【導(dǎo)讀】眾所周知，自2021年起，人力資源管理師將退出職業(yè)資格目錄，在這里要特殊聲明的是僅僅只是退出職業(yè)資格目錄，而不是取消考試，其考試證書含金量還是相當(dāng)高的，為了幫助各位考生都能順利通過(guò)考試，下面是小編為大家整理的2021年人力資源管理員基礎(chǔ)知識(shí)試題及答案解析，希望對(duì)各位考生有所幫助。

【多項(xiàng)選擇題】“任人唯賢”，強(qiáng)調(diào)用人要做到()。

A.大賢大用

B.不賢不用

C.以人為本

D.小賢小用

E.激勵(lì)為主、懲戒為輔

參考答案：ABD

答案解析：任人唯賢，強(qiáng)調(diào)用人要出于“公心”，以事業(yè)為重，而不是以自己的“小圈子”為重，以“宗派”為重，只有這樣，才能做到大賢大用，小賢小用，不賢不用。

【多項(xiàng)選擇題】以下關(guān)于工作崗位調(diào)查的方法正確的是()。

A.活動(dòng)記錄法的投入費(fèi)用通常很低

B.活動(dòng)記錄法采集的信息真實(shí)可靠

C.日志法所采用的“日志”沒(méi)有固定的格式

D.關(guān)鍵事件法有助于鑒別本崗位工作的中心內(nèi)容

E.日志登記記錄如果當(dāng)日沒(méi)有完成，第二天可以補(bǔ)記

參考答案：BCD

答案解析：AB兩項(xiàng)，活動(dòng)記錄法是指采用現(xiàn)代數(shù)字工具，如攝像機(jī)、錄音機(jī)等設(shè)備，記錄崗位相關(guān)信息的方法;采用本方法采集的信息真實(shí)可靠，但投入費(fèi)用很高。

CE兩項(xiàng)，日志法是由操作者對(duì)其一天或連續(xù)幾天內(nèi)工作活動(dòng)的情況進(jìn)行登記記錄的信息采集方法;操作者所使用的“日志”沒(méi)有固定的格式;日志的登記必須當(dāng)日完成，不能在第二天以后再補(bǔ)記。

D項(xiàng)，關(guān)鍵事件法是由崗位調(diào)查者對(duì)承擔(dān)本崗位工作的操作者的勞動(dòng)行為進(jìn)行觀察，將其“最好”和“最差”(或者“有效”和“無(wú)效”)的行為進(jìn)行登記記錄的方法;采用關(guān)鍵事件法有助于鑒別出本崗位工作的中心內(nèi)容和重要項(xiàng)目。

【多項(xiàng)選擇題】應(yīng)聘申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)要求包括()。

A.申請(qǐng)表要從申請(qǐng)者角度出發(fā)設(shè)計(jì)

B.申請(qǐng)表要從招聘崗位角度出發(fā)設(shè)計(jì)

C.應(yīng)聘申請(qǐng)表所采集的資料應(yīng)當(dāng)便于存儲(chǔ)、處理和檢索

D.申請(qǐng)表應(yīng)采取多種形式，按不同人員類型分別設(shè)計(jì)

E.申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)應(yīng)考慮企業(yè)的目標(biāo)

參考答案：ACDE

答案解析：應(yīng)聘申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)要求包括：

①申請(qǐng)表要從申請(qǐng)者角度出發(fā)設(shè)計(jì)，為此，要將表中同類問(wèn)題歸為一組列在表中，且要盡可能采取“是”或“非”的簡(jiǎn)潔回答方式，使用通俗的語(yǔ)句。

②申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)應(yīng)考慮企業(yè)(公司)的目標(biāo)，便于人員招聘的組織與管理工作。具體來(lái)說(shuō)，應(yīng)聘申請(qǐng)表所采集的資料應(yīng)當(dāng)便于存儲(chǔ)、處理和檢索，成為人力資源信息庫(kù)最重要的信息來(lái)源之一。

③申請(qǐng)表應(yīng)采取多種形式，按不同人員類型分別設(shè)計(jì)。

以上就是小編今天給大家整理分享的關(guān)于“2021年人力資源管理員基礎(chǔ)知識(shí)試題及答案解析”的相關(guān)內(nèi)容，希望對(duì)各位考生有所幫助。希望各位已通過(guò)考生在本行業(yè)繼續(xù)深耕，才不枉費(fèi)四級(jí)人力資源師證書的作用。