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        偶與吃貨
        首頁(yè) > 考試培訓(xùn) > 程序員培訓(xùn)生

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        智慧女神美美

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        培訓(xùn)班出來(lái)的程序員能走多久回答如下:

        首先看你學(xué)的是什么專業(yè),熱門行業(yè)的話,發(fā)揮的余地多,選擇面廣,不溫不火的行業(yè),自然受到重視的幾率就小。

        其次看自己學(xué)習(xí)的掌握程度,如果說(shuō)學(xué)的扎實(shí),那也沒(méi)問(wèn)題,加上自己在公司的實(shí)際經(jīng)歷,以后也會(huì)有好的發(fā)展,如果說(shuō)學(xué)的一般,每天摸魚,那就不太行。

        有人覺(jué)得培訓(xùn)機(jī)構(gòu)出來(lái)的程序員相對(duì)科班出身的有點(diǎn)根正苗紅苗不正; 也有人覺(jué)得培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教學(xué)目的明確,通過(guò)培訓(xùn)出來(lái)的程序員到了企業(yè)能更快地上手; 甚至于有很多科班出身的人也加入了培訓(xùn)大軍的行列。

        第一種情況,還是程序員,只不過(guò)級(jí)別不同。

        有一部分人通過(guò)時(shí)間的沉淀和技術(shù)的精進(jìn),他們一路披襟斬棘,從一名初級(jí)工程師,到中級(jí)工程師,然后到高級(jí)工程師,最終躍遷成為大神級(jí)別,甚至是專家級(jí)別。他們與時(shí)俱進(jìn),堅(jiān)持技術(shù)為王,不斷更新迭代自己的技術(shù)庫(kù),從而成為了技術(shù)上的天花板。

        第二種情況,成為高層管理。

        也有一部分人除了有一定的技術(shù)外,其他能力也很出眾,當(dāng)綜合能力達(dá)到一定程度時(shí),他們就可以往管理崗位發(fā)展了。

        一般會(huì)遵循這樣一個(gè)過(guò)程:事業(yè)部組長(zhǎng)、售前工程師、項(xiàng)目經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理、業(yè)務(wù)部副總、公司CEO等。

        程序員培訓(xùn)生

        302 評(píng)論(15)

        bamanai119

        現(xiàn)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的情況下,對(duì)于程序員的需求量還是非常大的,很多智能的運(yùn)算都需要提前編程。程序員很好找工作的。

        293 評(píng)論(11)

        周鬧鬧now

        培訓(xùn)出來(lái)的程序員真的找不到工作嗎?為什么?在這里作為一個(gè)曾經(jīng)報(bào)過(guò)培訓(xùn)班的過(guò)來(lái)人來(lái)說(shuō),不能一概而論,原因有以下幾點(diǎn)。

        首先看找工作時(shí)機(jī)。如果找工作的機(jī)會(huì)是在年底這樣的時(shí)候,基礎(chǔ)上公司要的都是有幾年經(jīng)驗(yàn)的程序員的。而從培訓(xùn)機(jī)構(gòu)出來(lái)的,雖然可以在簡(jiǎn)歷上寫幾個(gè)看似很牛逼的項(xiàng)目,面試過(guò)程中依然可能會(huì)答不上來(lái),因?yàn)榕嘤?xùn)過(guò)程難免會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)不過(guò)關(guān)。所以在這個(gè)因素下,可以多準(zhǔn)備面試,包括簡(jiǎn)歷,知識(shí)點(diǎn)的梳理,與有經(jīng)驗(yàn)的人溝通,這些都可以快速讓你成長(zhǎng)起來(lái)的。

        其次看項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)與技術(shù)扎實(shí)與否。一般程序員面試,都會(huì)手寫代碼,在這樣的面試環(huán)境下難免會(huì)出現(xiàn)忘記的情況,如果基礎(chǔ)知識(shí)扎實(shí),即使項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)不是很豐富,在求職月份,我覺(jué)得找到一份工作還是很容易的。我有很多程序員朋友,基礎(chǔ)上學(xué)校都會(huì)有安排去培訓(xùn)機(jī)構(gòu)寄培訓(xùn)一年再出來(lái)找工作,也聽過(guò)有的人一出來(lái)就找到,也有人投了很多份就是找不到,甚至開始懷疑自己合不合適,最后轉(zhuǎn)行去了。所以發(fā)現(xiàn)最后決定你的,不是你有沒(méi)有培訓(xùn),而是你學(xué)得怎么樣?

        這才是關(guān)鍵之處,現(xiàn)在培訓(xùn)機(jī)構(gòu)出來(lái)的程序員也越來(lái)越多了,很多公司也知道,所以才會(huì)篩選不是培訓(xùn)過(guò)來(lái)的程序員,因?yàn)樵谒麄冄劾铮嘤?xùn)出來(lái)的程序員,可能連最基本的代碼都不會(huì)寫,那這也不能怪誰(shuí)了,現(xiàn)在程序員培訓(xùn)已經(jīng)過(guò)去了風(fēng)口期,培訓(xùn)只是加快自己對(duì)知識(shí)點(diǎn)的輸入,而輸出才是最重要的。

        如果你有遇見類似的情況,不妨在下方提出討論。也同時(shí)建議大家不要去把自己的未來(lái)交托給培訓(xùn)班,重要的是對(duì)職責(zé)的規(guī)劃。

        180 評(píng)論(15)

        燕子060207

        培訓(xùn)出來(lái)的程序員是速成品,那個(gè)技術(shù)肯定是不夠扎實(shí)的,所以公司都不喜歡,就業(yè)的情況不會(huì)很好。但這也完全看學(xué)員個(gè)人實(shí)力了,也要看機(jī)構(gòu)的實(shí)力如何提供的就業(yè)服務(wù)到不到位。

        151 評(píng)論(15)

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