培訓(xùn)師十大培訓(xùn)技巧
南京愛華會務(wù)
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1、講授法：
這是最基本的培訓(xùn)方法，就是講師按準(zhǔn)備好的講義、課件向?qū)W員進(jìn)行講授的一種方法。
2、演示法：
就是講師將某項(xiàng)技能操作的方法向?qū)W員進(jìn)行演示，以便讓學(xué)員從操作方法上可以掌握。
3、角色扮演法：
就是講師安排2-3名學(xué)員扮演不同的角色完成某項(xiàng)活動，學(xué)員可以進(jìn)行點(diǎn)評，從從中學(xué)習(xí)的過程。
4、小組討論法：
就是講師設(shè)置某個問題，各個小組進(jìn)行討論。
5、游戲法：
在培訓(xùn)的開場，為了活躍氣氛，講師可以采用游戲。
講解某個知識點(diǎn)的時候，講師也可以采用游戲的方式進(jìn)行展示。
6、案例分析：
這是運(yùn)用的非常多的培訓(xùn)方法，就是講師提前設(shè)計(jì)好一些案例分析內(nèi)容，并引導(dǎo)學(xué)員進(jìn)行討論、分析。
揚(yáng)帆飄舟
講師培訓(xùn)的方法和技巧包括但不限于：
1、制定時間表：每個人都需要有一定計(jì)劃，時間表就好像是一幅地圖，指導(dǎo)著學(xué)習(xí)目標(biāo)的完成；
2、一切為了學(xué)習(xí)：如果學(xué)習(xí)場所偏離得較遠(yuǎn)且持續(xù)時間較長，將有可能使參與者失望。如果不能在工作中運(yùn)用所學(xué)到的方法，將無法衡量學(xué)習(xí)效果，而這恰恰是培訓(xùn)成功與否最重要的指示劑；
3、把成年人當(dāng)作成年人來培訓(xùn)：給予學(xué)員一定挑戰(zhàn)，尊重學(xué)員，使他們有可能影響或改變學(xué)習(xí)過程和某一段內(nèi)容，給他們以自我發(fā)現(xiàn)的方式學(xué)習(xí)的機(jī)會提供一個安全的學(xué)習(xí)場所，給予專業(yè)的反饋；
4、保證均等的參與：讓一些性格外向的、比較自信的參與者在討論中扮演主角非常容易；
5、應(yīng)對不良表現(xiàn)：有人看上去冷淡、不友好或者比較內(nèi)向，培訓(xùn)師應(yīng)主動干預(yù)，在很多情況下，干預(yù)此類表現(xiàn)可以起到影響其他人行為的作用；
6、拿出最佳狀態(tài)：人們往往對培訓(xùn)有很高的期望，所以培訓(xùn)師需要拿出100％的熱情和知識；
7、回顧：在每天結(jié)束時或者第二天開始時，回顧一下大家已學(xué)過的內(nèi)容；
8、善于傾聽：千萬不要在真空中工作，否則你會為忽視參與者而付出代價；
9、提供良好的學(xué)習(xí)氛圍；
10、讓培訓(xùn)更有趣。
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