、認(rèn)知培訓(xùn)結(jié)束后一定要進(jìn)行認(rèn)知性的測(cè)驗(yàn),以強(qiáng)化企業(yè)的各項(xiàng)基本知識(shí)在員工腦中的記憶和理解。
11、職業(yè)培訓(xùn)職業(yè)培訓(xùn)是為了使新員工尤其是剛走出校門的學(xué)生完成角色轉(zhuǎn)換,成為一名職業(yè)化的工作人員。
12、其內(nèi)容主要包括:社交禮儀、人際關(guān)系、溝通與談判、科學(xué)的工作方法、職業(yè)生涯規(guī)劃、壓力管理與情緒控制、團(tuán)隊(duì)合作技能等,培訓(xùn)的方式是集中培訓(xùn),講師根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況,內(nèi)外部均可。
13、需要注意的是職業(yè)培訓(xùn)的形式一定要多樣化,不宜用宣講式,盡可能采用互動(dòng)式,讓新員工在互動(dòng)的過程中領(lǐng)悟所學(xué)的知識(shí),這樣才能在以后的工作中運(yùn)用自如。
14、當(dāng)然,職業(yè)培訓(xùn)結(jié)束時(shí)還是可以進(jìn)行考核的,建議采用開放式的考核方式,比如論文或者情景模擬等。
15、技能培訓(xùn)技能培訓(xùn)主要是結(jié)合新員工即將上任的工作崗位而進(jìn)行的專業(yè)技能培訓(xùn),現(xiàn)在很多的企業(yè)的“師徒制”就是技能培訓(xùn)的表現(xiàn)形式之一。
16、個(gè)人認(rèn)為技能培訓(xùn)有兩種培訓(xùn)模式:一是集中培訓(xùn),即將崗位技能要求相同或相似的新員工集中起來進(jìn)行培訓(xùn),這樣可以擴(kuò)大技能的傳播范圍,節(jié)約培訓(xùn)成本,但溝通難以深入,并且要達(dá)到一定的人數(shù)才適合集中培訓(xùn);一是分散式培訓(xùn),即由技能熟練的老員工對(duì)相應(yīng)崗位的新人進(jìn)行指導(dǎo),并確定指導(dǎo)責(zé)任制,一名老員工可以指導(dǎo)一名或多名新員工。
17、不過實(shí)際工作中,我們常常是將這兩種培訓(xùn)模式結(jié)合起來運(yùn)用,使技能培訓(xùn)作的更好。
艾米Amysweety
問題一:崗位技能培訓(xùn)記錄內(nèi)容怎么寫? 可以通過以下方法解決問題: 1、建議你去百度文庫(kù)搜索一下相關(guān)內(nèi)容即可。 問題二:急!急!急!員工培訓(xùn)記錄怎么寫??? 考核情況 應(yīng)當(dāng)就是指 平時(shí)工作的進(jìn)展情況 根據(jù)不同階段可以寫不同 效果評(píng)價(jià)應(yīng)當(dāng)就是最后的結(jié)果 不曉得樓主是不是生產(chǎn)車間 若是一貳工人的話 考核情況一般可以制定量化 比如一個(gè)月 量化多少 季度量化多少 或者實(shí)施新的考核情況后 結(jié)果有了什么樣的變化等 效果還可以理解為質(zhì)量好壞等 其實(shí)人力資源并不輕松 要做這一行 平時(shí)就要多加充實(shí)自己的專業(yè)知識(shí) 伯明頓管理咨詢 這家公司的網(wǎng)站不錯(cuò) 里面有很多人力資源方面的真實(shí)案例 建意樓主經(jīng)常去轉(zhuǎn)轉(zhuǎn) 肯定會(huì)有收獲 特別是論壇 不定期會(huì)有很多免費(fèi)下載的資料和考核表等 對(duì)我們這一行是很有用處的 問題三:職工安全教育培訓(xùn)記錄怎么寫 安全生產(chǎn)包括兩個(gè)方面的內(nèi)容:一是通過安全教育,技能培訓(xùn),嚴(yán)格操作規(guī)程來保證員工的人身安全;二是通過設(shè)備保障,事故預(yù)警系統(tǒng)來確保生產(chǎn)的安全。結(jié)合本公司的實(shí)際情況,公司員工在生產(chǎn)作業(yè)中必須注意以下幾點(diǎn): 1.統(tǒng)一思想,提高認(rèn)識(shí)。 安全生產(chǎn)是公司里的一件大事,作為公司的一員,應(yīng)該明白,如果不注意這個(gè)問題將會(huì)給與你相關(guān)的部門,與你相關(guān)的工作帶來什么不良的影響,造成什么樣的后果,工傷事故只是一瞬間的事,必須高度重視。 2.落實(shí)責(zé)任,緊密配合。 班組長(zhǎng)作為公司最基層的管理干部,應(yīng)對(duì)本班組的安全生產(chǎn)承擔(dān)管理責(zé)任,發(fā)現(xiàn)不安全因素及時(shí)排出,若有員工違反操作規(guī)程一定要嚴(yán)加懲處,絕不給不安全因素留一絲漏洞。對(duì)于安全工作做得好的,公司將進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),對(duì)于安全工作做得不夠好的班組將進(jìn)行限期整改并作適當(dāng)處罰。班組出現(xiàn)工傷事故,班組長(zhǎng)有不可推卸的管理責(zé)任,必須接受行政及經(jīng)濟(jì)處罰。 3.發(fā)現(xiàn)問題,持續(xù)改進(jìn)。 對(duì)于在生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的各種不安全的因素一定要分析原因,針對(duì)具體問題提出可行方案,選擇最佳方案。(結(jié)合公司安全生產(chǎn)的實(shí)際情況具體講解) 什么是安全生產(chǎn)? 安全生產(chǎn)是指企事業(yè)單位在勞動(dòng)生產(chǎn)琺程中的人身安全、設(shè)備和產(chǎn)品安全,以及交通運(yùn)輸安全等。也就是說,為了使勞動(dòng)過程在符合安全要求的物質(zhì)條件和工作秩序下進(jìn)行,防止傷亡事故、設(shè)備事故及各種災(zāi)害的發(fā)生,保障勞動(dòng)者的安全健康和生產(chǎn)、勞動(dòng)過程的正常進(jìn)行而采取的各種措施和從事的一切活動(dòng)。它既包括對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù),也包括對(duì)生產(chǎn)、財(cái)物、環(huán)境的保護(hù),使生產(chǎn)活動(dòng)正常進(jìn)行。 安全生產(chǎn)是安全與生產(chǎn)的統(tǒng)一,其宗旨是安全促進(jìn)生產(chǎn),生產(chǎn)必須安全。搞好安全工作,改善勞動(dòng)條件,可以調(diào)動(dòng)職工的生產(chǎn)積極性;減少職工傷亡,可以減少勞動(dòng)力的損失;減少財(cái)產(chǎn)損失,可以增加企業(yè)效益,無疑會(huì)促進(jìn)生產(chǎn)的發(fā)展;而生產(chǎn)必須安全,則是因?yàn)榘踩巧a(chǎn)的前提條件,沒有安全就無法生產(chǎn)。 什么是勞動(dòng)保護(hù)? 勞動(dòng)保護(hù)也稱職業(yè)安全衛(wèi)生。它是指保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的安全和健康,也就是依靠科學(xué)管理和技術(shù)進(jìn)步,采取組織的、技術(shù)的措施,消除勞動(dòng)過程中危及人身安全和健康的不良條件和行動(dòng),防止傷亡事故和職業(yè)病,保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的安全和健康問題。 安全教育的基本內(nèi)容是什么? 安全教育的內(nèi)容一般包括:安全生產(chǎn)思想教育、安全生產(chǎn)知識(shí)教育和安全管理理論及方法教育。企業(yè)應(yīng)根據(jù)不同的教育對(duì)象,側(cè)重于不同的教育內(nèi)容,提出不同的教育要求。 1、 全生產(chǎn)思想教育 主要包括安全生產(chǎn)方針政策教育、法制教育、典型經(jīng)驗(yàn)及事故案例教育。通過學(xué)習(xí)方針、政策,提高企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和全體職工對(duì)安全生產(chǎn)重要意義的認(rèn)識(shí),使其在日常工作中堅(jiān)定地樹立“安全第一”的思想,正確處理好安全與生產(chǎn)的關(guān)系,確保企業(yè)安全生產(chǎn)。 通過安全生產(chǎn)法制教育,使各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和全體職工了解和懂得國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和企業(yè)各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度。使企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)能夠依法組織企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理,貫徹執(zhí)行“安全第一,預(yù)防為主”的方針;使全體職工依法進(jìn)行安全生產(chǎn),依法保護(hù)自身安全與健康權(quán)益。 通過典型經(jīng)驗(yàn)和事故案例教育,可以使人們了解安全生產(chǎn)對(duì)企業(yè)發(fā)展、個(gè)人和家庭幸福的促進(jìn)作用;發(fā)生事故對(duì)企業(yè)、對(duì)個(gè)人、對(duì)家庭帶來的巨大損失和不幸。從而堅(jiān)定安全生產(chǎn)的信念。 2、 安全生產(chǎn)知識(shí)教育 主要包括一般生產(chǎn)技術(shù)知識(shí)教育、一般安全技術(shù)知識(shí)教育和專業(yè)安全技術(shù)知識(shí)教育。就是說,通過教育,提高生產(chǎn)技能,防止誤操作;掌握一般職工必須具備的、最起碼的安全技術(shù)知識(shí),以適應(yīng)對(duì)工廠通常危險(xiǎn)因素的識(shí)......>> 問題四:?jiǎn)T工消防安全培訓(xùn)記錄怎么寫 一、消防基礎(chǔ)知識(shí) 1、消防工作的基本方針:“預(yù)防為主,防消結(jié)合”。 2、消防工作的宗旨: A.人人必須遵守消防規(guī)章制度; B.愛護(hù)消防設(shè)施和器材,學(xué)會(huì)滅火器的使用; C.把消防工作與生產(chǎn)放在同等重要位置; D.加強(qiáng)消防意識(shí),時(shí)刻保持警惕; E.預(yù)防為主。 3、消防工作的基本原則:“誰(shuí)主管,誰(shuí)負(fù)責(zé)”穿 4、“兩會(huì)一知”。即在發(fā)生火險(xiǎn)時(shí),每位員工會(huì)使用滅火器材,會(huì)逃生自救,知道火警電話。 二、引起火災(zāi)的主要原因 1、電氣設(shè)備引導(dǎo)發(fā)生火災(zāi)。 2、隨便吸煙,亂扔煙頭或是火柴梗,也是造成火災(zāi)的主要原因。 3、不采取停電時(shí),使用蠟燭照明,忽視安全,引燃可燃物或動(dòng)用明火找東西時(shí)引起火災(zāi)。 4、使用燃?xì)饧叭細(xì)庥镁卟划?dāng),引起火災(zāi)。 5、安全措施,違章使用電、氣焊,火花落在可燃物上引起火災(zāi)。 三、火災(zāi)的預(yù)防 1、保持消防通道暢通,消防門不能上鎖,員工要記清楚車間和宿舍的安全出口、安全通道。 2、不亂拉亂接電線,對(duì)電路要經(jīng)常檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)更換。 3、愛護(hù)消防設(shè)施,如消火栓、滅火器、消防沙箱,消防池一定要保證有充足的蓄水。 四、發(fā)生火災(zāi)時(shí)的處理程序 1、報(bào)警; 2、疏散,救援,滅火; 3、安全警戒和防護(hù); 4、善后處理。 五、滅火的基本方法 1、冷卻滅火法。 2、隔離滅火法。 3、窒息滅火法。 問題五:培訓(xùn)人員考核記錄自我鑒定怎么寫 培訓(xùn)結(jié)業(yè)鑒定自我鑒定 1、培訓(xùn)情況概述、培訓(xùn)目標(biāo)的完成情況和培訓(xùn)成績(jī) 2、學(xué)習(xí)態(tài)度、學(xué)習(xí)紀(jì)律 3、不足和改進(jìn)措施 問題六:驗(yàn)證培訓(xùn)記錄怎么寫 主要是驗(yàn)證評(píng)估前期的培訓(xùn)對(duì)員工有沒產(chǎn)生明顯的培訓(xùn)效果,達(dá)到了預(yù)期的培訓(xùn)目的。 問題七:家長(zhǎng)學(xué)習(xí)內(nèi)容記錄怎么寫 非常感謝校長(zhǎng)和各位老師,對(duì)學(xué)生特別有責(zé)任心。特別是班主任在家訪中能夠抓住學(xué)生的個(gè)性,糾正學(xué)生的缺點(diǎn),體現(xiàn)出了老師盡職盡責(zé)的精神。在這里,我希望為了孩子們的安全與學(xué)習(xí),以后可以針對(duì)校園安全,食品安全,家長(zhǎng)接送等問題開個(gè)家長(zhǎng)會(huì)。還有,學(xué)校最好組織一個(gè)家長(zhǎng)委員會(huì),以便于我們同學(xué)校的良好溝通和聯(lián)系。謝謝! 問題八:家長(zhǎng)培訓(xùn)記錄,我之所學(xué)怎么寫 就是你實(shí)際參加的培訓(xùn)內(nèi)容是什么 有什么所學(xué),多少收獲 現(xiàn)場(chǎng)氣氛如何,參與人員怎樣 感謝舉辦培訓(xùn)的工作人員之類的 實(shí)事求是寫出來就是最好的 問題九:請(qǐng)各位幫忙,怎么寫培訓(xùn)記錄,特別是在培訓(xùn)內(nèi)容上,有什么側(cè)重點(diǎn),先謝謝了! 你提前找找是哪個(gè)名人的,然后你再找這方面的資料,在網(wǎng)上就有老師的關(guān)鍵介紹,最好再寫下日后工作的一些改善方法以及決心,再感謝專家,感謝公司琺感謝領(lǐng)導(dǎo),完畢 問題十:?jiǎn)T工培訓(xùn)記錄內(nèi)容是哪些? 您好,玖玖泰豐驗(yàn)廠網(wǎng)可免費(fèi)為您提供驗(yàn)廠咨詢,十年驗(yàn)廠老品牌,百分百通過驗(yàn)廠.您可以去咨詢下,希望能幫到您。
襪子飛了
培訓(xùn)有培訓(xùn)計(jì)劃,和臨時(shí)增加的培訓(xùn)。培訓(xùn)記錄寫明培訓(xùn)目的,內(nèi)容??己朔绞接卸喾N,口頭問答,試卷,實(shí)操都行,但是需要對(duì)考核進(jìn)行評(píng)價(jià),也就是培訓(xùn)效果的評(píng)價(jià)。實(shí)際操作的培訓(xùn)記錄更多呀,比如監(jiān)測(cè)過程的原始記錄,考核等看看你們的程序文件是怎么規(guī)定的,按照規(guī)定做好記錄。培訓(xùn)后要進(jìn)行有效性的評(píng)價(jià),從以下12個(gè)方面展開:1、培訓(xùn)的目的,大家是否掌握培訓(xùn)目的,培訓(xùn)的考核針對(duì)培訓(xùn)目的展開;2、筆試,考核培訓(xùn)內(nèi)容,得出考試分?jǐn)?shù);3、口試,詢問培訓(xùn)內(nèi)容,看相關(guān)人員是否掌握;4、人員比對(duì),看培訓(xùn)過的人員是否能達(dá)到“老員工”的水平;5、實(shí)際操作,看下人員經(jīng)過培訓(xùn),操作水平是否有提高;6、定期、不定期抽查監(jiān)督,看培訓(xùn)一段時(shí)間后人員是否有遺忘、退步;7、看能力驗(yàn)證結(jié)果,通過培訓(xùn),能力驗(yàn)證結(jié)果是否有提高;8、看內(nèi)部質(zhì)量控制結(jié)果,通過培訓(xùn),內(nèi)部質(zhì)量控制水平是否有提高;9、通過內(nèi)部審核、外部審核發(fā)現(xiàn)的問題,驗(yàn)證培訓(xùn)效果;10、不符合工作的識(shí)別,看下以前發(fā)生過的不符合項(xiàng)是否重復(fù)發(fā)生,不符合項(xiàng)數(shù)量是否減少;11、相關(guān)的投訴是否減少、客戶滿意度是否有提高;12、人員監(jiān)督,對(duì)比培訓(xùn)前后人員監(jiān)督的結(jié)果和評(píng)價(jià),對(duì)比發(fā)現(xiàn)人員培訓(xùn)前后的變化。
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