暗旦無光
1、調(diào)查了解企業(yè)及各部門的培訓(xùn)需求，據(jù)此提出年度或階段性的培訓(xùn)計劃； 2、根據(jù)企業(yè)實際，設(shè)計和建立企業(yè)培訓(xùn)體系（包括培訓(xùn)課程體系、教材體系和內(nèi)部講師隊伍等），制訂培訓(xùn)管理制度； 3、組織或跟進每次培訓(xùn)活動，做好培訓(xùn)過程管理； 4、每月或每季度評估培訓(xùn)效果，做出培訓(xùn)工作總結(jié)； 5、培訓(xùn)儀器設(shè)備和培訓(xùn)資料管理； 6、與外部培訓(xùn)機構(gòu)保持聯(lián)系，獲取最新培訓(xùn)信息，為企業(yè)建立學(xué)習(xí)型組織做好培訓(xùn)基礎(chǔ)工作。
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人力資源培訓(xùn)具體內(nèi)容包括勞動關(guān)系管理、績效管理與現(xiàn)代企業(yè)管理，除此之外還有薪酬與福利管理以及勞動法。
人力資源部培訓(xùn)內(nèi)容如下：
1、除了人力資源管理概述與人力資源組織行為之外，還包括人力資源管理心理等方面的內(nèi)容;
2、培訓(xùn)內(nèi)容包括薪酬管理、績效管理以及需求分析等方面的培訓(xùn);
3、除人員招聘與勞動關(guān)系管理之外，還包括人員的開發(fā)與培訓(xùn)等內(nèi)容;
4、事業(yè)單位以及專職人員職稱制度等方面的管理培訓(xùn);
5、績效管理與企業(yè)文化等的培訓(xùn);
6、薪資待遇以及員工個人職業(yè)發(fā)展與規(guī)劃等方面的培訓(xùn)。
人力資源部職責(zé)：
1. 人力資源部需要制定工作計劃，并經(jīng)過有關(guān)部門批準(zhǔn)后組織實施。
2. 需要建立本部門規(guī)范的管理體系，并制定各項管理制度。
3. 人力資源部需要明確各崗位的任職資格，并對各個崗位的工作進行評價。
4. 做好企業(yè)的崗位規(guī)劃，然后根據(jù)崗位規(guī)劃進行招聘。
人力資源的存在的意義：
人力資源是存在于人的體能、知識、技能、能力、個性行為特征與傾向等載體中的經(jīng)濟資源。人力資源與其他資源一樣也具有物質(zhì)性、可用性、有限性。
優(yōu)質(zhì)考試培訓(xùn)問答知識庫
