現(xiàn)在，市面上可以做企業(yè)在線培訓(xùn)的平臺很多，主要還是要根據(jù)需求去挑選。

大部分企業(yè)都會借助在線培訓(xùn)考試系統(tǒng)來組織員工學(xué)習(xí)考核，因?yàn)樵诰€培訓(xùn)考試系統(tǒng)能夠在線創(chuàng)建培訓(xùn)課程、在線考試、智能數(shù)據(jù)報表統(tǒng)計，可以高效組織培訓(xùn)考核。

1、企業(yè)在組織部門員工培訓(xùn)前，首先需要先構(gòu)建組織架構(gòu)，然后分部門進(jìn)行。

在考生管理模塊，可以一鍵批量導(dǎo)入、導(dǎo)出員工信息，批量刪除、修改、新增子部門；可以無限層級部門或崗位分類創(chuàng)建，從而組建組織架構(gòu)，構(gòu)建企業(yè)部門和崗位體系。在添加員工信息時，可以直接新增，也可以使用模板批量新增。

2、企業(yè)組織員工培訓(xùn)，不僅要便捷高效的開展培訓(xùn)學(xué)習(xí)，最重要的就是要保證培訓(xùn)的效果，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)的目的。

企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)有多種培訓(xùn)完成的條件可以設(shè)置，企業(yè)可以根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容的重要程度來選擇完成的條件，員工在規(guī)定的培訓(xùn)時間內(nèi)，可以反復(fù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容。支持自由學(xué)習(xí)（不設(shè)定課程完成條件）、必須達(dá)到學(xué)時（達(dá)到課程總學(xué)時或章節(jié)學(xué)時）、達(dá)到學(xué)時并通過關(guān)聯(lián)考試這三種課程完成的條件設(shè)置，可以有效地驗(yàn)收培訓(xùn)的進(jìn)度。

3、創(chuàng)建一場培訓(xùn)，只需：

4、任何一場培訓(xùn)，最終對于培訓(xùn)結(jié)果以及數(shù)據(jù)的評估是必不可少的環(huán)節(jié)，企業(yè)只有清楚的掌握員工的學(xué)習(xí)進(jìn)度以及學(xué)習(xí)軌跡，才能了解員工的培訓(xùn)學(xué)習(xí)情況，從而更好地判定培訓(xùn)的效果。在線培訓(xùn)考試系統(tǒng)系統(tǒng)將應(yīng)參加人數(shù)、實(shí)參加人數(shù)、缺席人數(shù)通過人數(shù)、未完成人數(shù)以及每個員工的學(xué)習(xí)時長、次數(shù)、進(jìn)度軌跡、所得學(xué)分、所得學(xué)分、考試成績等數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計分析。