為切實加強貴州銅仁市直事業(yè)單位工作人員隊伍建設(shè)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，增強單位活力，根據(jù)市直事業(yè)單位人才需求情況和《銅仁市機構(gòu)編制委員會關(guān)于下達市直黨政群機關(guān)和事業(yè)單位2015-2017年度用編計劃的通知》（銅市機編〔2014〕14號）文件精神，銅仁市直事業(yè)單位2015年計劃面向社會公開招聘工作人員277名。為確保公開招聘工作的順利完成，按照《事業(yè)單位人事管理條例》、人事部令第6號、黔人社廳發(fā)〔2013〕10號和市組通〔2012〕77號等文件要求，特制定本簡章。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

銅仁學(xué)院、銅仁職院、銅仁幼兒師專、市委黨校的公開招聘工作由單位黨委制定本單位公開招聘簡章報市直事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡稱“市直招聘辦”）審核同意后自行負責(zé)組織實施；市直教育系統(tǒng)、市直衛(wèi)生系統(tǒng)的公開招聘工作由主管部門黨組（黨委）制定本系統(tǒng)（部門）公開招聘簡章報“市直招聘辦”審核同意后由主管部門負責(zé)組織實施；市直其他事業(yè)單位的公開招聘工作由“市直招聘辦”依照本方案統(tǒng)一組織實施。“市直招聘辦”由市委組織部、市人力資源和社會保障局相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及工作人員組成?！笆兄闭衅皋k”設(shè)在市人力資源和社會保障局。公開招聘工作由本單位（部門）負責(zé)組織實施的均應(yīng)成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室，并報“市直招聘辦”備案。

二、招聘原則和工作程序

公開招聘工作按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，實行公開條件、公開報名、公開考試、公開聘用、公開監(jiān)督，并按照編制招聘計劃、發(fā)布公告、報名、筆試、資格審查、面試（含專業(yè)測試）、體檢、考察、公示、聘用的程序進行。

三、招聘計劃

市直事業(yè)單位計劃招聘工作人員277名。其中：銅仁學(xué)院16名、銅仁職院30名、銅仁幼兒師專57名、市委黨校2名，招聘工作由上述四個招聘單位分別另行發(fā)布招聘簡章；教育系統(tǒng)人員34名（含2015年招聘教育部直屬師范大學(xué)免費師范生）招聘簡章由市教育局另行發(fā)布，衛(wèi)生系統(tǒng)人員57名（市衛(wèi)生和計生委已于2月16日發(fā)布招聘簡章）、市直其他事業(yè)單位人員81名。

四、招聘對象、報考條件

（一）招聘對象：本次招聘職位為市直其他事業(yè)單位計劃招聘的81名工作人員，主要面向國家承認?？萍耙陨蠈W(xué)歷的畢業(yè)生進行招聘，具體招聘單位、職位詳見《2015年銅仁市直其他事業(yè)單位公開招聘工作人員職位及資格條件一覽表》（以下簡稱“職位一覽表”）。

（二）報考條件：

1.具有中華人民共和國國籍。

2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義，有良好的政治素質(zhì)和品行，具有為人民服務(wù)的思想，遵紀(jì)守法。

3.報考年齡要求：年齡為18周歲以上（1997年5月11日以前出生），35周歲以下（1980年5月11日以后出生）；具有碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的放寬到40周歲（1975年5月11日以后出生）；具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位的放寬到45周歲（1970年5月11日以后出生）。

4.具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

5.具擬報考職位所需學(xué)歷學(xué)位及其他資格條件。

（三）具有下列情形之一的，不得報考：

年度以來曾被貴州省內(nèi)各級機關(guān)（含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位）招錄的公務(wù)員（工作人員）（以招錄年度計算，如2012年招錄的公務(wù)員，2013年辦理錄用手續(xù)的，招錄年度為2012年）；

2.定向到具體行業(yè)或單位的2015屆畢業(yè)生和截止2015年5月11日服務(wù)期未滿一屆仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃”人員。

3.曾因犯罪受過刑事處罰的。

4.曾被開除公職或被辭退的。

5.在各級招聘考試中被認定有嚴重舞弊等行為且仍在不得報考期限內(nèi)的。

6.聘用后的職位即構(gòu)成回避關(guān)系的。

7.不符合招聘職位所需學(xué)歷學(xué)位及其他資格條件的。

8.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。

9.違反國家計劃生育政策法規(guī)的。

10.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的。

五、信息發(fā)布

市直其他事業(yè)單位工作人員公開招聘信息在“銅仁網(wǎng)”和“銅仁人力資源和社會保障局網(wǎng)”（下同）發(fā)布。

銅仁網(wǎng)網(wǎng)址： ;

銅仁人力資源社會保障網(wǎng)網(wǎng)址： 。

六、報名及資格審查

（一）報名要求

報名時，報考人員要根據(jù)自己的年齡、學(xué)歷、專業(yè)等情況，認真對照報考條件和職位要求條件，選擇符合本人的職位報名。每名報考人員只能選擇一個職位報名。招聘計劃與報名人數(shù)的比例原則上不得低于1：3（標(biāo)注“”字符號為緊缺專業(yè)職位，不受此比例限制），報名人數(shù)達不到規(guī)定比例的，該職位的招聘計劃予以調(diào)減或取消。

（二）報名方式及時間

1.本次招聘實行網(wǎng)上報名。報考人員于2015年5月11日8:30-5月14日17:00期間登錄貴州人事考試信息網(wǎng)（網(wǎng)址： ），按照網(wǎng)上提示要求真實、準(zhǔn)確、完整填寫相關(guān)信息，進行網(wǎng)上報名。報名申請被接受后，系統(tǒng)會向報考者反饋一個報名序號。報名序號是報考人員查詢照片審查結(jié)果、網(wǎng)上繳費確認等事項的重要依據(jù)，請妥善保管。

報名人員在網(wǎng)上報名時必須按照要求上傳本人電子照片（近一個月內(nèi)免冠正面彩色證件照，jpg格式，大小20kb）。電子照片上傳后，由工作人員在24小時內(nèi)對照片進行審核，電子照片規(guī)格不符合要求的不能進入報名交費環(huán)節(jié)。技術(shù)咨詢電話：;。

2.通過審核的報考人員，姓名、身份證號有誤的可自行按正確姓名、身份證號重新報名；其他信息有誤的，須本人到招聘單位申請，經(jīng)招聘單位及主管部門同意后到“市直招聘辦”修改。

年5月14日17:00前，已提交報名申請但由于報名表信息不完整、錯漏、照片不符合規(guī)定等原因?qū)е聦徍宋赐ㄟ^的人員，可于2015年5月15日17:00前進行修改（報考單位和職位不得修改），招聘單位于5月16日11:00前完成審核。審核仍未通過的，不得再修改任何報名信息，視為報名失敗。報考人員應(yīng)準(zhǔn)確留下聯(lián)系電話并保持通暢。

4.報名交費。照片審核通過的網(wǎng)上報名人員須于2015年5月11日8:30-5月16日17:00期間登錄原報名網(wǎng)站進行報名交費。根據(jù)省財政、物價部門批準(zhǔn)的收費標(biāo)準(zhǔn)，每人按100元在網(wǎng)上繳納報名、考試費（需提前開通中國工商銀行或中國建設(shè)銀行網(wǎng)上銀行業(yè)務(wù)并存上足夠繳費的金額）。只有報名交費完成，才視為報名成功（報名成功后，隨即自行打印出報名信息表，供資格審查時使用）。未按期交費的視為自動放棄。因達不到開考比例被取消職位的報考人員符合其他職位報考條件的可改報符合條件的職位（被取消職位和改報時間另行通知），如無符合條件的其他職位或本人不愿改報其他職位的可辦理退費。

5.報名信息必須真實、準(zhǔn)確，對偽造虛假信息，騙取考試或聘用資格的，一經(jīng)查實，取消資格。報考信息填寫錯漏或根據(jù)考生報名時提供的聯(lián)系方式無法聯(lián)系上考生本人造成后果的，責(zé)任由考生承擔(dān)。

（三）加分

本次招聘對符合下列條件的考生在筆試成績中加3分，同時符合兩項及以上加分條件的，不累計加分。具體條件如下：

1.革命烈士、因公犧牲人員子女或見義勇為死亡受縣級以上表彰的公民子女，見義勇為受縣級以上表彰者。

2.截止2015年5月11日，由省級統(tǒng)一選派到我市區(qū)（縣）及區(qū)（縣）以下單位服務(wù)滿兩年、服務(wù)期間年度考核均為合格的“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”考生。

3.截止2015年5月11日，在銅仁市鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村（社區(qū)）連續(xù)服務(wù)期滿兩年且考核合格的“一村一名大學(xué)生工程”、 “選聘高校畢業(yè)生到村（社區(qū)）任職計劃”和“三支一扶”項目服務(wù)的高校畢業(yè)生。

符合上述加分條件的考生，須于2015年5月18日-5月19日上班期間到銅仁市人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理科提交相關(guān)證件（現(xiàn)仍在崗且符合加分條件的到村任職人員可由縣級“引導(dǎo)辦”出具證明）原件及復(fù)印件一份，并填寫統(tǒng)一格式的《2015年銅仁市直其他事業(yè)單位公開招聘工作人員加分申請表》，審核后符合加分條件的，于筆試成績公布前在網(wǎng)上進行公示；公示結(jié)果無異議的，在筆試成績中加分。

（四）資格審查

資格審查在筆試結(jié)束后采取現(xiàn)場審查方式進行，資格審查對象為依據(jù)筆試成績加上加分后，從高到低按照職位資格審查人數(shù)與招聘計劃數(shù)3：1比例以內(nèi)（含3：1）的人員，同一職位報考人員成績末位并列的同時確定為資格審查人員。資格審查時間另行通知。

標(biāo)注“”字符號的緊缺專業(yè)職位，其報考人員的資格審查由招聘單位負責(zé)；其他職位的資格審查由“市直招聘辦”統(tǒng)一組織。資格審查的內(nèi)容包括《銅仁市直事業(yè)單位2015年公開招聘工作人員報名信息表》、畢業(yè)證（應(yīng)屆畢業(yè)生持就業(yè)推薦表）、有效《居民身份證》及招聘職位所需其他條件的證件原件及復(fù)印件各一份。在職人員須持所在單位及其主管部門（中小學(xué)教師須持當(dāng)?shù)乜h級教育行政主管部門出具的同意報考證明）和當(dāng)?shù)赝壗M織人社部門同意報考證明原件。資格審查合格人員，由具體審查人簽署意見并簽名。

經(jīng)資格審查不符合報考條件或未在規(guī)定時間內(nèi)到指定地點進行資格審查的考生，取消其進入下一環(huán)節(jié)的資格。該職位空缺人數(shù)在遞補期內(nèi)按該職位的報考人員筆試成績加上加分從高分到低分依次遞補。“市直招聘辦”（招聘單位）24小時之內(nèi)無法聯(lián)系到遞補人員的，視為遞補人員自動放棄。

資格審查貫穿整個招聘過程，在任何環(huán)節(jié)，如發(fā)現(xiàn)考生資格不符，即取消應(yīng)聘資格。

（五）準(zhǔn)考證打印時間

報名成功的考生于2015年5月26日8:30-5月28日17:00期間登錄貴州人事考試信息網(wǎng)（網(wǎng)址： ）打印筆試準(zhǔn)考證。

七、考試

本次招聘考試，按照職位類別進行考試，分為A、B、C三類職位。A類職位為普通職位；B類職位為需作專業(yè)測試的職位；C類職位為標(biāo)注“”符號的緊缺專業(yè)職位。

A、B類職位參加“市直招聘辦”統(tǒng)一組織的筆試，C類職位不參加“市直招聘辦”統(tǒng)一組織的筆試，其筆試、面試均由招聘單位（主管部門）在“市直招聘辦”的指導(dǎo)下，制定考試簡章并經(jīng)“市直招聘辦”審核同意后組織實施。

報考A、B類職位考生的考試，按以下程序進行：

（一）筆試

1.筆試方式：閉卷考試。

2.筆試科目：《公共基礎(chǔ)知識》，總分值150分。筆試成績按“四舍五入”保留小數(shù)點后兩位有效數(shù)字。

3.筆試時間：2015年5月30日9:00-11:30（具體考試地點詳見準(zhǔn)考證）。考生應(yīng)按照準(zhǔn)考證確定的時間地點參加考試。

考生必須同時持有效《居民身份證》（含有效臨時居民身份證）和準(zhǔn)考證參加筆試，筆試（含加分）成績將在“銅仁網(wǎng)”和“銅仁人力資源和社會保障局網(wǎng)”進行公布。

（二）面試

面試主要采取結(jié)構(gòu)化面試和專業(yè)測試兩種方式進行。同一職位進入面試人員原則上按計劃招聘人數(shù)1:3的比例依照筆試（含加分）成績從高分到低分確定。達不到1：3比例職位的考生全部進入面試。末位并列時，同時確定為進入面試人員。

A類職位實行結(jié)構(gòu)化面試，面試成績實行百分制，按“四舍五入”保留小數(shù)點后兩位有效數(shù)字。面試工作由“市直招聘辦”統(tǒng)一組織實施。面試時間和地點另行通知。

B類職位（招聘條件“需作專業(yè)測試”的職位），由各招聘單位及其主管部門提出測試方案，經(jīng)“市直招聘辦”審核同意后，由招聘單位或主管部門組織實施。面試時間和地點由招聘單位（主管部門）另行通知。

考試成績的計算：

考試總成績實行百分制，筆試成績加上加分占50%，面試（專業(yè)測試）成績占50%，按“四舍五入”保留小數(shù)點后兩位有效數(shù)字。

考試總成績=（筆試成績+加分）÷×50%+面試成績×50%

考試總成績60分為合格分數(shù)線（報考市惠民醫(yī)院醫(yī)護類職位合格分數(shù)線為55分），達不到合格分數(shù)線的不得進入體檢環(huán)節(jié)。

八、體檢

體檢人員根據(jù)參考人員的考試總成績（合格分數(shù)線及以上）從高分到低分按照招聘職位計劃數(shù)1:1的比例確定。如同一職位考生的總成績名次出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績（不含加分）高的考生進入體檢，若筆試成績還相同的，則另作加試，以加試成績高的考生進入體檢。

體檢參照貴州省2015年公務(wù)員考試錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及程序進行，體檢醫(yī)院由“市直招聘辦”指定區(qū)（縣）及以上綜合性醫(yī)院，體檢在規(guī)定時間內(nèi)進行并做出體檢結(jié)論，其他結(jié)論、鑒定一律不予認可。體檢費用由考生自理。

放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補。

九、考察

體檢合格人員列入考察對象。由各主管部門（招聘單位）具體負責(zé)本系統(tǒng)的考察工作，考察采取面談、查閱個人檔案、走訪等方式進行，考察結(jié)束后，要形成完整的考察材料并按時送“市直招聘辦”，“市直招聘辦”負責(zé)對招聘單位的考察工作進行指導(dǎo)和督促。

在職考生考察內(nèi)容主要為“德、能、勤、績、廉”五個方面，注重工作實績；未就業(yè)的考生主要側(cè)重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實表現(xiàn)的考察。考察要做到全面、客觀、公正。

在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，即取消聘用資格：

1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致。

2.有嚴重的違法違紀(jì)行為或被司法機關(guān)確定為犯罪嫌疑人。

3.沒有考察依據(jù)（如個人檔案）或報名時提供虛假證明、材料。

4.不符合招聘對象，或不符合報考條件及職位表中要求的其他資格條件。

5.考察時，未能交驗招聘職位所需的學(xué)歷學(xué)位證書的（2015年應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)于7月31日前提交學(xué)歷學(xué)位證書）。

6.其它經(jīng)“市直招聘辦”研究確定不能聘用的。

十、聘用審批

（一）經(jīng)筆試、面試（專業(yè)測試）、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，由“市直招聘辦”在“銅仁網(wǎng)”和“銅仁人力資源和社會保障局網(wǎng)”進行公示。

（二）公示結(jié)束無影響其聘用問題者，由聘用單位填報《聘用審批表》（一式三份）、并附相關(guān)材料、《事業(yè)單位聘用合同書》（一式四份）等經(jīng)主管部門審核，報市人力資源和社會保障局辦理聘用等手續(xù)，聘用合同經(jīng)市人力資源和社會保障局進行合同鑒證后生效。

（三）聘用人員實行一年試用期。

十一、招聘紀(jì)律

招聘工作嚴格遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進行，接受紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)及社會各界的監(jiān)督。從事招聘考試、考察的工作人員與報考者有回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實行公務(wù)回避。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。如有違紀(jì)情況發(fā)生，對考生取消聘用資格，對違紀(jì)的相關(guān)人員給予紀(jì)律處分。

十二、其他

1.本次招聘不指定任何考試用書，也不組織舉辦或委托其他機構(gòu)舉辦任何形式的培訓(xùn)班。

2.本《簡章》由銅仁市直事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)解釋。未盡事宜由銅仁市直事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

3.招聘咨詢電話：

（市人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理科）

（市委組織部干部一科<公務(wù)員管理科>）

網(wǎng)上報名期間咨詢電話：

招聘監(jiān)督電話：

（市人力資源和社會保障局紀(jì)檢監(jiān)察室）

附件：

1.《2015年銅仁市直事業(yè)單位招聘工作人員職位及資格條件一覽表》

2. 《2015年銅仁市直事業(yè)單位招聘工作人員報名信息表》

3.《2015年銅仁市直事業(yè)單位招聘工作人員加分申請表》

貴州銅仁市直事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2015年4月28日