蘭州市人力資源和社會保障局為市政府工作部門，根據(jù)《中共甘肅省委辦公廳甘肅省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)〈蘭州市人民政府機(jī)構(gòu)改革方案〉的通知》（省委辦發(fā)〔2009〕100號）和《中共蘭州市委蘭州市人民政府關(guān)于印發(fā)〈蘭州市人民政府機(jī)構(gòu)改革實施意見〉的通知》（蘭發(fā)〔2010〕2號）精神設(shè)立的。

（一）貫徹實施國家、省人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策；擬訂全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策和有關(guān)人才隊伍建設(shè)中長期發(fā)展規(guī)劃；組織起草人力資源和社會保障地方性法規(guī)、規(guī)章草案，擬訂相關(guān)政策和措施，并組織實施和監(jiān)督檢查

（二）擬訂并組織實施全市人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進(jìn)人力資源合理流動、有效配置；指導(dǎo)縣區(qū)人力資源市場建設(shè)。

（三）負(fù)責(zé)全市促進(jìn)就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)的發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，完善和落實就業(yè)援助制度；完善和落實職業(yè)資格制度，建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度；擬訂農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)與創(chuàng)業(yè)政策，加強(qiáng)對全市勞務(wù)輸轉(zhuǎn)工作的指導(dǎo)；牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)政策。

（四）統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系；擬訂并組織實施全市城鄉(xiāng)社會保險及其補(bǔ)充保險政策和標(biāo)準(zhǔn)，組織擬訂全市統(tǒng)一的社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法；會同有關(guān)部門建立全市社會保險及其補(bǔ)充保險基金管理和監(jiān)督制度；組織編制全市社會保障基金預(yù)決算草案；參與制定全市社會保障基金投資政策。

（五）負(fù)責(zé)全市就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持全市就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。

（六）會同有關(guān)部門擬訂全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機(jī)制，擬訂全市機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。

（七）會同有關(guān)部門指導(dǎo)全市事業(yè)單位人事制度改革；擬訂事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策；參與人才開發(fā)及信息管理工作，制定專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策，開展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育；負(fù)責(zé)職稱制度改革與深化工作，建立健全專業(yè)技術(shù)人員職稱評價制度；建立健全博士后管理制度；負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才隊伍管理與協(xié)調(diào)工作和各類高層次人才培養(yǎng)、選拔工作；會同有關(guān)部門擬訂農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策；擬訂有關(guān)人員調(diào)配政策和特殊人員安置政策。

（八）負(fù)責(zé)管理全市引進(jìn)國（境）外人才和智力工作；擬訂吸引國（境）外專家、留學(xué)人員來蘭（回蘭）工作或定居政策；加強(qiáng)國際交流與合作；管理來蘭工作的外國專家，歸口管理全市出國（境）培訓(xùn)工作，負(fù)責(zé)留學(xué)人員來蘭工作有關(guān)事宜。

（九）會同有關(guān)部門擬訂全市軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置政策和安置計劃；負(fù)責(zé)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部教育培訓(xùn)工作；組織擬訂并落實部分企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策；負(fù)責(zé)自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務(wù)工作。

（十）負(fù)責(zé)全市行政機(jī)關(guān)公務(wù)員綜合管理；會同有關(guān)部門貫徹執(zhí)行國家公務(wù)員職位分類、錄用、考核、競爭上崗、職務(wù)任免與升降、獎懲、培訓(xùn)、調(diào)任、交流與回避、辭職辭退、申訴控告、職位聘任等方面的法律、法規(guī)、規(guī)章和方針、政策；會同有關(guān)部門組織起草公務(wù)員管理方面的地方性法規(guī)、規(guī)章草案和政策規(guī)定、實施辦法并組織實施；擬訂參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員管理辦法和聘任制公務(wù)員管理辦法,并組織實施和監(jiān)督檢查；負(fù)責(zé)政府系統(tǒng)事業(yè)單位工作人員參照公務(wù)員法管理工作；擬訂全市公務(wù)員行為規(guī)范、職業(yè)道德建設(shè)和能力建設(shè)政策;依法對《公務(wù)員法》的實施情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查；承辦行政機(jī)關(guān)公務(wù)員的申訴和控告事項；承辦市政府有關(guān)人事任免事項。

（十一）會同有關(guān)部門組織落實國家榮譽(yù)制度，擬訂市政府獎勵制度,負(fù)責(zé)政府行政獎勵、表彰工作；擬訂公務(wù)員獎懲細(xì)則并指導(dǎo)實施；審核以市政府名義獎勵的項目和人選；審核以市政府名義實施的獎勵活動。

（十二）會同有關(guān)部門擬訂農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。

（十三）擬訂本市勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策并統(tǒng)籌實施；完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，制定和落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護(hù)政策，組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件。

（十四）受理勞動、人事信訪事項，會同有關(guān)部門協(xié)調(diào)處理有關(guān)勞動、人事方面的重大信訪事件和突發(fā)事件。

（十五）承辦市委、市政府及省人力資源和社會保障廳交辦的其他事項。