大果果就是我
一1:where,what,how,why,who,when2 1.語(yǔ)音(phonology) 語(yǔ)言聲音結(jié)構(gòu)和順序 音素(phoneme) 2.語(yǔ)意(semantics) 字匯,字和字的組合所表達(dá)的意義和概念 3.文法(grammar) 文法 型態(tài)學(xué)(morphology) 文法標(biāo)記來(lái)表示數(shù)量、性別、型態(tài)等 4.實(shí)用(pragmatics) 適當(dāng)及有效溝通的規(guī)則3。傾聽(tīng):就是憑助聽(tīng)覺(jué)器官接受言語(yǔ)信息,進(jìn)而通過(guò)思維活動(dòng)達(dá)到認(rèn)知、理解的全過(guò)程傾聽(tīng)是收集信息的過(guò)程,包括來(lái)訪者的言語(yǔ)信息和非言語(yǔ)信息,這對(duì)理解來(lái)訪者至關(guān)重要,忽視來(lái)訪者表達(dá)的信息,就難以真正理解來(lái)訪者4。演講的定義:是演講者在人數(shù)眾多的場(chǎng)合,運(yùn)用口語(yǔ),借助于表情手勢(shì),鄭重地。系統(tǒng)成篇地表述自己的見(jiàn)解和主張,以感召群眾的一種方式,是一種公開(kāi)的,群眾性的社會(huì)交際活動(dòng)。 一、從演講的宏觀目的看。 演講者演講的目的也就決定了演講的目的。從總體上看,演講的目的就是演講者與聽(tīng)眾取得共識(shí),使聽(tīng)眾改變態(tài)度,激起行動(dòng),推動(dòng)人類社會(huì)向理想境界邁進(jìn)。演講無(wú)論是宣傳自己的政治主張、觀點(diǎn),或是傳播道德倫理情操,還是傳授科學(xué)文化知識(shí)和技藝都是為了讓聽(tīng)眾同意自己的主張、觀點(diǎn)和立場(chǎng)以取得共識(shí),并在此基礎(chǔ)上激發(fā)聽(tīng)眾的實(shí)際行動(dòng),向著理想境界邁進(jìn)。如,美國(guó)第16任總統(tǒng)林肯的解放黑奴的演講,目的就是動(dòng)員美國(guó)人民為解放黑奴、廢除奴隸制而斗爭(zhēng);楊振寧、李政道二位科學(xué)家發(fā)表的學(xué)術(shù)演講,目的就是宣傳他們的科學(xué)發(fā)現(xiàn),讓社會(huì)接受其正確觀點(diǎn),從而推動(dòng)科學(xué)文化的進(jìn)步。 二、從演講的微觀目的看。 迄今為止,尚未有專職演講家。當(dāng)今的演講者都有自己的正式職業(yè)或?qū)I(yè),如魯迅是文學(xué)家、聞一多是學(xué)者、詩(shī)人,林肯是總統(tǒng),丘吉爾是首相。由于其職業(yè)不同、專業(yè)不同、經(jīng)歷等多種因素的沒(méi),演講的目的、內(nèi)容也有所不同。聞一多在昆明的《最后一次演講》的目的就是揭露和痛斥敵人、鼓舞聽(tīng)眾、發(fā)展民主運(yùn)動(dòng);而曲嘯、李燕杰、劉吉等的演講則是向廣大青年進(jìn)行理想、道德等方面的教育。因此,從微觀上看,每位演講者的每一次演講都有不同的具體目的。 演講的宏觀目的與微觀目的并不矛盾。聞一多的個(gè)體微觀目的是揭露敵人,鼓舞聽(tīng)眾,發(fā)展民主運(yùn)動(dòng),但這一目的恰與推動(dòng)人類向理想境界邁進(jìn)統(tǒng)一、一致,這是值得注意的。 三、從聽(tīng)眾聽(tīng)演講的目的看。 聽(tīng)眾是無(wú)數(shù)個(gè)個(gè)體的集合。由于他們年齡、性別、文化程度、興趣、職業(yè)等不同,聽(tīng)演講的目的也各不相同。比如,林肯解放黑奴的演講,聽(tīng)眾有擁護(hù)的,也有反對(duì)的,可見(jiàn)其目的根本不同。即使目的都一樣的聽(tīng)眾,對(duì)同一內(nèi)容的演講也往往各取所需。但從總體上說(shuō),演講者的個(gè)體實(shí)用目的和聽(tīng)眾個(gè)體實(shí)用目的是一致的,緊密相連而又互為體現(xiàn)的。如果離開(kāi)這條,演講將很難存在。 上面我們從宏觀、微觀、聽(tīng)眾三方面作了“橫”的分析,下在再?gòu)摹翱v”的方面分析,即演講者追求的兩個(gè)目的:現(xiàn)場(chǎng)的目的和散場(chǎng)后的目的。 (一)、現(xiàn)場(chǎng)的目的。 每一個(gè)演講者都希望演講能成功,這一目的完全從現(xiàn)場(chǎng)和直觀效果反映出來(lái),如聽(tīng)眾的表情、情緒,或者捧腹大笑,或者義憤填膺,或者歡呼雀躍,或者淚水橫流,或者高呼口號(hào),或者掌聲雷動(dòng),這就表明演講者的實(shí)用目的符合了聽(tīng)眾的實(shí)用目的,引起了共鳴,現(xiàn)場(chǎng)的效果僅是表面的,關(guān)鍵是演講者的實(shí)用目的、演講的內(nèi)容打動(dòng)了聽(tīng)眾的心靈。離開(kāi)這些,再有成功的欲望和目的也難奏效。 (二)、散場(chǎng)后的目的。 任何演講者都不會(huì)停留在現(xiàn)場(chǎng)的目的上,而是追求散場(chǎng)后的目的:實(shí)際行動(dòng),這才是演講者的最終目的。比如,拿破侖率部隊(duì)在遠(yuǎn)征埃及時(shí),在金字塔附近和敵人的主力遭遇,情況危急,拿破侖立在馬隊(duì)前高聲演講道:“士兵們,四千年歷史今天從這些金字塔的上面看著你們!”簡(jiǎn)短的演講使遠(yuǎn)征疲憊的法軍士氣大作,終于大勝敵軍,他的演講產(chǎn)生了現(xiàn)場(chǎng)的直觀效果,鼓舞了士氣,士兵英勇殺敵,取得了勝利,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)了散場(chǎng)后的目的。 可以說(shuō),演講現(xiàn)場(chǎng)的目的是散場(chǎng)后目的的前提和基礎(chǔ),散場(chǎng)后的目的又是現(xiàn)場(chǎng)目的的歸宿,兩者緊密相聯(lián)。沒(méi)有現(xiàn)場(chǎng)目的的實(shí)現(xiàn),就不可能有散場(chǎng)后目的的實(shí)現(xiàn);如果只追求散場(chǎng)后的目的,忽視追求現(xiàn)場(chǎng)目的,散場(chǎng)后的目的不過(guò)是一句空話。 演講是一種復(fù)雜的社會(huì)實(shí)踐,更是一種工具。人們拿起工具總是有目的的,沒(méi)有目的的演講是不存在的,只是目的的正確與否、高雅與否的不同而已。所以,每位演講者必須樹(shù)立明確的演講目的,做到宏觀和微觀的統(tǒng)一、表層與深層的統(tǒng)一、目前與長(zhǎng)遠(yuǎn)的統(tǒng)一,這樣的演講才是有意義的、有價(jià)值的。4。 橫向溝通指的是流動(dòng)于組織機(jī)構(gòu)中具有相對(duì)等同職權(quán)地位的人之間的溝通。因?yàn)槭瞧郊?jí)關(guān)系嘛,所以相互之間威脅性就小,也沒(méi)有上下級(jí)溝通那樣與懲罰發(fā)生聯(lián)系。由于橫向溝通大多是發(fā)生在工作的求助上,所以相互推委的情況就特別多,以至溝通困難??v向溝通指上下級(jí)之間的溝通,如銷(xiāo)售經(jīng)理與區(qū)域主管之間的溝通、營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)與銷(xiāo)售經(jīng)理之間的溝通、區(qū)域主管與業(yè)務(wù)代表之間的溝通等。二 1。專家點(diǎn)評(píng):馬晴在打電話時(shí),語(yǔ)言里面就已經(jīng)有了不禮貌的言辭,劉經(jīng)理在職別方面并沒(méi)有權(quán)利要求于副總?cè)?zhí)行什么工作,這種命令式的語(yǔ)氣雖然是轉(zhuǎn)告,卻顯示出對(duì)副總嚴(yán)重的不禮貌。大學(xué)生在學(xué)校里自由散漫慣了,習(xí)慣性地以為這些都是理所當(dāng)然,但剛參加工作的大學(xué)生卻忘記了禮貌問(wèn)題。禮貌是多方面的,包括語(yǔ)言、行為、舉止,甚至包括暗示性、職別性的禮貌。對(duì)于禮貌方面的考慮,大學(xué)生們相當(dāng)欠缺,然而,這些卻是職場(chǎng)里升遷的最大因素。沒(méi)有人希望培養(yǎng)提拔一個(gè)不懂禮貌的職員。 2。嫉妒心每個(gè)人都會(huì)有,但要以平常心去對(duì)待,產(chǎn)生這種心理只是讓自己心里有了不平衡感,嚴(yán)重的還會(huì)引起不必要的麻煩??!要知道,能力強(qiáng)就會(huì)有相對(duì)的回報(bào);不能改變別人,只能來(lái)掌握自己,使自己更加優(yōu)秀,相信你也會(huì)另別人羨慕的??! 那就是不要把對(duì)方 的本領(lǐng)再放大,看到自己的長(zhǎng)處,人本來(lái)就是參差不齊的,有時(shí)候?qū)W會(huì)甘拜下風(fēng)比逞強(qiáng)好多了,另外別在和對(duì)方比較了。學(xué)會(huì)看到別人的長(zhǎng)處,學(xué)會(huì)贊揚(yáng)別人,贏得品格最重要?。?3。一、大學(xué)生人際關(guān)系不適的表現(xiàn)有關(guān)調(diào)查表明,大學(xué)生心理問(wèn)題中,關(guān)于人際交往的已占50%以上,而以前的統(tǒng)計(jì)中,戀愛(ài)煩惱占據(jù)首位。交際煩惱超過(guò)戀愛(ài)困擾。仔細(xì)分析,大學(xué)生人際關(guān)系中的困惑、不適可以分為以下5類情況:第一類:缺少知心朋友。這類大學(xué)生通常多能正常交往,人際關(guān)系也不錯(cuò),但自感缺乏能互吐衷腸、肝膽相照、配合默契、同甘共苦的知心朋友,為此,有時(shí)不免感到孤獨(dú)和無(wú)奈。第二類:與個(gè)別人難以相交。這類大學(xué)生與多數(shù)人交往良好,但與個(gè)別人交往不良,他們可能是室友、同學(xué)或父母等與自己關(guān)系比較近的人,由于與這些人相處不好,常會(huì)影響情緒,成為一塊“心病”。第三類:與他人交往平淡。這類大學(xué)生能與他人交往,但總感到與人相處的質(zhì)量不高,缺乏影響力,沒(méi)有關(guān)系比較密切的朋友,多屬點(diǎn)頭之交,沒(méi)有人值得他牽掛,也沒(méi)有人會(huì)想念他,他們難以保持和發(fā)展良好的人際關(guān)系。這類同學(xué)多會(huì)感到空虛、迷茫、失落。某高校06級(jí)一學(xué)生,因同學(xué)關(guān)系不好,倍感孤獨(dú)、壓抑,最后離校出走。在離學(xué)校較近的幾個(gè)中小城市闖蕩了一圈后又回到了學(xué)校,在校園中與接到通知后星夜趕到學(xué)校的陳某父母不期而遇,此時(shí),悲喜交加的陳某父子面對(duì)的,除了學(xué)校因陳某不假離校、曠課50多個(gè)學(xué)時(shí)而給予的勒令退學(xué)處分和校方師生的同情之外,誰(shuí)也無(wú)力給予陳某更多的安慰。第四類:感到交往有困難。這類大學(xué)生渴望交往,但由于交往能力有限、方法欠妥或個(gè)性缺陷、交往心理障礙等原因,致使交往不盡人意,很少有成功的體驗(yàn),他們往往感到苦惱,很希望改變社交狀況。大一年級(jí)女生小張,她在家里一直養(yǎng)尊處優(yōu),家務(wù)活全部由父母包辦,自理能力不強(qiáng)。進(jìn)入大學(xué)后,緊張的學(xué)習(xí)使她覺(jué)得不安。她開(kāi)始獨(dú)來(lái)獨(dú)往,漸漸地,她有種異樣的感覺(jué),好像全寢室同學(xué)都看不起她,打開(kāi)水也要她去,掃地也叫她,她覺(jué)得自己成了別人“差使”的對(duì)象,越發(fā)悶悶不樂(lè),上課也毫無(wú)興趣,成績(jī)一落千丈。第五類:社交恐懼癥。這類大學(xué)生對(duì)人際交往特別敏感、害怕,極力回避與人接觸,不得不交往時(shí)則緊張、恐怖、心跳加快、面紅耳赤,難以自制,總是處于焦慮狀態(tài)。他們害怕自己成了別人注意的中心,害怕自己在別人面前出洋相,害怕被別人觀察??倱?dān)心自己會(huì)出現(xiàn)錯(cuò)誤而被別人嘲笑,總處于一種莫名的心理壓力之下。與人交往,甚至在公共場(chǎng)所出現(xiàn),對(duì)他們來(lái)說(shuō)都是一件極其恐怖的任務(wù)。社交恐怖癥是非常痛苦、嚴(yán)重影響患者生活工作的一種心理障礙。許多一般人能夠輕而易舉辦到的事,社交恐怖癥患者卻望而生畏?;颊呖赡軙?huì)認(rèn)為自己是個(gè)乏味的人,并認(rèn)為別人也會(huì)那樣想。于是患者就會(huì)變得過(guò)于敏感,更不愿意打攪別人。而這樣做,會(huì)使得患者感到更加焦慮和抑郁,從而使得社交恐怖的癥狀進(jìn)一步惡化。許多患者改變他們的生活,來(lái)適應(yīng)自己的癥狀。他們(和他們的家人)不得不錯(cuò)過(guò)許多有意義的活動(dòng)。二、大學(xué)生在人際交往和溝通中存在的問(wèn)題在大學(xué)階段的學(xué)習(xí)生活中,由于主觀和客觀的原因,其中一部分人往往會(huì)出現(xiàn)人際交往和溝通不暢的情況,影響其身心健康和學(xué)習(xí)進(jìn)步。近年來(lái),由于各種因素的影響,大學(xué)生人際交往困難成為大學(xué)生活中的一個(gè)普遍問(wèn)題。看看上面那個(gè)調(diào)查,同學(xué)們?cè)诨卮稹巴ㄟ^(guò)擇業(yè)你感到自己特別欠缺的素質(zhì)是什么”時(shí),選擇人際交往能力的比例最高達(dá),位列首位。大學(xué)生人際交往與溝通中存在問(wèn)題重要有以下幾種類型:1、自我中心型。在與別人交往時(shí),“我”字優(yōu)先,只顧及自己的需要和利益,強(qiáng)調(diào)自己的感受,而不考慮別人。在與他人相處時(shí),不顧場(chǎng)合,不考慮別人的情緒,自己高興時(shí),就高談闊論,眉飛色舞,手舞足蹈;不高興時(shí),就郁郁寡歡,誰(shuí)都不理,或是亂發(fā)脾氣,根本不尊重他人,漠視他人的處境和利益。2、自我封閉型。這種類型有兩種情況,一種是不愿讓別人了解自己,總喜歡把自己的真實(shí)思想、情感和需要掩蓋起來(lái),往往持一種孤傲處世的態(tài)度,只注重自己的內(nèi)心體驗(yàn),在心理上人為地建立屏障,故意把自我封閉起來(lái);另一種情況是雖然愿意與他人交往,但由于性格原因卻無(wú)法讓別人了解自己。這樣的人一般性格內(nèi)向孤僻,形成了一種自我封閉的狀態(tài)。在我們隊(duì)里也存在著這樣的學(xué)員,喜歡一個(gè)人獨(dú)來(lái)獨(dú)往,不喜歡與他人接觸,做什么都一個(gè)人,很難融合到大集體中,產(chǎn)生一種圾不和諧的情況。3、社會(huì)功利型。任何人在交往過(guò)程中都有這樣那樣的目的、想法,都有使自己通過(guò)交往得到提高,進(jìn)步的愿望,這些都是好的。但如果過(guò)多過(guò)重地考慮交往中的個(gè)人愿望,利益是否能夠?qū)崿F(xiàn)和達(dá)成,實(shí)現(xiàn)的可能性有多大等,就很容易被拜金主義、功利主義等錯(cuò)誤思想腐蝕拉攏,使個(gè)人交往帶上及其濃厚的功利色彩。在我們學(xué)員隊(duì)中,也有部分學(xué)員把市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)通行的“等價(jià)交換原則”用于人際交往,靠吃吃喝喝建立感情,靠拉拉扯扯,吹吹拍拍以實(shí)現(xiàn)個(gè)人目的;或“唯利是圖”;大利多交,小利少交,無(wú)利不交,冷落不能給自己“實(shí)惠”的人,濫交亂捧能給自己“實(shí)惠”的人。個(gè)別學(xué)員把個(gè)人利益看得很重,最好榮譽(yù)、成績(jī)都屬于自己,別人都不如自己,在分隊(duì)與分隊(duì)之間,甚至區(qū)隊(duì)與瞿之間也存在類似的問(wèn)題,對(duì)于本分隊(duì)本區(qū)隊(duì)的工作都盡力完成,但在其它分隊(duì)區(qū)隊(duì)有困難的時(shí)候不愿伸手幫助一下,希望自己所在分隊(duì),區(qū)隊(duì)成為一枝獨(dú)秀。4、猜疑妒忌型。猜疑心理在交往中,一般表現(xiàn)是,以一種假想目標(biāo)為出發(fā)點(diǎn)進(jìn)行封閉性思考,對(duì)人缺乏信任,胡亂猜忌,說(shuō)風(fēng)就是雨,很容易暗示。猜疑是人際關(guān)系和諧的蛀蟲(chóng)。另外,心理學(xué)認(rèn)為,任何人都有不同程度的嫉妒心,這是常事,一定的嫉妒心,可以激發(fā)人奮發(fā)向上的積極性。而一旦這種 嫉妒心限度就會(huì)走向反面,影響人與人之間正常的關(guān)系。在我們平時(shí)的交往中嫉妒心主要表現(xiàn)為對(duì)他人的成績(jī)、進(jìn)步不予承認(rèn)甚至貶低;自己取得了成績(jī),獲得了榮譽(yù)就沾沾自喜,但同時(shí)又焦慮不安,對(duì)他人過(guò)分堤防,害怕他人趕上;有的甚至因此怨恨他人的所作所為。嫉妒心,嫉的是賢,妒的是能,這就是所謂的“嫉賢妒能”。如若自己不能夠很好的調(diào)節(jié)心態(tài),發(fā)展到極端就會(huì)產(chǎn)生同歸于盡的心理,自己得不到的東西,別人也別想得得到。自己不成功,他人也休想成功。能夠坐在這里的,大家都是通過(guò)高考這擁擠的羊腸小道的幸運(yùn)者,一帆風(fēng)順,優(yōu)越感,自然而然的滋生。但進(jìn)入大學(xué)校園情況就不一樣了,中學(xué)的優(yōu)秀者云集在一起,有的學(xué)員不能夠保持優(yōu)秀,學(xué)業(yè)上優(yōu)越地位的失落,很容易產(chǎn)生忌妒心理。輕者出現(xiàn)內(nèi)向,躲避,重者出現(xiàn)精神妄想,自殺甚至犯罪等。5、江湖義氣型。有些學(xué)生熱衷于江湖義氣,對(duì)所謂的江湖好漢,義士崇拜得五體投地,與其他同學(xué)稱兄道弟,拜把子,管它什么軍紀(jì),國(guó)法,集體利益,不惜為哥們兩肋插刀,大有豪氣沖天的勇者風(fēng)范。而實(shí)際上,這是對(duì)革命同志關(guān)系的玷污,它是封建社會(huì)的產(chǎn)物,是維護(hù)個(gè)人和小團(tuán)體私利的宗派團(tuán)伙意識(shí),與以革命原則為基礎(chǔ)的同志友誼有著本質(zhì)的區(qū)別。在平時(shí)交往中,我們一定不能搞小團(tuán)體,小圈子,應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持團(tuán)結(jié)合作,珍惜互相之間的情誼,這樣才能做到“人伴賢良智更高”。6、人際交往復(fù)雜困惑迷茫 這是很多大學(xué)生的心靈寫(xiě)照,熟悉了周?chē)沫h(huán)境,認(rèn)識(shí)了周?chē)耐瑢W(xué),才發(fā)現(xiàn)校園的生活并不想自己想象的那么簡(jiǎn)單,人的想法也不再像高中那樣單純了,人們說(shuō)校園就是個(gè)亞社會(huì),每天自然少不了待人接物,然而待人接物并不簡(jiǎn)單,大學(xué)校園匯集著來(lái)自五湖四海、四面八方的同學(xué),風(fēng)俗習(xí)慣、觀點(diǎn)看法難免不一樣,正是這些風(fēng)俗習(xí)慣和觀點(diǎn)看法的不同,使我們的生活總是充滿著小摩擦,總是不能風(fēng)平浪靜。調(diào)查顯示,有78.8%在校同學(xué)都反映人際關(guān)系復(fù)雜難處,其中宿舍關(guān)系就占45%,人際交往和我們的生活息息相關(guān),每天都在為人際關(guān)系發(fā)愁,你說(shuō)能不郁悶嗎?7、面子問(wèn)題愛(ài)美之心,人皆有之,愛(ài)面子更是大學(xué)生的一大怪癖,大學(xué)生的許多人際沖突,都是發(fā)生在沒(méi)有什么原則問(wèn)題的小事情上,往往是一次無(wú)意的碰撞、不經(jīng)意的言語(yǔ)傷害、或區(qū)區(qū)小利等等,本來(lái)只要打個(gè)招呼、說(shuō)聲道歉,也就沒(méi)事了,但雙方都"賭氣",不打招呼,不道歉,而是出言不遜,結(jié)果爭(zhēng)吵起來(lái)。更有甚者,一個(gè)不讓,一個(gè)拔拳相向,頭破血流,事后懊悔不迭。雙方都在用不適當(dāng)?shù)姆椒ňS護(hù)自尊,即典型的面子心理,仿佛誰(shuí)先道歉就傷了面子,誰(shuí)在威脅面前低了頭,誰(shuí)就孬種、于是層層升級(jí),以悲劇而告終。三、大學(xué)生人際交往與溝通存在問(wèn)題的原因。其實(shí)產(chǎn)生這些問(wèn)題的原因很多,分析起來(lái)大體上有以下幾各方面的因素:1、家庭教育的原因;現(xiàn)在大多數(shù)家庭都是獨(dú)生子女,所以在家里父母總是怕孩子吃虧,慢慢的就養(yǎng)成孩子自私的心理。并且有些家長(zhǎng)本身人際關(guān)系就不好,由于長(zhǎng)期的渲染,致使孩子也反感與人交往。正所謂父母是孩子的第一任教師,所以很多事情孩子都是從他們那里學(xué)來(lái)的,所以有時(shí)候,做家長(zhǎng)的應(yīng)當(dāng)讓孩子接受一些挫折教育和吃虧教育,這樣才會(huì)讓他們真真的自己去了解社會(huì)感知社會(huì)。真正的去為人處世。2、學(xué)校教育的原因;在很多中小學(xué)校,包括有的大學(xué)把學(xué)習(xí)成績(jī)放在第一位,忽略甚至根本就沒(méi)有注重培養(yǎng)學(xué)生的人際交往能力還有很多時(shí)候,有的學(xué)校把學(xué)生的思想品德教育形式化。致使很多學(xué)生在面試的時(shí)候面紅耳赤,羞羞答答,這是學(xué)校教育的失誤,其實(shí)學(xué)校應(yīng)當(dāng)注重培養(yǎng)學(xué)生如何做人,以及怎么面對(duì)和接觸社會(huì),時(shí)刻讓同學(xué)們明白,雖然他們不能改變一個(gè)社會(huì),但他們一定要適應(yīng)這個(gè)社會(huì)。3、社會(huì)的影響;記得曾經(jīng)看過(guò)一篇名為《雷鋒出國(guó)了》的文章,上面寫(xiě)到了現(xiàn)在我們社會(huì)人情的冷漠,也正是這樣的社會(huì)陰暗面影響著我們的同學(xué)們,他們從不敢相信人到不愿相信人,所以我們要在社會(huì)上大力宣傳人性的回歸,讓社會(huì)充滿愛(ài),在這樣的環(huán)境下,我們的學(xué)生還有不熱愛(ài)與人交往的理由嗎?4、自私自利的個(gè)人思想;如今像你們這樣的大學(xué)生,基本都是獨(dú)生子女。家長(zhǎng)們“望子成龍”的期盼,對(duì)自家“獨(dú)苗”的呵護(hù),成為培育“一切為我”的溫床。當(dāng)你們計(jì)如大學(xué)校園,獨(dú)立地過(guò)集體生活,與同學(xué)相處時(shí),一些同學(xué)自小養(yǎng)成的“以自我為中心”的自私心理就暴露無(wú)余。5、素質(zhì)教育的匱乏;我國(guó)目前的教育現(xiàn)狀仍處于應(yīng)試教育階段,應(yīng)試教育帶來(lái)的負(fù)面效應(yīng)就是一些家長(zhǎng)、學(xué)生、老師更多關(guān)心的是學(xué)生的考試分?jǐn)?shù)。卻忽視了無(wú)法用分?jǐn)?shù)衡量的內(nèi)在素質(zhì)的培養(yǎng),這其中,就包括人際交往與溝通能力這個(gè)作為社會(huì)人必須具備的素質(zhì)。6、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的負(fù)面影響。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,一方面動(dòng)了我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展與進(jìn)步,另一方面也助長(zhǎng)了一些功利思想的膨脹,這種思想意識(shí)也影響了大學(xué)生的處世理念和行為方式。四、大學(xué)生如何保持和提高良好人際關(guān)系交往和溝通能力每個(gè)成長(zhǎng)中的大學(xué)生,都希望自己生活在良好的人際關(guān)系氣氛中,如何提高個(gè)人的人際魅力,保持良好的人際關(guān)系狀態(tài),這是每個(gè)大學(xué)生值得思考的問(wèn)題,調(diào)查結(jié)果也表明,那些對(duì)大學(xué)生活感到滿意度低的學(xué)生,其列在第一位的是人際關(guān)系不適。對(duì)在校大學(xué)生,就從品性格、能力、學(xué)識(shí)、體態(tài)、交際手段與社會(huì)經(jīng)驗(yàn)等方面鍛煉自己,使自己能夠適應(yīng)大學(xué)生活。良好的人際交往和溝通能力不是與生俱來(lái)的,它需要在社會(huì)交往實(shí)踐中學(xué)習(xí),鍛煉和提高。但如同其他事務(wù)一樣,“沒(méi)有規(guī)矩不成方圓”,大學(xué)生在交往過(guò)程中,也有它內(nèi)在的規(guī)律性,即依據(jù)一定的交往原則。只有遵循了正確的交往原則才能建立起和諧的人際關(guān)系,也不能在交往中掌握和創(chuàng)造更好的人際交往的藝術(shù)。(一)掌握良好人際關(guān)系的原則1、正直原則。主要是指正確、健康的人際交往能力,營(yíng)造互幫互學(xué)、團(tuán)結(jié)友愛(ài)、和睦相處的人際關(guān)系氛圍。決不能搞拉幫結(jié)派,酒肉朋友,無(wú)原則、不健康的人際交往。2、平等原則。主要是指交往的雙方人格上的平等,他包括尊重他人和保持他人自我尊嚴(yán)兩個(gè)方面。彼此尊重是友誼的基礎(chǔ),是兩心相通的橋梁。交往必須平等,平等才能深交,這是人際交往成功的前提。社會(huì)主義人際關(guān)系的根本特征就是平等,這是社會(huì)進(jìn)步的表現(xiàn)。貫徹平等原則,就是一澳求在交往中尊重別人的合法權(quán)益,尊重別人的感情。古人云:“欲人之愛(ài)己也,必先愛(ài)人;愛(ài)人者,人恒愛(ài)之;敬人者,人恒敬之”。尊重不是單方面的,而是取決雙方,既要自尊,又要彼此尊重。3、誠(chéng)信原則。指在人際交往中,以誠(chéng)相待、信守諾言。在與人交往時(shí),一方面要真誠(chéng)待人,既不當(dāng)面奉承人,也不在背后誹謗人,要做到肝膽相照,襟懷坦蕩。另一方面,言必行,行必果,承諾事情要盡量做到,這樣才能贏得別人的擁戴,彼此建立深厚的友誼。馬克思曾經(jīng)把真誠(chéng)、理智的友誼贊譽(yù)為“人生的無(wú)價(jià)之寶”。古人也說(shuō),“精誠(chéng)所至,金石為開(kāi)”,“心誠(chéng)則靈”。其誠(chéng)是換取友誼的鑰匙。日本著名作家池田大作寫(xiě)道:“只有拋掉虛偽,以誠(chéng)相見(jiàn)的人際關(guān)系,才識(shí)最有力、最美好、最崇高的”。4、寬容原則。在與人相處時(shí),應(yīng)當(dāng)嚴(yán)于律己,寬容待人,接受對(duì)方的差異。俗話說(shuō),“金無(wú)足赤,人無(wú)完人”。交往中,對(duì)別人要有寬容之心,如“眼睛里容不得一粒沙子”般斤斤計(jì)較,苛刻待人,或者得理不讓人,最終將會(huì)成為孤家寡人。另外,要有寬容之心,還須以誠(chéng)換誠(chéng),以情換情,以心換心,善于展再對(duì)方的角度去理解對(duì)方,回柳暗花明,豁然開(kāi)朗。5、換位原則。在交往中,要善于從對(duì)方的角度認(rèn)知對(duì)方的思想觀念和處事方式,設(shè)身處地地體會(huì)對(duì)方的情感和發(fā)現(xiàn)對(duì)方處理問(wèn)題的獨(dú)特個(gè)性方式等,從而真正理解對(duì)方,找到最恰當(dāng)?shù)臏贤ê徒鉀Q問(wèn)題的方法。6、互補(bǔ)互助交互原則。這個(gè)原則是大學(xué)生人際關(guān)系處理的一種心理需要,也是人際交往的一項(xiàng)基本原則理由玉大學(xué)生在經(jīng)濟(jì)生活上還沒(méi)有獨(dú)立,依然出在以學(xué)為主的學(xué)生時(shí)代,因此互補(bǔ)性原則主要體現(xiàn)在精神領(lǐng)域。包括大學(xué)生氣質(zhì)、性格、個(gè)性特征的內(nèi)容。往往我們會(huì)發(fā)現(xiàn)不同氣質(zhì)、性格和能力的人能夠相處配合的較好,而能力非常強(qiáng)的兩個(gè)人倒并不一定配合相處得很好。所以“尺有所短,寸有所長(zhǎng)”,在交往過(guò)程中要勇于吸收他人的常常,以彌補(bǔ)自己的不足。從心理學(xué)上講,每個(gè)人都是天生的自我中心者,個(gè)體都希望別人能承認(rèn)自己的價(jià)值,支持自己,接納自己,喜歡自己。由于這種尋求自我價(jià)值被確認(rèn)和情緒安全感的傾向,在社會(huì)交往中,更重視自己的自我表現(xiàn),注意吸引別人的注意,希望別人能接納自己,喜歡自己。阿倫森的研究表明,人際關(guān)系的基礎(chǔ)是人與人之間的相互重視、相互支持。對(duì)于真心接納我們,喜歡我們的人,我們也更愿意接納對(duì)方,愿意同他們交往并建立和維持關(guān)系。福阿夫婦1975年研究表明,任何人都有著保護(hù)自己心理平衡的穩(wěn)定傾向,都要求自身同他人的關(guān)系保持某種適當(dāng)性、合理性,并依此對(duì)自己與他人的行為得以解釋。這樣,當(dāng)別人對(duì)我們表示出友好,表示接納和支持時(shí),我們也感到應(yīng)該對(duì)別人報(bào)以相應(yīng)的友好,這種“應(yīng)該”的意識(shí)會(huì)使我們產(chǎn)生一種心理壓力,接納別人,否則我們的行為就顯得不合理。與此同時(shí),如果我們的友好的行動(dòng)別人接納后,我們也希望別人作出相應(yīng)的回答,如果別人的行動(dòng)偏離了我們的期望,我們會(huì)認(rèn)為別人不通情理,從而產(chǎn)生一種不愉快的情緒體驗(yàn),對(duì)對(duì)方產(chǎn)生心理排斥。我國(guó)古人所說(shuō)“愛(ài)人者,人恒愛(ài)之”,“己所不欲,勿施于人”是有其心理學(xué)基礎(chǔ)的。
靜妙奔奔1123
不同類型的企業(yè),文化風(fēng)格不同,在與老板溝通交流的方式上,也會(huì)有所變化。CHR可銳職業(yè)顧問(wèn)的 分析,根據(jù)不同類型,可以概括為這樣四種類型的溝通方式:開(kāi)誠(chéng)布公式、先斬后奏式、含情脈脈式以及 “指桑罵槐”式。 開(kāi)誠(chéng)布公式: 這種方式要求員工有什么想法或意見(jiàn)能進(jìn)行及時(shí)直接的溝通:應(yīng)以解決問(wèn)題為導(dǎo)向,直接把問(wèn)題放到 桌面上來(lái)談,并將自己對(duì)該問(wèn)題的看法、理解以及自己所認(rèn)為的合適的解決方法和盤(pán)托出,在征求老板的 意見(jiàn)后,然后去執(zhí)行以解決問(wèn)題。 可銳職業(yè)顧問(wèn)認(rèn)為:?jiǎn)T工通過(guò)這樣一種方式與老板進(jìn)行交流,可以表現(xiàn)出自己對(duì)問(wèn)題的把握尺度和分 析判斷能力,同時(shí)又能在問(wèn)題解決之前征求到老板對(duì)此問(wèn)題的意見(jiàn),這樣既體現(xiàn)出自己的工作能力和團(tuán) 隊(duì)協(xié)作精神,又能表達(dá)出對(duì)老板的尊重,可謂一舉而兩得。先斬后奏式: 這種方式是員工在發(fā)現(xiàn)問(wèn)題以后,由于主客觀原因的影響使得他們并不是先向老板匯報(bào),而是自己直 接將問(wèn)題解決掉,然后把分析問(wèn)題的方法、具體的解決方案、實(shí)施的過(guò)程等做一個(gè)詳細(xì)的匯報(bào)總結(jié)上交 給公司老板。員工能獨(dú)立自主的把問(wèn)題解決掉,獲得一個(gè)滿意的結(jié)果,這些對(duì)于以結(jié)果為導(dǎo)向的企業(yè)和管 理者來(lái)說(shuō)是很受歡迎的。 可銳職業(yè)顧問(wèn)認(rèn)為:此種方式能非常直接的體現(xiàn)出員工的建設(shè)性、主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造性,如果問(wèn)題解 決的圓滿的話,就很容易在老板心目中留下深刻的印象,對(duì)于員工以后的升遷和發(fā)展就會(huì)非常地有利。 含情脈脈式: 在很多時(shí)候,作為員工可能任勞任怨、辛辛苦苦地做了很多的事情,但他認(rèn)為也許老板并沒(méi)有注意到 他的工作能力和業(yè)績(jī),這種時(shí)候,如果你作為員工赤裸裸地向老板提出要求,可能反而適得其反。此時(shí) 如能采取含情脈脈的方式,通過(guò)交流一些工作上的問(wèn)題來(lái)含蓄地表達(dá)出自己個(gè)人要求,也許就能更容易 獲得老板的認(rèn)同和贊賞。 可銳職業(yè)顧問(wèn)認(rèn)為:含情脈脈更適合于表達(dá)一些相對(duì)私人的問(wèn)題,在與老板溝通的過(guò)程中,動(dòng)之以情, 曉之以理,老板自然能體會(huì)到你對(duì)工作的努力程度,在提升的時(shí)候,自然就會(huì)把視線在你身上多做停留了。 “指桑罵槐”式: “指桑罵槐”原來(lái)的意思是罵人的一種絕招,它既能一針見(jiàn)血又具有雙重含義,一下難于識(shí)破,叫對(duì) 方防不勝防。在企業(yè)溝通上,是指員工通過(guò)對(duì)一些經(jīng)典的事例或生活中比較典型的事情進(jìn)行一些評(píng)介, 得出自己的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn),而其實(shí)質(zhì)上是“醉翁之意不在酒”,是想通過(guò)這種典型事例來(lái)暗示自己對(duì)公司某件 事情的個(gè)人看法,或暗示自己的一些要求。 可銳職業(yè)顧問(wèn)認(rèn)為:要通過(guò)“指桑罵槐”的方法來(lái)暗示表達(dá)出自己的要求,所選的事例必須是比較經(jīng) 典的,一般人都耳熟能詳?shù)?,同時(shí)這個(gè)經(jīng)典事例讓人想了一下以后,又能比較方便地揣摩出你暗示的東西, 否則就起不到溝通的效果,自然也達(dá)不到自己想要的目的了。以上四種方法,各有各的特點(diǎn),并且適用于不同類型的企業(yè)和老板。比如說(shuō)歐美企業(yè),他的企業(yè)文化 更欣賞睿智、個(gè)性的員工,這個(gè)時(shí)候,員工就應(yīng)該采取以上第四種方法,通過(guò)典型事例來(lái)暗示自己的要求 和想法,而老板在揣測(cè)出你的真實(shí)意圖之后,也許會(huì)莞爾一笑,反而欣賞你的的這種智慧和幽默。當(dāng)然, 歐美企業(yè)也不是都是喜歡只此一種溝通方式,對(duì)于微軟等一些希望員工更富有激情、創(chuàng)造力的企業(yè)來(lái)說(shuō), 他們也許更喜歡你用第一種方式來(lái)表達(dá)出你的見(jiàn)解。相反,對(duì)于日本、韓國(guó)等東南亞企業(yè)以及一些家長(zhǎng)型管理的企業(yè)來(lái)說(shuō),如果你采用第一種或第二種方式 去溝通的話,很可能會(huì)觸犯到老板的自尊及利益。對(duì)于這類企業(yè)和老板來(lái)說(shuō),他們更喜歡所有的一切都在 自己的掌控之中,而且很講究個(gè)人的面子問(wèn)題,此時(shí)如你未能把握好溝通方式,很可能就相當(dāng)于是觸犯天 條,嚴(yán)重地甚至直接會(huì)請(qǐng)你走人。 當(dāng)然,第一、第二種方法同樣有其適用的市場(chǎng),比如一些快速發(fā)展的企業(yè)或者注重結(jié)果多于過(guò)程的老板, 他們更喜歡員工能通過(guò)開(kāi)誠(chéng)布公的方式或先斬后奏的方式來(lái)快速有效地解決問(wèn)題。因?yàn)樵诖祟惼髽I(yè)里,很多 問(wèn)題是容不得你去用更多的時(shí)間去匯報(bào)溝通的,必須要火速解決,這個(gè)時(shí)候,如果等你向老板匯報(bào)征求意見(jiàn) 以后再去解決,可能往往已經(jīng)錯(cuò)過(guò)了最佳的時(shí)機(jī)了。 “自由溝通,精彩無(wú)限”,這是某電信網(wǎng)絡(luò)的廣告,如果員工在不同的企業(yè)中把握好與上司的溝通方法, 并能注意一個(gè)尺度和界限,就能在自己的職場(chǎng)生涯中“自由往來(lái)”,發(fā)展前景自然也是“精彩無(wú)限”了!
垚垚姐姐。
溝通的四種方式: 1)溝通的四種方式是:告知、推銷(xiāo)、征詢、參與。 (2)其特點(diǎn)是: 告知:聽(tīng)眾參與程度低,內(nèi)容控制程度高的方式——效率高,開(kāi)放度低;推銷(xiāo):具有一定的聽(tīng)眾參與度,對(duì)內(nèi)容的控制上帶有一定的開(kāi)放性的方式; 征詢:聽(tīng)眾參與度較高,對(duì)內(nèi)容的控制上帶有跟多開(kāi)放性的方式: 參與:聽(tīng)眾參與程度最高、控制程度最低的一種——效率低,開(kāi)放度高。 3)選用溝通方式的標(biāo)準(zhǔn)是你的溝通目的 管理溝通有哪些重要作用: 管理溝通是潤(rùn)滑劑、粘合劑、催化劑) 管理溝通的理念有三種理解?分別是什么? 管理溝通理念三解——水桶哲學(xué)、第三種資本、平等待人
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