董事長(zhǎng)是企業(yè)管理培訓(xùn)的方式一般有：網(wǎng)上學(xué)習(xí)多媒體課程、工作實(shí)踐中學(xué)習(xí)、聘請(qǐng)有經(jīng)驗(yàn)的老師到公司培訓(xùn)、到培訓(xùn)公司開(kāi)設(shè)的一些企業(yè)管理公開(kāi)課進(jìn)行學(xué)習(xí)。具體介紹如下：

1、網(wǎng)上學(xué)習(xí)多媒體課程：

網(wǎng)上學(xué)習(xí)是隨著互聯(lián)網(wǎng)的興起而興起的，學(xué)習(xí)時(shí)間比較自由，學(xué)員可以利用自己的閑暇時(shí)間進(jìn)行學(xué)習(xí)，不影響正常工作。這種培訓(xùn)方式對(duì)學(xué)習(xí)者的自覺(jué)性要求非常的高，所以需要慎重考慮。

2、工作實(shí)踐中學(xué)習(xí)：

這種方式是外企非常提倡的學(xué)習(xí)方法。它是所有人取得事業(yè)成功的必由之路。對(duì)任何理論學(xué)習(xí)、課堂教學(xué)，只有在實(shí)踐中應(yīng)用才會(huì)有切身體會(huì)。深入骨髓，轉(zhuǎn)化為自覺(jué)的習(xí)慣。

員工在工作中遇到問(wèn)題時(shí)可以找懂得請(qǐng)教，用于解決問(wèn)題，成為自身的經(jīng)驗(yàn)積累。如果想要通過(guò)種方式學(xué)到知識(shí)，就必須要學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，還要找正確的人，否則很驗(yàn)證有效果。

3、聘請(qǐng)有經(jīng)驗(yàn)的老師到公司培訓(xùn)：

這是一種歷史比較悠久的企業(yè)管理培訓(xùn)方式，一般是企業(yè)通過(guò)培訓(xùn)公司或是其它渠道，聘請(qǐng)有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的老師到公司來(lái)進(jìn)行培訓(xùn)。

外聘老師一般都是行業(yè)內(nèi)經(jīng)驗(yàn)豐富的專家學(xué)者，可以給企業(yè)帶來(lái)解決問(wèn)題的新思維、新方法。這種培訓(xùn)形式可以討論企業(yè)的保密性敏感問(wèn)題，整個(gè)培訓(xùn)過(guò)程互動(dòng)性強(qiáng)、訓(xùn)練強(qiáng)度高、技能提升快，很受大型企業(yè)的歡迎。

4、到培訓(xùn)公司開(kāi)設(shè)的一些企業(yè)管理公開(kāi)課進(jìn)行學(xué)習(xí)：

很多學(xué)習(xí)平臺(tái)都有公開(kāi)課，這類課程面向廣大企業(yè)，價(jià)格較低，很受小微企業(yè)管理層的歡迎。這類企業(yè)管理培訓(xùn)課程如果想要有一個(gè)好的效果，那么培訓(xùn)的講師除了要具備專業(yè)技能外，還必須要做到對(duì)學(xué)員認(rèn)真負(fù)責(zé)。因?yàn)槠髽I(yè)管理公開(kāi)課一般不會(huì)涉及企業(yè)的機(jī)密問(wèn)題，而只是講一些一般性的問(wèn)題。

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)會(huì)請(qǐng)一些大學(xué)教授做講師，為企業(yè)進(jìn)行相關(guān)的培訓(xùn)。而這類講師一般都是“學(xué)院派”，他們時(shí)非常排斥“實(shí)戰(zhàn)派”的講師，但是他們自身對(duì)于實(shí)踐的把握可能不是很專業(yè)。此外，就是這類講師的課酬一般比較貴，所以并不是所有的企業(yè)都能承受的。