childrenqj126
優(yōu)秀的培訓講師要有豐富的行業(yè)管理經(jīng)驗；要有開放的工作方式和良好的溝通能力。另外還要求自己不斷學習，而且這些學習必須是一種加速度。首先是要勤看書；其次，學習不止停留在看書，更多是廣泛地交流，與客戶、朋友或者學員交流，都會學到很多知識。一個優(yōu)秀培訓師除了培訓前期調(diào)查、與領(lǐng)導進行很好的溝通外，還要在培訓開始前友善地與每個學員進行溝通，充分了解學員培訓現(xiàn)場動機和心態(tài)。在培訓過程的休息期間也要和學員成為通暢交流的朋友，從而在整個培訓過程中能準確有效地把好學員的“脈”，并使在課程中可以和學員進行與培訓主題緊密相合的充分互動。優(yōu)秀的培訓師要善于運用發(fā)生在自身上或者朋友身邊的事實來增強說服力。
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你指的是企業(yè)內(nèi)部，還是在培訓機構(gòu)，差很多。但總體來說，很難。在企業(yè)內(nèi)部還容易一些，對某個或某幾個課題比較熟就可以，如果是在培訓機構(gòu)就更難了，需要優(yōu)秀的學歷、大公司的經(jīng)驗，若干年的經(jīng)驗，等等。
活性炭1986
一個成功的培訓講師應(yīng)該具備以下素質(zhì)和技能：
1、知識——知識要廣博，根基要扎實。具體與培訓工作相關(guān)的知識，比如醫(yī)院信息系統(tǒng)的基本理念、專業(yè)熟語、培訓工作的內(nèi)容、流程等 。 技能——教學設(shè)計要新穎、課堂講授要精神、溝通思維要敏捷、現(xiàn)代教學設(shè)備的運用要熟練，因為這是培訓講師的看家本領(lǐng)。
2、經(jīng)驗——工作經(jīng)驗要不斷的積累，提高，使培訓講課更貼近實物。這樣學員會對你心悅誠服。
3、態(tài)度——指對人物的帶有情感成分和行為傾向的持久看法，學員是否接受你，很大程度取決于你的“態(tài)度”。
培訓歸根到底是語言表演，是把生澀難懂的理論，通過培訓講師循序漸進引導聽眾接受的過程。所以一個培訓講師一定擅長演講——是演講，不是講話?？诓藕檬腔A(chǔ)，而懂得抑揚頓挫調(diào)動氣氛，才能保證你的聽眾不會因為主題的枯燥而分心。
優(yōu)質(zhì)考試培訓問答知識庫
