創(chuàng)藝麥香包
確實(shí)挺黑的。7天算的很精!現(xiàn)在7天廣招社會(huì)型人才,這點(diǎn)比如家、漢庭、格林豪泰要靈活(他們都只招在店長(zhǎng)位置工作過兩年以上的人才),7天不設(shè)門檻,只要求工作5年以上,大專以上學(xué)歷···被招聘的人才,送入7天學(xué)府培訓(xùn)兩個(gè)月,全國現(xiàn)有5個(gè)學(xué)府,根據(jù)地域劃分。培訓(xùn)期間的所有費(fèi)用是不報(bào)的,包括你來的路費(fèi),生活費(fèi),以及為之工作而展開的交通費(fèi)等等··· 如果中途被主動(dòng)或者被動(dòng)淘汰的人,費(fèi)用一律不報(bào),只有堅(jiān)持到最后,分配到店了以后,(把這些票存好)將路費(fèi)報(bào)到店里攤自己的成本(所以說他們很會(huì)算)下面來說說培訓(xùn)內(nèi)容,前三個(gè)崗,銷售、前臺(tái)、客房,每個(gè)崗12天,這個(gè)工作其實(shí)我認(rèn)為有三點(diǎn):1、鍛煉你的體能和意志,有點(diǎn)兒像軍訓(xùn)的意思,都是小孩兒的工作,看你能不能堅(jiān)持的下來;2、免費(fèi)的勞動(dòng)力不用白不用,不但要用,而且還要不遺余力的使勁兒用??!3、這個(gè)期間36天,大概也只有3個(gè)休息日,而且每天的工作時(shí)間,保證在10個(gè)小時(shí)以上,所以中間肯定有主動(dòng)與被動(dòng)淘汰的人,這就是他們的淘汰法則。 這期間,你不會(huì)接觸到核心內(nèi)容,就是為了積分,指標(biāo)傻干,傻堅(jiān)持! 如果你看到這貼,有你不滿意的部分,就最好不要進(jìn)了。后面就開始PPT,PK,上大課,然后過大關(guān),畢業(yè)。····也許回答的不完善,但基本上就是實(shí)情,希望能對(duì)需要的人有幫助。
jessica0707
店長(zhǎng)的日常工資也不算高,只有年底拿的獎(jiǎng)金還算可以,年底的獎(jiǎng)金主要是根據(jù)全年的入住率和總營業(yè)額等等控制的。
藍(lán)SE妖蝶
7天是一個(gè)很棒的企業(yè),是給有能力的人提供平臺(tái)的。內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)非常劇烈,公司給的壓力也是非常大的。并且這家公司的管理是非常不同的。不能以傳統(tǒng)的思維去考慮。同時(shí)他的績(jī)效考核是跟分店的經(jīng)營效果(服務(wù)評(píng)價(jià),經(jīng)營收入,發(fā)展會(huì)員的程度)緊緊相連的。如果能力好的話年薪10萬沒有問題。但是如果你不行的話3個(gè)月就被淘汰了。在競(jìng)聘中考核也是非常的殘酷的。如果你是一個(gè)高傲的人就不必要去了,因?yàn)樵谂嘤?xùn)期間住的是農(nóng)民工的雙層床。干的活是基層服務(wù)員干的活(派傳單,洗廁所,鋪床墊等)。但是如果你進(jìn)了7天能夠待個(gè)3-5年再重新出來,哪你就能成為CEO了。在連鎖酒店行業(yè)可以高人一等。
癡貨喲i
聽所還都不錯(cuò),比較系統(tǒng)。具體趨向于對(duì)各店店長(zhǎng)進(jìn)行有關(guān)快捷酒店連鎖模式下的單店運(yùn)作模式以及單店所涉及到的有關(guān)諸多的是單店內(nèi)控方面的專業(yè)技能以及各連鎖店之間的緊密關(guān)聯(lián)、市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)、集團(tuán)文化以及拓展戰(zhàn)略思維與布局乃至各店獨(dú)立的市場(chǎng)營銷運(yùn)作思維與思路等等;開始是描述集團(tuán)性企業(yè)的發(fā)展態(tài)勢(shì)以及作為您自身融入進(jìn)來的好處作為引子,接下來是專業(yè)系統(tǒng)的學(xué)習(xí),當(dāng)您學(xué)習(xí)并且達(dá)到相關(guān)專業(yè)水準(zhǔn)之后,就是給您“畫大餅”的時(shí)刻到了,店長(zhǎng)績(jī)效管理以及晉升方面他們一般都是放在最后進(jìn)行詳盡講解的,的確有一部分店長(zhǎng)的薪酬會(huì)高于同行業(yè)市場(chǎng)水平。他們的具體課時(shí)與課程內(nèi)容在這里就不再進(jìn)行一一羅列,因?yàn)檫@是商業(yè)機(jī)密,有提供不周之處,請(qǐng)見諒!
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