薪資構(gòu)成=基本工資+工齡工資+績效工資（課時費）+獎勵-罰款+其他補貼 1、基本工資（單位：元）1800～2500元/月 備注： （1）試用期為2個月，試用期工資為轉(zhuǎn)正 后的80%。 （2）基本工資包含授課量20學時（此規(guī)則根據(jù)業(yè)務運營情況擇時實施，在此之前基本工 資不包含基本課時）。 （3）對于高三拔高課非常優(yōu)秀的教師，最高基本工資可調(diào)整為3000元。 2、工齡工資（單位：元） 每滿一年，基本工資加100元，公司每季度結(jié)束時進行核實、并從下季度第一個月開始實 施工齡工資調(diào)整。 例如，小楊于2010年4月15日入司，則于2011年4月15日入司滿一年，但是公司會在6月 30日進行核實，那么該員工則從7月份開始享受增加100元工齡工資的待遇。 3、績效工資：（單位：元），即課時費，發(fā)放方式：全額與工資同步發(fā) 放 計算方法及資費標準如下： （1）基本工資不包含課時量時： 課時費=課時量×課酬標準×月績效考核分數(shù)% 備注：若是不同課酬標準的課時，則為其不同課時與課酬標準乘積之和。 （2）基本工資包含課時量實施后： 第 2 ?頁 課時費=超課時量× 課酬標準×月績效考核分數(shù)% 超課時量=授課總量-20 （關于課時費特殊情形的計算方法詳見后面的說明2部分） 授課年級 課酬標準（元/小時） 小三～小六 40 初一、初二 40 初三～高二 50 高三 60 備注：入司滿1年后，上高三年級課程，課酬為70元/小時。 4、獎勵：（單位：元），即提成（次月發(fā)放 70% ，30%年底統(tǒng)一發(fā) 放） 情形一：學員續(xù)費（即加課）：提成 計算方法：提成=續(xù)費總額×4% 情形二：招生獎勵：提成 計算方法：提成=繳費總額×4% 情形三：課時獎勵：200元 計算方法：課時數(shù)≥80小時（只計算課時數(shù)，包括基本義務課時20小時） 備注： （1）若學員增加某一學科的課時，則該科任課教師享受學員續(xù)費的提成； 例如， 1）學員A目前參加數(shù)學課的輔導，經(jīng)過一段時間后，學員A增加40學時數(shù)學課的輔導， 增加60學時英語課的輔導，則該數(shù)學教師只享受增加的40學時數(shù)學課的續(xù)費提成。 2）學員A目前參加數(shù)學、英語課的輔導，經(jīng)過一段時間后，學員A增加80學時物理課的 第 3 ?頁 輔導，則兩位教師均不能享受續(xù)費提成。 3）學員A目前參加數(shù)學、英語課的輔導，經(jīng)過一段時間后，學員A又增加60學時英語課 的輔導、增加80學時物理課的輔導，則只有英語教師享受學員增加60學時英語課的續(xù)費 提成。 4）若學員A目前共報100學時，起初計劃學習數(shù)學40學時，英語60學時，可是經(jīng)過一段 時間授課后，決定將數(shù)學調(diào)整為50學時，英語50學時，則此時總學時未發(fā)生變化，因此 不存在續(xù)費提成。 （2）若學員在繳費后一個月之內(nèi)退費，與該學員相關的所有提成不予以發(fā)放。 5、罰款（單位：元），（一次性扣除罰款，扣除方式：與工資發(fā)放同步 扣除） 情形一：續(xù)費學員退費：罰款 計算方法：罰款=已領取獎勵 — 已消耗課時部分獎勵 =（續(xù)費總額×4%×70%）—（續(xù)費總額-退費總額）×4%×70% =退費總額×4%×70% 備注： （1）關于“續(xù)費學員退費”的“退費罰款”只對“已領取”了相關款項提成者實施，若 非領取過相關提成的學員退費，上述罰款不實施； （2）年底不再計發(fā)該學員的相關續(xù)費獎勵； 第 4 ?頁 情形二：學員退費：罰款 （1）個人授課學員退費數(shù)≤3個，則當月扣除該任課教師200元。 （2）個人授課學員退費數(shù)＞3個，則當月扣除該任課教師500元，同時公司有權(quán)辭退該 任課教師并不支付任何經(jīng)濟補償金。 備注：當學員所報課時因客觀原因無法消耗完時退費，經(jīng)特殊審批后“情形二”的罰款 項不實施。 情形三：授課遲到：罰款，每次10元 罰款= 情形一 + 情形二 + 情形三 說明1： （1）同步發(fā)放是指同當月工資一起發(fā)放。例如，2011年1月30日為工資發(fā)放日，發(fā)放 2010年12月21日至2011年1月20日這個考勤周期的工資，那么課時費即為“2010年12月 21日至2011年1月20日”這個時間段內(nèi)課時量（超課時量）的課時費用。 （2）次月發(fā)放是指隨次月工資一起發(fā)放。例如，2011年1月30日為工資發(fā)放日，發(fā)放 2010年12月21日至2011年1月20日這個考勤周期的工資，同時發(fā)放2010年11月21日至 2010年12月20日的獎勵（所有提成的70%）。 說明2：關于特殊情形的計算方法 同一教師講授兩個不同年級課程，且課時費用標準不同時，假設低課酬的課時總量為X， 課酬為Min；高課酬課時總量為Y，課酬為Max；課時費為Z，計算方法如下： （1）當X+Y≤20時，Z=0； （2）當X＜20，且X+Y＞20時，Z=（X+Y-20）×Max； （3）當X≥20時，Z=（X-20）×Min+（Y×Max）； 上述描述可概括為，扣除基本課時量，應該從低課酬的學時開始扣除，即遵循課酬從低 →高的原則扣除基本課時量。 6、其他補貼 （1）餐補：每工作日15元，以實際工作時間為準。 （2）享受公司規(guī)定的其它福利。