管理老員工對于老板來說算是一件比較頭疼的事情了，因為老員工在公司待的久，公司的運轉(zhuǎn)邏輯和走勢他們都較為了解，不像新員工那樣好管理，新員工是那種指哪打哪的好兵，尤其沒有工作經(jīng)驗的新員工，對工作的求知欲強更容易花精力去學(xué)習(xí)。那如何給老員工培訓(xùn)，讓他們更加精鉆業(yè)務(wù)，更好地提升工作能力呢？我認為，對于老員工培訓(xùn)方面，一定要有一套適用于他們這個群體的培訓(xùn)內(nèi)容，既要深入了解他們所需，也要將企業(yè)文化傳遞給他們，這一點上而言，平安知鳥是我見過的在線企業(yè)培訓(xùn)里面做得數(shù)一數(shù)二的平臺了。平安知鳥培訓(xùn)內(nèi)容豐富多元，不會讓老員工覺得枯燥沒意思，相反還會激勵老員工不斷地學(xué)習(xí)、進步，同時平安知鳥會結(jié)合老員工們學(xué)習(xí)狀態(tài)給予對應(yīng)激勵，激發(fā)他們的學(xué)習(xí)興趣。平安知鳥還會通過數(shù)據(jù)了解老員工學(xué)習(xí)特性，并以數(shù)字形式呈現(xiàn)出來，讓公司領(lǐng)導(dǎo)也一目了然，給老員工的考核和晉升提供了一定程度上的參考指標(biāo)。最后我想說，作為企業(yè)員工，作為平安知鳥的受用者，我真的還蠻推薦這個平臺的，因為它讓我不斷挖掘自身優(yōu)點，拓展進步空間，成就更好的自己，也幫助企業(yè)走向更光明的未來。 想了解更多可以百度一下