培訓(xùn)師培訓(xùn)班課程
哆啦Y夢
jinyulan1985
西點的學(xué)習(xí)時間有三年、兩年、一年的長期學(xué)習(xí),也有半年、三個月、一個月的短期進修培訓(xùn)。選擇是長期班學(xué)習(xí)還是參加短期培訓(xùn),要根據(jù)自己自身的實際情況與學(xué)習(xí)目的而定。至于去哪學(xué)，建議選擇學(xué)校的時候最好自己親身實地考察一下，看看學(xué)校環(huán)境，設(shè)施設(shè)備，師資水平。要學(xué)到技術(shù)，學(xué)校的硬件設(shè)施必須要過硬才行，只有操作多了，熟能生巧，自然技術(shù)就學(xué)到了。重點是教學(xué)模式，實踐課程多不多，技校著重在于多動手練習(xí)，理論知識也要跟得上。如果天天只講理論知識，也學(xué)不到什么，最好的是實踐和理論相結(jié)合，去實地考察是最好的，可以了解的更多。
咣腳奔跑的釹孩
內(nèi)訓(xùn)師是指為企業(yè)內(nèi)部員工進行培訓(xùn)的授課老師。內(nèi)訓(xùn)的最大特點是根據(jù)企業(yè)的培訓(xùn)需求，為企業(yè)量身定做。企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師在為企業(yè)帶來系統(tǒng)的現(xiàn)代管理知識與技能的同時，還能為企業(yè)帶來突出的附加價值。
Rachelchel
講師培訓(xùn)班的課程有這些：專業(yè)向的知識內(nèi)容課程以及很多是思維上的教學(xué)課程。
講師培訓(xùn)的方法和技巧但包括：
1、制定時間表：每個人都需要有一定計劃，時間表就好像是一幅地圖，指導(dǎo)著學(xué)習(xí)目標(biāo)的完成；
2、一切為了學(xué)習(xí)：如果學(xué)習(xí)場所偏離得較遠且持續(xù)時間較長，將有可能使參與者失望。如果不能在工作中運用所學(xué)到的方法，將無法衡量學(xué)習(xí)效果，而這恰恰是培訓(xùn)成功與否最重要的指示劑；
3、把成年人當(dāng)作成年人來培訓(xùn)：給予學(xué)員一定挑戰(zhàn)，尊重學(xué)員，使他們有可能影響或改變學(xué)習(xí)過程和某一段內(nèi)容，給他們以自我發(fā)現(xiàn)的方式學(xué)習(xí)的機會提供一個安全的學(xué)習(xí)場所，給予專業(yè)的反饋；
4、保證均等的參與：讓一些性格外向的、比較自信的參與者在討論中扮演主角非常容易；
5、應(yīng)對不良表現(xiàn)：有人看上去冷淡、不友好或者比較內(nèi)向，培訓(xùn)師應(yīng)主動干預(yù)，在很多情況下，干預(yù)此類表現(xiàn)可以起到影響其他人行為的作用；
6、拿出最佳狀態(tài)：人們往往對培訓(xùn)有很高的期望，所以培訓(xùn)師需要拿出100％的熱情和知識；回顧：在每天結(jié)束時或者第二天開始時，回顧一下大家已學(xué)過的內(nèi)容；
8、善于傾聽：千萬不要在真空中工作，否則你會為忽視參與者而付出代價；提供良好的學(xué)習(xí)氛圍；
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