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案例一：1、趙某拒絕辦理工作交接手續(xù)，可以作為甲公司的抗辯理由。因為即使勞動合同到期可以不續(xù)，但任一方?jīng)]有明確表示不續(xù)簽的時候，從保證勞動者的角度出發(fā)，法律規(guī)定認(rèn)為勞動合同自動延續(xù)，如超過6個月沒有續(xù)簽合同，才認(rèn)為雙方解除勞動合同，所以趙某沒有提交辭職手續(xù)辦理工作交接，應(yīng)該認(rèn)定為合同在延續(xù)狀態(tài)。甲公司無理由出具終止勞動合同證明。 2、趙某涉嫌違法，不能成為甲公司拒絕支付經(jīng)濟補償?shù)睦碛?。因為這是兩個法律事務(wù)關(guān)系，一個應(yīng)用刑法，另一個應(yīng)用勞動法。但因勞動關(guān)系仍在存續(xù)期，所以根本不涉及趙某所申請的經(jīng)濟補償金。案例二：1、用人單位與金某簽定的勞動合同有效，因為其都是自愿的真實意思的表示。2、公司不是必須與金某簽訂無固定期限勞動合同。因為金某存在法定不能解除合同的情況，因此可以待合同延續(xù)到這個情況消失后，自動解除勞動合同即可。3、如果金某的崗位對學(xué)歷有特殊的要求，可以認(rèn)為金某未履行如實告知義務(wù)。通常情況下勞動者履行告知義務(wù)根據(jù)崗位不同，主要為身體狀況、工作經(jīng)驗、行業(yè)經(jīng)驗、及與公司有沖突的社會關(guān)系、自然信息等。
石小魚苗
案例一1、不能，因為甲公司沒有提供證據(jù)證明趙某拒絕辦理工作交接、也沒有證據(jù)證明雙方約定勞動合同解除時候應(yīng)當(dāng)進行工作交接；2、不能，公安機關(guān)只是立案，沒有確定趙某罪行，并且該案件與本案無關(guān)?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。 案例二1、勞動合同有效，因為該約定違法《勞動法》第十八條下列勞動合同無效：(一)違反法律、行政法規(guī)的勞動合同;(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。2、不是必須簽訂無固定期限勞動合同；因為金某不符合簽訂無固定期限勞動合同的要求；《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 3、提供虛假學(xué)歷就違法，當(dāng)然沒有履行勞動者如實告知義務(wù)；《勞動合同法》第八條用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。=====僅供參考，請找當(dāng)?shù)芈蓭?/p>
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