正常情況下,員工入職都不用交培訓(xùn)費的,入職之后的培訓(xùn)。公司有的都會給算工資的,都算正常上班。

“時間你來定，工作我安排，無需經(jīng)驗，點進來你就有一份簡單兼職，月薪5000至8000元”近日，有網(wǎng)友反映自己被一家公司“門檻低、待遇好”的招聘條件吸引去，但應(yīng)聘簽完合同后，卻被告知要繳納8888元的培訓(xùn)費。新入職員工繳納培訓(xùn)費合法嗎？

對勞動者進行必要的培訓(xùn)，承擔(dān)正常的費用，是用人單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)，用人單位不得將其轉(zhuǎn)嫁到勞動者身上。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第六十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費，根據(jù)本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓(xùn)?！镀髽I(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定》第八條亦有規(guī)定，企業(yè)應(yīng)建立健全職工培訓(xùn)的規(guī)章制度，根據(jù)本單位的實際對職工進行在崗、轉(zhuǎn)崗、晉升、專業(yè)培訓(xùn)，對學(xué)徒及其他新錄用人員進行上崗前的培訓(xùn)。

因此，用人單位為勞動者提供培訓(xùn)，不應(yīng)要求支付培訓(xùn)費。只有一種情況例外，當(dāng)用人單位為勞動者提供了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并支付專項培訓(xùn)費用的情況下，方可與勞動者約定服務(wù)期和違約金。根據(jù)《勞動合同法》第二十二條規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。

《勞動合同法實施條例》第十六條對培訓(xùn)費用做了進一步明確規(guī)定，包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間的差旅費用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。勞動者遇到用人單位不法要求時，可以選擇向用人單位所在地的勞動保障主管部門投訴，并要求返還押金、培訓(xùn)費。要求返還押金、培訓(xùn)費的，應(yīng)提供相關(guān)證據(jù)?；蜻x擇向單位所在地（或勞動合同履行地）的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請，請求返還相關(guān)費用。