偶與吃貨
離職培訓(xùn)的優(yōu)點(diǎn)是培訓(xùn)知識(shí)專業(yè)，缺點(diǎn)是費(fèi)用需要自理關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)用賠付數(shù)額的計(jì)算，應(yīng)視實(shí)際情況而定，如勞動(dòng)者未依法履行培訓(xùn)協(xié)議，在專項(xiàng)培訓(xùn)結(jié)束后立即提出解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位可依據(jù)培訓(xùn)協(xié)議的約定，要求勞動(dòng)者全額承擔(dān)專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用;如服務(wù)期未滿，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就只能要求勞動(dòng)者支付服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。至于用人單位在勞動(dòng)者上崗前安排的關(guān)于安全生產(chǎn)、操作流程等的培訓(xùn)，則不屬于專項(xiàng)培訓(xùn)，勞動(dòng)者在離職時(shí)無須向用人單位支付培訓(xùn)費(fèi)。
白羽藍(lán)翎
法律分析：如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中約定了培訓(xùn)協(xié)議的相關(guān)條款，并且用人單位為勞動(dòng)者提供了專業(yè)的技術(shù)培訓(xùn)，并且支付了培訓(xùn)期間的費(fèi)用以及能提供培訓(xùn)費(fèi)用期間的發(fā)票的，勞動(dòng)者辭職的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者支付違約金的。根據(jù)我國法律規(guī)定，職工培訓(xùn)問題作為勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系中的一項(xiàng)重要內(nèi)容，應(yīng)在勞動(dòng)合同中予以約定，明確有關(guān)培訓(xùn)事宜及違約賠償責(zé)任或者企業(yè)與職工也可以簽訂專項(xiàng)培訓(xùn)合同，對(duì)某項(xiàng)具體培訓(xùn)項(xiàng)目的有關(guān)問題(包括違約賠償責(zé)任)做出具體規(guī)定。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
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