公司簽培訓(xùn)協(xié)議合法嗎
你好，朋友們
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一般情況下，培訓(xùn)協(xié)議有效。 試用期合同 其實就是一份勞動合同，也有效。用人單位不 訂立勞動合同 ，不繳納 社會保險費 ，是違法的，你可以提出辭職，并要求它支付不訂立勞動合同的雙倍工資差額，還可以要求支付經(jīng)濟補償。在此情況下，你有你的理，單位認(rèn)為它有培訓(xùn)協(xié)議也有理，但我認(rèn)為，你是依法 解除勞動關(guān)系 ，單位要求你賠償?shù)睦碛刹荒艹闪ⅰ?/p>
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法律分析：公司培訓(xùn)協(xié)議合法，法律是有明確規(guī)定的。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。
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