事業(yè)單位考試總體難度低于公務(wù)員。不過具體難不難，撇開個(gè)人因素外，要看考試類型。第一，難度最高的是統(tǒng)考。各地人社部門每年都會(huì)組織一到兩次的事業(yè)單位集中招考，批量招錄事業(yè)編制人員。由于開考的單位和崗位比較多，宣傳力度較大，社會(huì)關(guān)注度普遍較高，因此報(bào)考的人數(shù)相對集中，難度比較大。第二，個(gè)別單位單獨(dú)開考相對容易上岸。除了集中招考，很多單位根據(jù)工作需要，也會(huì)在人社局全程監(jiān)督和參與下單獨(dú)開考，招錄事業(yè)編制人員。這種形式的招考一般會(huì)在人社局和用人單位的官方網(wǎng)站上發(fā)布招考公告，幾乎沒有宣傳，關(guān)注報(bào)考的人相對比較少。而且，單獨(dú)招考因?yàn)榇嬖谝欢ǖ臈l件設(shè)置，縮小了報(bào)考范圍，符合條件能夠報(bào)考的人也不是很多，考試總體難度要低于集中招考。第三，最容易的是直接面試招考。以上兩種考試都需經(jīng)過筆試、面試兩個(gè)環(huán)節(jié)，無形中增加了淘汰率。除了這兩種考試，事業(yè)單位進(jìn)入渠道還有一種方式那就是直接面試考核。其基本程序是，先由用人單位按照崗位需要向人社部門和編制部門提出申請，同意后發(fā)布招考公告，篩選出符合條件的人選后，直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。面試由人社部門主導(dǎo)，從考官庫抽取兩到三名考官，加上用人單位一到兩名考官，以及人社部門工作人員共同主持面試，達(dá)到考試分?jǐn)?shù)后錄用。直接面試考核的招考條件一般由用人單位提出，報(bào)人社部門審核，因此在招錄上會(huì)更有針對性，相對來說也最容易。