條件一：必須是干部身份

事業(yè)單位具有干部身份的只有管理崗和專業(yè)技術(shù)崗的職工，工勤職工是沒有報(bào)考公務(wù)員資格的，這是肯定的。

條件二：大專以上學(xué)歷

公務(wù)員崗位最低學(xué)歷要求為全日制大專及以上，目前已經(jīng)沒有中?；蚋咧形膽{的崗位，最低限制為大專學(xué)歷。

條件三：年齡不超過(guò)40歲

超過(guò)40歲的事業(yè)單位職工是不能過(guò)渡為公務(wù)員的，有些地區(qū)和公務(wù)員崗位還規(guī)定不能超過(guò)38歲，總之一句話，越年輕越好。

事業(yè)單位人員想要過(guò)渡為公務(wù)員，通常有以下幾種途徑：

1、招考。參加國(guó)考、省考或者省級(jí)組織的公務(wù)員招考。事業(yè)人員只要不在服務(wù)期內(nèi)，報(bào)考公務(wù)員不受限制。如果有服務(wù)期限或者崗位要求，必須按照合同要求規(guī)定履行，不得擅自報(bào)考，否則組織人事部門或者主管部門，不出具同意報(bào)考證明，即使是過(guò)了筆試面試，也過(guò)不了政審一關(guān)。

2、遴選。參加行政部門或者黨群參公單位組織的遴選，過(guò)渡為公務(wù)員或者參公人員。

3、提拔。在事業(yè)單位提拔為副科級(jí)、管理八級(jí)以上崗位，實(shí)習(xí)期滿后可以轉(zhuǎn)任行政或者黨群?jiǎn)挝活I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，過(guò)渡為公務(wù)員或者參公人員。

4、機(jī)構(gòu)改革。事業(yè)人員隨行政職能劃轉(zhuǎn)到相應(yīng)的行政機(jī)關(guān)，或者成為行政機(jī)關(guān)的掛牌單位、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、派出部門等，按照“編隨事走、人隨編走”的原則，部分事業(yè)人員可以整合到行政機(jī)關(guān)，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)考核后過(guò)渡為公務(wù)員或者參公人員。

擴(kuò)展資料：

過(guò)渡的程序：

一、資格審查。要求過(guò)渡為國(guó)家公務(wù)員的，填寫《國(guó)家公務(wù)員審批表，由單位人事部門進(jìn)行資格審查。

二、考試、考核評(píng)定。按照過(guò)渡的標(biāo)準(zhǔn)和條件，采取領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合的辦法，對(duì)要求過(guò)渡人員的德、能、勤、績(jī)進(jìn)行全面考核，根據(jù)其德才表現(xiàn)，作出綜合考核評(píng)定。

三、選配人員。依據(jù)職位設(shè)置，職數(shù)限額和任職條件選配人員。選配人員應(yīng)貫徹公開平等，競(jìng)爭(zhēng)．擇優(yōu)的原則，并符合有關(guān)職務(wù)回避的規(guī)定，同時(shí)，應(yīng)結(jié)合本單位實(shí)際情況，有計(jì)劃地進(jìn)行職位輪換。

四、審批任命。對(duì)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員，職務(wù)不變動(dòng)的，按管理權(quán)限審批，過(guò)渡為國(guó)家公務(wù)員，職務(wù)不再重新任命，對(duì)各地區(qū)，各部門，各單位原來(lái)任命的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員，要在規(guī)定的職敷限額內(nèi)。

按照國(guó)家公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任職條件，依照國(guó)家公務(wù)員職務(wù)任免暫行規(guī)定，所規(guī)定的任免機(jī)關(guān)、任免權(quán)限和審批程序，重新任命職務(wù)、確定級(jí)別。

參考資料來(lái)源：百度百科-公務(wù)員過(guò)渡