一、聘用 每位員工在簽訂勞動合同前應出示健康證并按要求在公司指定的醫(yī)院進行身體健康檢查，拒絕檢查者或體檢結果不符合公司要求的，公司不予錄用。 所有員工者應該提供真實有效的個人資料，一旦有所變化（住址、聯(lián)系電話等）應及時至人事部更改。 二、試用期 員工在正式聘用之前，必須有相關期限的試用期。試用期滿，工作表現(xiàn)合格的，方可給予正式聘用；凡不符公司錄用要求的，公司可解除聘用關系。在試用期內辭職者，須提前至少一星期向部門主管及人事部提出。 三、工作時間 按勞動法規(guī)定，工作時間定為每周40小時； 總部工作時間為星期一至星期五，每天 （其中包括1小時的午餐，時間為） 商店按營業(yè)需要自行制定工作時間，并實行綜合工時制。 四、考勤制度 員工在上班前應先在考勤機上打卡，商場員工應在換上工作服后再打卡，下班時應先打卡后換工作服。 嚴令禁止代替他人打卡或要求他人代為打卡。 員工有遲到、早退或曠工等情況時，分別按下列規(guī)定處理； 五、遲到 上班遲到十五分鐘至三十分鐘者，扣除一小時工資。 上班遲到三十分鐘至二小時者，扣除半日工資；二小時以上者，扣除半日工資外，按曠工半日論。 上班遲到者應立即報告上級負責人，并講述遲到的原因。 遇有惡劣天氣或他不可控制因素而影響正常出勤時，按公司統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。 六、早退 下班時間前五分鐘至十五分鐘以內提前下班者，視為早退。早退者將被扣除一小時工資。 下班時間前十五分鐘以前下班者，均以曠工半日論，并扣除半日工資。 七、曠工 未經請假或假滿未續(xù)假而擅離崗位的員工均以曠工論。 遲到或早退累計三次者，將受到一次書面警告。 八、換班 商場員工在沒有得到部門經理以上級批準的情況下，不得擅自換班。如需換班要填寫換班申請單。否則，一律按曠工處理。 另外,商場安全管理部門的員工應在指定的范圍內堅持工作，直到有人接替才可離開崗位。 沒有上級主管的批準，員工不可擅離職守。如需在工作時間外出，商場員工須填"出門申請單"，經上級主管、（副）經理或商場經理簽字后并經人事部批準后，打卡離開公司，返回公司也須打卡。總部員工則必須口頭向部門主管及人事部申請后打卡離開公司，返回公司也須打卡。 若員工忘記打卡，必須及時向主管說明，經部門經理或商場經理在"遺忘/漏打卡申請表"上簽字并交給人事部，否則按曠工處理。商場員工一個月不得遺忘打卡超過二次，第三次將受到口頭警告處分。 商場員工上下班走公司指定的通道，上班時須正確穿著制服并佩戴胸卡。 九、年度考評 公司除在試用期結束時對員工進行考核外，還將定期對員工的工作表現(xiàn)和發(fā)展進行評估的討論，其結果將作為員工職位和薪金調整的依據。 十、合同續(xù)簽 員工應在合同期滿前一個月，用書面形式報告公司是否希望續(xù)簽合同并簡述理由。公司將根據員工在合同期間的工作業(yè)績的態(tài)度決定是否續(xù)簽合同。 下接十一