單位在周末安排的內(nèi)部培訓(xùn)和溝通會(huì)議都是屬于加班的項(xiàng)目，應(yīng)該按照有關(guān)規(guī)定要求單位給予加班工資。

單位內(nèi)部培訓(xùn)不同于在單位外的培訓(xùn)，一般都是單位讓員工去參加的，而且從實(shí)際情況來(lái)看，雖名曰培訓(xùn)，但多是內(nèi)部的業(yè)務(wù)交流。一般來(lái)說(shuō)，內(nèi)部培訓(xùn)和溝通會(huì)議既然是單位要求的，就體現(xiàn)了單位的意志。

判斷周末參加培訓(xùn)算加班的情況：

第一種情形，若培訓(xùn)是自愿性質(zhì)的，既能提高員工本身的個(gè)人技能，又不需要員工承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用，則該培訓(xùn)可以等同于公司對(duì)員工的福利，可以享受，也可以放棄，這樣的培訓(xùn)就不屬于工作性質(zhì)的培訓(xùn)，因此不能認(rèn)定為加班。

第二種情形，若培訓(xùn)是強(qiáng)制的，必須參加，盡管該培訓(xùn)的確可以提高員工的個(gè)人技能，但公司提高員工個(gè)人技能的目的就不是福利性質(zhì)了，而是通過(guò)提高員工的個(gè)人技能來(lái)達(dá)到提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的目的，那么該參加培訓(xùn)本身就是工作的需要，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為加班。

勞動(dòng)者證明加班應(yīng)提供的證據(jù)如下：

1、勞動(dòng)合同、公司規(guī)章制度。

有的公司在勞動(dòng)合同或規(guī)章制度中明確規(guī)定了每周實(shí)行六天工作制或上下班時(shí)間。這無(wú)疑是最有力的證據(jù)，因此勞動(dòng)合同和規(guī)章制度要保存好。

2、工資單或工資條。

實(shí)發(fā)工資單或工資條里尤其是工資條里經(jīng)常隱藏著加班時(shí)間，由于工資條不容易保留很容易弄丟，因此提醒各位勞動(dòng)者注意保留。

3、加班的工作郵件。

盡管郵件證明力有限，可卻也是其中有效證據(jù)之一，因此也應(yīng)盡量保留下來(lái)。

4、周末出差單或發(fā)票等憑據(jù)。

很多勞動(dòng)者常常沒(méi)有將其作為證據(jù)意識(shí)，隨便一扔或沒(méi)有復(fù)印就上交，需要時(shí)拿不出來(lái)。

5、平時(shí)每天做個(gè)簡(jiǎn)單的工作記錄，記錄上下班時(shí)間，工作內(nèi)容。

勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，都約定了工作時(shí)間，如果經(jīng)常加班，對(duì)勞動(dòng)者的生活有很大影響，常參加培訓(xùn)的勞動(dòng)者要知道周末參加培訓(xùn)算加班嗎。

另外，還要知道勞動(dòng)者證明加班應(yīng)提供什么證據(jù)，這樣當(dāng)勞動(dòng)者提交訴訟證據(jù)時(shí)，公司如果不能舉出相反更有力的證據(jù)的話(huà)，仲裁員或法官采信的可能性就較大，或者能“逼”公司提供考勤記錄。