好好生活2013
企業(yè)概況、企業(yè)文化和共同價值觀、專業(yè)知識的培訓(xùn)、企業(yè)的管理制度和流程等。
介紹企業(yè)概況、組織結(jié)構(gòu)，各部門間的服務(wù)協(xié)調(diào)網(wǎng)絡(luò)和流程，使新員工更加了解和熟悉企業(yè)內(nèi)部框架和每個部門的職能，以便在日后的工作中能快速、準(zhǔn)確地與各個有關(guān)部門進(jìn)行聯(lián)系。
介紹企業(yè)的規(guī)章制度，使新員工在工作中能夠自覺地遵守公司的規(guī)章制度，一切按公司規(guī)定的規(guī)章流程辦事，從而避免一些不當(dāng)行為的發(fā)生，損害企業(yè)利益。
1、明確員工入職培訓(xùn)目的，做好新員工的需求分析：
對于新員工而言，當(dāng)剛?cè)胄缕髽I(yè)時，面對不熟悉的企業(yè)戰(zhàn)略與同事，容易迷失方向，不辨東西。員工會強烈渴望能快速了解企業(yè)的現(xiàn)狀、企業(yè)的發(fā)展方向；
入職培訓(xùn)初期就應(yīng)該根據(jù)企業(yè)的需求分析新員工的能力，為其樹立正確的員工入職培訓(xùn)目標(biāo)，為之后員工入職培訓(xùn)方法以及入職培訓(xùn)內(nèi)容的選擇埋下伏筆。
2、制定新員工的入職培訓(xùn)計劃，企業(yè)各部門分工配合。
根據(jù)入職培訓(xùn)的目標(biāo)，制定入職培訓(xùn)計劃，促使新員工入職培訓(xùn)的有序進(jìn)行。在HR的計劃之中，需要著重考慮入職培訓(xùn)老師、入職培訓(xùn)場地安排，以及相應(yīng)的后勤保障安排等，像華為、海信等大型集團(tuán)，當(dāng)員工入職時，大都需要經(jīng)過一段時間密閉的軍事化訓(xùn)練；
這就需要企業(yè)各部門的分工配合，例如，人力資源主管負(fù)責(zé)計劃的安排，明確入職培訓(xùn)分工，協(xié)調(diào)組織入職培訓(xùn)方案以及協(xié)助分配新員工;人力資源入職培訓(xùn)師了解新學(xué)員擬分配的崗位，有的放矢的調(diào)整員工入職培訓(xùn)內(nèi)容，參與新員工的評估等;基層主管主要負(fù)責(zé)做好新員工的咨詢指導(dǎo)。
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純潔的毛災(zāi)災(zāi)
一、要加強同事之間的溝通，努力提高團(tuán)隊精神。在培訓(xùn)學(xué)習(xí)中，我深深地體會到人與人之間的溝通、同事之間的相互學(xué)習(xí)和團(tuán)隊精神是我們工作取勝的關(guān)鍵。在我們今后的實際工作中，無論自己從事哪個行業(yè)，哪個崗位，都離不開同事之間的配合，因為一滴水只有在大海中才能生存。既然需要配合，那么就必須溝通，只有不同部門之間、同時之間相互溝通、相互配合、團(tuán)結(jié)一致，才能提高工作效率，進(jìn)步更快。二、從改造自己入手，適應(yīng)企業(yè)生存環(huán)境。當(dāng)我們進(jìn)入公司的第一天，我們就應(yīng)該清楚的認(rèn)識到自己已經(jīng)是公司的一名員工，我們最起碼的一點就是要通過努力工作來改造自己，當(dāng)然改造的不僅僅是知識結(jié)構(gòu)，還有素質(zhì)和道德等方面的改造，因為德才兼?zhèn)洳攀侨瞬?。三、從?xì)微工作入手，積極調(diào)整個人心態(tài)。從學(xué)校到企業(yè)，環(huán)境變化非常大，所接觸的人和事物一切都是新的，我們都需要時間來適應(yīng)，公司聘用了我們，在某些方面已經(jīng)得到了認(rèn)可，但作為公司的新員工，我們要低調(diào)，要實干，要在榮耀面前退一步、在困難面前進(jìn)一步，同時應(yīng)該接受并保持這樣一種心態(tài)：做事不貪大、做人不計小，因為細(xì)節(jié)決定成敗。
旋轉(zhuǎn)吧陀螺
范文：今年，我很榮幸地成為鎮(zhèn)江港中的一員，懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài)，開始了自己人生的新征程。為了讓我們更快地了解公司、適應(yīng)工作，公司特地從9月17日開始對我們進(jìn)行了為期兩天的新員工入職崗前培訓(xùn)。這次培訓(xùn)的內(nèi)容十分豐富,主要有公司歷史沿革、公司組織機構(gòu)與企業(yè)文化介紹、公司領(lǐng)導(dǎo)講話、各部門負(fù)責(zé)人講授相關(guān)專業(yè)知識和自身經(jīng)驗的傳授、安全、管理體系等諸多方面的系統(tǒng)學(xué)習(xí)。經(jīng)過兩天的培訓(xùn)，使我在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化、企業(yè)現(xiàn)狀和一些我以前從未接觸過的專業(yè)知識等。通過這次培訓(xùn)，使我收獲頗豐、深有體會。在開班儀式上，集團(tuán)董事長黃立平對我們做了以下三個要求：一、躬身入局，學(xué)會做人，學(xué)會做事；二、堅定理想，胸有情懷，胸有格局；三、終生學(xué)習(xí)，勤于思考，善于總結(jié)。01了解公司的發(fā)展歷史與企業(yè)文化我們的第一課就是了解公司歷史沿革與公司機構(gòu)、企業(yè)文化。張書記介紹得很詳細(xì)，仿佛帶領(lǐng)我們重走過這些年的風(fēng)雨，見證企業(yè)的進(jìn)化，也了解到了其中的艱辛。這使我們更加珍惜現(xiàn)在來之不易的今天，一代人有一代人的使命，一代人有一代人的夢想，作為新時代港口青年員工應(yīng)展現(xiàn)新作為作出新貢獻(xiàn)，再創(chuàng)鎮(zhèn)江港口的輝煌。02對公司主要業(yè)務(wù)有了基本的認(rèn)知課上，老師從股權(quán)架構(gòu)、港口地位、組織情況、資產(chǎn)結(jié)構(gòu)、行業(yè)地位等介紹了集團(tuán)基本情況。對集團(tuán)近幾年發(fā)展態(tài)勢進(jìn)行了分析，也指出了存在的主要問題，明確未來三年主要工作方向及下一步重點工作。03學(xué)習(xí)了公司的安全管理與管理體系方面的知識在這兩天里，我們系統(tǒng)學(xué)習(xí)了安全方面的知識與公司管理體系方面的知識。在入職前，我們都要進(jìn)行崗前三級安全培訓(xùn)并考試，雖然掌握了一些基本安全知識，但也要提高安全防范意識，學(xué)會識別工作環(huán)境的不安全點，遵守安全操作規(guī)程，最終，將“安全生產(chǎn)”養(yǎng)成一種習(xí)慣，融入到日常工作的每時每刻、每分每秒。在產(chǎn)業(yè)工人改革、合規(guī)管理、班組建設(shè)等方面使集團(tuán)體系管理水平顯著提高。04學(xué)習(xí)了人事方面的知識人事方面，陸部長主要為我們介紹了新進(jìn)員工的待遇、假期、職稱等問題。我想這也應(yīng)該是我們很關(guān)心的一個話題。李主任介紹得很詳細(xì)，同時也給我們系統(tǒng)的講解了績效管理以及崗位履職表格化管理。05培訓(xùn)中領(lǐng)導(dǎo)對我們提出的要求。這次培訓(xùn)中我學(xué)到了很多知識，但感觸最深的是每一位領(lǐng)導(dǎo)基本上都提到一一個要求，那就是學(xué)習(xí)！一刻也不能放松，不僅要轉(zhuǎn)研本專業(yè)的知識，還要了解其他專業(yè)的知識，這樣有利于我們提高工作效率與質(zhì)量。此外，就是希望能盡快地進(jìn)入工作狀態(tài)，做好思想意識的轉(zhuǎn)變，從局外人轉(zhuǎn)變成港口人。我認(rèn)為我在這方面做得也比較到位，畢竟已經(jīng)經(jīng)過了近半年的實習(xí)，感覺現(xiàn)在也慢慢走上正軌了。最后就是希望我們能腳踏實地的工作，養(yǎng)成良好的工作與生活習(xí)慣，為自己積累資本、為公司創(chuàng)造利益。通過這次培訓(xùn)，我們將以全新的姿態(tài)投入工作，不斷完善自己，在實踐中鍛煉自己，提高自身綜合素質(zhì)，將培訓(xùn)中學(xué)習(xí)到的知識融入到工作中去，一步一個腳印地在自己的崗位上做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)，爭做一名新時代合格的港口人。
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